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如何找一名程序員

發布時間:2023-06-06 20:25:01

⑴ 什麼網站能找到電腦程序員

招聘網站招聘就可以了,比如58同城,智聯招聘,前程無憂都可以招聘到

⑵ 去哪找個程序員

通常優秀的程序員在整個職業生涯中,可能會有4次求職。那些最優秀的大學畢業生,他們會從教授那裡得到實習的機會,而教授跟業界有不少聯系。這樣,他們會早早地就從實習公司得到機會,根本不用去找其他工作。如果他們離開那家公司,那可能是因

⑶ 想談個戀愛,怎樣找個程序員當男朋友呢

根據市場信息來看,程序員屬於高工資的行列,但是隨之而來的也是休假時間少,難以找女朋友,甚至禿頭。那麼,如何才能找到一個程序員做男朋友呢?我覺得比較可行的辦法就是兩個,一是進入程序員公司,二是在相親網站上尋找程序員。

一、進入程序員公司

雖然也有女程序員,但是大部分程序員都是男性,這是不可爭論的事實,所以要想找個程序員做女朋友,那麼首先,就要進入程序員所在的公司,可以選擇做個前台,或者人事,行政,做偏內勤類的工作,只有這樣,接觸到的程序員就會很多,這樣機會也就高了。其次,就是從你喜歡的程序員中,選取自己喜歡的,日常有空多聊天,趁機加微信,加深感情,不斷暗示,時間一久說不定對方就告白了,不需要你捅破這層窗戶紙。

