分析的程序是什麼

Ⅰ 什麼是分析程序

分析程序，是指注冊會計師通過研究不同財務數據之間以及財務數據與非財務數據之間的內在關系，對財務信息作出評價。

分析程序還包括調查識別出的、與其他相關信息不一致或與預期數據嚴重偏離的波動和關系。

分析程序的目的：

1、用作風險評估程序，以了解被審計單位及其環境。

2、當使用分析程序比細節測試能更有效地將認定層次的檢查風險降至可接受的水平時，分析程序可以用作實質性程序。

3、在審計結束或臨近結束時對財務報表進行總體復核。

分析程序的步驟：

1、識別需要運用分析程序的賬戶余額或交易；

2、確定期望值；

3、確定可接受的差異額；

4、識別需要進一步調查的差異；

5、調查異常數據關系；

6、評估分析程序的結果。

分析程序的要求：

1、可獲得信息的來源。

2、可獲得信息的可比性。

3、可獲得信息的性質和相關性。

4、與信息編制相關的控制。

Ⅱ 工作分析的程序是什麼

工作分析的流程包括以下六個：

一、 准備階段

（一） 建立工作分析小組

（二） 明確工作分析的總目標、總任務 

（三） 明確工作分析的目的

（四） 明確分析對象

（五）建立良好的工作關系

二、 計劃階段

（一） 選擇信息來源

（二） 選擇收集信息的方法和系統

三、 分析階段

分析工作名稱、僱用人員數目、工作單位、職責、工作知識、智力要求等。

四、描述階段

整理文字說明、工作列表及問卷、活動分析。

五、運用階段

（一）培訓工作分析的運用人員。

（二）制定各種具體的應用文件。

六、運行階段

(2)分析的程序是什麼擴展閱讀：

工作分析的目的：

(1)促使工作的名稱與含義在整個組織中表示特定而一致的意義，實現工作用語的標准化。

(2)確定工作要求，以建立適當的指導與培訓內容。

(3)確定員工錄用與上崗的最低條件。

(4)確定組織的人力資源需求、制定人力資源計劃提供依據。

(5)確定工作之間的相互關系，以利於合理的晉升、調動與指派。

(6)提供工作評點依據，為企業崗位歸級列等奠定基礎，為建立公平合理的工資和獎勵制度提供科學的依據。

(7)為制定考核程序及方法提供依據，以利於管理人員執行監督職能及員工進行自我控制。

(8)獲得有關工作與環境的實際情況，利於發現導致員工不滿、工作效率下降的原因。

(9)辨明影響安全的主要因素，以及時採取有效措施，將危險降至最低。

(10)為改進工作方法積累必要的資料，為組織的變革提供依據。