⑴ 事業單位調動程序
事業單位調動一般程序:
1、有單位接收,接收單位主管部門同意,同級或上級人事部門同意並開具商調函。
2、原單位同意調出,申報主管部門,經同意後申報同級或上級人事部門同意並開具調函。
3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函,然後到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。
事業單位具有一定的服務、管理職能,它與行政單位、企業單位是有區別的。事業單位的工作人員如果要調動工作,必須要合理合法,並依法按程序辦理調動手續。
五大特徵
1、提供公共服務:事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品,提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位,是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。
2、屬於非公共權力機構:事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務,但它卻不屬於公共行政權力機關,不具有公共行政權力,同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系。
它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能,它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務,專業性服務是事業單位基本的社會職能。
3、屬於知識密集型組織:絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織,專業人才是事業單位的主要人鎮蘆啟員構成,利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單御如位基本的社會職能。
4、經費來源的國產化:我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費,這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。
隨著事業單位體制改革的深化和發展,事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢,但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段,我國事業單位經費來源主嘩沖要包括財政補助和非財政補助兩類。
5、事業單位范圍的廣泛性:事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性,其規模具有宏大性。
以上內容參考:網路-事業單位
⑵ 事業單位調動的流程是什麼
事業單位工作人員申請調動要提出正當理由。
1、一般調動的程序:用人單位(或個人)提出調動申請(個人申請的需徵得調入單位同意接收);
2、提交人事局局長辦公念宏會議集轎型體研究決定;如同意調動報政府分管領導審批;
3、如政府分管領導同意調動的辦閉高猜理調檔手續;如檔案符合規定要求的辦理調動手續。
⑶ 事業單位人員調動手續辦理流程是什麼事業單位工作調動手續怎麼
申報材料:
1、擬調人員申請調動工作報告;
2、調動呈報表(一式三份);
3、編制審核通知單;
4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況);
5、計劃生育證明;
6、近期體檢表;
7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。
審批程序:
1、本人提出申請調動報告、填寫《幹部調動呈報表》。
2、所在單位、接收單位、主管部門意見。
3、《幹部調動呈報表》、《編制審核通知單》、計生證明、體檢表等材料報市人社局流動調配股。
4、組織考核、審查幹部檔案。
5、局務會議研究。
6、發出調干通知。
7、轉行政組織關系。
8、與調入事業單位簽訂聘用合同。
9、轉工資關系。
(3)領導調動工作要走什麼程序擴展閱讀:
各級人事部門可據下列原因之一,在國家機關和事業、企業單位之間調配幹部:
(一)改善幹部隊伍結構進行的人員調整;
(二)滿足國家重點建設、重大科研項目及國家重點加強部門的需要;
(三)充實基層單位,支援邊遠貧困地區和艱苦行業;
(四)補充國家機關和事業、企業單位人員空缺;
(五)安置因單位撤銷、合並或縮減編制員額而富餘的人員;
(六)調整現任工作與所具有的專業、特長不相適應的人員;
(七)解決幹部夫妻兩地分居或其他特殊困難;
(八)符合政策規定的易地安置;
(九)滿足國家機關、事業、企業單位其他工作需要。
參考資料:機關事業單位工作人員調動工作指南-福安市人社局幹部調配工作規定-中國人社局
調動手續:首先調動對象要聯系好接收單位,並填寫《事業單位幹部流動申請表》(一式三份)。
由調入、調出單位及主管部門簽署意見並加蓋公章後,送調入單位所在的人力資源和社會保障部門。
政府人事調配部門根據調入單位所在地的編制部門出具的《進人核編審批通知單》,對進人單位的申請報告、《事業單位幹部流動申請表》進行審核後。
發調檔函至調出單位所在的政府人事調配部門或主管部門。
由其將調動人員的人事檔案發至調入單位所在的政府人事調配部門審核。
符合調動條件的,由調入單位所在地政府人事調配部門開具《調干通知單》。
調動對象憑《調干通知單》到調出單位所在地政府人事調配部門開具調離《行政介紹信》。
簡介:事業單位(Institutional Organization),是指國家以社會公益為目的的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的,是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利,滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要,提供各種社會服務為直接目的的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的,其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。事業單位是相對於企業單位而言的,事業單位包括一些有公務員工作的單位,是國家機構的分支。《事業單位人事管理條例》自2014年7月1日起施行。事業單位人員工資由此將與機關體系松綁,有望走入長期平穩增加的通道。
事業單位人員調動手續辦理流程是什麼? - : 在此基礎上,提交本單位黨委(黨組)討論研究後,確定擬調配人選. 2、審核溝通. 機關事業單位調入人員須在核準的用編進人計劃范圍內,憑相關部門出具的編制、職數(崗位)審核表以及擬調入人員的基本情況,根據...
