40歲的程序員都去哪裡了

A. 程序員四十歲要失業嗎

最近，某知名通信公司在裁員，45歲的除領導和專家外強制退休，尤其是占著茅坑蹲出痔瘡的老員工首當其沖。公司要實現公司年輕化，減少公司臃腫，再給剩下的人漲工資。其中一位年薪百萬的員工也在被辭退的隊伍中，他聲色俱下的寫了一篇文章，表達了自己即將被公司辭退面臨失業，還不起房貸的慘況，在網上引起熱議。原文如下：

傷不起的四十歲

企業不是做慈善，老闆始終會考慮成本收益先於情分。

對大多數人來說，40歲無疑是一道坎，尤其科技公司和新興互聯網公司，「中年危機」來得就更早了。

IT業有這樣一個笑話：「說起編程，博士不如碩士，碩士不如本科生，本科生不如專科生，專科生不如高中生……」然而在中國程序員這個團體中，很多到了40歲，或者還沒有到40歲的開發者對以後的發展便感到了盲目：

面臨職業瓶頸，程序寫不動，上升又困難;

薪水較高，加班變少，後浪追前浪，面臨失業壓力;

生活壓力劇增，不敢跳槽;

招聘程序員，年齡限制在30歲以下已成為行業潛規則，跳槽困難，更別說40歲了。

當然，也有人認為車到山前必有路，不存在什麼40歲現象，這是杞人憂天。不錯，程序員確實可以干到40多歲，甚至五十歲，但他們面臨的壓力卻可能是「無法言喻」。

那程序員到了40歲，如何才能不失業呢?

一、成為技術大拿

程序員加強版。你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。

程序員升級版。雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了，你成為了系統分析師或系統架構師。

二、成為行業專家

如果你是一名顧問，那麼就成為一名業內專業的ERP實施顧問。在當今稱為信息化時代的互聯網環境中，企業面臨轉型，否則就要被淘汰，不管企業選擇了哪一種轉型的方法、途徑，都離不開信息化。信息化成為幫助中國企業轉型升級的加速器。企業轉型期將需要大量的信息化實施——管理軟體應用顧問人才，估而目前市場的人才不到3萬，人才缺口巨大。

三、朝管理方向發展

一個優秀的項目經理，不僅需要高智商，而且還需要高情商。可以不誇張地說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰術層的所有管理崗位，甚至你的家庭生活質量，也會提高到新的層次。然而，要成為一名優秀的項目經理，並不是一件容易的事情，甚至需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻怎麼也學不會。程序員屬於高智商人群，情商卻往往存在不足，這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理;成為優秀的項目經理的，就更加稀少了。

如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路。

一是踏踏實實混日子。說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運。

二是轉行或者創業。因為這個行業已經不再適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環境中逆襲。

三是當一名自由職業者。就目前的趨勢來說，很大部分程序員在入職幾年後都會選擇當一名自由職業者：時間自由、身份自由、思想自由，最重要的是財務更自由。

B. 為什麼編程一定是青春飯嗎國內真的沒有到了差不多40歲還在編程的人嗎那些大齡的程序員都去做什麼了嗎

程序員都是年輕的比較多，
這個是沒有錯的。
到了一定的年齡，
這些年齡大的程序員，
經過多年的磨練和經驗與知識是積累，
完全可以勝任一些管理或領導的崗位了。
他們一般的都是去帶領個團隊工作了。

C. 程序員是到了40以後就沒有工作了嗎

也不一定，看自己的需求吧，這個年齡段有經驗的還是有公司想要的，畢竟有經驗，但最好以後自己做好規劃，畢竟年齡段擺在那裡，看看能不能向管理層或者其他方向發展一下。

D. 大齡程序員都幹啥去了

大齡程序員做管理、產品、創業去了。

基本上年紀很大了，還在開發一線的都是喜歡編程，喜歡技術的人。這樣的人，如果沒有什麼其他的毛病，我相信，大多數的企業都是歡迎的。

編程可能就是寫一些演算法，遞歸，解決一個8皇後問題，解決一個漢諾塔問題。但是涉及到軟體以及工程方面，一切都變了。而真正能夠駕馭大規模系統的人，本身，絕對不可能不精通開發和編程的。

