程序員如何看待祖傳知乎

㈠ 你是如何看待程序員這份工作的

正常看待，工資是很高，但是也很辛苦，加班是經常的事。

㈡ 程序員都有祖傳代碼，是真的嗎

首先，基本上大部分都是有祖傳代碼的，幾乎每個公司都會存在祖傳代碼。在代碼界，有一個令程序員聞之心驚、談之色變的存在——祖傳代碼（legacy code）。相信很多接觸編程的人都對祖傳代碼有著難以言表的恐陵褲怖體驗。如果不改這個祖傳代碼，就難以實現新的需求，支撐新的業務。但是一旦改了這個代碼，改之後新出現的bug絕對能讓人失去理智。
祖傳代碼，前人程序員留下的“寶藏”代碼，這種代碼多多少少都會存在些問題。運氣好點的會碰到by xxxx多少年的注釋，運氣差的連注釋都沒有，各種奇葩的邏輯，甚至直接一大段看不懂的代碼。這一般就是程序員們所說的祖傳代碼，祖傳代碼又稱作“屎山”、“歷史遺留代碼”。碰到這種代碼，程序員譽茄們最好不要去優化去動它，因為可能會引發後續一系列的問題。所以遇到這種代碼，一般程序員會有兩種應對方法。

㈢ 程序員的工作環境是怎樣的

每個人職場人都希望在一個輕松、開心、干凈、舒適的環境裡面工作，這樣心情好工作起來自然效率高，但是這畢竟是理想狀態下的工作環境，當然現在絕大多數企業工作環境雖然達不到百分百，但至少有百分之六七十以上吧。

那麼對於程序員這種有點特殊的工種工作環境又是怎麼樣的呢?

程序員又被人們稱之為碼農，也有人調侃戲稱「程序猿」，程序員對工作環境往往需要有一張大的辦公桌，他們不僅用一台電腦在工作，有時候需要幾台電腦同時操作，而且遇到一些bug或者瓶頸的時候需要和同事協同工作，當然在硬體方面除了辦公桌要大外，還需要配置比較高的電腦，畢竟這是程序員最基本的工作工具，試想如果剛有靈感，結果電腦卡頓或者死機了，那有可能靈感頓時就消失了，所以他們大多數工作環境都擁有足夠大的辦公桌和高配置的電腦。

前面就提到了程序員是有點特殊的工種，因為他們往往加班到很晚，時常會通宵，這就和我們正常上班的時間上錯開了，他們往往白天睡覺，晚上工作，有時候為了打起精神工作，他們提神的方式各自不同，有抽煙的、有喝咖啡的、有聽歌的等等，大家可以想像這是什麼樣的工作環境嗎？但是程序員工作的時候，大多數情況下都需要安靜的環境，畢竟安靜能讓人更好的思考問題。

每個人對工作環境要求都不一樣，讓自己覺得舒服的環境是自己願意留在公司的原因之一吧，程序員也是一樣的。

大公司的程序員，工作環境基本上就是一個電腦版的「衡水中學」，每天就是開會寫代碼改代碼查代碼開會繼續循環往復，跟中學里每天就是拚命讀書刷題刷題讀書吃飯無味上廁所要跑一個樣。

硬體配置無需你考慮，肯定是夠你用。跟人的成本比起來，硬體就是個渣。

大公司的程序員工作比較穩定，每個人的分工是比較明確的，職業路徑也很明晰，越往上的職位對智商的要求越高，這點和靠情商往上升的工作還真有點不一樣。在程序員這個隊伍里拍馬屁搞關系基本沒啥用，你寫的代碼都無需用戶檢驗，自己一跑就知道成不成。這也是IT公司通常人際關系和氛圍都比較輕松且簡單直接的根本原因，特別適合那些不喜歡搞關系的同學去擼起袖子加油干。

如果你想在這個行業長期發展，智商一定要夠用，真的。有沒有基礎倒在其次，如果數學好更佳。有些業內大咖本身是學數學或物理這些靠智商吃飯的學科的。

小公司的程序員，尤其是那些非IT類小公司里的程序員工作壓力更大。面對不懂程序的銷售和老闆，還有極度貪心又不願多付費的客戶，需求三天兩頭變，界面是個人就可以提意見改，時間永遠是「明天就要」。他們覺得程序員比悟空辦法多，所以什麼要求都提得出來。能在小公司做出成績的程序員，真心讓人敬佩不已。

小公司的程序員是掌握公司核心機密最多的人，比老闆都掌握得多，所以通常他們的待遇也還過得去。另外他們一來二去把公司業務摸透了，出來自己乾的也不少，當然能不能幹成是另一回事。

