19歲程序員什麼水平

㈠ 19歲沒學歷學什麼技術

19歲沒學歷學的技術：

1、It技術

一.It技術崗位俗稱程序員（猿），一個初級的程序員工資就在6K起步，幾十上百萬的年薪也大有人在。所以薪資高這是一點。

二.相對其他行業，近幾年的程序員缺口正在不斷擴大。不管是前端還是後端，java還是C++，需求越來越大，技術型人才遠沒有達到飽和。所以工作更容易找。

三.平台更加公平，如果你有技術有才能不要擔心沒有伯樂，互聯網永遠不缺伯樂。

2、汽修技術

學汽修是一門技術活，也是一門很吃香的技術。就是工作環境不好，也很辛苦，但能夠堅持下去，基本上收入還是不錯的。而且技術學好了有一定的資金積累，自己開一個門店也是很不錯的。工作經驗和技術的增加，收入各方面也會增加。

3、廚師

學廚是很適合學歷低的男生的一個技術了，畢竟任何人都離不開這個的。當然也有人確實不適合，但如果對這方面感興趣的話，學廚還是很不錯，就是工作環境不怎麼樣。但有條件的話也可以自己創業，哪怕去擺個燒烤攤，只要味道好都很賺錢。

㈡ 程序員工作一年應該是個什麼水平呀我是干c++的

這要看你剛畢業處於什麼水平，對於編程又有多少天賦和付出多少努力。
這里說說大部分普通程序員的情況吧，我也是屬於普通的那一檔，結合我自己的經歷說說吧。
說水平，你這里指的大概是技術水平，這可能比較主觀。我們還是說薪資水平吧，這個很客觀，也很現實，技術水平一般都由薪資水平來體現。
當前，國內軟體公司招人的時候，一般會把應聘者分為：應屆、工作3年、工作5年。。。（外企的話那是另外一套路數，這里不做討論）
也就是說，薪資水平是這樣分檔的，如果你畢業一年，用人單位可能只願意把你的薪資從應屆畢業生這一檔提升一點，但是你很難達到工作3年這一檔的薪資水平，因為用人單位考慮的時候不僅僅是你個人，還會結合公司其他員工的能力和薪資水平，進行對比，然後得出結論。
對於C++的技術水平，我這里就一句話，工作一年，你還沒入門。

㈢ 程序員第一份工作的平均年齡

20－25的算熟手（程序斗讓員），缺銷衡25－30的算老手（部門經理），30以後都高手（技術伏做總監）！平均年齡處在青年時期！

㈣ 程序員18k是個什麼水平

看方向的吧，如果是嵌入式方向，一般是斗前工作兩三年開發經驗的正常水平，單片機程序基空納清本能獨立開發，完成比較小的項目。

如果是後端伺服器或前端的話，同等工作年限下，工資水平會更高一點。當然也看公司情況，大廠或者創業公司待遇會比較好，國企，外企相對少一點

中等水平，低的12k，高的24k；中等水平，低的12k，高的24k中等水平，低的12k，高的24k中等水平，低的12k，高的24k中等水平，低的12k，高的24k中等水平，低的12k，高的24k中等水平，低的12k，高的24k中等水平，低的12k，高的24k中等水平，低的12k，高的24k中等水平，低的12k，高的24k！

以北京為例來說吧，18k看多少年工作經驗了，3年的話屬於正常水平，當然是在互聯網行業，外包行業的話說明實力還是很可以的，互聯網行業略有偏低。其他二三線城市的話，這個工資水平還是很茄激高的。

㈤ 19歲程序員轉行開超市怎麼樣

不怎麼樣。程序員是很吃香的，工資待遇也是相當不錯的，聽一個朋友說，他做程序每月在濟南有1.5W的收入，加上各種補助補貼還有各種附加的商業保險，實際有近2W的收入呢。你開個超市收入肯定沒有如此穩定吧。
個人建議你還是開了超市後讓你爸媽跟老婆照看著就行。你自己還去做程序員賺高工資就行了。

