程序員跳槽提前多久准備

『壹』 程序員一年中最佳跳槽時間是什麼時候

如果一定要按照月份選擇，建議從年前開始看機會，如果沒有合適的，在春節後的招聘旺季繼續看。下圖是2016年1-10月某網站上看工作機會的用戶個數、HR總共發出的邀請個數。

從上圖大概可以看出跳槽熱度的一些規律。按照自然時間，我們可以分為三段：
3月—4月：「金三銀四」是絕對的跳槽旺季。因為太旺，影響力還可能向前後各延伸1-2個月。
7月—10月：其實年中只是對應屆生的招聘旺季，而9月—10月，確實有不少人因為升職失敗選擇跳槽，但是數量遠不及年初。
11月—12月：跳槽淡季。通常是臨近陽歷年底的時間。
所以公認的跳槽旺季還是年初，所謂的「金三銀四」。
為什麼要在上半年跳槽
因為這個時間，絕大部分的公司的招聘部門的所有精力都會投入到社招上，相對而言，可以把HR對你的關注最大化。

一般國內大一些的IT企業，7月後就會開始准備實習的事情，這時候，HR會更關注畢業生，在這時候想跳槽的話，就是和一群畢業生爭奪HR的關注力度。理論上而言，有點兒悲劇。
形成跳槽淡季的主要原因？
當然是年終獎。絕大多數公司的年終獎會在元旦到春節之間發放，所以越到年底，員工越穩定。
但同時，年底也可能是人才短缺的重要時期，有些公司的HR會更認真地審視每一份簡歷，之前沒有機會進入期待公司的人，也許會有突破的可能。

總結來說
大部分人，可以考慮年前開始看機會，如果沒有合適的崗位，在春節後的招聘旺季繼續看。
跳槽更多的是為了發展，而非為了跳槽而跳槽。在有跳槽的念頭後，不妨放緩心態，認真思考跳槽動機，認真修改簡歷，優化面試策略。多去了解面試幾家公司。

『貳』 程序員一年中最佳跳槽時間是在什麼時候

不論對任何崗位來說，跳槽最重要的事，都是要找到一份無論在發展潛力、還是薪資待遇各方面，都比原來公司更加匹配自身現階段要求的工作。

從這個意義上說，只有最適合跳槽的機會，沒有最適合跳槽的時間。

文章圖片2
01

傳統的「金三銀四」、「金九銀十」黃金求職季到底是怎麼回事

先來說說「金三銀四」，這其實是每年農歷春節之後的時間，大量公司選擇在這個時間節點招聘，大量員工選擇在這個時間跳槽，其實原因很簡單：

一方面是每家公司習慣在歲末年初之際，對公司的整體情況做一個總結，對來年的工作做一個規劃，這就必然會牽涉到人員的重新規劃，需要招聘一些符合企業新的戰略和業務方向的新員工；

文章圖片3
另一方面，很多員工原本就有離職的打算，但臨近春節一般都會選擇拿到年終獎之後再跳槽，這樣，公司在發完年終獎之後，就會因為有一批員工離職而產生職業空缺，需要招聘新人。

相對來說，每年春節過後的一段時間，會是一個比較好的跳槽時點，不過這個時間段，雖然招聘崗位多，求職的人也多，需求職者自己權衡。

而所謂的「金九銀十」，事實上是每年針對應屆生的秋招，跟社會招聘的關系不大。

文章圖片4
事實上，一般職場人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也會再等等，等拿到年終獎，來年再說。尤其是程序員這個群體，比較流行的所謂13薪、14薪，如果沒到年底發年終獎就離職，基本就拿不到了。