其實程序員的工作環境真沒什麼要求，只要沒什麼干擾就行。學霸們在這里會找到十分熟悉的感覺，所以程序員之間以「同學」相稱的極多。

我是2015年本科畢業的，但是2014年就開始工作了，從程序員+運營的工作開始實習（其實也是看最後哪一個更合適就走哪一個方向）。

對於實習階段，因為當時待的是小公司，所以大家的配置都很一般。幾個主力程序員加上我這個實習的，工作用的都是windows筆記本，聯想的，除了我自己配的固態硬碟之外，很多都是機械硬碟在跑，沒有特別明確的代碼庫規范、沒有知識系統，交流全靠跑，有的是後端和前端一起干、前端和客服一起干，所以我兼職運營也是如此……平時要是不忙的話，那還沒什麼事兒，大家會閑聊扯淡，也算是其樂融融；但是要是忙起來，可能會突然加班到很晚——當然這種情況還是比較罕見的。

工作到了中型公司，跟以前的小公司就不在一個量級上了。這個時候主要的工作是後端開發，配置的電腦是聯想的ThinkPad，但不是最高配那種，仍然沒有固態硬碟，慢的要死。第一梯隊的程序員配置有雙顯示器、機械鍵盤、mac。我的話配置的是外接顯示器，座椅很一般，坐久了比較累。公司分工明確，辦公室跨越兩座樓，各個團隊都有自己的辦公室。有自己的wiki、定期站會、嚴格的代碼規范、安全規范。一般情況下主要是在解決各種bug，或者開發新系統。偶爾流量高峰的時候，會加班到一兩點，平常並不是特別忙，工作還是比較有序的。

其實想要招妹子進團隊的，因為我們團隊唯一的測試工程師長得真的一般，而且性格也很差……一個性格好長得好看的運營妹子真的能調動整個團隊的氣氛。

所以什麼機械鍵盤、Mac、外接多少顯示器、加多大固態硬碟、多好的人體工學座椅……這些都是假的，開發的團隊裡面有好看的妹子才真的是「好的開發環境」。

可以穿拖鞋？可以戴著耳機聽著歌？配備兩個顯示器？身邊總是圍繞這MM端茶遞水果？還是以上都不是，而是詩和遠方？

程序員，一個高薪卻嚴重亞 健康 的群體 。他們有著極客精神，瘋狂coding的時候可以廢寢忘食，但他們也追求精神自由，喜歡自由自在。對於這樣一個群體，良好而又恰到好處的工作環境顯得尤為重要。

1. 彈性上班制

常規企業的朝九晚五上班制度，說實話並不適合程序員一族，因為這種制度一定程度上扼殺了這個最需要差異性的群體的差異性，把程序員的Coding靈感等同於工廠流水線上機械手臂，希望按鈕一按下，靈感發動，按鈕再一按下，靈感結束。這是一種一廂情願的想法。

所以對於高層次的程序員群體，請不要在作息時間上嚴格限制他們，因為他們不是裝配工，有著獨一無二的個體差異性，有著不同的思維G點，他們需要差異性的時間作息來調整自己的最佳狀態，從而迸發激情和靈感。

2. 寬松的工作氛圍

程序員群體討厭管理，任何自上而下的所謂管理都容易引起程序員們的心理抵觸，特別是那種死板的、指令式的管理模式，尤其讓程序員們作嘔。

程序員們希望自己做的事情是出於內心的意願，那樣他們就會干勁十足，而不是來自於經理計劃文檔中那條冷冰冰的文字，哪怕是他們心裡意願的和經理的計劃本是同一件事。所以對於程序員群體的管理需要技巧，要化管理於無形，讓他們感覺不到管理的痕跡，讓他們感覺著做這些事情就是出自於他們自己的意願。

總結來說就是讓他們作為自己的管理者，而團隊的管理者所要做就是培養他們這種自管理的能力。

適度的壓力可以產生做事的動力，但長時間的持續的壓力卻是扼殺激情和創造力的罪魁禍首。壓力會讓程序員焦慮，同時也會造成低劣的設計和代碼實現，因為交付的壓力會讓程序員對匆忙設計出來的方案妥協，而不會持續的優化找到最優方案。而一系列看似微不足道的缺陷設計集合到一起，就會形成讓人意想不到的、不可控制的亂象。