㈥ 大部分已經幹了兩三年的程序員水平是怎樣的

兩三年的水平，千差萬別，並沒有一個標準的樣子，甚至你說四五年、七八年，差距也都是巨大的，甚至會越來越大。所說年限的同學我就不描述了。
1. 小a，15年碩士畢業，非科班出生（本科機械，研究生地質），工作時間加上實習不出兩年。小a在團隊里，可以輪迅獨自hold住團隊的項目，項目設計，開發都是自己摸索加團隊中架構師熏陶，做事很有想法。
2. 小b，15年碩士畢業，科班出生。工作扒鎮時間加上實習不出兩年。獨自hold項目還有點困難，但是開發技術也是很牛的。也很愛學習。
3. 小c，14年本科畢業，科班出生。可以完全hold住項目，在團隊中已經屬於中流砥柱。做事速度快，質量好。學習新技術非常積極，對技術很有熱情。
4. 小d，15年碩士畢業，非科班出生，貌似是生物工程專業的。可以獨立hold住項目。是一枚生活中樂觀，可愛，工作中認真又逗比的程序員。
5. 小e，和我一樣，即將畢業的碩士，科班出生，實習生。實習時間不是很長，具體技術方面我不是特別了解。一起吃飯聊天有聊到技術方面的東西，學的東西挺多的，也很有上進心。
以上a,c,d,e均單身程序員，想找程序員男朋友的看過來。
我們組組長不過40歲，有幾個35歲左右的，都是技術大牛。也有一波工作3-5年的，已經很厲害了，在項目管理，技術能力臘此此方面都可以獨當一面。所有同學在工作中，都特別喜歡學習新技術，我不是一個很上進的程序員，有時候特別愛偷懶。但是和他們每天在一起工作，就會覺得自己又渣又不上進。所以也會「被逼無奈」的學習新技術，不是很忙的時候就是學習，看書，視頻講座，博客文章。在這樣的氛圍裡面，不愛學習的，技術不過關的真的壓力山大。校招快要開始的前幾個月，我也開始做准備，但是總是吊兒郎當的。個人覺得，和什麼樣的人在一起，就會朝什麼樣的人發展。不知道我說的是不是題主的大部分人，我們組所有符合年限的我都列出來了。剛進公司實習的時候，覺得公司每個人都比我「年輕」，干勁十足。40歲的人對技術的熱情依舊不減，每天不停的學習，新技術他們都知道。進去以後，我覺得自己也慢慢「年輕」了！

㈦ 做一個程序員需要達到什麼樣的水平

辨別一個程序員的水平唯一的辦法就是看 產出質量。
演算法和數據結構都是錦上添花，並非是雪中送炭。而一個程序員的水準大致上是可以通過之前的代碼質量估算出來的。【如果你可以獲得此程序員的真實編寫的代碼，比如原創的Github】。
舉個栗子：下面是我最近在單位一個同事寫的代碼，Java語言
private boolean checkProportions(String str, Integer grades) {
String proportion = str;
for (int i = 1; i < grades; i++) {
String st = proportion.substring(proportion.lastIndexOf(",") + 1);
if (st.equals(""))
return false;
proportion = proportion.substring(0, proportion.lastIndexOf(","));
}
if (proportion.equals(""))
return false;
str = str.replace(".", "");
str = str.replace(",", "");
for (int i = str.length(); --i >= 0; ) {
int chr = str.charAt(i);
if (chr < 48 || chr > 57)
return false;
}
return true;
}
大致上的功能就是將 1,2,6.2,4,1 的字元串判斷每一 『,』內是數字，而且長度符合規定
這樣的代碼看上第一眼就覺得非常的醜陋。所以在我的要求之下，進行了一次重構。
private static boolean checkProportions(String str, int grades) {
String[] proportions = str.split(",");
if (proportions.length != grades) {
return false;
}
for (String s : proportions) {
if (!NumberUtils.isNumber(s)) {
return false;
}
}
return true;
}
這里看上去差不多就Ok。這樣的代碼其實也並沒有用到什麼數據結構和演算法，就是很簡單的字元串處理。

