A. 游戲程序員在第一家公司至少干多久才適合跳槽
一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。
無論是HR還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是「忠誠度」，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。
一個人如果在同一個單位工作年限低於2年往往會被看作「不夠忠誠」，不到1年，便被視為「穩定性差」。
8個月內就跳槽，這在HR眼裡，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。
有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低於8個月的工作。
218個月是社會公認的下限
工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。
這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。
邁克爾表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中「被誘騙」，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。
除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。
雖然我們不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只幹了6至17個月的員工，這是現實。
程序員等技術崗，一份工作堅持多久跳槽最合適？
348個月跳槽比較好
在其他方面相同的情況下，2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年。
3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。
工作滿4年了，你可以得到在那裡工作的「全部學分」，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。
如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。
因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心處於高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。
472個月還沒升遷，趕緊跳
工作72個月了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。
如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是：沒有上限。
一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是「打醬油」的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化；經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。
工作滿四年，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。
如果你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。
B. 程序員做好了，能升職到什麼位置啊
程序工程師，要問是sm?還是程序員
C. 計算機程序員一般干到多少歲就干不動了必須轉行
我說下這個問題的發生本質:
究其原因是兩方面
其一，是每個人生活境遇導致的。一個不用為生活發愁的程序員（不缺錢）家庭狀況安心，那麼再加上本身就很有工作能力完全可以一直幹下去，反過來說工資不高或者跟自己的生活消費不匹配或是家庭不穩定那麼勢必影響工作，各種事情紛紛擾擾，程序員又是需要專注專心的，這種情況下試問誰哪有那麼多精力心思鋪在工作上呢？人到中年成家立室，照顧家庭孩子這是必然。