也有網友說，「在我28歲的時候，我擔心30歲，結果到了30歲，我還是程序員，然後我又開始擔心35歲，等到了35歲，發現公司還有很多40歲的程序員，於是也就沒那麼擔心了。」與其擔心未來，不如踏實做好自己。

E. 40歲的程序員哪去了

國外的程序員四五十歲的很多，但是國內的幾乎很少。主要是因為做軟體開發比較累，而且同一個部門銷售人員的工資比做開發人員的多，領導更不用說了。在國內干軟體開發就是吃青春飯，一般20多歲進入這一行，干一段時間，就跳槽，或者直接當領導，或則當銷售，自己敲代碼敲到40歲的幾乎沒有。

F. 40歲以上的程序員都干什麼去了

現在的程序員，年輕的有時十幾歲，大約十八九左右就開始做程序員，我覺得40多歲以上的程序員應該是腦筋浪費比較嚴重，心理壓力也很大，而且面對現在競爭的壓力很大，現在最具有競爭優勢的就是20多歲的程序員，程序員的工作量都是很長時間，而且非常費腦費眼的工作，對以上的程序員，應該選擇放棄這份工作，從事一些簡單的工作。

G. 老程序員都到哪兒去了--尋找40歲之後軟體開發者的象冢

老程序員都到哪兒去了？ --尋找40歲之後軟體開發者的象冢 人們都認為軟體開發是年輕人的游戲。當年輕自信的程序員獲得優厚的待遇並向管理層晉升的時候，老程序員們甚至找工作都困難。真的如此嗎？在最近的一篇文章中，加州大學戴維斯分校的計算機科學教授Norman Matloff認為「軟體工程是職業生涯的死胡同」。他寫到：「很多程序員發現，大約從35歲起他們的就業能力就開始走下坡路了。」如果這要是在廣播上的話，我會選擇跳過這段錄音。35歲？我還以為我們要討論年紀更大些的程序員呢。從什麼時候起35歲就算是「老人」了？Matloff繼續說：「統計表明，大多數軟體開發者40歲之前會離開編程領域。」看到這兒我的眉毛開始挑起來了。大多數程序員？還他們中的絕大多數？離開？（Matloff拒絕說明他從哪裡看到的統計數字。）如果這是真的，那些老程序員都去哪兒了？是否真有這樣的地方，讓我們把疲倦衰弱的、不適合再做程序員的人送去，使他們遠離年輕程序員的視線，優雅的死去？或者說他們拿到了不動產執照? 還是去開剪貼簿商店了?我有點懷疑。天真的要塌了？ 好了,我並不是走極端說軟體開發中不存在年齡歧視。這種現象可能在技術領域比其他行業更普遍。但我不得不說，當我讀到Matloff令人震驚的言論時，我的直覺反應是我不買賬。首先，可以舉一些經驗證據：我認識相當多的人，我的社交圈裡基本每個人都超過或者馬上就到40歲了，裡面有很多是軟體開發者。這怎麼解釋？難道我的每個程序員朋友都碰巧是統計的離群值嗎？除了統計之外，像Matloff的這種恐慌性文章還通過選擇性地援引一些技術明星的話來作為支持。Matloff引用Intel前CEO Craig Barrett的話說，「軟體工程師或硬體工程師的半衰期只有幾年」。此外，他說，Mark Zuckerberg……，唉，我們就別替他操心了。盡管Gordon Moore的一些隨便的評論已經成了「定律」，我不會因為他們都曾是Intel的CEO而給Craig Barrett相同的特權。簡單的引用幾句話很容易，真正的研究下不是更好嗎？這些程序員到底去哪裡了呢，我在猜測，而且有點眉目了。堅守下去 首先，很多人並未離去。他們在某個領域、行業、工具或者公司變得非常專業化，他們開拓商機並堅持做到最好。有的程序員在大的技術公司成為傑出工程師。他們也是Matloff統計數據的離群值吧，所以讓我們忘了他們吧。其他一些程序員肯定會晉升到管理崗位。我知道你肯定在翻白眼，也許你會說「軟體開發經驗並不能使你成為一個好的管理者」。你知道嗎？其實管理培訓課程也未必能。重點在於，晉升會帶來新的頭銜。告訴別人你的新頭銜是宣告你進入了一個更高位置的最好方式。當下一次有調查讓你填工作角色時，你可能選擇「項目經理」而非「軟體開發者」，即使你仍然直接參與軟體設計、規范、開發、測試和部署過程的每一步。晉升是留住雇員的一種方式。但不管相信與否，進入軟體開發團隊的管理位置並不意味著你已經放棄了程序員的工作。然而，看起來統計也是沒有包括這部分人的。低調神秘，開啟職業新篇章 盡管其他開發者不再從事原來的工作，但並未離開這個領域。他們繼續創業，角色可能轉變成為負責人或CTO。一般職業調查是不包括企業家的，這些人同樣沒在統計之中。職業調查可能也漏掉了獨立承包人。對於軟體開發者而言，咨詢業也是個商機，它非常青睞這些成熟的、有豐富行業經驗的程序員們。顯然，如果你並不打算找一個全職工作，他們就無法估算你找一個全職工作要花多長時間。你是否注意到國家失業統計數字並不包括那些不找工作的人？承包人同樣影響職業統計。沿著這些思路，我們來檢查下Matloff引用的統計信息。他說，研究表明，「超過40歲的工作人員失業之後再找工作要多花23.4%的時間」。真有意思，但是研究沒有分析為什麼——可能他們將時間花在了咨詢上呢。還有一點是，成熟的程序員們已經為錯誤交過學費了。他們可能曾經犯過錯誤，干過不好的工作，並習慣於某種生活標准。他們並不會感到很大壓力非要在第一份工作來的時候就抓住，特別是當他們過去幾年過著六位數收入的舒適生活時。有經驗的程序員找新工作花的時間更長，可能因為他們要求的標准更高呢？綜合信息但是誰真正在乎Matloff說的那些話呢，是吧？統計，所有這一切，都是謊言，可惡的謊言。不管這些災難預言者怎麼說，年長的技術人員很可能對自己在職業生涯中的位置有一個公正的認識。我真正擔心的是，Matloff的文章傳達給年輕一代（特別是那些馬上進入這個工作領域的人）的信息。一方面，高科技看來仍然是美國為數不多的真正繁榮的行業之一。公司說他們找不到足夠多的合格人選。政治家和教育家們絞盡腦汁要燃起年輕人對計算技術的興趣。並且，一年年的，軟體開發一直棲身於最好的工作之列。另一方面，我們卻有像Matloff寫的這樣的文章，認為編程工作是個死胡同，當其他領域的人員正處於職業生涯巔峰時，程序員只能寄望於被送到制膠廠。