⑷ 如何招到一個靠譜的程序員

1. 簡歷看人
閱讀簡歷永遠是面試的第一步。好的簡歷一定是正確、清晰並且能夠體現候選人最有價值一面的。我首先會過濾掉那些包含錯別字,文句不通或沒有邏輯性的簡歷,因為如果一個程序員連自己的簡歷都不願意去仔細檢查並完善的話,很難想像他寫出來的代碼質量會如何。接著,我便會重點閱讀簡歷中的項目經驗部分,在這里我能夠看到面試者的開發經驗,技能棧,並且判斷他們熟悉的技術框架、工具是否與目前公司要求相匹配。
這里,我還會特別關注面試者是如何來寫這部分項目經驗的,你需要用盡可能簡練的文字來描述項目的背景,你在項目中承擔的角色、參與項目的時長,你用到的技術、以及你在項目中的亮點等信息。優秀的程序員們往往有一個共同的特質,那就是善於歸納,並能夠一針見血的發現問題或把一個問題說清楚。我經常看到面試者在簡歷中像寫故事一般地描述他們的項目經歷,光這一個章節就有好幾頁,其實這反而會給你減分,因為這會讓面試官判斷你缺乏必要的歸納能力。
最後你的一些與編程有關的社會化活動,如:你在GitHub上的開源項目,在知乎、V2EX中給他人的解答以及你的個人技術博客等等都會給你加分,因為這說明你對所從事的工作有著極大的熱情,並願意在業余時間去學習和提高自己,就像在我之前的 「給職場新人的10點職業建議」 一文中提到的,如果你要成為一個領域的專家,那你必須花費超過10,000小時,而這光靠工作時間是遠遠不夠的。
2. 給面試者10分鍾介紹自己最擅長的
當面試者通過了筆試和HR面試之後,你就需要面對面地對候選人進行面試。我遠不是什麼面試專家,但我有一些自己的獨特方法。我討厭問一些很個人的問題,比如你的職業規劃是什麼?你為什麼想換工作?等等。我更願意給面試者10分鍾時間,讓他介紹自己最擅長和最感興趣的領域。這往往能幫助我很快作出下面的判斷:
這個人對他所做的事情是否充滿激情
他們是否能在團隊中很有效地進行溝通
他們是否在專業領域足夠擅長
你的團隊是否會樂於和這個人一起工作
這一招我在面試中用得很多,而實踐證明也確實非常有效。
3. 基礎打牢了嗎?
一般,有一定規模的公司都會為面試者安排機考或筆試,從而能首先篩掉一批未能通過的面試者。另一些規模較小的或初創公司則會讓面試官直接進行技術面試。其實,我覺得這兩者的差別不大,有經驗的面試官往往能夠通過幾個最簡單的技術問題,判斷出面試者的技術基礎是否牢固,這不是為了證明他有多優秀,而是用來判斷他是否是一名合格的程序員。對於我來說,並不看重機考的成績,因為機試的考題很多能夠在網上得到,特別對於一些外包公司,他們總是能夠通過各種途徑得到考題,從而使得他們推送的外包能夠順利通過筆試。
下面是我經常會問的幾個問題(JAVA):
HashTable與HashMap有什麼區別?
Servlet是線程安全的嗎?
JSP中 @include跟jsp:include的區別
HTTP的response code 403和500分別代表什麼
......
這些問題都很簡單,但一些基礎不牢的程序員往往會在這個時候露餡。當然,根據面試崗位的不同,你還可以有針對性地問一些問題,例如,你需要找一個能寫核心演算法的程序員(比如 銀行的總賬計算,或者保險公司的保費計算),那麼你可以問一些演算法相關的問題。
4. 技術深度夠嗎?
具備牢固的技術基礎,一般就可以滿足項目中普通程序員的要求了,但如果你需要找的是一個資深程序員,那麼你還需要對面試者的技術深度進行考察。我們現在做項目時都會大量使用框架,這能使我們的開發效率和質量都得到提升和保障,但同時也降低了對於程序員開發技能的要求。因此我一般會詢問面試者下面的問題,來考察他對所使用框架的掌握程度。
請你描述一下,在這個項目中,從一個HTTP請求發起,到最終的Response返回,它在你的系統和框架內部是如何流轉的?
這個問題往往能夠判斷出面試者對於相關技術掌握的深度。較初級的開發人員描述的層級往往比較淺,比如使用Spring MVC框架的,只能說到實現一個Controller繼承BaseCommandController(甚至很多開發人員只知道繼承了一個公司內部框架的基類),至於再往下Spring框架是如何進行內部流轉的,就再也說不清楚了。而更資深的開發人員,往往能說出框架內部的實現機制,以及如何調用和處理的。在面試者描述的過程中,你還可以穿插詢問一些比較有深度的問題,比如框架中某個類這樣設計是哪一種設計模式的體現,採用這樣的設計有什麼好處等等。這比讓面試者默寫一個設計模式代碼要有效、自然得多。
除了技術層面上的考察之外,對於資深開發人員,還需要考察他們的設計能力。說到軟體設計,大部分面試者都能熟練地背出面向對象的三個基本特性:繼承、封裝、多態,也能把它們的概念描述清楚。但我一般會問下面的這個問題來考察他們的面向對象設計能力。
請用一段程序代碼描述我們所在的這間房間。
我驚訝地發現至少有一半的面試者都很難准確使用Interface和Class來給房間建模,也有一些人會將最基本的代碼語法或關鍵字寫錯。
5. 選擇適合所在企業文化的人
這一點也曾是我經歷的一個誤區,我總是希望能為團隊招到技術能力最強的人,而忽略了他是否與整個公司和團隊的文化相匹配。這往往會造成,雖然招到了人,但沒過多久就因為理念不同不歡而散的結果,反而給公司帶來了損失。讓我們看看GitHub的負責人是怎麼說的。
我們很嚴肅地看待我們自己關於招聘流程的哲學。我們希望每一個GitHub員工都了解他們所要面對的環境,並保證他們是能夠很好適應的。這包括我們所創造的文化、哲學、計劃、錯誤甚至是晚餐。比起他們的技能是否滿足要求,我們更看重他們的潛力以及是否能夠適應我們的企業文化。
我曾在具有鮮明文化差異的不同公司或團隊工作,看到許多崇尚開放、開源的程序員在一個相對封閉,具有很多流程以及規范限制的公司中很難發揮,最終選擇離開。因此在招聘程序員時,選擇合適的往往比選擇最優秀的更重要。
6. 行為面試法
行為面試法可能是我在整個面試過程中唯一用到的教科書面試方法。一個程序員是否能夠很好地工作,不僅取決於他能否順利地完成開發任務,更重要的是在遇到一些特殊場景或問題時,他能否合理有效地處理和解決。行為面試法能夠幫助我們從面試者描述的過去某一具體事件中,預測未來他在工作中可能的表現。下面便是一個我經常用到的問題。
請談談你在這個項目中遇到的最大困難或挑戰是什麼,你是如何解決的。
從面試者對上面這個問題的回答中,我能夠很好地判斷他是否有較強的獨立解決問題的能力,而我認為這是除技術能力之外,程序員最應具備的能力。

