國企程序員如何發展

A. 程序員如何做好職業規劃

身為職場人，一個清晰的職業生涯規劃是非常必要的。北大青鳥回龍觀計算機學院給出這篇程序員如何做職業規劃，希望可以幫助到同樣迷茫的同學們！

程序員職業發展規劃

選擇IT行業後你必須思考：畢業3-5年、10年，乃至更久後，希望成為什麼樣的人？作為一名技術人，要如何規兆肢劃自己的職業發展生涯？網上熱議的「35歲中年危機」，本質上又因什麼而焦慮？

現在將職業發展分兩個階段來進行闡述：

1)第一階段：大學畢業3到5年

2)第二階段：大學畢業5到10年

第一階段

大學畢業3到5年

對於從事Java軟核猜拆件開發的技術同學，在畢業後的3到5年內主要都是以學習、積累為主。這個階段的工作幾乎每天都有驚喜，都有收獲。從一開始啥都不懂的校園「新鮮人」向「職業人」轉變，在這個階段，你會學習：

基礎的Java知識：你會開始看《Java編程思想》、《EffectiveJava》。高質量代碼進階知識：你會開始看《重構：改善既有代碼的設計》、《代碼大全》、《編程珠璣》。

常用的主流框架：比如SSH相關的《Spring實戰》、《SpringBoot實戰》、《Hibernate實戰(第2版)》。當然，這些書已經不夠了，你會通過Google、Bai大量地瀏覽在線的資源：Apache官網、Spring官網、Hibernate官網。你會去StackOverflow問問題或找答案。系統設計與演算法知識：《系統分析與設計方法》、《設計模式》、《需求分析與系統設計》、《面向對象分析與設計》、《UML用戶指改棗南》、《演算法導論》。其他知識：比如資料庫調優、緩存框架、NoSQL資料庫、日誌框架等等。

B. 作為一名普通的程序員，需要怎麼給自己找一條後路呢

作為一名程序員，你可以通過以下幾個途徑來為自己找一條後路：
1.提升自己的技能水平：不斷學習新的技術和工具，提高自己的技能水平，這樣就能更容易地適應行業發展的變化，提高自己的競爭力。
2.建立自己的個人品牌：通過參與開源項目、在技術社區中發表博客或文章、參加技術會議等方式，建立自己的個人品牌，讓缺拿更多人知道你的技術實力和經驗。
3.多渠道拓展自己的人脈：參加技術社區的活動、加入技術論壇、參加技術會議等方式，擴大自己的人脈圈，了解更多冊哪行業動態和機會。
4.注重積累經驗和成果：伏姿搭在工作中，努力積累工作經驗和成果，記錄下自己的成果和工作心得，這些經驗和成果可以作為以後跳槽或尋找新機會時的資本。
5.多保持對行業趨勢的關註：不斷了解行業趨勢和發展方向，預判未來的需求和變化，為自己的職業發展做出調整。
總之，作為一名程序員，保持積極進取的心態，不斷提升自己的技能和知識，拓展人脈，積累經驗和成果，了解行業動態，這些都是為自己尋找後路的重要途徑。

C. 程序員35歲之後的出路是什麼

程序員35歲之後的出路是：

一、項目管理

這個是適合程序員做的，這里會涉及一些技術問題，做過開發應該更得心應手。只是這個職位需要有很好的溝通，需要跟客戶面對面交流，還要有好的文筆，需要寫方案。

二、it培訓師

現在很多年輕人都想當程序員，畢竟這行工資高，所以社會上存在著大量的IT培訓機構，因此對培訓講師的需求也比較大。而且和程序員不一樣，三、四十歲的培訓講師更受青睞，因為比年輕講師開發經驗豐富啊，學生看起來也會更放心。

三、去國企，央企

國企的收入比互聯網公司低不少，找國企的時候盡量找個薪資待遇好點的。另一個朋友在國家電網體系內的一個單位，薪水一般，但是平時發的各種福利不少。國企和互聯網公司還一個重要的區別：更要注意和領導、同事處好關系，原因你懂的。

五、創業

如果你有好的主意，可以邀請幾個志同道合的人一起選擇創業，現在各地方政府也支持這些微小企業，萬事開頭難，你只有堅定信心，用心努力去做好。

程序員就業前景：

1、市場需求大

隨著信息產業的迅猛發展，程序行業人才需求量也在逐年擴大。據國內權威數據統計，未來五年，我國信息化人才總需求量高達1500萬—2000萬人。其中「軟體開發」、「網路工程」、「UI設計」等人才的缺口最為突出。

