調動工作一般程序是什麼樣的

B. 調動手續流程

單位可以調動員工工作崗位的條件如下：
1、用人單位與勞動者協商一致的；
2、勞動者不能勝任工作的；
3、勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的；
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整的。
事業單位人員調入的流程是什麼
1、調出單位所在地人事部門發商調函到我州人事局；
2、根據《調動人員情況登記表》填寫的基本情況，審定調動理由，由調入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調動請示；
3、提交局長辦公會討論，經審批同意發調檔函；
4、審查檔案後經審批同意發調動函；
5、調動人持調出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續到州人事局計劃信息科報到；
6、州人事局計劃信息科與調入單位銜接後，把調動人員介紹到接前液收單位，辦理行政、工資及保險、住房公積金轉移手續。對審批不同意的，人事檔案退回原單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規扮頃定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除慧缺物勞動合同，不需事先告知用人單位。

C. 事業單位人員調動流程

事業單位人員調動的條件和程序主要有以下流程：

1、擬調單位根據缺編情況提出書面申請，經主管部門同意後，先報區編委辦做出核編意見，再根據幹部調動的管理許可權，向區委組織部或區人社局提出書面申請，區委組織部和區人社局根據崗位設置的需要報區委或區政府。

2、根據區委、區政府的批示，按管理許可權由區委組織部或區人社局聯合用人單位對擬調入人員進行考察。

3、經考察合格後，橘碰按照調動審批許可權報批，區委、區政府同意擬調人員調入後，先由區編委辦出具《空崗卡》，再由區委組織部或區人社局介紹到接收單位報到，由或察接收單位安排工作。審批許可權

（一）下列人員的工作調動事項，報區委審批。

1、科級幹部（包括科級待遇幹部）。

2、因工作需要或其他正當理由調入區委機關、人大常委會機關、法院、檢察院、人民團體、民主黨派及其所屬事業單位的幹部。

3、因工作需要或其他正當理衫伍茄由調入鎮黨委、人大、人武部、人民團體和街道工委、人武部、人民團體的幹部。

（二）下列人員的工作調動事項，報區政府審批。

1、因工作需要或其他正當理由調入區政府機關、事業單位及所屬事業單位的科員以下工作人員。

2、因工作需要或其他正當理由調入鎮政府、街道辦及所屬事業單位的科員以下工作人員。

3、因工作需要或其他正當理由調入區內黨群系統的工勤人員。

D. 事業單位調動程序和手續是什麼

事業單位調動程序和手續：

1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意並開具商調函。

2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意後申報同級或上級人事部門同意並開具調函。

3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然後到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。

事業單位具有一定的服務、管理職能，它與行政單位、企業單位是有區別的。事業單位的工作人員如果要調動工作，必須要合理合法，並依法按程序辦理調動手續。

詳細閱讀：事業單位調動程序和手續">>詳細閱讀：事業單位調動程序和手續

調動的具體程序是：

1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批;

2、帶上」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函(關於調入某人的函)到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」枝滲商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函;

3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章;調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡(編制逗余實名使用通知書);

4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注猛指脊冊，隨時接受通知准備報道。

E. 行政事業單位調動程序是什麼樣的

法律分析：首先根據工作需要確定調任職位及調任條件，提出調任人選，徵求調出單位意見，然後組織進行考察，集體討論決定，決定之後進行公示、報批或者備案，最後辦理調任手續。

法律依據：《公務員調任規定》第九條 調任按照以下程序進行：

（一）根據工作需要確定調任職位及調任條件；

（二）提出調任人選；

（三）徵求調出單位意見；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

（六）調任公示；

（七）報批或者備案；

（八）辦理調動、任職和公務員登記手續。

F. 調崗的正規程序

關於調崗的正規程序

關於調崗的正規程序，很多企業為了企業的利益，管理者會進行一些人員的調動，調動人員的時候都是需要走相答余雀關的流程的。下面就讓我為大家介紹一下關於調崗的正規程序的相關信息吧，一起來看看。