實際情況：在我們寫的絕大多數的代碼裡面，大部分屬於業務邏輯，極少部分的代碼需要使用到演算法和數據結構，在這樣的情況下，我們能使用的到的技能最為關鍵的是讓代碼如何更加合理。而讓代碼更加優秀的方式是通過千錘百煉的重構，而重構是極大的考驗一個程序員耐心和能力的東西。
質量的范圍廣泛，我從下面幾個小方面聊聊。
出貨能力：如果一個程序，演算法再精妙，不能出貨都是扯淡，我看過某某大神，演算法溜得很，但是一個人完全做不到按照工程需要把事情給做完。
優化能力：並沒有一個程序是一步到位的，一個工程的交出去可運行了，那才是第一步，很多時候隨著業務的增大，對性能的要求越來越高，有一定對於代碼優化的能力也是比較重要的。
調錯能力：項目越大，遇見的Bug也就是越離奇，這個時候需要強大的Debug能力，找出那個最為關鍵的錯誤點，甚至於追溯底層框架的源碼。
技術掌控：你項目能用Spring，Hibernate等等框架，但是有沒有想過，這些技術你真的可以掌控么，如果有一天你的框架版本需要升級，真的做得到么？甚至於從Hibernate轉為MyBatis。

演算法和數據結構是影響到一些核心區的問題，但是其他的一些技能，比如面向對象的架構設計，代碼的低耦合，那都是對整個項目有著直觀改善的技能。並非是貶低演算法，而在實際工作中，有太多比演算法更重要的問題了。

㈧ 程序員是吃青春飯的嗎，可以干到多少歲

作為一個技術老兵，在技術行業內混了十幾年了，明顯能感覺到目前國內軟體開發工作，在某些行業就是吃青春飯般的存在，尤其是表現在互聯網公司，而且公司越大加班的瘋狂程度越強，互聯網公司更加喜歡招收一些年輕人畢竟工資相對低一點，沖勁還足最關鍵能不惜體力的加班，國內互聯網公司大部分做的事情跑馬圈地，應用級的開發居多，所以難度不是很高，有了2,3年的工作經驗就可以跟著做了，誰的執行力強能夠加班更加被公司所喜愛，很多老程序員在互聯網公司體驗幾年基本上就回歸傳統軟體企業了。

很多公司在招聘的時候發現年齡超過35歲就開始有意設置門檻了，畢竟這個年齡段的程序員人生閱歷也比較豐富，對於職場上的一些事情也摸得比較透徹，說的不好聽就是職場的老油條了，公司出個什麼政策這幫人看到比較徹底，不容易忽悠，年輕點的更加容易被接受，所以說成是吃青春飯的職業有點誇張，但一定程度上也能說得過去，國外40多歲繼續做研發的環境要不國內還是好很多，但也在一定程度上找工作受到一定的制約，現在過40多歲如果還在寫代碼肯定被周圍的人議論了，都這么大了也沒混上個管理職位之類，現在這個年齡段還在一線寫代碼的數量也不在少數，基本上屬於公司頂樑柱存在，絕大部分做著技術管理，並沒有完全脫離技術崗位，遇到難點還是上陣去解決問題。

1.盡早向技術管理方向轉移

越是拖到最後完成轉型形式越是被動，管理是一種學問，不像是玩技術你把自己管理好久萬事大吉了，技術類的管理如果在技術能力到位的情況下可以，以技術服人這樣無形之中減少了管理的阻力，更加容易讓底下的人信服，平時多補一些管理方面的基礎。如果有轉的想法今早實施，做什麼事情都要趁早。

2.將技術進行到底

技術類在職場上的分支有兩個主項，一個是管理方向，可以沿著這個路線一直做到副總或者更高的級別；還有一個技術專家方向，對別的事情不感興趣就想著一輩子能研究點技術，也沒有什麼大的追求，在很多公司專門設置某個項目的技術專家稱號，職位基本上和技術經理持平，算是同一個級別，同樣是拿著這個級別的薪水。

技術職位如果技術足夠強，可以考慮直接在這個方向一直走向去，無論國內還是國外對於高級的技術專家永遠都是持開放的程度，金字塔上層的技術人才畢竟是少數，但也是技術領域一直欠缺的，如果喜歡技術並且乾的還不錯就可以考慮在這個方向上一直堅持到底。

