程序員聚餐在哪裡

❶ 程序猿是不是基本不聊微信

我可以很負責任的告訴你，就算是程序員，他也是會聊微信的，只是說程序員會把大部分時間花在工作上，而不是聊微信，但是這並不代表他們不就不聊微信。雖然大部分程序員的生活都比較呆板，但是他們還是一個現代人，還是需要融入社會的呀，怎麼可能不用微信呢。
我曾經談過一個前任他就是一個程序員，他真的非常的呆。他真的非常的專心於他的工作,有時候在愛情里會忽視對我的關心。其實我也很能理解這一點，大部分來自程序員都有很多工作要忙，每天就是對著電腦做一大堆的東西，他們沒有很多時間去了解女生的一些癖好或者是什麼，但是聊微信是肯定會的，因為你們兩個就算是再忙，每天也要溝通吧。

雖然程序猿會用微信，但是他真的是不經常用。因為對於他們來說，微信就是一個通知信息的工具，比如說有時候告訴我一些事情的時候才會跟我聊，但是他們很少去跟女生閑聊一會跟他聊天，他就覺得怕浪費時間，有時候他們真的很忙，沒有時間在微信上和女朋友閑聊，他們頂多用微信給女朋友發一發有用的消息。
我覺得現在很多人都把程序員誇大化了，其實他們也並不是那麼的死板。他們只是選擇這個行業，被行業所要求的，要全身心的投入工作，而且大部分程序員都是理科男，理科男的思維都很定向，沒有那麼多心思去打扮自己，或者說去和別人社交。但是微信作為一款大眾的交流工具，我覺得是每個人都會使用的。

❷ 蘇州程序員最多的地方在哪裡

應該是園區的創意業園以及國際科技園，這兩個地區都是高科技的地方，特別是創意產業園，像同程， 微軟，華為等大企業都在這邊，另外這也還有很多網路公司。

❸ 你印象中的程序員

沒有情調，不懂浪漫，也許這是程序員的一面，但擁有朴實無華的愛是他們的另一面。

我個人感覺印象中的程序員就是，頭頂英年早禿，發際線英年上移（開玩笑的說），其實我朋友做程序員的就會下意識的看我的頭發，說不像啊，其實很多程序員的時毛發濃密的，並不是所有的都聰明絕頂，很多程序員的智慧是「掩蓋」著的！

在網上看到一句關於程序員的話:

我的代碼曾運行在幾千萬用戶的機器上，作為一個程序員，還有什麼比這更讓人滿足的呢？如果有，那就是讓這個用戶數量再擴大 10 倍。

我感覺程序員是值得我們尊敬的。，程序員的雙手是魔術師的雙手。 他們把枯燥無味的代碼變成了豐富多彩的軟體（現在我們使用的健康碼，行程碼）。

程序不是年輕的專利，但是，他屬於年輕……

❹ 公司大多數是程序員，該怎麼讓大家活躍起來呢

一個互聯網團隊中，企業的研發部大多都是男性，女性成員的加入可以調節和活躍團隊氛沖滾圍，並適當平衡團隊中的男女比例。

經歷過的所有大大小小公司，在同等甚至女的能力差男的不是太大，都是優先招聘女的，因為男的太多了…招女的也是活躍公司氣氛的一種辦法。一方面是男女確定有比較大的差異可以互補，另一方面男女搭配。

❺ 做程序員的中年男人，在職場中需要應酬嗎

作為一個中年男人的程序員，在工作當中是必須需要應酬的。應酬有以下的幾個好處。
第一，自己已經處於中年了，就應該多出去應酬學習一些年輕人所掌握的程序技巧。自己處於中年就不能夠說放棄學習，不應酬。在應酬的過程中，可以學習到很多的經驗以及知識，這些東西對自己以後的職業生涯都是可以帶來好處的。

第四，作為程序員出去應酬，他們在吃飯時可以延緩工作的緊張感。這個時候最適合討論程序員工作上的事，基本上對方是很少會拒絕的，更容易說服對方，讓對方聽從自己的意見，從而使自己想要應酬的最終目的實現。