所以，「快」不見得是好事，「慢」也不見得是壞事。

3. 鼓勵參與開源項目

開源項目社區的欣欣向榮，是一朵盛開的奇葩，無論怎麼贊譽都不為過。

一些著名的開源項目，例如Linux，Apahce， openssl等等，數不勝數的優秀設計，給我們帶來了多少的驚喜，同時也催生了多少的商業公司。

參與到開源項目中，是一個程序員從初級走向高級、完善技術的最有效途徑之一。一些著名的開源項目，架構設計和Coding技巧上都屬上乘之作， 浸淫其中，受益匪淺。

其實以上三點不僅是對程序員群體，對任何一個職業的人來說都是適用的。再看下知乎上程序員們理想中的工作環境是怎樣的。

@蕭井陌：我讀書的時候就有一個執念，一定要找一家可以穿拖鞋背心大褲衩上班的公司（當然我不穿大褲衩），如果我找不到這樣的公司，說明我學得不好，所以我一直以來努力的目標似乎只是為了進一個能穿拖鞋的公司？哈哈哈哈。。。

@知乎用戶：我只想要2個顯示器

@知乎用戶：1.安靜，沒有人隨便喊你或者在你耳邊說話；2.絕對的自由，程序員都有一定的怪癖，比如我喜歡聽著搖滾樂寫代碼。這些都要被允許。3.溫度，氣味舒適的環境。

4.有個養眼的MM同事，大概是這樣的

嘿，箭頭方向那個哥們才是真正的程序員吧

5.獨立10M光釺線

@Indream Luo，軟體工程師：1.女多男少，人均年齡不到27；2.身處白雲山上，與廣東外語外貿大學一牆之隔；3.無邊界文化，有問題可以找任何人溝通，包括高層，如果你見得到；4. 健康 文化，加班有補休，提倡8小時，自建食堂和農場，買下巴馬泉眼特供礦泉水

@石磊

硬體：

1. 頂配的 MacBook Pro。

2. 上廁所不需要排隊。

與人相關：

1. 不會在開發到一半時被通知要重新討論功能，然後把以前做的東西全部推翻。

2. 沒有不必要的會議，必要的會議速戰速決。

3. 行政人事什麼的做事清爽高效，這樣不用在各種日常手續上浪費時間，只管寫代碼就好。

4. 同事們效率高、工作態度嚴肅、善於溝通、活潑有趣。

@張英鋒：最理想的工作環境應該是能幫助團隊沉下心來，開發出最好產品的環境。

1.上級對程序員工作的認可和尊重；

2.對所作的工作有自主權和決定權；

3.營造能讓程序員專注於工作的設施，比如大家都提到的安靜、以及各種提高生產率的硬體條件；

4.最後是公司是盈利的，最好是暴利，能持續提供更多福利。

@庄生：其實最重要的工作環境，還是有一幫靠譜的同事，真心的。可以術業有專攻，但是該你負責的你負責到底，保質保量，不要麻煩別人。

那你呢？你希望你的工作環境是怎樣的？

上聯：一個項目兩部電腦三餐盒飯只為四千工資搞得五臟俱損六神無主仍然七點起床八點開會處理九個漏洞十分辛苦 ；

下聯：十年編碼九年加班八面無光忙的七竅生煙到頭六親不認五體投地依舊四肢酸軟三更加班只為二個臭錢一生孤苦；

橫批：苦逼程序員。

程序員飄過
作為一名程序員的我可以很負責任的說：是的，工作環境就像問主圖片那樣，可能會稍微好點，我們公司都是中央空調，不用電風扇！

我在程序員的崗位上也有好幾年了，也待過幾家公司，其實就工作環境來說，程序員的工作環境還是不錯的，不用風吹日曬雨淋，而且是冬暖夏涼！和人們眼中的白領工作人員的工作環境是差不多的。

工作氛圍其實也是很好的，程序員在穿著方面大部分公司是沒有什麼太大要求，可以穿著自己喜歡的風格（腦補一下大褲衩配涼拖的程序員正在擼代碼），同事之間的交流也是很活躍的，所以程序員的苦逼之處不在工作環境，而是工作內容和壓力。

程序員分工：

1.純軟體工程師，就是只靠電腦吃飯的，設計包括但不僅限於---網頁、架構、UI、數據、運維、系統等等，整天與代碼打交道；

2.Firmware(分位)工程師，半軟半硬的工種，要焊板，要搭建環境，還要寫代碼維護代碼，演算法可能沒有純軟體工程師牛，但動手能力絕對強，涉及的知識面可能更廣。