3.轉行做別的職業，闖出另一番天地

很多程序員中間轉行挑戰別的行業，只要能把一個職業做好一定能夠把別的方向給弄好，嘗試新的天地未嘗不是一個方向，新的方向新的起點新的挑戰，可能帶來的是新的收獲。

作為一個程序員也有隨著年齡的增長有一種無形的壓力在心頭，能做的就是拚命提升自己的技術能力，擔心年齡大了淘汰，只能是繼續提升技術和管理水平。

希望能幫到你。

很多人都說程序員這個行業就是吃青春飯的，為什麼會有這樣的問題呢，難道程序員真的感到30歲就要退休了嗎，或者必須轉行嗎？程序員難道不就是敲代碼嗎，難道年紀大了敲代碼就不能敲不動了嗎？不是都說程序員靠經驗嗎，經驗越豐富，不就是技術越豐富嗎？作為過來人，今天索性沒啥事，就和大家一起聊聊這個話題吧。

首先、先說說為什麼會有這樣的傳言，為什麼會有這樣的說法吧。

第一個 就是很多人在這個行業干久了，從大學畢業到30歲至少也得6,7年了吧，行業做久了很多人自己也會感到厭煩，也想換換新的行業，嘗試一下新的崗位，當然轉行有風險，所以很多人轉行都是轉比較靠近的，比如做運維、做產品、做教育、當然走管理路線也是，這些都是比較輕松好轉的行業，基本風險不大。

第二個 就是很多做開發公司加班比較多，晚上下班回家比較晚，陪老婆孩子沒時間，況且加班熬夜身體吃不消，搞不好把身體搞垮了，而且大部分程序員都是懶得運動，健身的人，作息時間不規律，最後30歲的人居然熬成了快60歲的大爺，這就是為什麼很多人都說程序員就是禿頂（這里我要澄清一下不適所有程序員都是禿頂呀，至少我還完好的保留著頭發），在這里不得不替這些人傷心3秒鍾。最後連娶老婆都去不到，還有很多連說話都說不通的人，表達能力已經到達到了原始 社會 。

第三個 就是很多那種在公司混日子，技術能力差一點的，以為公司就是可以養老的人，技術干不過別人，工資不見長，可以說非常佛系的，在這個行業混了個6,7年，終於待不下去了，壓力大呀，老婆孩子一家人的希望呀，最後選擇了轉行，最後離開的原因竟然是公司不需要這種人了，但是我們想想哪怕是爭一口氣也不會混到這么差呀。

其實呢，不是說程序員真的就是考吃青春飯，30歲之後就必須的轉行，想想原因還是在這些人自己身上，年輕不願意拼實力，不願意積累點能量，真正有技術的人，想想公司能放走嘛、高薪難道還差嗎，除非那公司真的做的有點過分，虧待功臣，卸磨殺驢呢，自己不爭氣在前，怎能怪別人呢。

當然加班、熬夜這些都是存在，但是其他行業也不好做，那些高管，有錢的職業經理人，哪一位不辛苦呢，而且其他行業也是一樣，老闆雖然壓榨，但是真正想要福利好的，除非公務員，不然工資很低，所謂功高者後祿，這個不會假。

另外當然也有很多願意嘗試新行業的人，願意挑戰，嘗試新的開始這也有很多。總的來說，程序員真的是不是吃青春飯呢，不能一概論之，有經驗，有能力的人，高薪，誰願意走。

絕大多數程序員確實是吃年輕飯。

不管你願意不願意承認，等你到40歲之後就知道了。

這里有個界定，從事研發的排除在外，從事開發的包括在內。要注意研發和開發是兩個不同的概念。

一般研究所，研究生院中的程序員多叫工程師，這類人是越老越值錢。年紀大經驗越多，能力扎實，對做研發突破苦難起到至關重要的意義。

而開發不同，開發更多是面相年輕人來做的，你開發一款軟體給60歲的老大爺們，且不說你開發的好不好，老大爺他也不會用。

一般從事開發的程序員在35-45歲時是個分水嶺，能力強，有水平能熬到領導層，或者能獨當一面，那麼就留下來。如果不能基本就被淘汰了。而這部分留下來的人只是少數。

為什麼程序員要年輕化？第一，上面說過，開發主要針對的用戶是年輕人，那麼只有年輕的程序員才知道年輕人喜歡什麼愛好什麼。讓一名60歲的老程序員寫一個 游戲 ，能火起來的概率不大。第二，年輕人無牽掛，肯吃苦，能加班熬夜，工資待遇又相對低。上了年紀的程序員家裡有老婆孩子需要管，還有父母需要照顧，也沒有了年輕時干勁，思想也漸漸和 社會 主流脫鉤，並且工資還極高。這個時候如果這個老程序員不能為企業創收，那麼辭退一名老程序員，省下的薪水可以在招好幾個大學畢業生。

