應聘程序是什麼

❶ 完整的招聘流程有哪些

1、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；

2、人力資源部門復核，由最高管理層審核招聘計劃

3、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；

4、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；

5、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；

6、制定及發布資料，准備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；

7、聯系人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。

8、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。

9、簽訂合同並存檔。

(1)應聘程序是什麼擴展閱讀

風險防範：

1、為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等。

3、招聘者要採用不同的招聘技術和方法。在評價應聘者時，招聘者可以採取心理測驗、專業技能測試、面試、情景模擬等。

參考資料

網路-招聘工作流程

❷ 面試的基本流程是什麼

面試的基本流程是什麼

面試的基本流程是什麼，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場中第一印象是非常重要的，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啟發，職場不會相信眼淚，面試的基本流程是什麼，職場上的那些事。

面試的基本流程是什麼1

1、首先電話通知去面試。

2、到了公司先去前台做登記，一般前台會給你一份簡歷表，讓你填一下。填完後，會讓安心等待，等人事部門來面試。

3、人事部經理或主管來面試，主要問學歷、技能證書、工作經歷，然後告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最後會問工資要求以及想詢問公司的哪些情況。

4、這一步看情況，有的公司，和人事經理談完了，就算初試結束，讓回家等通知，看是否要繼續參加復試；復試一般是由專業人事或者總經理親自面試。

5、最後，如果通過部門經理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經理可能會最後面試一下。如果通過就可以准備上班了。

面試准備

1、充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。」

同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

2、使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。

面試的基本流程是什麼2

一、銀行面試的流程

1、電話通知面試

一般來講，筆試成績公布後，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查並確認面試。電話通知是最常用的途徑，因此，我建議考生在筆試成績公布後，有望進入面試的考生一定要保持手機暢通，並且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。

除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網上公告的方式通知進入面試的考生。因此，勤上網查詢也是很關鍵的。

2、准備資格復審的相關證件

得到面試通知後，考生應該根據招考單位的要求，備齊所有的證件，在規定的時間內到指定地點進行資格復審和確認面試。通過審查的考生繳納面試費。一般對通過資格復審並確認參加面試的考生，招考單位都會出具一份面試通知書或者面試准考證，上面會告知你詳細的面試時間和地點，以及需要注意的事項。

3、面試時憑證進入考場

面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書，或者面試准考證以及招考單位需要的其他證件，准時到達面試地點。憑面試通知書，或者面試准考證以及其他相關證件，進入候考區。

4、簽到並進入考場

簽到、上交通訊工具進入候考區之後，考生需要簽到。之後由候考區工作人員宣讀考場紀律以及面試後成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之後，各考生要上交自己的通訊工具等物品。

5、抽簽

准備就緒之後，便是組織考生進行面試順序的抽簽。抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進場。

6、候考

抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區進行面試，其他考生在候考區內候考。候考區和面試區是完全隔離的，候考的.考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。 在這之中，候考的考生不得離開候考區，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。

另外，如果面試是全天進行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯，送到候考區。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。

候考區內，將有工作人員通知即將進行面試的考生做准備。即1號考生在進行面試時，2號考生會安排在考場門外候考，其他人在候考室等待，以此類推。

7、進入考場、面試開始

面試區一般由主考官、考官，記分員、計時員、監督員，核分員組成，坐在中間的為主考官。考生一般是正坐在主考官的對面，保證雙方可以對視。考生座位上通常會有一張卷子，即面試題（也可能沒有面試題，由面試考官向考生當場提問），一支筆，一張白紙。在這里我提示考生，記住不要在卷子上做任何標記，因為後面的考生還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方沒有卷子，面試題由考官問，每問一題，考生回答一題。

待考生坐定後，主考官將向考生宣讀面試規則，然後讓你抽取面試題目。當然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。

面試一般有4題，面試時間一般為20分鍾，考生答題時間不宜過長，否則打不完考官也會宣布時間到；考生答題時間也不宜太短，否則會回答的不夠全面。 考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充。

另外，考生在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關信息，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。

8、計分

面試答題結束後，考官將現場打分，記分員將所有考官的分數收齊後，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最後得分，計分員核算完分數，監督員和主考官簽字後，會在下一位考生面試結束後交給工作人員到候分室對考生宣布。考生在候分室得到分數通知即可離開考場。

9、面試結束

考生面試結束後，考生不得再進入候考區和面試區，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。

二、不過面試中前的這5分鍾會決定你的成敗哦

第一分鍾：

踏進面試主考人辦公室的那一刻要昂首挺胸，面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會再有重演一次的機會。你一走進辦公室，就應直視面試主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試主考人保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭發或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損於形象的姿態。

第二分鍾：

互相察看已告結束，正式會面開始。牢記面試的主要目的是要以最佳方式把個人的特點展現給對方。如果主考人問你掌握什麼技術的話，你應該把你的技術以及如何應用技術的情況告訴對方。雖然這些問題已經寫進簡歷里了，但再提也無妨。

第三分鍾：

現在你已和主考人建立某種友好關系，你應該能夠察覺他（她）是接受你還是拒絕你。要始終如一地對主考人所提的問題作出反應。當主考人在簡要介紹工作時你不僅要注意他說的每一個字，還要注意他的態度。

第四分鍾：

面試主考人可能會請你談談你自己。該說些什麼應有所選擇，並要針對面試主考人的情況而定。在這第四分鍾的時候，很可能雙方的緊張氣氛有所緩和。面試主考人正在作出決定。最好不要去注意麵試主考人在想什麼，即使你相信你能猜到他在想什麼，你仍然要繼續你的面試，把它進行到底。

第五分鍾：

也許這時面試主考人會提出一些問題，一些和目前情況有關的問題。不要讓任何問題使你陷入困境。許多面試主考人喜歡面試者感到慌亂。因為任何面試主考人都想知道應聘者在緊張情況下的反應如何。