公務員內退程序怎麼辦

1. 辭退公務員的法定程序

法律分析：公務員辭退程序是：

(一)所在單位在核准事實的基礎上，提出建議並填寫《辭退公務員審批表》報任免機關。

(二)任免機關組織人事部門審核。

(三)任免機關審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員，同時抄送同級公務員主管部門備案。縣級以下機關辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核並報縣級黨委或者人民政府批准後作出決定。

(四)《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。任免機關根據有關規定可以直接作出辭退決定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2. 辭退公務員的法定程序

法律主觀：

辭退條件是公務員辭退制度的一項重要內容。什麼樣的公務員應當被辭退，不僅關系肆敬耐到公務員的切身利益，還關繫到公務員辭退制度是否合理。因此，科學、合理地界定辭退公務員的條件，作到寬嚴適度，是搞好公務員辭退工作的重要保障。根據本條規定，辭退公務員的條件是：1.在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的。公務員的年度考核即定期考核。根據本法的規定，定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果作為調整公務員職務、職級、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退依據。如果公務員在年度考核中，連續兩年被評為不稱職，說明該公務員不能很好履行公務員的義務和完成公務員的工作，就不適於繼續擔任公務員職務，就可以將其辭退。2.不勝任現職工作，又不接受其他裂春安排的。不勝任現職工作，就是公務員不能完成本職工作。公務員能否勝任現職工作，要根據公務員的任職條件，將年度考核與平時考核結合起來，主要從該公務員的業務能力、思想水平、身體狀況等方面加以考察。如確定該公務員不能勝任現職工作，一般應安排與其實際能力相適應的其他工作。公務員拒絕接受安排的，才可以予以辭退。3.因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。機構改革是行政體制改革的內容。為了建立適合社會主義市場經濟需要的行政體制，我們在進行經濟體制改革的同時，也對國家機構進行不斷地改革。機構改革必然涉及機關的調整、撤銷、合並，涉及縮減編制員額，調整工作崗位。從保護公務員權利的角度，國家應當對因機關調整、撤銷、合並涉及的公務員作出合理的安排。對公務員來說，也要以大局和國家的整體利益為重，服從合理的安排，不要挑三揀四，跟單位討價還價。如果機關已經對公務員作了合理的安排，公務員還加以拒絕的。單位可以予以辭退。4.不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的。履行公務員義務，遵守公務員紀律是對公務員的基本要求。本法第十二條規定了公務員應當履行的九項義務，第五十三條規定了公務員的十六項紀律要求。每一個公務員都應當忠實履行這些義務，嚴格遵守這些紀律。如果公務員不履行這些義務，或者不遵守這些紀律，經機關教育仍無轉變，表明該公務員不適合在機關工作，不適合繼續留在公務員隊伍。如果還未達到開除的程度，不宜於給予開除處稿空分，機關可以將其辭退。5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。忠於職守，勤勉盡責是公務員的基本義務。如果公務員不忠於職守，擅自離開工作崗位，超過一定期限，機關就可以予以辭退。所謂曠工，是指公務員無正當理由，不經請假，離開工作崗位，不從事本職工作;所謂無正當理由，是指沒有疾病、自然災害、社會事故等不可抗力事由;所謂逾期，是指超過事假、年休假、探親假、出差假等國家法定的休假期限。本法規定的期限是連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天。

3. 公務員內退條件最新規定2022

因為公務員工作滿30年就可以提前退滑缺休。如果工作滿20年，距離法定退休年齡不足5年，那也可以申請提前退休。因為公務員工作滿30年就可以提前退休。如果工作滿20年，距離法定退休年齡不足5年，那也可以申請提前退休。除此之外還有其他特殊情況也可以提前退休。從實際情況來看，公務人員女性退休年齡一般在50~55歲之間比較多。相對企業而言，企業職工就沒有這樣的提前退休規定。國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休種是自願退休，即具備了法定的最低退休條件之後，可自願申請退休。
首先，符合條件的公務員自願提出申請。公務員自願提出申請是提前退休的啟動程序，只有符合條件的公務員自願提出了退休申請才能夠讓其
提前退休，否則，就算公務員符合提信段辯前退休的條燃好件，任何個人，單位都不得令其退休。
其次，任免機關批准其提前退休。任免機關在接到公務員提出提前退休的申請後，應當審查該公務員是否符合提前退休的條件，不符合提前退休的條件的，不予批准：如果該公務員符合提前退休的條件，就應當批准。
提前退休可以領養老金嗎：
退休和領取養老金是兩個概念，將來退休的時間是彈性的，是一個區間，在這個區間內，要尊重個人意願，經雙方協商同意後，才能彈性延遲時間離開工作崗位，政府只規定一個界限，不參與年齡劃分。比如，有的人累了，想40歲退休也行，只是沒辦法領取養老金，到了年齡才能領取
所以什麼時候退休是一個問題，何時領取養老金又是一個問題。
法律依據：《公務員法》第八十八條明確，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
1、工作年限滿三十年的
2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的：
3，符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