調崗的正規程序1

一、變更工作地點

變更工作地點的情形主要分為兩種

一、市區內調整工作地點

二、工作地點調整到其他地市。法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。故依據法律規定用人單位需要與勞動者協商一致方可變更，否則勞動者有權解除勞動合同並要求經濟補償金。

一般勞動合同中工作地點只要約定是在XX市，這樣在市內變更工作地點就不能算嚴格意義上的變更清早工作地點。如工作地點調整到其他地市，則需要就變更勞動合同協商一致，否則用人單位可能需要承擔經濟補償金。

二、調崗問題

調崗需滿足三個條件，一是用人單位生產經營需要，二是工資水平與原崗位基本相當，三是不具有侮辱性和懲罰性。故用人單毀陵位調崗，最好有合理理由，並且企業規章制度約定了企業根據經營管理需要可自主調崗並明確調崗范圍。

調崗的正規程序2

1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的'內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。

2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。

3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然後需要員工以書面形式確認，並在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容並由雙方簽字確認。

4、將變更後的勞動合同交予員工一份，即各執一份。

公司在調崗調薪的時候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現在有些公司隨意調崗調薪，遺漏跟員工達成一致的步驟，那麼權益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。

員工申請仲裁前需要准備好下面的材料：

1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份；

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；

3、勞動者本人的身份證復印件一份；

4、復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

准備好上面的材料之後，接下來就向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

G. 事業單位人員調動程序是什麼

第一、到縣人社局(人力資源和社會保障局)領取「事業單位人員商調表」一式X份(根據地區差異性，有可能是「事業單位調動人員呈批表」、「人才引進審批表「等等。
第二、調入單位主管部門到機構編制部門辦理使用空編，辦理出「編制使用通知書」。
第三、到時，憑著」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函(關於調入某人的函)到人社局辦理調動手續。
第四、憑著」商調函「到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局，人社局負責辦理事業單位人員調動的部門會進行查檔。
第五、憑著「調動通知」或「商調函」到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關系轉移介紹信。
第六、憑著調出單位主管部門開出「介紹信」到人社局和「工資關系轉移介紹信」到人社局辦理。
(7)調動工作一般程序是什麼樣的擴展閱讀：
公開招聘和競聘上崗
事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
聘用合同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

H. 對調工作的辦理程序

1.辦理程序
2.用人單位向組織部提出調動申請
3.對調動人員進行必要的身份審核(查閱幹部個人檔案)
4.公開調動方式

法律依據：

《幹部調配工作規定》
第九條 幹部因工作需要跨地區調動的，一簡旁皮般應夫妻同調。
第十條 幹部跨地區調動，有關部門可根據其申請，按有關規啟御定辦理攔差家屬隨調或隨遷手續。

I. 企業內部調動流程

法律分析：一般來講有以下基本程序：

1、調動申請或調動考察

2、HR對於調動條件審核，是否符合內部調動的資格規定

3、調動人部門和被調入部門負責人對調動審批

4、調動面談

5、總經理審批

6、調動公告

7、調崗審計8、調崗手續辦理，比如內部工作交接、辦公物品交接、辦公區位調換、新部門內部介紹及工作安排以及新崗位許可權開通。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司岩絕登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公輪棗纖司登記前依法辦理批准手續。公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。

第七條 依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。公司營業執照記載的事項發臘仿生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照

J. 公司內部調動 需要什麼樣的程序。

一般來講有以下基本程序：
1、調動申請或調動考察
2、HR對於調動條件審核，是否符合內部調動的資格規定
3、調動人部門和被調入部門負責人對調動審批
4、調動面談
5、總經理審批
6、調動公告
7、調崗審計8、調崗手續辦理，比如內部工作交接、辦公物品交接、辦公區位調換、新部門內部介紹及工作安排以及新崗位許可權開通
1.
第一,屬於員工主動要求的調崗,個人寫申請,交給部門主管,部門主管在同意後交給人事部經理,人事部經過審核同意後簽發調崗令就是了.

2.
第二,屬於公司安排的調崗,一般是人事部經理簽發,蓋章後交給調崗部門經理,要求其通知相應員工到新