不過，2022年之後，年終獎的個稅優惠政策不再延續，需要跟年度收入一起合並計稅後，程序員們的薪資結構還會不會繼續採用年底雙薪或者更多的方案，則需要後續再觀察。

如果這個薪資結構也改變了的話，那可能所謂的「金三銀四」招聘季的熱度會進一步降低。

文章圖片5

『叄』 程序員在幾月份跳槽比較合適該注意哪些事情

我覺得在3月份調整非常合適，需要注意跳槽之前做好兩手准備，就是不要跟任何人透露你離職，要選擇靠譜的公司，注重發展空間，還有加班時間。

『肆』 程序員碼農想跳槽到高薪，這時候需要做什麼准備

尖端科技正常的的人才流動針對公司和個體而言全是有利的，根據人才流動可以進一步推動開發精英團隊中間的行業交流，針對所有領域產品研發水準的增強有充分的功效，也能讓人才資源的配備緊隨銷售市場的發展趨向。對於總體目標崗位的知識結構開展提前准備。一般而言，程序員每調節一次工作中，通常都是會隨著開發崗位的更新，例如從初中級崗位到主力軍崗位，從開發級崗位到產品研發級崗位這些，在招聘面試以前第一要對於總體目標崗位所必須的知識結構開展提前准備。假如可以進一步認識到有關崗位的實際工作職責，那麼針對提前准備招聘面試有更為積極主動的實際意義，可以開展更為有目的性的提前准備。

了解心愛公司的設備和技術性線。我們不能為了更好地去大型廠而去大廠，本人覺得最先要選定有興趣的領域，崗位路面的進步不僅在於技術性，留意行業發展會給你們大量的提高，因此掌握和了解心愛公司的設備就很重要，或許你了解了以後可以猜到招聘者會詢問你什麼問題。此外要認真科學研究hr得出的招聘職位，一般大型企業的招聘職位或是非常可靠的，你能比照著看一下有什麼技術性是自身不具有的，什麼是自身拿手的，在應聘時關鍵說你善於的，自然如果不具有的新項目過多我勸你或是臨時舍棄吧，再次修練才算是上上策。

『伍』 程序員在幾月份跳槽是最合適的這是為什麼

程序員需要根據自己的項目進度來選擇跳槽的時間，而不是根據傳統的金三銀四和金九銀十來跳槽。

之所以會這樣說，主要是因為程序員的工作性質本身比較特殊，很多程序員本身是按照項目進度來決定自己的工作周期。如果程序員在項目還沒有完成的時候就已經離職，這不僅會影響到程序員本身的收入，同時也會影響到程序員的項目經歷，我個人比較推薦程序員在項目結束後辭職跳槽。

一、程序員不能按照金三銀四和金九銀十來跳槽。

如果以傳統的眼光來看待跳槽問題的話，很多人會把金三銀四和金九銀十掛在嘴邊，同時也認為這些時間是跳槽的黃金時間。然而事實上：並不是所有的工作都適合這些跳槽的具體時間，我們需要根據行業本身的特性來選擇跳槽的時間。

『陸』 什麼時候跳槽，最合適

什麼時候跳槽更合適，主要取決於你自己，其次才是環境。針對跳槽，有以下建議：

一、工作3年左右跳槽

跳槽不能盲目，更不能因為受點委屈就要換工作，必須是基於自己的職業規劃，有計劃有目的選擇與自己想要的職位。

在同一家公司工作3年左右，除了讓你有了點經濟基礎，同時你所在崗位的工作技能你都已經熟悉，這時候跳槽有3點優勢：1、用人單位對你的穩定性、忠誠度不會打問號；2、用人單位對從事同樣崗位的工作能力無需懷疑，你可以相應提高薪資待遇要求；3、你可以申請管理崗的工作。

二、和領導不對盤趕緊跳槽

在一家公司，你的領導決定你的職場命運。你可以和其他同事關系一般，但必須得到領導的認可，如果和領導的關系沒有處好，你在這家公司升職加薪的機會是「零」。這時候跳槽，對工資和職位不能抱太高期望值，不下降就好。

三、有公司「挖」，看準時機跳槽

如果你在職場表現優秀，有公司主動挖你，你要考察下這家公司的背景、經營情況、企業文化，來判斷這家公司的發展前景，如果發展前景好，果斷的開始新的啟航。

通常每年2-4月是比較好找工作的時候，很多人都在蠢蠢欲動，職場流動性大，公司需要補充流失的崗位。但切記，不要過度自信，頭腦發熱「裸辭」，如果「裸辭」，3-6個月找不到合適工作是很正常的，存足money 吧。