4. 公務員辭職、辭退辦事程序是什麼

《中華人民共和國公務員法》規定：

第八十五條公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

第八十八條公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現纖鋒職工作，又不接受其他安排的；

（三毀謹晌）因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

(4)公務員內退程序怎麼辦擴展閱讀

《中華人民共和國公務員法》規定：

第八晌者十六條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

5. 公務員辦理退休手續的程序

法律分析：1、單位參保的人員先提出書面申請，單位自審，符合退休條件的，先在本單位公示（告）7日。單位內部無異議，由散猛單位行政部門和工會或職代會同時鑒章。

2、正確填寫《成都市企業職工領取養老金申請沖游橋表》。

3、職工年滿退休年齡當月，帶齊所有資料到退管科辦理退休審批。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用磨襲人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報告，所以你辭職報告交上去之後三十天之後才能離開。

6. 公務員辭去公職需要哪些程序

     公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職3年內，其他公務員在離職2年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

      公務員辭去公職，按照下列程序辦理：（一）本人向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》。擔任縣處襪清虧級副職以上領導職務或者二級調研員及相當層次以上職級的，應當一並報告個人有關事項。（二）組織人事部門審核，重點審正陵核公務員是否具有不得辭去公職或者辭去公職後的從業限制情形，並徵求其所在單位和紀檢監察機關、保密等部門的意見。同時，提醒其嚴格遵守從業限制規定，告知違規從業須承擔的法律責任。（三）任免機關審批，作出同意或者不同意辭去公職的批復。同意辭去公職的，應當同時免去其所任領導職務、職級。其中，對需要進行經濟責任審計的，應當事先按照有關規定進行審計。（四）任免機關將批復送公務員所在單位和申請辭去公職的公務員。（五）同意辭去公職的，辦理公務交接手續。（六）將同意辭去公職的批復和《公務員辭去公職申請表》等存入本人人事檔案，同時將批復告神送同級公務員主管部門備案。

       根據《公務員辭去公職規定》第八條規定，任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起30日內予以審批，其中，對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起90日內予以審批。

7. 公務員退休手續辦理流程是什麼

法律分析：1、單位參保的人員先提出書面申請，單位自審，符合退休條件的，先在本單位公示（告）7日。單位內部無異議，由單位行政部門和工會或職代會同時鑒章。2、正確填寫《成都市企業職工領取養老金申請表》3、職工年滿退休年齡當月，帶齊所有資料到退管科辦理退休審批。1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，並且連續工齡或作年限滿10年，通常情況下適用這個標准。2、年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年，適用於從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的員工。3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，有連續工齡或工作年限滿10年的，適用於經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認後，已經完全喪失勞動能力的員工。4、員工因工緻殘，經醫院證明，工人並經勞動鑒定委員會確認後，已經完全喪失工作能力的。因此，要想辦理退休得滿足上面的規定才可以，要是不滿足退休條件的，光養老保險繳滿十五年還是不能依法辦理退休。不過確定已經到了法定退休年齡的話需要按照下面步驟辦理退休：1、需先到社保服務中心辦事大廳辦理退休審核手續、接著道人力資源和社會保障局辦理退休審批手續。3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，接著帶上退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認個人繳費情況。4、到社保機構指定銀行辦理養老金代信缺腔發借記卡。5、辦完退休手續後到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，扮豎我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。作為現代社會重要的制度之一，公務員到達一定年齡後就會退休，同時享受國家的財政供養。其實這種制度並非現代經濟社會的產物，退休制在中國的周朝就已經產生，並且慢慢發展成為國家的定製。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前滑衫三十天提交辭職報告，所以你辭職報告交上去之後三十天之後才能離開。