7. 給他們一個虛擬任務
經過上面的這些環節,你可能對面試者的整體情況已經比較滿意,但先別急著下結論。我曾見過能夠順利通過上面所有面試步驟,並且被僱傭的程序員,當他們進入實際工作後卻沒能把事情做好。
在你確定是否錄用他們之前,可以給他們一個虛擬任務。我不是說一個抽象的程序問題,而是指一個真實的,可能就存在於你當前項目中,並且需要在一兩個小時之內完成的一個開發任務。我曾經出過這樣的考題:
寫一個小程序將一個以特定格式(如CSV)存儲的文本文件轉換為XML格式,並存儲為另一個文件。
你可以給他一台已經配置好開發環境以及IDE的電腦,讓他當場編寫代碼。當然如果時間有限,你也可以直接詢問面試者的實現思路,並簡單用偽代碼來描述處理過程。通過這個測試,你能夠看到很多細節,比如面試者是否有良好的編碼習慣,異常處理是否規范,代碼邏輯是否縝密高效,以及他的開發效率是否足夠高。如果面試者給出了非常優秀的解答,那麼你就應該能夠判斷他確實是一個優秀的候選人了,因為我從沒碰到過能夠通過上面的測試,卻在實際工作中無法做好的人。

⑸ 大學生創業,怎麼找到可以一起創業的程序員呢

大學生創業其實真的很難,因為剛從大學出來踏入社會,很多東西你在學校這個小社會裡面是沒法經歷的,只有你到了真實殘酷的社會你才明白,賺錢真的很難,不過你想找程序員創業其實也不難,但是你有沒有想過剛出來的程序員,一點項目經驗都沒有,沒有上手過上線項目,很多編碼規范,代碼邏輯之類的可能都分的不是很清楚,所以你也要解決這個問題.

其實找程序員創業並不難,因為大多數人在外工作都是為了賺錢,可能你所做的這個項目,有前途,有發展能力呢,做了項目一之後,衍生的是項目二,三等等,一定要選好項目.

如果是想找一個剛畢業的程序員的話,你最好找志同道合的,能說的來話的,也要能真正做事的,你可以在項目中使用新技術吸引他,因為程序員這個行業新技術真的很重要,所以他可能會因為這一點就過來了呢,或者是找人帶著他一起,這樣他也可以快速加入項目,何樂而不為呢.

⑹ 程序員怎樣找

你指的是去哪裡找程序員?還是要找程序員開發軟體/網頁/微信商城等等?前者可以去找一些程序員的QQ群,或參加一些程序員的線下活動等;後者可以去找一些軟體開發平台(例如碼客幫)、通過朋友介紹。

⑺ 如何找到合適的程序員

我原來就是在網路公司工作的做網站銷售方面,所以相對來說也接觸過一些程序員在大公司小公司都待過,對於招聘程序員也有一定的了解下面就來簡單聊一聊這個話題。


一般來說,如果不是很大的公司,用人當然是希望多具備幾項功能,我們原來公司剛剛開的時候招的程序員等於就是和美工合體的,又會做前台,又會做後台,當然要求不能太高。很多客戶本來也沒什麼要求,都是超別人的網站,平面設計,要不然就是模板網站,然後再來做後台。這樣對於小公司來說,可以稍微節省一點,人力開支。

所以說,不管是公司招程序員還是程序員選公司,這個現在都是雙向的。人才走到哪裡都是受到歡迎的,所以我覺得最重要的就是提高自己的能力。

⑻ 哪裡有能找到程序員啊,需要開發軟體

可以到OSC找,非常多的程序員。不管是找人,還是發包。

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