一、先告訴你一條放之四海皆準的跳槽原則，只要目標公司更大，職位和薪資更高，那麼跳跳更 健康

很多人會擔心頻繁跳槽讓自己失去競爭力，尤其是簡歷上非常不好看。但有一種情況，那就是如果目標公司更大，職位和薪資更高，那麼跳跳則會更加 健康 。因為你一直在走上坡路，只要是上坡路就沒有問題，你能從小主管一直頻繁跳槽到VP，只能說明你厲害，沒人會說你頻繁跳槽。所以，面對好機會的時候，就不要太過在意跳槽帶來的負面影響，否則會失去很多機會。

互聯網興起之後，很多行業公司的生命周期都大大縮短，一家公司能夠很好的生存兩三年就很不容易了，指望每位員工都能夠在一家公司干個四五年、七八年，那是不現實的事情。拿互聯網行業來說，公司越大，老員工越多，公司越小，老員工越少，因為小公司不穩定。我身邊有不少同事，因為太過在意職業穩定性，而錯失了不少機會。在一家公司待了四五年，而其他一些人在這個階段里，可能已經通過兩次跳槽走上了高位，薪資也得到了大幅的提升。

二、在一家公司待了4年以上，一般情況下就需要考慮動一下了

很多混的不錯的人在一家公司的生命周期也就是4-5年時間，傳統企業除外。在這段時間里，要麼做到了高位，要麼就會局殲在原地踏步。4-5年的時間里，雖然對公司非常熟悉，如魚得水，但思維會受到所在公司極大影響，變得非常固化。很多人在這個時間點都會遇到一定的瓶頸，薪水和職位漲幅都非常慢，如果一直待下去的話，很容易讓自己待在舒適區，對外面的市場行情失去敏感性，一旦行業出現問題，比如裁員，出來之後很難有強的競爭力。

同樣，我身邊也有不少罩臘腔這樣的人，他們在一家公司供職了很長時間離職之後，找到的第一家公司一般只待了半年甚至幾個月時間。直到再找一家公司，才會比較穩定些。因為一直在舒適區，突然出來，面對陌生環境，需要時刻保持著奮斗狀態，還需要不停的摸索老闆的風格，等等。在原公司，相信已經很久時間沒有這種狀態了。

從外部角度來看，待了5年時間，如果沒有一直向上晉升，而是繼續待著，超過5年以上的員工，很多公司其實不太願意用，因為其他公司會覺得這些人沒有拼勁，而且過於適應原公司的企業文化了，很難短時間內適應新環境。

三、和領導氣場不合，且做了很多努力無法改變，那麼是時候考慮換個環境了

人與人的氣場很重要，物衫做事方式，習性品格等，如果合拍的話，怎麼做怎麼順手，如果不合拍，再怎麼努力可能也沒多大效果。這種時候，很多人會站著說話不腰疼，覺得只要把事情做好就能夠贏得領導的信賴，職場如果那麼簡單，每個人只要努力認真干就行了，可事實不是那麼回事，如果遇到了氣場不合的領導，自己也做了很多努力，就是無法改變，那就果斷換一家公司吧。

四、嚴重的辦公室政治，你無力改變，而且經常因此背鍋

也許領導非常認可你的工作能力，但你卻經常成為辦公室政治的受害者，經常讓你背負莫名其妙的黑鍋。搞得你根本無法安心工作，而這種辦公室政治看上去，短期內根本不會好轉，那麼這個時候你也可以考慮換一下了。

五、公司走下坡路，業務萎縮，看不到盡頭

說白了，就是公司沒有發展前景，雖然公司會承諾你升職加薪，看上去一片光明。但是，你還是需要非常謹慎，公司巔峰的時候，員工是值錢的，出去找工作開價都很高。反之，一旦公司走下坡路了，再優秀的員工也會受到牽連，出去找工作競爭力會大幅下降。所以，人要學會急流勇退，在公司巔峰期選擇離職，說不定是個更佳的選擇。