其二，承接上文，在普遍這種情況下勢必需要"人才" 來管理領導那些新來的小年輕的不懂事的程序員，老闆對有資歷的程序員勢必會看中叫他轉成管理帶領大家幹活，這樣對他來說崗位提升可能跟著待遇也會提高（意味著生活質量等其他方面跟著提高），再者這個年齡家庭事情很多轉管理也算是在某些方面降低了工作與家庭生活的矛盾，無論從自身還是老闆角度講看似都是雙贏的局面。
再啰嗦下國外，其實從以上能明白為什麼人家很多程序員都花白鬍子干到老，這跟他們的制度公司理念和待遇有很大關系，總體不外乎是很少存在我們這種情況，老闆員工思維理念和制度、錢等都可以支持他們這樣做下去。
好好尋思下是不是這樣。
D. 程序員工作到底能幹多久程序員的前途如何
千千萬萬的程序員們一直困惑「程序員的前途如何」、「程序員工作到底能幹多久」的問題。目前比較普遍的認識，程序員的職業通道有兩條進階路線。一條 是技術路線，即由程序員、高級程序員、系統分析師，到架構設計師。在這條路線上，立足於從業務模型到計算機軟體模型的轉換，成為高端的軟體技術工作者。另 一條是管理路線，即由程序員，經開發小組負責人、項目經理，再到企業中高層管理者。程序員加強自己管理意識的培養，多站在組織的角度來分析問題和解決問 題，成為優秀的管理者，甚至職業經理人。近年來，產品管理成為企業多產品經營形勢下一個越來越受重視的管理課題。特別是知識經濟環境下，諸如互聯網與軟體、創意、傳媒等現代新型產業鏈中， 其幾乎可以忽略不計的復製成本，有競爭力的產品與優秀的產品管理成為了制勝的關鍵。基於產品的商業化運營，在越來越具聚合效應的網路時代，扁平經營、草根 聚合、精準營銷、直通車服務等全新的經營環境常常造就了贏者通吃的局面，以產品為中心的企業管理逐漸形成獨立的產品管理體系，被眾多企業所關注和採用。在軟體企業中，隨著產品管理的興起，可以說，走向產品，是程序員在技術與管理之外的第三條職業通道。越來越多的程序員開始轉型做產品工作，特別是對 那些具有創業意識的程序員而言，走向產品是一條必經之路。騰訊的馬化騰和360的周鴻禕，他們都是由程序員做起，然後開創自已的產品和事業。產品管理的興起，產生了以產品經理為中心的產品工作職業方向。產品職業方向可以從產品系列的職務與崗位兩個維度來觀察。職務上，有首席產品官 （CPO）、產品總監、產品經理、產品專員、產品助理，其中尤以產品經理一職最為中心；崗位上，有產品競爭分析與用戶需求管理、產品創意與策劃、產品原型 設計、產品運營規劃、產品實現過程跟蹤、產品商品化實施、產品運營、產品經營成果分析與跟蹤、產品升級維護管理、產品管理體系與制度建設、產品人員技能培 養等。這些基於產品而設計的崗位以有效滿足用戶需求為中心，它不同於其它以專業技術和職能效率為中心的因職能分工而產生的崗位。產品管理是近些年隨著IT和互聯網的快速興起而被各企業所重視，而現在的各大院校並沒有產品管理相關的專業，各類培訓機構也少有類似培訓課程，從事 產品工作的人員大多是從不同專業、不同崗位轉型過來的。相比較而言，程序員有著營銷、測試、客服等崗位走向產品的人員所難以比擬的優勢。有些公司甚至做出 了規定，欲從事產品工作，必須要有多年的軟體開發經驗。程序員轉型從事產品工作所具有的獨特優勢主要包括以下幾點：第一，程序員能夠更好地理解產品的實現方案，所策劃的產品更具可行性。做產品策劃工作，也許缺的不是點子或創意，而是有效可行的方案。多年的程序員 工作經驗，對軟體技術和軟體實現方案的判斷，可以規避那些天馬行空的產品想法，工作更有成效。比如在整理用戶需求時，程序員的前期有效判斷和可行性辨別， 會大大提高產品的策劃質量與速度。程序員出身的產品人員可以和研發人員進行無隙的溝通，用更便於研發人員理解的語言和思路來進行產品方案的解讀和跟進。第二，程序員的軟體開發工作，與其說是代碼的編寫，不如說是邏輯語句的組織。程序員一般都具備嚴密的邏輯思維能力，這是進行紛繁而雜亂的需求分析和 產品概念設計必備的優勢，更有利於從中分門別類理清脈絡關系，轉換為產品功能規劃，把產品做成精品。例如需要往U盤寫文件，產品人員可能只想到正常的操作 邏輯，但程序員可能會想到更多異常情況，如：U盤損壞、傳輸過程中拔出、斷電、傳輸的文件損壞、U盤防寫、重復文件、焦點位置、空間不足等等。再有，好 的用戶體驗的產品，在本質上，就是產品功能的邏輯展示，或者說用戶操作的邏輯引導。第三，程序員往系統分析的技術方向發展，從本質上來說，同往產品策劃方向發展是相通的，都需要對真實世界本質關系有著充分的理解與把握。