有些話不是空穴來風，也不是無能人的借口，看看各大企業裁員的年齡段就知道了。

只有碼農，靠蠻力，用體力而不是用腦力的程序員才是吃青春飯的人！

大多數程序員都認為程序員是個吃青春飯的職業，編程這個事只能幹到30歲，最多35歲吧。每每聽到這樣的言論，都讓人感到相當的無語……

有研究者用了最近5年內比較流行的技術Tag，然後用了一套比較嚴謹的演算法來查看那些所謂的「老程序員」是否在新技術上跟上不了，所謂跟不上，也就是這些老的程序員在回答這些新技術上並不活躍。所謂老，就是37歲以上的程序員。

老程序員和年輕的程序員對於一些新技術的學習來說也是差不多的，甚至有些項目還超過了年輕的程序員：

1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的。

2、老程序員在獲取新技術上的能力並不比年輕的程序員差。

由於如今許多的年輕程序員太浮躁了，才會說30歲是程序員的頂峰。

其實，對於大多數人來說，如果還沒有編程到30歲，還不能成為一個「合格」的程序員。所以，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

在我身邊，就有一些年齡在40以上，並且還對技術保持熱衷的「老程序員們」，他們無一不是身懷絕技，在公司身居要職或高管，成為公司最寶貴的技術保障。

工齡超過三十年了，做了一輩子程序員，單位還在不斷招人，所以還有事情做，沒有坐冷板凳，不存在什麼危機。。

公司也很重視加班，但我早就過了干體力活的階段，領導並不管我加不加班。進度慢了領導就會說你需要人嗎。

學新技能么，還好吧，java，c語言這樣的經典可以用一輩子，重要的是有編程思維，學習並使用哪種語言很容易。

做一輩子程序員肯定是可以的，只是很多人不願意而已。可能男人野心大了些吧，編程一輩子覺得很丟臉，總想往上爬。。身為女性就沒那麼多想法，人到中年，有人願意雇我們有口飯吃就滿足了，老老實實幹活的人，老闆不會不要的，換過幾次工作，並沒有遇到年齡障礙，也沒有刻意去經營人脈，你的表現如何，別人都是默默看在眼裡的。。

回顧一下，有幾點經驗，一是不管坐哪個職位，不能丟掉編程這個技能，做了很多項目的負責人，框架自己搭，核心模塊自己寫，技術掌握在自己手裡，項目完成有保障。。項目結束了，就要去當普通程序員，有一手過硬的編程技能，還是挺受歡迎的。二是不能總是生活在一個舒適圈裡，要不斷學習新知識，迎接新的挑戰，每次接受新的項目或任務，一定要有所突破，不能只是單純的重復。

我也算是這個行業的一位老兵了，從13年到現在也快八年了，程序員其實是挺費身體的，熬夜加班家常便飯，所以我覺得程序員是在吃青春飯，互聯網公司基本上都存在一個問題就是看誰下班的晚，不管你在公司有沒有在做事情，只要你下班比其他人晚那麼你的績效就一定不會差。至於我現在的話已經沒有經常加班了，偶爾發一下版，上下班都比較規律，這就是我還在堅持的原因，程序員能幹到多少歲這全看你自己，我身邊三十多歲依然在干程序員，雖然程序員吃青春飯，但是你自己也可以選擇往中層或者其他崗位去轉，肯定不能再像初出校園那樣，不然身體遲早吃不消的，禿頭，脂肪肝，亞 健康 ，近視，腰椎間盤脫出這些都是普遍存在的，大家不要覺得程序員的工資就一定非常的高，這也要看地方，像重慶程序員的工資還真不如有些工種。

大多數程序員認為程序員是吃青春飯的工作。編程只能幹到30歲，最長可達35歲。我經常聽到這樣的話，都讓人感到適當的無語......

今天，我們來談談這個老話題......