應酬也是一門技術活，在應酬上面也不應該多說。作為程序員最主要的就是技術以及探討知識。程序員在應酬中都可以向對方了解很多的知識和技巧的。

❻ 35歲以上的程序員都去哪裡了

程序員中年危機是一個很熱門的話題。隨著精力和創新能力的減少，加上工資要求變高，35歲之後的程序員面臨著很大的危機。那麼35歲以上的程序員都去哪兒了呢？大概有以下幾個選擇。
一、做管理
這是程序員發展中最常見的一種路徑。或許在年輕的時候你以拼技術為樂趣，但當你上了一定層次，積累很多經驗和技術之後再跟年輕的程序員拼的時候就顯得很不合適了。所以這個時候就得往管理方面走。在我身邊就有很多案例，在工作十餘年後在業務能力和管理能力都不錯的情況下公司就將其提升為管理層，我所在的公司里最年輕的領導也就畢業7年。

但並非呆的年限長了就會讓你當管理，你至少得必須具備以下條件：
二、當架構師
嚴格來說，架構師也屬於管理，他是技術方面的領導者，不過由於其性質跟項目管理還是有著較大區別，所以這里單獨列出來。

在我大學剛學習Java的時候就聽老師說，程序員以後要麼走管理成為領導，要麼走技術成為架構師。當你非常熱愛技術，是一個技術大牛，那麼就可以選擇架構師。但架構師對於個人技術能力要求非常強，同時薪資也非常高，我現在的公司里架構師年薪達到60萬，在互聯網大廠里會更多。其實如果你有技術，架構師是遠比中層管理受歡迎的多。下面是我在拉勾網隨意搜索的兩個Java高級工程師/架構師的任職要求。

三、繼續寫程序
也有很多大齡程序員選擇繼續呆在寫業務代碼的崗位上。他們或是滿足當下不想去奮斗，或是家裡環境不錯用不著那麼拼，或是自己能力不夠又未找到更好的出路。但要想在這個行業持續走下去，沒有好的追求和不懈地學習會讓你處於被裁員的危險環境。

四、創業
走這條路的程序員除了技術過硬外要麼很有經驗與見識，要麼很有資源，還要有一定的資本。雖說現在喊著「大眾創業，萬眾創新」的口號，但近期互聯網行業並不景氣，創業成功的概率並不大。而且失敗之後的結果很多人是無法接受的，所以走這條路的人還是較少。

五、轉行
中年程序員轉行的比例應該是比較高的。這個時候自己的見識和想法都比較成熟了。有些人要麼轉到其他行業，要麼用自己積累的資本做點小生意。

其實不光是程序員有中年危機，其他行業很多也有中年危機。想要擺脫中年危機，最重要的是要提升自己的價值，努力規劃好自己的未來，為自己的將來做好充分的准備。

最近這個話題有點火熱，稱之為程序員的35歲現象。之前有專門為此寫了一篇文章：原名為：

IT圈裡的35歲現象：那些35歲以上的人都幹嘛去了

年齡分水嶺

大多數的招聘啟事里，都會設置一道「年齡分水嶺」，來隔絕大齡求職者。而在很多場景下，這條冷酷的分界線，會劃在35歲。

拉勾網2018年發布的《90後互聯網職場報告》顯示，互聯網從業者平均年齡是26歲，其中55.8%是90後。

其中，亞馬遜員工平均年齡28歲，谷歌30歲，華為27歲，臉書28歲……

不要說白頭，連禿頭都沒到來，可能就已經在公司平均年齡上拖了後腿。

無可否認的是，在新興行業，尤其是互聯網行業，35歲已經是很老的人了。

性價比降低

每一個年近35歲的職場人都知道，自己的性價比早就不如90後。

別人能996，能熬通宵，能喝汽水，能半夜吃完宵夜繼續加班到天亮。

更可怕的是，積累了那麼多年的經驗，不知道怎麼突然就變得一文不值。

搞Java，C++十幾年了，項目老闆卻突然說，所有代碼要改成Python。無奈，拿起一本磚頭那麼厚的書，發現自己已經啃不下去了。

很多人不會明白那種感覺。

彷彿一根橡皮筋鬆了很多年，突然要綳緊了，卻發現自己完全沒掉了彈性。

看著頭頂，總是會覺得有一柄懸在頭頂的達摩克斯之劍，隨時招呼都不打一句，就直接刺破自己自以為是的歲月靜好。

這個時候，終究是不得不感嘆一句，人是戰勝不了自然規律的。

溫水裡被煮的青蛙

不久前，突如其來的甲骨文裁員風波（甲骨文創始人：不能讓中國培養出比美國更多的工程師）（點擊可了解甲骨文裁員風波），激起了人們對中年危機的憂慮，尤其在技術急速更迭互聯網行業，安全感正變得日益稀薄。網上有人嘲諷甲骨文平均年齡37歲、突然被裁員的工程師們「不值得同情」——他們年輕時沒有選擇冒險和奮斗，進了舒適的外企，最終活成了溫水裡被煮的青蛙。