2、就業范圍廣

一般稍微有規模的企業，都有自己的IT部門，如果企業里的信息量比較大，就勢必需要資料庫的管理、企業信息化管理等，學員除了去新興行業外，還可以去這些比較有規模的企業里，擔任信息部的重要職責。

3、崗位性質重要

程序是電子載體的靈魂，也是游戲開發、網頁開發等的核心技術，因此學員畢業後可以從事的是這些行業的關鍵性崗位。

4、高薪職位

根據IDC的統計數字，了解到程序工程師的需求量在60%-70%，同時，程序工程師的薪資相比其他語言要高的多。一般來說，高級工程師擁有年薪15萬加不是什麼難題，中級工程師一般年薪在8萬到10萬之間，對於剛畢業的學生年薪超過5萬是很常見的現象。

5、職位適應性強

程序軟體人才不但是核心人才，而且是通用人才，走到哪都不怕，所以哪個行業發展快，就可以去哪個行業，更大限度提高人才的價值而降低職業風險。

D. 國企的JAVA程序員的職業規劃，高分求指點

其實如果是需要生活方便的收入的話，堅持著那份安逸的工作然後業余做自己喜歡的的那個創新的技術，如果暫時不需要掙錢來解決自己生活問題的話，我覺得年輕人還是叢滲要堅持自己喜歡的，然後在自己喜歡的領域提高自己的能力和認知。最後一定會在自己喜歡的領域有所作為的。我也在一個創業團隊。只是在距離自己喜歡的生活更進一步，而不是目前馬上要過自己高粗喜歡的生活，而是讓自己滲念脊喜歡的生活更靠譜，自己達到的時候更開心

E. IT程序員的職業發展方向

現在IT行業非常之火熱，而許多IT程序員迷茫於未來的職業發展方向。他們除了學習技術外，有眾多問題困擾著他們，同時這些問題成為他們職業發展的瓶頸。那麼，正在培訓的同學，未來的IT程序員們，要明確自己的職業發展方向才行。昌平鎮北大青鳥認為IT程序員職業發展方向關乎你的未來，非常重要。

第一，培訓前要明確自己的學習方向，並且想清楚自己的目標是什麼;

第二，如何達到自己定的目標：看書，多練習，多問老師;

第三，給自己設定計劃並旁辯帶努力完成，中、高考前，我們一定都在桌子上貼過小紙條，寫著一句勵志的話或者奮斗的目標。

第四，不要單純的追求月薪多少，前景比當下的收入更重要，要放長遠看，不要注重當下利益。

准備工作時，首先要明確自己的職業發展方向：管理方向、技術方向、業務方向。

管理方向：通常從兩個方向轉變來的。工程師—項目組長—項目經理—項目經理—中層管理者—高層管理者—獨立灶灶創業。作為管理者，要具備把控能力和決斷能力等。

技術方向：理工程師—普通工程師—中級工程師—高級工程師—技術專家—架構師是必經過程。同時要求也很多：對技術有運蘆鑽研精神、強大學習能力、解決問題能力、自身技術能力等。

業務方向：是從初級業務員開始：業務分析員。而IT行業，通常是在技術工作的過程中逐漸熟悉了業務、對業務工作感興趣後轉化來的。與技術方向比，業務方向要求較高的情商及良好的溝通能力。在與客戶溝通過程中，了解到客戶的需求並為客戶及自己的團隊講解清楚，達到預期目標。

F. 程序員可以如何選擇發展方向

從目前行業的發展趨勢來看，程序員可以往以下幾個方向發展：
第一，走研發路線。如果程序員未來想在技術領域走得更遠，應該走研發級路線，簡單的說就是培養自己的創新能力。對於大量目前從事應用級崗位的程序員來說，要想走研發級路線要注重數學能力的培養，因為軟體研發問題說到底就是數學問題。對於條件允許的程序員來說，可以重點考慮一下通過讀研來完成崗位升級。
第二，走咨詢路線。對於長期從事行業定製軟體開發的程序員來說，未來可以走行業咨詢專家的路線。要想走行業咨詢專家路線，需要在平時的工作中積累大量的行業解決方案，並且能夠根據技術發展趨勢不斷完善相關方案。目前行業咨詢專家的薪資待遇還是比較可觀的，隨著產業互聯網的發展，行業咨詢專家的崗位需求量將持續增加。
第三，走管理路線。管理路線也是不少程序員的重要選擇，比如高級項目經理、產品經理等都是不錯的選擇，另外不少程序員也會轉向人力資源管理方面的崗位，比如負責新員工培養以及招聘等工作。在互聯網快速發展的近些年來，不少公司都採取「老帶新」的培養模式，所以不少經驗豐富的程序員逐漸走向了管理崗位。

