1. 勞動仲裁受理後,下面程序怎麼走
仲裁委員會受理仲裁審查申請後，應當指定仲裁員對調解協議進行審查。仲裁委員會經審查認為調解協議的形式和內容合法有效的，應當製作調解書。調解書的內容應當與調解協議的內容相一致。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
待用人單位在收到仲裁裁決書之日起十五日的起訴期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。當事人按照規定的期限履行裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院依法執行生效裁決書。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。相關規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。