本人就是後者，來看下我的桌面：

各個公司對於辦公環境都不一樣，國外都注重個人隱私，很多都是一個人一個封閉的房間。國內大部分就像圖中所示那樣，半隔開。也有 科技 公司，鼓勵大家敏捷開發，多溝通，開方式辦公

請忽略那些包含「安靜，優美，閑逸的辦公環境」的答案吧！

圖中的環境，只是正常普通公司的工作環境。

不一定是程序員的。

程序員的工作環境，因工作內容，導致需要很多屏幕。

而且電腦配置也需要很高。

每個人因面對的公司、自身能力等因素，都會導致工作環境的不一樣。

所以就有了工作環境好壞的區分。

如果你曾對著大海構思過某個介面，

在櫻花飄落的院落里調試過代碼，

那麼你還覺得在寫字間喝著咖啡對著三屏顯示器敲鍵盤是理想的環境嗎？

工作環境，還是得靠自己改變。

在程序者的不斷追求下，編程是可以和寫作一樣成為藝術創造過程，

那麼任何一個能夠激發出你靈感的時刻和環境都應該可以成為你的辦公環境。

資深碼農應邀回答這個問題。籠統來說，程序員的工作環境與圖中展現的差別不大。但根據工作屬性和所屬行業來講，還是有一些區別。
甲方和乙方的區別

我在剛畢業時進入了一家軟體外包公司，幾乎所有的工作都是在甲方所在地完成的。

因為甲方員工是公司的穩定員工，所以工位來講就要精緻一些，配備也要完善一些。一般都會是隔間，有抽屜、插座、文件架、座機、台式電腦，甚至還有床等等。

而我們作為乙方因為流動性大，人數也不固定，甲方公司不太可能為我們准備這些精緻的辦公位，一般只是拉幾張桌子拼湊起來，然後再接幾個線板，有時候靠椅都沒有，還得坐獨凳。

技術驅動和業務驅動的區別
現在任何一個互聯網公司，技術部門是必不可少的。但是有的公司會以業務為驅動，有的公司會以技術驅動業務。

以業務為驅動的公司就會優先考慮業務的發展，然後技術來輔助實現。我現在所在的就是這樣一家公司，這樣的公司技術部門就會非常的小，人員也會很少。這樣的公司程序員的工位大體上和整個公司的風格沒有太大的區別，因為人少，一般只有5-6個人，做技術的也喜歡安靜，所以一般位置會選擇靠近辦公室的角落。

以技術為驅動的公司會依靠自身技術實力結合行業發展，碰撞出一些具有競爭力的業務品種，並與業務部門配合來實現並推廣產品。這樣的公司技術人員起碼佔到50%以上，這樣的公司更有可能為程序員規劃一個單獨的大辦公室，與外界隔離。一方面是為技術人員提供安靜、舒適的辦公環境，另一方面也是盡量避免閑雜人等進出公司技術核心所在地。

以技術為驅動的公司往往技術實力比較突出，所以他們會為自己的技術團隊配備「駕駛艙」、小機房等設施。

就問題中的格子間來講，不管是什麼性質的公司，只要場地不是特別的擁擠，都會設計成格子間，這樣既保護了員工隱私也充分利用了辦公場地的空間。這並不是程序員特有的風格。

㈣ 如何看待知乎

首先簡單的說一下知乎是一個什麼樣的平台，知乎是一個創建於2011年的一個社會化的問答網站，知乎這個名字有些文言文的味道，寓意為「知道嗎？」，據一些數據統計顯示截至2016年5月，知乎已擁有5000萬注冊用戶，平均日活躍用戶量達1300萬，人均日訪問時長33分鍾，月PV（頁面訪問量）超過50億。全站目前累計產生了1000萬個基核問題，3400萬個回答及3500萬贊同。目前的知乎有平pc版和移動版以及手機客戶端。知乎在過去的幾年裡可謂是高端的問答平台，很多行業的專業人士和一些互聯網技術圈的牛人在知乎都是有注冊賬號和參與問答的。可能很多人都過這樣的疑問，為什麼一些類似於360問答、soso問答之類的懸賞問答沒有高質量的回答，而知乎沒有積分懸賞的機制反而能產生高質量的問答，這其中的原因就是知乎有一個良好問答生態。因為知乎中有很多專業的人士的回答和瀏覽，這就導致了知乎中熱門問題的回答有了一個價值連城的廣告搏猛掘位的價值，很多人可以在一些問答中加入一些自己個人網站或者博客知慎的地址，或者加入一些自己開源項目的地址等等，因為知乎用戶群體的高端導致了這些東西可能會引起很多人的關注進而起到推廣作用，且有些人可以通過專業的回答和獨特的見解來提升自己的在業內的名氣，這無形中就產生了巨大的價值，這是一些普通用戶沒有看到的東西，普通用戶可能需要的只是一個專業的解答而已。
怎麼看知乎這個平台？個人認為現在的知乎已經過去了其黃金的發展的階段，因為現在知乎的內容質量正在逐漸下降。隨著頭條類的自媒體的迅速發展，越來越多的平台可以進行一些個人品牌和個人影響力的推廣，尤其現在很多問答平台開始進行一些改革，比如網路的網路派、網路知道的行家都開始進行高質量內容的探索，這導致了知乎用戶的流失，內容越來越差。尤其是知乎推出了付費問答模式，這導致了免費的話題很少有專業人士的解答，導致了其公開內容質量的下降。