每到年末年初，就會有很多職場人選擇跳槽，原因多是工作幹得不順心。但成功的跳槽並不是這樣的。

下面從跳槽的原因、跳槽前是否做足了准備、什麼時候跳槽最合適，這三個方面進行分析。

一、跳槽的原因是什麼

很多人跳槽，可能是一時沖動，說不幹就不幹了，但這樣做往往都會後悔的。所以在跳槽前，需先弄清楚你辭職的理由。

1、所從事的行業不景氣

如果你所在行業不景氣，沒有發展前途，那麼你可以考慮重新選擇，畢竟都要生活的嘛。

在選擇行業時，除了一些專業性很強的領域，很多行業都是互通的。

2、有能力得不到重用

試想這種情況：當你在一家公司努力拚了幾年，業務水平很強，但就是得不到老闆重用，也不給你提拔機會，那你應該考慮換個平台。

只要自己有能力，換個合適的平台，重新換個平台也未嘗不可。

3、沖動性跳槽

多數年輕人是這種情況。由於人際關系處理不當，和公司同事關系不好，或者工作中受了什麼委屈，就辭職了。

事實上，職場上每個公司都會面臨這樣的問題，我們要做的不是逃避，而是考慮該如何去解決。

二、跳槽前是否做足了准備

跳槽之前一定要給自己足夠的時間准備，不要沖動，更不要裸辭。那麼，在跳槽前，可以考慮以下幾個方面：

1、對自己的價值有一個認可度

跳槽不是因為，自己在這個公司干不下去了，而是你有更好的選擇，更適合自己發展的平台。

當你在工作中不斷自我磨練時，你要認可自身價值。如果在公司，你的付出和付出遠不成比例時，那麼不要猶豫去選擇更好的。

2、清楚知道自己的目標和方向

這是辭職前，要搞清楚的一件事。

知道自己的目標是什麼，發展方向在哪裡。清楚自己的優勢和專長，並把這些優勢有效地融入到自己的工作經歷中。

三、什麼時候跳槽最合適

俗話說：樹挪死人挪活。當合適的時機出現之後，再選擇跳槽。那麼，到底是怎樣的時機？

在一家公司，我們發展的目標是為了晉升職務，或者加工資。如果長時間沒有這樣的機會，在現有的單位內，會讓領導固化對你的印象，對你未來的發展也非常不利。

同時，下一家單位面試你的時候，HR也會覺得你能力一般。這個時候跳槽時機是比較好的。

或者說，所在行業不景氣，走下坡路，這個時候也是跳槽的時機。

在這里要說明的是，反對沖動性跳槽，因為這樣的跳槽，對於未來發展沒有任何幫助。同時，支持理性跳槽。

以上。

按時間的話，最適合跳槽的時間有2個。

一是9-10月，也就是金九銀十跳槽季；

二是2-4月，也就是每年春節過來之後的那2個月。

金九銀十跳槽季，

每年到9月10月，基本是各企業年底業績沖刺的時候，需要招兵買馬，大量招人，也就是企業人才的缺口很大。

而且因為比較著急，一般要求可能沒那麼高，但條件往往會開的比較高，這樣才能快速吸引更大人才。

對於求職者來說，這個時候跳槽，選擇多，只要有能力，基本也不用擔心被壓低薪資，也能更快找到適合自己的工作。

還有每年春節後的2-4月份，

對於很多公司來說，新一年的規劃要從春節後開始，各種人力配置要到位，都會在春季招聘高峰完成，這個缺口比較大。

還有因為很多公司都是年後才發年終獎，那些年前想要跳槽的人，往往都會等到年後拿完年終獎再跳槽，這也導致各個企業之間人才流動性非常高。

這個時候選擇跳槽，選擇也比較多。

這些都是一年之中表適合跳槽的時間。

那有沒有不適合跳槽的時間呢？當然也有，就是每年的6-8月這一段時間。

為什麼這么說呢？

1. 年中正是企業穩定期，一般不會釋放太多空缺職位。

而且6月上半年的業績目標剛結束，不管有沒有完成，接下來的7-8月可能都是大力調整階段，大多企業在這個階段都不怎麼會大力招人，所以市場上整體空缺職位相對少。

2. 每年的6月是畢業季，大批的大學生出來找工作。

很多公司這個時候找人往往都會優先考慮應屆畢業生，畢竟從0開始培養一位應屆畢業生，對企業來說會覺得忠誠度更高。

