醫院人員借用要走什麼程序

❶ 醫院借調手續和流程是怎樣的

法律分析：單位協商同意借調，簽訂合同會有利於以後權力的行使。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。

法律依據：《醫療機構管理條例》

第六條 縣級以上地方人民政府衛生行政部門應當根據本行政區域的人口、醫療資源、醫療需求和現有醫療機構的分布狀況，制定本行政區域醫療機構設置規劃。

機關、企業和事業單位可以根據需要設置醫療機構，並納入當地醫療機構的設置規劃。

第七條 縣級以上地方人民政府應當把醫療汪差機構設置規劃納入當地的區域衛生發展規劃和城絕悉鄉建設發展總體規劃。並陵乎

第八條 設置醫療機構應當符合醫療機構設置規劃和醫療機構基本標准。

醫療機構基本標准由國務院衛生行政部門制定。

第九條 單位或者個人設置醫療機構，必須經縣級以上地方人民政府衛生行政部門審查批准，並取得設置醫療機構批准書。

第十條 申請設置醫療機構，應當提交下列文件；

（一） 設置申請書

（二） 設置可行性研究報告；

（三） 選址報告和建築設計平面圖。

第十一條 單位或者個人設置醫療機構，應當按照以下規定提出設置申請：

（一） 不設床位或者床位不滿100張的醫療機構，向所在地的縣級人民政府衛生行政部門申請。

（二） 床位在100張以上的醫療機構和專科醫院按照省級人民政府衛生行政部門的規定申請。

❷ 借調手續和流程是怎樣的

借調手續和流程是：
一、借調手續如下：
1、由借調部門（單位）徵得擬借調人員所在單位及本人同意後，提出借調申請。借調申請須註明被借調人的基本情況、具體借調的崗位（承擔的業務）、借調理由及借調期限；
2、借調部門（單位）在領取《借調人員審批表》，填寫有關內容，被借調人員本人簽字同意後，經借調部門（單位）及擬借調人員所在單位簽署意見借調部門（單位）及擬借調人員所在單位分管領導簽署意見。審核報請同意後，下發書面借調通知；
3、有特殊情況的，可直接報請同領導意後下發書面借調通知。
二、借調流程如下：
1、外單位來函擬借調我司或公司各部門來聯系單擬借外單位員工；
2、部門研究同意借調，則徵求被借調員工個人及所在單位意見；
3、個人及所在單位同意之後，部門形成書面報告並請各部門會簽，報決策層審批同意；
4、向所在單位發正式的借調函，辦理有關手續，並與員工本人、原單位，簽訂一個三方同意的借調協議；
5、安排上崗、發放相關辦公用品，一般借調員工工資都在原單位發放，由我單位定期跟原單位結算，支付相關用人費用；
6、借調到期之後，原則上回原單位上班。如繼續借調，則需重新辦理借調手續，如調入本公司，則辦理相關調動手續。
《工傷保險條例》第四十三條 用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

❸ 醫院人員調動要通過哪些程序

法律分析：1、調出單位填寫《調動人員登記表》，並由調出單位及其主管部門簽署意見蓋單位行政公章

2、調入單位人事部門發商調函到州人事局

3、州人事局接到調入單位調檔函後寄出調動人員檔案

4、州人事局接到調入地區調令後，辦理行政、工資及相關內容轉移手續。

法律依據：國務院令第652號《事業單位人事管理條例》

第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

❹ 借調手續和流程是怎樣的有什麼規定嗎

單位如果協商同意借調，簽訂合同會有利於以後權力的行使。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。

為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部「借」到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作。比如：香港政府在興建新機場時成立了「新機場工程統籌處 (NAPCO)」；

北京奧運會組委會2001年成立時從各單位借調了部分人員，2009年8月22日奧組委宣布解散後各自返回原單位。借調屬員工才能發展計劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。員工會在指定時間派駐往借調單位，並在借調期後返回原任單位工作。

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通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。一般來說，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工的同等待遇。

但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作。借調期間工齡連續計算。