G. 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

年齡大的普通程序員，將來的出路無非就是以下三個：
1、穩定地待在一家公司，有一定產出效率，成為一顆螺絲釘，不出彩也不出醜，就像之前棉紡廠的工人那樣，直到這家公司不行了，找另一家，繼續做個普通一兵。其實這事兒和幾十年前的工人一樣，只是時代不一樣，職業的名字變了。
2、尋找相對優勢，到稀缺你技術、能力、經驗的地方，找到存在感。比如一線城市回退到二線、三線；比如互聯網頂級公司的普通程序員進入小公司；比如互聯網行業的普通程序員進入傳統行業有軟體部門的公司。
3、轉行，想干什麼干什麼去，很多人認為，一個 35 歲以上的程序員相比較一個 20來歲的畢業生，精神狀況、身體狀況必定是不如剛剛大學畢業的年輕人，所以要盡早轉行。那麼問題來了，程序員是吃青春飯的嗎？程序員的職業發展到底如何呢？
首先，我覺得時至今日，相比其他職業，程序員仍然是一個投入產出比比較高的職業。程序員不是一個「吃青春飯」的職業，而是一個常青的職業。程序員其實也並沒有我們想像中那麼累，很多互聯網公司的工作環境、工作氛圍、員工福利都是非常不錯的：彈性工作，定期團建，免費健身；一日三餐、零食飲料應有盡有。對於頭腦靈活、思維敏捷，但還沒有明確職業目標的理工科畢業生而言，把程序員作為職業生涯的起點，應該會是一個不錯的選擇。以北京為例，應屆畢業起薪在 8000-10000 元，比其他職業高出不少。程序員現在小蜜蜂雲工作了解很多遠程可辦公的，全職兼職都是有的，可供的選擇還是比較多的。
程序員在職業生涯第一個階段，通常是 3-5 年。這個階段要以職業探索為主，腳踏實地寫好每一行代碼。只有快速學習和成長，掌握過硬的專業技能，這樣才能在職場立足，走好未來的路。現在程序員的職業領域已經細分到了令人發指的地步，比如：大數據工程師、雲計算工程師、某某語言工程師、系統架構師、web 前端工程師、嵌入式軟體工程師、資料庫開發工程師等等。

H. 國企的程序員是如何工作的

前言

2017年初，我通過一整天的筆試及面試加入一家（某一線城市國資委全資控股）某集團的研究機構（中央研究院），任職高級軟體工程師；在這邊工作了整整一年，目前已經跳槽到樂位元組公司，在回頭看看這一整年，感受頗深，只好一吐為快，以便對想進入國企的程序員幫助及借鑒。

入職考試

筆試部分：國企面試與其他企業並沒有太大區別，首先是筆試，一般都是前面50道選擇題，後面兩道是開放性的大題，大題沒有固定答案，只要符合社會主義核心價值觀就可以拿到滿分，選擇題是關鍵，全部都是技術題，需要答對40題以上，才有可能進入下一輪面試。

面試部分：面試分三輪，首輪是程序員面你（你未來的同事），他們會問你一些技術相關問題，例如：選舉演算法，redis的應用場景，如何處理高並發，如何保證高可用，是否關心Nodejs新發布的版本，deno是什麼；諸如此類的問題很多很雜。

第二輪面試是由副院長來面（也就是你未來的直屬上司）。他會問你項目相關的問題，例如：做過哪些項目，解決了什麼問題，你在項目中的角色，項目是如何管理的，又是如何進展的，使用了哪些技術棧，為什麼挑選這樣的技術棧，遇到哪些問題，如何解決的這些問題。

第三輪面試是由HR來面，這個面試就很簡單了，簡單說一下你的情況，聊聊家常，然後他會向你說明組織結構，與一些待遇問題。

PS：進國企最重要的素質是文憑，我們研究院碩士以上學歷人數比本科要多，而且大部分畢業於國內一流院校（交大生是整個研究院的主體）。

工作壓力

工作壓力還是蠻大的，產品並不像私企由市場導向，而是政策導向；國家說人工智慧熱，那我們就去做人工智慧的項目，說區塊鏈熱，我們就去搞區塊鏈的項目，反正我在研究院一年以來，搞過雲計算，人工智慧，大數據，區塊鏈。好處就是你能學到很多東西，而且緊跟市場熱度。壞處就是什麼都會，但是什麼都不精。

