1. 公司一般最多拖欠工資多少天就可以走法律程序 到勞動局起訴後，公司會不會關門
1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；
2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日；
3.我國勞動法規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標准預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
4.你可以把實際情況給老闆說一下，如果還不解決問題的話就去勞動監察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。
如果企業沒有錢發放工人工資，就會倒閉關門！
2. 去勞動局告狀要提供什麼
你去勞動局告的話一般要提供以下證據：
1、和用人單位簽署的勞動合同書；
2、用人單位給你發工資的帳戶記錄或簽收單；
3、能夠證明你為用人單位工作和工資報酬約定證明人。
嚴格來說，最好三樣都有，第一項是最重要且最有用的，單獨提供第二項比較牽強，單獨提供第三項基本沒什麼作用。
如果你想報復網吧老闆，舉報他們的非法經營行為也是個出氣的辦法，最好是抓現形，比如未成年人要數量夠多，年齡夠小。
除了未成年問題以外，其他網吧常見的違規、違法行為還有：超時間經營，非法留宿，不做上網登記和身份證審查，提供盜版音樂或電影、甚至包括違禁游戲、色情內容等等。
反正都是鬧，索性多找幾個由頭，看好時機把什麼文化局、公安局、出版局的全拉過來，估計網吧執照要被吊銷了，至少也要花不少錢才能擺的平。
3. 我該如何去勞動局申訴勞動仲裁，該如何告黑心老闆，收集的證據足不足夠又需要哪些證據采可以
1、雖然您們沒有簽訂勞動合同，但屬於事實上的勞動關系，但您應當提供您所說的廠牌，工資卡，錄音等證據證明，最好是找您的同事出證詞為佳。
2、准備好上面的證據後，在到工商局去查詢公司的營業執照，復印加蓋公章即可。
3、在書面向公司所在的的仲裁委提出請求即可。
4、您可以主張在職期間的雙倍工資，可以要求單位為您購買相應的社保，要求支付一年一個月的補償金，並可以要求支付相應的賠償金。
5、您的請求會得到支持的，自己操作不懂的話，建議您找律師介入。
4. 去勞動局告一個工廠，自身需要什麼條件
提出申請
一、申請仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、申請仲裁提交的材料
(一)申請人是勞動者的，請提交下列材料：
(1)《勞動仲裁申請書》(doc)(詳細陳述申訴理由和要求，提交正本一套，並按被申請人數提供副本)。
(2)申請人身份證明復印件一份。
(3)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(doc)一份，註明委託事項。委託公民代理的,還應提交委託代理人的身份證復印件。
(4)被申請人工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業執照復印件)一份。
(5)附證據清單(doc)(參見《舉證通知書》)，證據中一般應包括證明存在勞動關系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關系的通知(證明)等。當事人應提供證據正本一套，並按照被申請人數提供副本。
(二) 申請人為10人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。
除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人可推舉1-3名代表，並提交全體申請人簽名的《授權書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表。
(三)申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)《營業執照》副本(復印件)。
(2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。
(3)有委託代理人的，需提交《授權委託書》一份，註明委託事項。
(4)證據附證據清單，參見第一類第(5)項要求。
三、費用
勞動爭議仲裁不收費。
登 記
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。(不予受理通知書doc)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
立案受理
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
5. 如果去勞動局告工廠沒告到要承擔什麼後果
你可以採取以下步驟進行：
1.和單位協商溝通，要求單位按照法律規定支付賠償。
2.單位不同意的可以向當地勞動監察大隊投訴。
3.你也可以直接向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
現在是單位違法，你是依法維權，不需要你承擔後果，而是單位需要承擔違法的後果。
6. 怎麼把一間工廠告到勞動局
按我對新勞動法的理解，我來回答一下你的問題。
首先，你所要做的是，收集你在這間工廠工作的證據，例如廠牌、工資單、銀行發錢記錄及其他證明文件等，因為有證明你在這間工廠工作的證據，不管你有沒有簽合同，勞動局就會自動保障你合法權益。
其次，假如工廠真的不發給你4月、5月的工資，你可以到勞動局申請勞動仲裁，按新勞動法，他沒有跟簽勞動合同，需要每個月賠償兩倍工資，但是我認為，你拿回你自己應得就算了，不要搞那麼復雜了。
第三，關於提成，因為法律也沒有明確規定，工廠可以有很多理由不發給你，所以建議你盡量和工廠爭取一下，如果不成功那也沒有什麼辦法。
補充一點，如果真的要搞到勞動局，不是說告就告的，具體流程是這樣的，先到勞動局申訴，勞動局會出面同你們雙方進行協商調解，調解不成，會由勞動局進行仲裁，雙方不服的，才到法院提出起訴（這才是真正的打官司）。如沒有必要，建議你不要走到這一步，因為打官司起訴的時間最起碼要兩、三個月，時間上耗不起。
7. 想到勞動局告公司，我需要准備什麼
您這個問題比較復雜，因為您與其簽定的勞動合同中只約定了1250元及960元（960元違反了上海市最低工資的規定，從10年4月1日起，最低工資不得低於1120元且屬於扣除社會保險費及公積金和加班費、車貼飯貼後的實到手工資），而且您說的內容非常的不詳細，基本無法未您做分析，所以，我只能把我認為與你有關的法條發給您，你可以參照著看看，單位是否有違法行為。
1、試用期的約定
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2、試用期內的工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3.如果你們單位沒有申請過綜合計算工時制及不定時工時制，那麼就應該每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天（加班的話一般每天只能加1小時，特殊情況下需與員工及工會協商，每日不超過3小時，且每月加班不超過36小時）
4。加班費問題，平時加班給予150%加班工資，休息日加班的話，如果不能安排補休，則需支付200%的加班工資，法定節假日加班則需支付300%工資（法定節假日本身就是帶薪的，也就是說那天能拿400%的工資）
5.自用工之日起，單位就應當為你們交納社會保險費。
至於其他的，比如說一些原本說好的待遇沒有享受到，以及工資與談的時候不對等這些情況，都需要您自己進行舉證了，因為您在合同中簽字就代表著你認可了合同上的條款，這樣對您非常非常不利！！！
如果您想主張自己的權利的話，首先您可以去單位生產經營地進行調解（如果是外來從業人員的話需到外管所進行調解，本市人員一般到街道調解工作室調解）；調解不成的話，可以向單位注冊所在地或者勞動合同履行地所屬仲裁部門申請勞動爭議仲裁（帶好身份證復印件2張及原件，去那邊領申請書進行填寫，他們會要求您去工商部門出具個你們單位的一個工商證明，這個原件及復印件以後都要的一般要印兩份），勞動爭議仲裁的原則是誰主張誰舉證，所以你要帶好你認為可以維護您權利的材料去那邊進行提交，仲裁的實效為知道或應當知道之日起一年內。最後，如果您對仲裁結果不服的話，就要去區人民法院進行訴訟了。
因為我這里不知道您具體情況，只能粗略分析這些了，如果您有什麼問題的話，可以打12333勞動保障政策咨詢，或者12348法律援助熱線進行咨詢，希望您可以維權成功。
PS：以後千萬別在合同書上隨便簽字，對您將來維權真的很不利！！！