A. 剛畢業的VR程序員怎樣談薪資
對於求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準，因而在面試時一定要與用人單位商談。
當然，談薪資這一點，也是需要掌握一定的技術含量的!為了更好的為大家提供幫助，小編我特意采訪了北京渥瑞達VR培訓班的眾多畢業學員們。從他們口中，探聽到了一些他們畢業後月薪17k的小秘密。
第一、程序員的面試很少有一面就結束的，一般來說都會有二面，有的還有三面。一般來說在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標准吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。一般求職者不要主動先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢。
第二、等待面試官主動問「期望薪酬」。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動問：「你期望的薪酬大約是多少?」應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，可以結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
第三、求職者被問及「期望工資」時，也可以以退為進提出反問：「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標准，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?」這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標准滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。
B. java程序員面試會有群面的可能嗎
人多的話肯定是會群面的。一般來說是四到五個人一組。一個個的提問有可能，一個問題五個人一個個回答也有可能。面試這種事，看面試官怎麼高興怎麼來。反正我現在做java程序員當時面試的時候就是2個面試官，一個人事，一個技術。一次面5個人。人事是一個個人問不一樣的問題，技術是一個問題，輪流回答