關鍵是應屆畢業生的招聘成本低，很多簡單的工作，給5000月薪的應屆生就能完成，企業不會花1萬去招一個有幾年經驗的。

雖然有經驗的人可能做得更好，但應屆生更容易讓企業看到潛力，有培養價值。

3. 天氣太熱，這段時間跳槽，找工作太辛苦。

6-8月正是夏季最高溫天氣，出門1分鍾就汗流浹背了，還要周轉折騰去面試，會給自己的身體帶來很多不適感。

說這么多，其實這些時間也都只是參考。

到底什麼時候適合跳槽，其實還是根據自己的實際情況。

只要你的能力足夠，任何時候跳槽，都總能找到一個更好的工作。

除非是受今年疫情影響，大多數人降薪也難找到一個合適的工作，不過這種也只是例外了。

大家覺得呢？

什麼時候跳槽是最好的時候？

為什麼我們要跳槽，要離家目前的這家公司呢？

第一、我在這里受了委屈。

第二、類似的工作，有收入、待遇等方面更好的公司可以選擇

第三、我在目前的這家公司已經沒有成長空間，沒有可以再學習的新知識新技術了

針對上述三個跳槽的原因，並不是只有遇到就立即跳槽，這里有幾個前提。

第一、初入職場的夥伴，不要輕易跳槽，如果沒有特殊情況，至少在這家公司踏踏實實做到2-3年。為什麼呢？

1、因為初入職場，初期從事的大多是非常基礎性、事務性的工作，沒有接觸到核心業務、核心流程，更談不上學習到核心的知識和技能，這時候跳槽沒有任何競爭優勢。

2、大多初入職場的人，心智都不是很成熟，從學校到職場，需要一段過程去慢慢適應，這時候自認為受到的「委屈」「不公平」也許只是自己不成熟的表現，這時候離開對自己無利。

第二、你是否真正做好了跳槽的准備，有三點是我認為必須准備好的：

1、要准確評估在本公司是否真的沒有成長空間了。比如通過爭取轉崗、負責新的項目等也沒有可能或者不利於價值發揮。長時期內職位、薪酬都不能得到提升。這時候是該離開的時候了。我有一個朋友，曾經在國網省公司，無數人擠破腦袋都不能進去的單位，但是她用2年的時間，就把公司的前端、後端，核心業務和流程都掌握了，她覺得繼續在這里，只是機械重復，進入自己的舒適區，不利於個人成長，所以就辭職了。

2、跳到什麼樣的公司要做好選擇。最好是簽訂意向書以後再辭職，降低自己的職業風險。那麼如何選擇下一家公司呢？我們在職業上走的每一步，都是圍繞著最終的人生目標，為了掙更多的錢，為了實現自己的價值等等，所以決不能只看當前的利益。重點要評估下家平台對自己提升能提供多少助力，是否是一個處於快速成長期的企業，在新的平台是否能學習新的東西獲取更多的資源？

小結一下：

1、初入職場的人跳槽，最好在公司沉澱2-3年後再考慮跳槽。

2、跳槽的原因是基於在現在的平台上，受到了委屈、學不到新的東西了、薪酬也大概率得不到提升了，這份工作不利於自己成長了。

3、跳槽要做好充分的准備，對現狀和下一家公司做好准確的評估，減低職業風險。

要問什麼時候跳槽最合適，肯定有人會說「金三銀四，金九銀十」。還有人會說是年後，畢竟年終獎都已經差不多拿到手了。從我個人十多年的職場經驗來講，不是很建議大家頻繁跳槽。當然，曾經我也說過，跳槽是短期內提升薪資的最佳方式，但這是針對薪資遇到瓶頸的人。

1、為什麼不能頻繁跳槽？ 2、什麼頻次的跳槽最為合適？ 3、除了跳槽的頻次間隔，還需要注重什麼？

總之，跳槽真的不是一件簡單的事，跳槽如果沒有跳好，就等於裸辭，那種心理的壓力的確是空前巨大的，所以各位還是謹慎些。

何南回答

你好

何時跳槽好？

這取決於你已經徹底了解自己和所從事的行業及單位。

比如你對於現在的行業很討厭，無論你是否本專業畢業，我建議你立即跳槽，因為隨著你工作時間的延長，也許這種厭惡感在降低，但這並非是適應，而是自我心理暗示，總有一天依然會爆發出來的，到那個時候你換行業會更痛苦，因為你覺得你投入的時間、獲得的資源浪費了實在可惜。