那些35歲還掙扎在底層的人，盡管有好幾年的工作經驗，但由於基本在從事著重復性的勞動或者頻繁跳槽沒有明確目標，所以能力和經驗並不匹配。

可以想像，他們在二十來歲的時候大多是這樣度過的：

下班准時打卡，回到家後往床上一躺，刷著手機等著外賣，外賣來了邊吃邊看手機，吃完後把外賣一打包，又躺回床上刷手機，或者玩 游戲 直到睡覺。

懶是一回事，但 娛樂 至上、喪失了對生活的思考才是罪魁禍首。

付諸行動，擺脫年齡限制

如果35歲還在做著10年前的工作，不懂進步被 社會 淘汰是必然，有獨立思考能力的人，話說到極致，事做到極致，到哪都受喜歡。

那些混得不錯的中年人，他們的殺手鐧在於，他們在年輕的時候仔細想過自己想要什麼生活，認真去了解過自己，並且腳踏實地地按照自己的規劃為自己理想的生活做出一點又一點的努力。

如果你還年輕，為了避免成為進退兩難的35歲中年程序員，可以從以下幾個方面進行努力，讓你擺脫年齡限制：

在某種開發技能上建立個人品牌，比如 WebRTC 、 Hadoop 、 C++ 、JAVA One等。而且，有了個人品牌，才能在超過 35 歲時還可以輕松找到工作。這樣的開發者，實際上是以「技術專家」的身份存在。

在組織內開發技能過硬，並且精通業務，成為復合型選手，占據難以替代的位置。這樣的開發者，可以稱之為高級開發工程師或者資深開發者，這樣的角色，在一個合適的平台上，可以受到重視，可以跟著平台發展，不用在意年齡。退一步講，即便所在的平台倒掉了，依然會有很多公司願意要。

成為善於架構某類軟體服務的架構師。這是從高級開發工程師演變過來的更高級的角色。當你真正做過一些大型系統的架構工作，會有很多公司需要你，不必擔心你的年齡，你工作自由了。

走向管理崗位，成為職業經理人。很多公司都有項目經理、技術經理、研發經理等管理角色，你需要能夠真正做好管理工作。

如果你已年過30仍一事無成也不要緊，只要你抱有「最糟不過當下」的樂觀心態，未來一定會比現在好。

每個明天是無數個今天堆積起來的，想要明天是什麼樣的，今天去做就好了。

這個 社會 是金字塔形式的不可能所有人都走上塔尖，身邊的人聚聚散散的有時挺傷感的，他們大部分不是被時代所拋棄，而是中國的國情，人為所造成的。 一部分由於時運，技能，關系，機遇，性格走上管理崗位，有主管啊，項目經理啊，這部分人才是最危險的，主管還好點，需要隨時更新技能，項目經理就難啦，沒得時間，瑣事挺多的，一旦項目解散很難找到合適的工作單位，跳槽也相對窄一點，當然大牛不在此列。

另一部分人大部分由於性格原因，在通往金字塔尖的過程中成啦技術牛人，這部分人現在最穩得，現在這個時代九零後一言不合就辭職的年代，當領導不好當，這部分牛人大部分是項目組中堅力量，待遇有的比領導都高。

剩下一大部分部分是自己不想在干啦，由於家庭啊啥的轉行，或作培訓同事有好多做這個的收入也高，又不累，或作點其他行業當然大部分都不會莽撞行事的畢竟最理智的行業的從業人員還是有兩把刷子的，最後一個就是創業啦這個也很多，大部分是相關的，

當然你要是真心放下，和家人找個地方平淡的生活也好，這個年齡都有積蓄有的可能在一線不能實現財務自由，但到二線三線還是妥妥的財務自由。

最後就看你咋選擇啦。

都說程序員是吃青春飯的，那麼35歲以上的程序員都去哪了呢。想深入回答這個問題，也不是件容易的事。筆者依據個人工作經驗，簡單分析如下：

項目經理：程序員做的時間久了，多數會往項目經理崗位上發展。因為，工作時間久，所以項目經驗豐富，往項目經理崗位上發展，是程序員最好的也是最佳的晉升渠道。

前端工程師：對，沒錯就是前端工程師，有些人做後台久了，總想想辦法挑戰自己，於是做前端工程師也是程序員發展的一個方向。

組建互聯網外包團隊：這個是大多數程序員的選擇，因為項目經驗豐富，於是就跟幾個志同道合的夥伴一起組建項目外包團隊，這樣不僅有不菲的收入，而且工作中學到的知識也不至於荒廢。