吐槽： 為了迎合政策做一些不具市場價值的產品（這裡面不存在腐敗，現在國企很難貪腐，30萬雀鎮絕RMB以上的項目就要求公共招標）。

舉個兩個例子，我們也開發OCR AI圖片識別系統，在市場上已經有很完善的產品，而且很廉價，我們依然花錢去開發這種產品，市場價值基本沒有，因為直到目前為止，我們產品的識別率依然不如市場上的幾個主流產品（阿里，網路）。

第二個例子，便是私有雲，這個我們做得真的還不錯，但是市面上最強的是華為，他們是賣伺服器送私有雲，也就是傳統的賣硬體送軟體，與他們相比，我們的產品就不具競爭力了。

工作強度

工作強度真的還好，一般都不需要加班，至少我是不加班的。

這就意味著可以放羊了嗎？當然不是，我加入的項目組，大多都是以2個星期為周期進行開發的，每兩個星期要舉行一次組內討論會，如果完不成任務或者bug太多是需要加班處理的，因為國企是不可以出錯的，一次出錯可能直接招致點名批評（包括這個項目的所有相關人員），一次kpi黑記錄，會直接影響你以後的升遷前途。

組內都是協同工作，可能因為你的原因導致項目沒法按時上線，發生一兩次你就會被邊緣化，最終要麼離職，要麼下放到子公司。就算是副院長級別，如果完成不了集團的KPI，也是會被下放的。

但是相比互聯網公司，國企的壓力相對小一些，互聯網公司實行的是不能勝任就走人的策略，所以每個人幾乎都沒有什麼安全感，只有拚命的工作來爭取自己有安全感。國企，特別是大國企，公司的人事權一般都在公司總部手裡。

工作環境

國企辦公環境一般都是比較好的，我們有自己的園區，自己的辦公樓，空間很大，硬體配置都是很不錯的，有健身器材，有空氣凈化器，有自己的食堂，有自動售貨機。

有自己的產品展廳，有自己的公司紀念館。

晉升空間

這部分只剩下吐槽了，一個蘿卜一個坑，蘿卜不走，也不會讓出這個坑。在國企表現是沒有意義的，除了口頭表揚，你獲得不了任何實際好處。

好的人脈要比努力重要，如果上面沒人認識你，就算你的領導大力推薦你，你也不會得到提拔，空降長官在國企是一件司空見慣的事。

PS：組織人員要比群眾晉升快（群眾進不了總部）。

福利待遇

如果說國企15年前的待遇是一流的，那麼如今的國企待遇最多隻能算是二頃姿流的，特別是對於IT行業來說。以我所在公司為例，待遇採用工資+福利旅胡（洗漱產品，電影票，接近1500RMB的補助等）的方式，工資增長比較慢，相對於互聯網公司來說，待遇至少是被腰斬的，鄙人也是迫於生活壓力，為了生計而離開國企，跳槽去了互聯網公司。

吐槽 ：國企沒有獎金，國企沒有獎金，國企沒有獎金，重要的事情說三遍。

工作穩定性

國企的穩定性應該是最被人人稱道的，特別是中字頭企業。一方面是國企的社會責任感幾乎不太可能會裁員；另一方面公司的人事權幾乎都是在公司總部手中，下面的分部門是沒有權利做出裁員決定的。

以研發為例，如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來，部門領導會想總部申請調崗，調到行政人力或其他部門，不會出現領導向總部申請把你開除的事，所以國企給了員工很大的安全感。

互聯網公司則不同，裁員是家常便飯，領導一高興或一生氣甚至一拍腦袋就裁員，經常一年就會裁員幾次，員工幾乎是沒有安全感的。

互聯網公司很多都是靠融資生存，一旦融資間隔比較大或融不到資就會裁員，生存的壓力巨大，讓它們沒有能力或者沒有職業道德感或無恥去考慮員工的感受。

國企則不同，國企的業務本來波動就很少，國企營收相對穩定，再說也不差錢，沒有生存的壓力。

技術棧

實際大部分國企使用的技術一般都是商用的，比如Oracle，SQL server等，極少使用網上的開源框架。

一方面是因為商業軟體系統穩定，有大公司做技術支持；另一方便開源軟體穩定性有待加強，到了線上因為開源框架的bug導致的系統故障可以說是得不償失，畢竟對於國企來說不差這些錢。

但是我們不同，我們畢竟是研究院，以研發為主，所以更多地使用開源技術。

國企軟體開發版本迭代比較慢，系統測試時間比較長，畢竟對於國企來說，不怕慢，就怕系統出現問題，系統出了問題比系統開發不出來更嚴重。

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