H. 那些年齡達到四五十歲的程序員後來都去哪裡了

即便是因為年齡大被辭退的，也不能代表所有的程序員在這個年齡段都會面臨著這窘境，這太以偏概全了。

I. 40歲後的程序員去了哪

估計解甲歸田了 畢竟公務員掙的挺多 一年就蓋房 倆年就換房

J. 現在程序員到了40歲以後都什麼出路啊

現在程序員到了40歲以後可以考慮：做管理、創業、成為技術大拿、成為行業專家，詳細介紹如下：

1、做管理：

在40歲之後，程序員中的一部分人選擇做了管理，自己畢竟在這個行業摸爬滾打許多年，對於人才和事務的管理上都有自己的一套方法。

2、創業：

有一些人不滿足於給別人打工，自己剛好也攢到了一些錢，於是就選擇了自己創業。在40歲之前可能也積累了一部分的人脈，也學習了相關的財務知識和公司管理理念，這個時候出來創業是一件比較明智的抉擇。

3、成為技術大拿：

其實，做一輩子程序員並沒有太大的問題。重要的是，必須成為一個不可替代的程序員，也就是說要成為技術大拿，能夠解決普通程序員所不能解決的問題。

4、成為行業專家：

行業專業是一個公司不可缺小的角色，他們對公司的行業知識，業務流程和細節都了如指掌。行業專家一般並不是從外部招聘的一個只懂業務，不懂技術的人員。而是從程序員經過多年摸爬滾打成長起來的。

注意事項：

1、首先創業必須要選擇自己熟悉的，不要一頭霧水的去創業，這樣反而會容易失敗，所以做自己比較懂行的才是最正確的。

2、想要成為行業專家要能夠在單位有一種創新的精神，在學習業務的同時，還應該有一種善於在學習的基礎上創新的能力。