比如你對現在的單位不滿，而不是行業，則需要再等等跳槽，可能是你尚未了解企業的文化、制度、規章等引起的，隨著人際關系的改善，這種不滿會逐漸消失。

比如你已經了解你自己想要干什麼，目標非常清晰，但是現單位和行業無法給你的目標提供足夠的支持，這種情況下我建議立即跳槽。

至於說跳槽的時機，從外部說春節前後是最好的跳槽時機，因為很多單位年後都會缺人，特別是那些發展速度快的企業，年度計劃確定後，各部門都會向人資提出自己的人力資源配置計劃，所以這時候是求職招聘的高峰。從自身說，只要已經明白自己要什麼，任何時候都是時機。

我是何南，希望你找到一條屬於自己的路。

題主，作為一名擁有23年人力資源管理經驗的老HRD，我的建議值得您參考！！！

一、為什麼要跳槽

經筆者總結，跳槽的主要原因有如下幾條：

1、職業遇到瓶頸

可能由於第一份工作沒有選擇好，只是為了就業而參加工作，於是導致個人的專業、興趣、能力和崗位不匹配，造成自己的業績極其不理想。比如，本來學人力資源管理專業的，結果去面試行政專員的工作，結果呢，整天不是管理車輛、安排會議，就是端茶倒水。用一句話來概括，就是打雜。再如，本人性格非常外向，很喜歡跟人打交道，卻偏偏讀了一個會計學的專業，在財務部工作， 整天處理數據。總之，升職無望，換崗不行，只能選擇跳槽。

2、公司前景不好

曾經記得，剛進公司不久的時候，老闆就告訴大家：公司馬上就要上市了。可是，幾年過去了，公司不但沒上市，反而再也沒人提起這件事了。同時呢，公司的業績卻是王小二過年——一年不如一年。親眼看到生產總監、營銷總監都換了好幾個，公司業績一點都不起色。看來，「樹挪死、人挪活」，還是趕緊跳槽吧！

3、薪資沒給到位

跟自己一起畢業的很多同學，盡管從事的都是一樣的工作，但由於是不同的企業，而他們的工資都已經突破一萬五了，自己還是六七千，非常悲催！特別是今年，由於物價上漲，同類公司都大幅度漲薪，很多員工都是一次性加薪一兩千，自己的公司呢，才加個兩三百。你說，老闆如此摳門，還有必要繼續待下去嗎？此時不跳，更待何時？

二、跳槽的最佳年齡段

確切地說，剛進職場工作， 不宜頻繁跳槽。曾經記得，有一個女孩子來應聘培訓講師，她形象化、普通話標准，又是教育學專業畢業，讓她來講企業文化、公司管理制度，再也合適不過了，應該是一名非常理想的應聘者。可是，當老闆看到她的簡歷之後，當場表示不要。我忙問：為什麼？老闆說：你看，畢業5年，曾經在6家單位工作過，說明這是「習慣性流產」，經常跳槽的主，要她干嗎？

所以，筆者認為，第一份工作必須滿2年，第二份工作也必須滿2-5年。於是，跳槽的最佳年齡段有兩個時間段。

第一個時間段：27-32歲。此階段，准備當高級專業人員或者中層管理人員。

第二個時間段：37-41歲。此階段，要當高級管理人員。

三、跳槽的最佳時間段

什麼時候換工作比較好呢？

一般來講， 都是每年春節過後，正月十五的那段時間。大概是每年3月-4月份的時候 。一般來講，超過4月15號了，很多公司都招到理想的人才了。

當然， 如果是非常高端的人才，比如，CEO，CFO，CHO，等等，這樣的人才，不受季節影響 。

【緩緩有話說】

我認為，跳槽不要在乾的不順心的時候跳，而是要有規劃時跳。

有句話說得好，人在離開時，最好是風風光光的，而不是垂頭喪氣的。那麼，工作上的事情也一樣，跳槽要在個人規劃當中，而不是匆忙下的決定。

緩緩講一個跳槽達人的故事吧，也許大家看了會有收獲。

他工作三年跳槽兩次，越來越好

這是我一個朋友的真事，他也是程序員，工作三年已經跳槽了兩次，結果工資越來越高，找到的單位也越來越好。我去問他經驗，為什麼會選擇跳槽。他就分別給我說了，他這三年裡兩次跳槽的緣由。