轉行：程序員做久了，長期保持同一種坐姿，身體機能多少會有些損傷，這種情況下，轉行是這些人的最佳選擇。

搞不懂為什麼總是有這種問題。

我是做嵌入式軟體的，想做好工作，我需要懂BIOS，UBOOT，BOOTLOADER，至少要看懂原理圖，看懂匯編，C/++一定要很熟，另外還要熟悉對應系統的驅動，驅動裡面又要熟悉各種匯流排，ISA，I2C，SPI，PCI，PCIE，USB等等，除了硬體匯流排，還有軟體驅動框架和協議，我做linux多一些，視頻要懂v4l2，串口tty，藍牙，還有已經兼容大部分外設的socket，桌面xserver，另外還有各種開發環境的移植和搭建，我感覺一下子都列不完，上面的有些也只懂皮毛，沒有三年經驗上手都困難，五年才能算熟練工，十年是大牛吧。

所以35歲才剛到黃金期。

我感覺未來計算機開發的門檻越來越高了。

去了該去的地方，每一個人都有自己的歸宿。

去賣保險了。。。

還在敲代碼啊， 有的是中高層管理了， 有的自己創業了，不管青不青春，只要有能力總能找到合適的位置，多年的行業人脈資源，基本都不需要去投簡歷找工作，相對比年輕人來說有弱勢也有優勢。

中年危機老話題，必須轉行。

第一：）同行業領導，有機會的。

都做管理層了或者售前，懂技術的銷售。

第二：）不同行業，有門路的。

做外賣，做餐飲多了去了 寫書的南派三叔。

第三：）都不行，無奈打死都不走的。

逐步被淘汰，不是被成本淘汰， 就是被新技術淘汰，新人淘汰。逐步淘汰中。會的軟體所有技術，都發現是過眼雲煙。一片一片烏雲。

普通行業中年危機問題。

吃青春飯都是，除非你是很深的技術。或者醫生與老越值錢。

影視業的徐崢，就陶虹說這叫中年危機。必須面對。成功了成了導演徐崢，否則就是投資者徐崢，再不行就是美團徐崢退休，從一線退休到四線無線了。

❼ 10.24是程序員節！各大互聯網的程序員是如何過節的

程序員在過節的時候會得到一些福利，大型互聯網公司也是比較大方的，並不會吝嗇於禮品的發放。比如說京東舉辦了一場防脫發的活動，特地請了大夫在一樓坐診了，因為程序員的頭發是比較稀疏的。而新浪舉辦了一場節目演出，還給程序員發了玩偶禮品。

網友在看了這些活動之後就表示京東的防脫化就是最佳的，因為程序員對於自己的顏值也是比較看重的，他們並不希望自己在二三十歲的時候看起來像四五十歲。

❽ 上海 程序員 一般集中在哪個區 知乎

這樣綜合的話就要看你家離哪裡更近了，北京和上海都是具有挑戰性的城市，生活會很艱難，工作的話還是要看自己的能力了，能力強的話證的錢多，生活也會不錯

❾ php程序員去哪裡接單

• 程序員交易或余平台：有很多線上平台，比如豬八戒、58同城、碼市、自由人、UPwork、Fiverr等，可以在這橋逗些平台上發布自己的個人簡歷和作品集，吸引潛在的客戶。

• 社交媒體平台：PHP程序員可以在社交媒體平台上積極活躍，建立自己的品牌形象和影響力。例如，可以在GitHub、LinkedIn、Twitter、Facebook等平台上分享自己的作品、知識和經驗，吸引潛在的客戶。

• 個人網站：建立自己的個人網站，展示自己的作品集和服務內容，可以吸引潛在的客戶主敏團賣動聯系。

• 人脈關系：通過自己的社交圈和人脈關系，尋找潛在的客戶和項目機會。

需要注意的是，找到項目機會後，一定要仔細分析項目需求，與客戶進行充分的溝通，明確項目目標和預期成果，保證項目交付的質量和效果。