8. 公務員辭退有什麼程序要求

是由所在單位根據事實情況，填寫辭退申報表報上級人事主管部門審批。被辭退的可以領取辭退金或是 失業保險金 。對辭退不服的可以行使 申訴 權和控告權維護自身權益。下面詳細解釋公務員辭退的程序。希望能夠幫助到您。 一、辭退的程序 辭退公務員是國家機關的一項權利。但處理不好，也會侵害公務員的合法權益。因此，必須嚴格按照法定的程序： 1.由任免機關按照管理許可權決定。 按照國家公務員 辭職 辭退暫行規定第十一條的規定，辭退國家公務員按下列程序辦理：(1)所在單位在核准事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按敬拿管理許可權報任免機關審批;(2)任免機關人事部門審核;(3)任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批准。 2.辭退通知以書面形式送達本人。 在辭退程序中，將辭退通知以書面形式送到被辭退的公務員本人是非常重要的一個環節。公務員被辭退後就失去了公務員的身份，不能享受公務員的待遇，需要讓公務員知道被辭退的事實和理由，這樣在他不服時可以通過行使申訴權和控告權來保護自己的合法權益。因此，書面通知本人既是公務員進行申訴控告的依據，也是辭退決定生效的條件。 二、辭退的待遇 公務員被辭退後，享受的待遇是可以領取辭退費，或者根據國家有關規定享受 失業保險 。被辭退的咐正公務員應在接到辭退通知的30日內，持有關證件到當地政府人事部門指定的有關機構登記。建立了失業保險制度的地區衡稿悔，可以享受失業保險;在沒有建立失業保險制度的地區，可以領取辭退費。目前，辭退費的發放標准，由各省、自治區、直轄市人民政府根據「低於國家公務員辦事員職務的 最低工資 ，高於社會救濟」的原則確定。一般是按照基礎 工資 、 工齡工資 、職務工資、級別工資和保留補貼的80%確定。關於辭退費的發放期限：被辭退的公務員工作年限不足兩年的，發放3個月的辭退費;工作年限滿兩年的，發放4個月的辭退費;工作年限兩年以上的，每增加一年增發1個月的辭退費，但最長不得超過24個月。公務員重新就業、參軍、出境或出國定居、 勞動教養 或判刑的，停發辭退費。 還有就是辭退審批表和辭退決定要存入本人檔案的。同時要保護好辭退待遇的合法權益。辭退畢竟涉及公務員的個人利益，需要很嚴格的程序和步驟。

9. 公務員三級主任科員可以辦理內退嗎

公務員內退需要依據國家《公務員法》和相關規定進行操作。根據《中華人民共和國公務員法實施條例》，公務員可以申請內退，但必須考慮到一系列的因素。

1. 申請內退的公務員必須具備參加工作滿15年、五十五信陵歲及以上的條件。

2. 申請內退的公務員需要進行內退申請，需要經過本人申請、考核和批准程序，不得擅自行動。

3. 公務員一旦申請內退並被批准後就不再享有公務員的待遇和相關權利，不可以再重新進入公務員隊伍。

根據上述規定，公務員三級主任科員掘坦仿可以申請辦理內退手續，但需要符合相應的申請判纖條件，且需要進行嚴格的考核和批准程序，不能擅自行動。如果符合內退條件，那麼可以申請內退，但需要清楚了解內退後的待遇和權利情況。

10. 公務員內退規定是怎麼樣的

國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休；一種是自願退休，即具備了法定的最低退休條件之後，可自願申請退休。

《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：

（1）男年滿60周歲，女年滿55周歲；

（2）喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去幹部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：

（1）男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿圓橘20年的；

（2）工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。

國家公務員管理部門要依法按照規定的程序，及時為符合退休條件的國家公務員辦理退休手續，一般應在國家公務員具備了退休條件的當月通知本人，辦完手續。對自願退休的，應由本人提出申請，經任免機關批准，再辦理退休手續。

關於退職問題。建國以後，我國一直實行幹部退職制度。隨著國家公務員制度的建立和推行，國家公務員將實行養老保險金制度。

按照國家公務員的工作年限等情況確定不同的養老保險金，因此不需要再分為退休、退職兩種制度；再者，從現在的實際情況看，一般也不會出現參加工作幾年就到了退休年齡的情況。

突然喪失工作能力的現象也只是極少數。因此，退職作為單獨制度存在已失去了其實際意義。為統一政策，規范制度國家公務員退休制度取消了「退職」形式，統稱為退休。

(10)公務員內退程序怎麼辦擴展閱讀：

根據《中華人民共和國公務員法》：

第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；並孝

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

第八十五條公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

第八十六條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查、監絕腔稿察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

第八十七條擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。

擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自願提出辭去領導職務。

領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，或者應當引咎辭職本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。