第一次跳槽：

第一次跳槽是他作為職場新人兩年的時候，他在一個不大不小的創業公司，其實大多數職場新人都最好能呆三年左右再去跳槽，但他確實已掌握了基本技能，在創業公司也基本得心應手了，但真的很累，工資也非常高。

所以他跳槽的原因，不是因為工資，而是因為在他規劃中，他永遠不能只做一個打雜型的人才，可創業公司一個人頂三個人用，他接觸的太雜亂。前期成長可以，到現在他需要成體系。所以他第一次跳槽了，從中等規模的創業公司，跳去了一個中等規模的上市公司，工資漲了一些，但最主要的是，經歷和體系的改變。

第二次跳槽：

他在這個中等規模的上市公司呆了一年，就第二次跳槽了。跳槽依舊在他規劃中，他跳到這個公司，其實就是為了鍍金，把自己的簡歷從創業公司中跳出來，但他的目標，實際上是真正的500強，也就是一線大廠。

所以他在這個上市公司的一年裡，工作壓力和強度都沒那麼大，大公司的體系也有所接觸了，當然也有時間成長了，就果斷去面試了，這是他第二次跳槽。

最後他真的拿到了一線大廠的offer，就此真正進入了自己夢寐以求的公司，目前依舊在一線大廠里做工程師，每次聚會，都說自己愉快而有前景。

學歷上他並不是很出色，但對自己的規劃讓他增色

每次看到他，我都很受感觸。因為從學歷上來說，他只是普通的二本畢業，並不是很出色，但三年內跳槽兩次，最後進了自己理想的好公司，這條路線，這份清晰的規劃，很值得我們學習很思考。

所以我依舊認為，跳槽這件事，取決於自己，但一定要有規劃，在跳槽前，一定要做好所有準備，而不是沖動草率的開始。

【鋼鐵絳職言】朋友在公司工作了六七年，去年從公司辭職，從決定到離職，新工作入職，不到兩個月。在職期間，她就准備下分工作的應聘，並談妥了薪資、崗位，兩個月後順利入職。