總結，互聯網總是在不斷的進步和發展，沒有任何一種互聯網模式可以長久不衰，知乎的模式也是如此。
知乎的崛起和成熟是中國中產人士和知識經濟逐步興起的一個表徵，有三大特點。
1、用戶整體素質較高，所謂藤校、985211遍地都是。確實精英比例高於一般的互聯網社區，討論質量、氛圍和產出內容的水準上要高於網路知道、360問答、今日頭條等內容，可以代表今日中國互聯網社區ucg模式的最成功的的典範。 2、知乎在從原來的知識共享型內容社區向商業知識變現的利益驅動轉型，代表的是知乎書店、知乎LIVE、值乎的出現和火熱。這是知乎在完成D輪融資後的大手筆，轉型和繼續商業化。 3、知乎為當代知識精英、白領階層程序員群體和高校大學生提供了交流平台，未來空間廣闊。現在知乎全站有近8000萬注冊用戶，日均活躍用戶能達到1700多萬，已經產出了將近4000萬的問答和2000多場的LIVE，活力巨大

㈤ 程序員都有祖傳代碼，就不會有問題了嗎

程序員被戲稱為“碼農”，天天與代碼打交道的他們按理說應該對代碼有著深厚的感情基礎，但在每個科技公司都有這樣一種代碼：多數程序員們都怕遇到，有經驗老碼農有時候也束手無策，往往一步錯、步步錯，動了一小行，改大半月。相信很多程序員都被這種代碼折磨過，就是大名鼎鼎的“祖傳代碼”

傳統觀點認為，工程技術團隊應該為代碼庫（也就是技術債務的所處環境）建立一種直觀的感受，了解其對公司的影響，而後在組織內建立信任。如果首席架構師強調重構核心代碼，那麼，開發者通常就得按照指示行動。誠然，如果公司可以對技術債務建立起一種共識與信任文化，這將有利於挽留優秀的工程師，並保持業務良好運作，但這往往需要多年努力。

㈥ 程序員都有祖傳代碼，祖傳的會有實際用處嗎

前段時間，有這樣的一個話題，非常的火熱，那就是關於程序員的，新入職程序員吐槽老員工寫的代碼就像是“一坨屎”！這樣的言論瞬間就引起了程序員們的討論。

感覺公司各種各樣的祖傳代碼都是令新人虎軀一震的代碼，因為有時候你根本不知道它是幹嘛的，甚至覺得它毫無用處，關鍵是 還絕對不能動，碰一段改半年，別問我怎麼知道的。

截取某網友的一段評論:你以為看到祖傳代碼已經很悲催，但是有的代碼八代單傳更悲催，你以為八代單傳很悲催，但是發現有的代碼斷了香火，你以為斷了香火的代碼最悲催，但是你發現了無字天書。

㈦ 如何看待互聯網大廠程序員因厭惡編程，辭去月薪2w+的工作去當司機

這一定是受到了很嚴重的壓迫，才會放棄兩萬塊錢薪水
不過說實話，這兩個職位目前的狀態並沒有質的差異，表面上計程車司機只有月薪5000，但實際上程序員也只有薪水而已
不過我覺得他在當計程車司機一段時間以後又會膩了，因為以他的智力開計程車，一定會覺得非常非常無聊，就算是他比一般的司機要能多拉到客人，在薪水上也就體現成七八千塊錢工資而已
一樣需要風餐露宿，早晚待命，當初收司機非常辛苦，基本上就是兩個人包一天，如果你不願意開車，那麼這個分子錢你會受不了
而程序員的上升空間要大一些，唉，公司肯定也能漲到三四萬，所以放棄這個職業，跑去當司機就是一種水往低處流的表現
但是也沒有什麼好評價的，因為這是個人的選擇而已，希望他做得開心吧