首先，我們來看一篇論文《Is Programming Knowledge Related to Age?》（英文版）。本文是來自北卡羅來納州立大學計算機科學系的兩個人，他們在StackOverflow.com上對用戶進行了相關的數據挖掘。一些數據出來了。（StackOverflow.com上的數據被公開，任何人都可以使用它進行分析和核算，所以這篇論文的實際情況還可以。

讓我們來看看他們的年齡分布圖：我們可以看到程序員年齡的正常分布（高點大約是25歲，但中點大約是29歲）然後，計算每個人的月營業額，這樣你就可以找到用戶的真實生動的時刻，這樣便於計算程序員的真正才能。 （總聲望/活潑時刻），我可以得到他每個月均勻得到的Reputation。我們可以看到程序員的才能從25歲開始上升，並且直到50歲才會開始下降。因此，程序員不吃青春飯的。只有碼農，依靠蠻力，使用武力而不是腦力的程序員才是吃青春飯的人。

年齡大可以跟上新技能嗎？該論文的作者使用了過去5年更受歡迎的技能標簽，然後使用更謹慎的演算法來檢查所謂的「老程序員」是否跟上新技能。所謂的跟不上，也就是說，這些老程序員並沒有積極回答這些新技能的問題。所謂的老，就是是37歲以上的程序員。

我可以看到老程序員和年輕程序員在學習一些新技能方面相似，有些甚至超過了年輕的程序員。

論文的結論是：

1、程序員技能可以升至50或60歲。

2、老程序員在獲得新技能方面並不比年輕程序員差。

結論

從上面的數據可以看出，由於現在很多年輕程序員都太浮躁了，據說30歲是程序員的巔峰。事實上，對於大多數人來說，如果你沒有編程到30，你就不能成為「合格的」程序員。因此，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

這個問題，我應該比較有發言權，大城市呆過2年然後回了小城市，5年程序員轉行當老師。大部分程序員是吃青春飯的，因為大部分程序員干技術，只是停留在應用層面，沒有足夠的平台，5年後很難再有質的提升。技術有了提升後，還需要有足夠大的平台才能撐的起你的薪資。我離開程序員行業的導火索是見到某公司，辭退唯一的一個45歲架構師。當然如果你可以不要求高薪，放平心態，我相信很多公司還是願意要大齡程序員的。

到35歲還在基層那基本上就是沒希望了，隨著年齡增長，思維能力不如年輕人，如果不能升上去帶團隊，那隻能一直做基層碼農。

程序員三十以後就老了，一是技術更新太快，二是經常性熬夜加班，三十以後轉管理崗，搞技術吃不消了。

㈨ 大家知道一個工作四年的程序員，收入一般是什麼水平呢

程序員工資一般都比較高的。比如像初級程序員年薪大概在10-15萬，中級程序員15-20萬，高級程序員30-50萬，13薪、14都是基本的，獎金高：程序員除了基本工資，更多的是項目獎金，這可不是你想像的幾百，一千哦，可以說很多人的項目獎金比工資要高！你帶的項目多獎金就多，多勞多得，公平公正。

程序員月薪多少

能夠上萬的工資基本上只有一線或者二線城市，三線城市不太可能有成千上萬的人，這取決於消費水平。很多三線城市的老程序員工作了好多年，拿不到1萬元，剛從一線城市畢業的學生基本上可以拿到，這個差距仍然很明顯，如果一線城市的水平好，他們很容易就能拿到2萬元以上，能力水平是最具決定性的因素。當能力水平到位時，年限等將被擱置一旁，因此，能力是第一要素。許多年輕人不僅薪水很高，而且因為他們出色的能力，他們還負責管理自己的團隊，他們在特殊情況下受到特殊待遇。

㈩ 月薪三萬的程序員要達到什麼水平

要達到高級或者資深水平。

其實工資是跟面試表現有關的，也跟其他綜合水平有關，比如你是985、top10或者研究生學歷，也或者懂點node，懂點大數據等，表達能力強，擊中面試官痛點都會加分。如果達到這種水準，起薪就是這么多，有其他優秀的表現還會在這個基礎上加分。

互聯網相關的知識去互聯網公司後很容易接觸，並不是什麼難點。想達到這個高液拆度甚至想更高的程序員，就要學會Java高並發、微服務、源碼分析、高性能、分布式等技術。

崗位職責態埋虧

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目帆神推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。