實際上，跳槽這種事，在年輕人中間，就像家常便飯。一般再三猶豫，表示跳槽代價不小。想要搞明白何時適合跳槽，得知己知彼。

一、知己：摸清楚觸發跳槽的起因。

網上有個段子：90，領導罵我就離職；95後，感覺不爽就離職；00後，領導不聽話就離職。離職原因有很多，總結起來大抵有：

情感 上，受了委屈，即因為工作，不高興了；

收入上，感受到了不公平，投入產出不對稱了；

發展上，沒有上升空間，觸到了天花板。

人際上，受到排擠或者打壓，工作難推進。

任何一種想要離職的念頭，都會催生一段工作困惑期。重點不是盡快離職，逃離這種困惑，而是搞清楚，為何會萌生辭職的想法。

二、避坑：這些離職陷阱，不能跳。 跳槽一時爽，找工作時就不同了，所以跳槽必須慎重。

跳槽時，這些坑，不能跳進去：

1. 情緒化跳槽 ，因為工作受了委屈，就想跳槽。這種跳槽，對自己的職業生涯，並沒有幫助，反而會中斷職業發展的連續性。

2. 沒有退路的跳槽 。沒有下一步打算，也沒有足夠支撐找工作的積蓄，不建議跳槽，這樣的情況跳槽，多半會後悔。

3. 跳槽與職業規劃不相關 ，跳槽的行業，於自己的職業生涯沒有關系，甚至不做規劃的跳，不建議。

三、知彼：做足准備，找准時機。

跳槽時機，不靠等，得去創造。

1. 客觀條件： 如果公司發展堪憂、個人發展已經到天花板，或者自己對工作已經厭倦到無法推進，重大的不公待遇，差不多就可以跳槽啦。

2. 做足准備，養精蓄銳。

跳槽最糟糕的情況，莫過於越跳越差，無論薪資、發展，都不如前一份工作。這種情況，多半也是因為跳槽之前，沒有做足准備。

A：業務能力准備，在崗期間注重核心能力的磨煉；

B：背書准備，談下一份工作，個人背書是工作談判的條件，而背書，最直觀的就是項目經歷、權威認可。

3. 好聚好散 ，做好手頭工作，能收尾最好，做到半途的工作，離職前做好交接，不給公司留爛攤子。

以上。

『柒』 程序員想跳槽到高薪，這時候需要做哪些准備

IT行業流傳著一句話：程序員的薪資都是跳槽跳起來的。不跳穩三年，一跳翻三番，這句話雖然有著開玩笑的味道，但實實在在反映了不少程序員的從業現狀。當然並非任何時候跳槽都能讓自己獲得高薪，這里需要做好一些准備。首先至少讓自己在原來單位工作滿一年，其中實習半年，正式工作半年，也算是給自己積累了初步的工作經驗。有了工作經驗自然就能跟其它公司談薪資了，所以說到底“經驗 ”才是跳槽成功的籌碼。

如果是技術經理過來面試，那他就不會問一些膚淺的基礎知識了，反而會結合實際項目生產過程中所遇到的某些難題來發問，這時求職者最好結合工作經歷來作答，這樣才能讓對方看到你的能力。其次面試前一定要回憶自己以前做過的項目或者案例，提前組織語言，一定要解釋清楚，因為對方肯定會問到這些內容。只要充分展示自己的經驗，然後努力把控面試的每個環節，程序員才能真正做到高薪跳槽。

『捌』 游戲程序員在第一家公司至少干多久才適合跳槽

游戲程序員在第一家公司至少干多久才適合跳槽?根據人力資源專家的研究:

8個月內跳槽最糟糕

除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。

18個月是社會公認的下限

這意味著你至少安然度過了一個評估周期，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。這正是18個月這個數字的由來。

48個月跳槽比較好

工作滿4年了，你可以得到在那裡工作的「全部學分」，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。

72個月還沒升遷，趕緊跳

如果你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。

『玖』 程序員在幾月份跳槽是最合適的該提前做好哪些准備

首先，換工作或者跳槽，永遠是最好的時機。我們必須清楚，沒有最好的工作，只有更合適的職位。很多伴侶初入職場時，懵懂迷茫，告訴自己我先找工作。經過一到兩年的努力，我逐漸找到了自己的方向。開始慢慢從菜鳥進化為職場精英，這個時候我們會發現，我們當初所從事的崗位似乎和我們的興趣有點距離，現在所做的工作內容似乎很難發揮我們的長處和優勢。

如果有人換了工作，就應該招人來填補空缺。所以三四月份也是我看簡歷面試最忙的時候。雖然要招的人很多，但是簡歷也很多。反正不缺簡歷，所以招人就是要優中選優，或者選性價比最好的。3、4月份跳槽的人多，招聘的崗位也多，但應聘者也多，難度也大，不一定是性價比最好的時候。九月和十月，意思差不多。說到最佳性價比，我覺得是5月和11月。或者我們的團隊。旺季的時候，簡歷多，應聘者多。有時候，我們就是想花同樣的錢找一個nb的人。

『拾』 程序員在幾月份跳槽比較合適該注意什麼

程序員在幾月份跳槽比較合適？該注意什麼？雖然我們經常聽到「金三銀四」或「金九銀十」關於換工作的最佳時機的爭論，以及等到年底拿到獎金後再明年換一份新工作是最劃算的選擇，但事實上，對於一個工作人員來說，這並不是很有用。

所謂「金九銀十」，其實是每年秋季應屆畢業生的招聘，與社會招聘關系不大。事實上，到了9月或10月，普通工人如果想換工作，就會等到拿到年終獎金再等到明年。尤其是程序員這一群體，更流行所謂的13薪、14薪，如果不到年底就辭職送年終獎金，基本拿不到。然而，2022年後，年終獎金的個人所得稅優惠政策將不再延長，需要與年度收入合並計稅。程序員的薪酬結構是否會繼續採用年底雙薪或更高的計劃，需要稍後觀察。

如果這種薪酬結構也發生變化，那麼所謂的「金、銀、銀」招聘季可能會變得更加不受歡迎。需要大量僱傭程序員的絕大多數公司在公司准備啟動新業務或項目時都會做出戰略性改變和計劃，有時是在年初，但更多的時候是在一年中的不同時間。由於互聯網行業的快速發展，有必要啟動一項新的業務或項目，或者調整一項業務或項目，這可能是在幾周甚至幾天內做出的決定。