能夠走向系 統分析員的優秀程序員，完全有可能成為一個優秀的產品策劃人員。差別在於系統分析員的工作成果是面向程序員、面向計算機，而產品策劃是面向用戶、面向市 場。每一名程序員也必定是某個軟體產品開發工具的使用者，有深厚的軟體產品使用體驗，具有從用戶出發來表述問題的基礎。第四，程序員一般都具有快速學習能力，保持對計算機相關行業動態和技術革新的觀察與思考，這在一定程度上會培養對行業與技術的洞察力。產品策劃和設 計工作，最後能否獲得市場的成功，考驗的正是這種洞察力。因為產品工作是時時圍繞「解決的是什麼人的什麼問題」來開展，也就是始終圍繞「做正確的事」。只 有對行業與技術有洞察力的人，才能夠站在用戶需求的角度來理解與體驗，激發創意，做出好產品來。當然，程序員雖具備上述獨特優勢，並不等於程序員轉做產品工作，就一定能夠成功。要策劃出好的產品，要成為一名優秀的產品經理，他們也面臨著各種挑戰：第一，創新和結構化思維的沖突。結構化思維可以說是程序員的典型標志，這種思維模式對於把一件事情做好是很重要的，但它往往也會是創新思維的天敵。創新卻是產品工作的靈魂，程序員需要不斷打破常規激發靈感才能做好產品工作，就必須克服已經形成的思維定勢。第二，團隊協作與英雄主義的矛盾。程序員往往習慣於單打獨斗的工作方式，崇尚技術牛人，缺少團隊協作意識和與人溝通的技能。產品工作則需要大量的溝通協調，甚至組織領導工作，強調的是團隊作戰。在合作精神方面，想要轉向產品工作的程序員的確亟待加強。第三，商業意識和市場運營知識匱乏。特別是在全面產品管理思想下，產品人員需要有很強的市場營銷方面的知識和商業化運作的策劃與分析能力，僅僅把產 品做出來是不夠的，賣得掉才是硬道理。產品策劃的環節，面臨著營銷模式、目標用戶、渠道選擇、競爭策略等的選擇與設計，這也是擺在技術出身的程序員面前的 重要課程。每個企業，都會根據自身所在行業特點和本企業的資源優勢，來部署不同形式的產品管理機制。程序員針對自己的性格特點和能力特徵，抓住產品管理這一方興未艾的職業機遇，走向產品，以優秀產品經理的能力模型培養來規劃學習道路與職業生涯，是值得重視的一個職業方向。沈陽師范大學火熱招生中！
E. 程序員如何才能快速升職加薪
每個人都渴望有個高薪，穩定的工作，但是生活是殘酷的。程序員老實，內向，不懂得展現自我，錯失了很多機會。浙江優就業的小U教你幾個小技巧：
懂得包裝和展示自己。你不把展示的幻燈片做好一些，產品包裝弄得高大上一些，老總怎麼知道你們做得好不好。
懂得團結互助。
比如今天我買了一包瓜子，不管你要不要，先抓一把在你的桌子上。他可能嘴上說著不要，心裡已經承認你是一個不錯的人。懂得幫助別人，相互合作。
不斷學習新的知識。
提高自己的情商。不要只會技術而忽略了情商的重要。情商比智商重要很多。
提高自己演講的能力，設計幻燈片的能力。最好也會用一些思維導圖之類的方法。
提高口語交際的能力，多說話。
希望對你有所幫助，望採納！
F. 程序員怎麼升職
大公司
1，打下手(1-3月)-----代碼工(3-8月)----
程序員(1年到？)------項目組長(1年半以上 看機遇)
------項目經理(3年以上 看機遇)
小公司
1,代碼工(1-3月)----程序員(3月到8月)------
項目組長(1年左右 優秀的)-----項目經理(2年以上)
雖然小公司容易成骨幹 但項目組長拿的錢也行沒有大公司程序員的高
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以上是正常發展順序
以外：機遇好、跳槽可以打破上面的
PS：如果不是比較大的公司 在30歲還不是項目組長的話 建議轉行或做生意
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軟體測試師、軟體工程師、系統分析師、軟體架構師
前兩者那個好 目前不好說
後兩者級別高點。。。處於CTO級別
G. 程序員怎麼升職
對於升職不單單是用時間來衡量吧。用人單位都是以你的工作能力優秀與否而絕定是否可升職，可以說升職與否是以你的綜合工作能力來考核的。祝 事業有成
H. 做程序員多久能升職
在北京的話,一般堅持住第一年,就能漲點工資,一般3千-5千.工作3年,會漲到5千-一萬,5年以上,會到1萬到-1.5萬.5年以上就很難在上升了.
不過這都要看個人的努力和跟的項目,不是所有程序員都能達到