事業單位人員調動工作需要走哪些程序 - : 第一、 到縣人社局(人力資源和社會保障局)領取「事業單位人員商調表」一式X份(根據地區差異性,有可能是「事業單位調動人員呈批表」、「人才引進審批表「等等,具體以當地人社局的表格為主,可以事先問一下你的...
事業單位人事調動需要哪些手續 - : 事業單位工作人員申請調動要提出正當理由.一般調動的程序:用人單位(或個人)提出調動申請(個人申請的需徵得調入單位同意接收);提交人事局局長辦公會議集體研究決定;如同意調動報政府分管領導審批;如政府分管領導同意調動的辦理調檔手續;如檔案符合規定要求的辦理調動手續.
事業單位調動的流程是什麼? - :1、一般調動的程序:用人單位(或個人)提出調動申請(個人申請的需徵得調入單位同意接收); 2、提交人事局局長辦公會議集體研究決定;如同意調動報政府分管領導審批; 3、如政府分管領導同意調動的辦理調檔...
事業單位編制人員人事調動需要什麼程序? - : 人事科開據《同意調出函》和《發檔通知單》 4.申請人持《商調函》、《同意調出函》和《發檔通知單》到學校檔案館辦理調檔手續 5.申請人憑正式調令到人事科領取《離校手續辦理傳遞單》,到所在單位及相應部門辦...
事業單位工作人員如何辦理調動手續? - : 材料:1、擬調人員申請調動工作報告;2、調動呈報表(一式三份);3、編制審核通知單;4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況);5、計劃生育證明;6、近期體檢表; 7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是...
事業單位在職人員想辦理調動手續,要經過哪些? - : 首先要有個接收單位,按照規定要查看你的檔案等所有關於你的材料,經過一些內查外調後,接收單位同意你調入後,會想你現在的單位提出調檔,並開具證明.你得到調離通知後,即可在單位人事部門辦理調動手續.(通常人事部門會通知你)
事業單位調動程序 - : 就目前來說,企業和事業是兩種截然不同的管理體系.如果你要回到自己家鄉是事業單位,要經過市或者縣政府的編制委員會批准你才可以到家鄉的事業單位工作.如果到家鄉的企業,你僅僅需要轉移社會統籌手續就可以了.程序是:讓原單位為你出具解除勞動合同證明書,持該證明書與新單位簽訂勞動合同.持勞動合同辦理戶口和社會統籌轉移手續.因為你是事業編制,所以,建議你慎重考慮向企業調動的問題.能否考慮在原單位請假或者停薪留職的方法保留自己的事業編制.能否考慮在網路上尋找樂意和你對調的人換編制的可能性.鄭州市中原區石佛法律服務所李敬民祝福你 快樂,健康.
事業單位工作調動需要什麼? - : 調動分為很多種,聽樓主的說法是直接從體系內單位調動?樓主說的是同樣性質,但沒說是否同一系統.如果是同性質企業間調動,那麼你在原單位的編制肯定沒有了.但檔案等會記錄你此次調動,社保、合同等在新的單位辦理.如果是同系統...
事業單位人員調動程序 - : 人事調動必須要有當地的人事廳批准才行的,不是口頭上就行了,首先是對方單位(縣醫院)人事部提出申請,由分管局審批通過,然後到人事廳去辦理就行了.然後調動單申請下來,寄到你們單位,然後就行了.
⑷ 調動走流程一般多久
一般事業單位蘆灶調動崗位需要2個月左右。
公務員、事業單位調動的條件主要有兩方面,一是工作需要,二是解決夫妻分居。
調動程序具體如下:
1、用人單位向市編辦申請編制單;
2、用人單位填寫公務員調動表;
3、調入、調出單位及主管部門簽署意陪穗扮見。
調動申報材料:
1、擬調人員申請調動工作報告;
2、調動呈報表;
3、編制審核通知單;
4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)];
5、計劃生育證明;
6、近期體檢表;
7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理,履行管理和服務職能,宗旨是為社會服務,主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門,其行為依據有關法律,所做出的決定多具有強制力,其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同,發生勞動爭議後,事業單位進行人事仲裁。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關族嫌系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。