為什麼程序員總是撒謊

① 為什麼一定要撒謊做假簡歷才能找到工作呢我就是培訓班培訓出來的前端程序員，我實實在在的說不可以嗎

我很不同意使用假簡歷這種做法，有些培訓機構為了提升就業率而想出的損招，不可排除的是很多用人單配物襪位也過度重視以往的工作經歷。
其實從大多數單位人力資源的角度，更希望招收到誠實、有一定奉獻精神（對自己的事業奉獻，而不是僅僅對公司奉獻）的員工，你如果如實說明情況，未必培激找螞喚不到好工作，只是可能培訓機構又有些其他說法了。

② 程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧，程序員在近幾年來是很熱門的一個職位，因為在很多人眼裡程序員的收入是很高的，程序員想要工資高在面試的時候也是很講究技巧的，下面分享程序員的成功面試技巧？

程序員的成功面試技巧1

1、給自己寫一份非常專業的簡歷

我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢製作遲凳一份專業的簡歷。相較於你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。

2、研究面試官

當我聯系程序員來面試的時候，我總是會事先發電子郵件給他，並附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。

再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。

你說我會推薦哪個?

面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。

不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那麼我建議你事先最好先好好研究一下你應聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。

當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

3、獲得內部推薦

知道找工作最簡單的方法是什麼嗎?那就是獲得內部推薦。

這不但可以增加面試機會，還能提升40%的錄用幾率。

前陣子，我找到了一家心儀的公司。然後直接投簡歷?NONO，猜猜我是怎麼做的吧?

首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發人員，然後開始關注他的博客。

接著我在他的博客中留言、發表建議，並且表現出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最後我成功拿到了這個寶貴的內部推薦資格。

很多程序員會說，「可是，某某某公司裡面的人我一個也不認識啊」。如果你想就此放棄，那當我什麼也沒說，如果你願意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達到你的目的。

不過這有個秘訣，那就是首先你得在網上創建自己的「名片」——讓別人有了解你的機會，所以do it now吧。

4、 學會解決演算法問題

這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也並非那麼難。

在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。

如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那麼下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。

我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。

在這方面建立起自信之後，你就再也不會緊張了。

5、活力洋溢地回答問題

只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，但是你忘了應該藉此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。

舉個例子說，如果我問你什麼是多態性，我不是要你按照課本中的定義重復給我聽，我希望你能就這個主題闡述一下，然後我們可以更深入地聊一聊。

6、小心「陷阱」問題

你為什麼換工作?

說說你最大的優點和缺點。

最近一次你是如何解決和同事之間發生的技術分歧的?

在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。

就先說說第一個問題吧「你為什麼換工作?」

侍坦在大多數情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣於誹謗抨擊僱主的人。所以千萬不要上當。

7、永遠不要撒謊

最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。

知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

相反，你應該誠實地說，你不知道或者你並不是100%肯定，但是你願意嘗試一下，然後再講講自己的想法。碼談旅講完之後也可以問面試官正確答案是什麼，以顯示你對此非常感興趣。

實話告訴你，大多數面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發現你在撒謊，面試官馬上就會質疑你的人品。

8、不要太誠實

很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。

第7條所說的不可撒謊誠然不錯，但是我們也沒必要將自己所有生活的細節和所有缺點都告訴給面試官。

有個性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。

試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷於魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重，因為這不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應有的.判斷力。

9、掌握計算機科學的基礎知識

是的，很多程序員在面試的時候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因為他們沒有受到正規教育或者早就還給老師了。

我也承認我們在工作的時候是用不到那些深層次的計算機科學概念的，但是作為一個專業的軟體開發人員，你至少應該知道一些基本知識。

舉個例子說吧，你請電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點也不知道任何電氣工程的基本知識，你還請他干不?同理，我們也是如此。

10、關於經驗

這是最後一點，但並非最不重要的，很多開發人員，特別是剛進入這一行的新手，往往缺乏相關的經驗，也不知道如何增加所謂的工作經驗。

這有點像是雞和蛋哪個先出現的問題。

那麼又該如何增加經驗呢?

關鍵是要用創造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經驗，但是卻不必真正去一家公司上班。

給你點提示：

參加開源項目

啟動開源項目

做一個移動app，放到App Store里

寫一個小型的Web應用程序

參與代碼交流和用戶組

這些方式都可以作為工作經驗寫到簡歷中去，只要自己有想法，不愁沒經驗。

希望這些技巧能對各位有所裨益。如有不同想法，也請不吝賜教。

程序員的成功面試技巧2

程序員的中年危機是什麼

中年程序員危機

近日，中興網信員工歐某打開26樓辦公室窗戶縱身躍下，結束了42歲的生命。

目前有多種說法，有說因股份轉讓價過低和人事部產生分歧，有說疑因內部宮斗被離職，甚至還有消息說歐有精神方面的問題。

盡管具體原因仍待進一步的核實，但卻由此引發網上一波關於中年職場危機，特別是中年程序員危機的討論。

一般來說，一個行業的收縮導致人員數量與結構的調整，大致可以用一個簡單的模型來描述：行業規模縮減，行業人員減少，公司數量減少或規模縮減，進而導致管理層崗位變少，原本的管理層，被迫降至轉入下一級崗位。

這種降崗機制層層傳遞，高層降為中層，中層降為基礎管理崗，基礎管理崗降為一線員工。與此同時，由於行業規模的縮減，一線員工數量也在減少。

於是，一線員工失業，同時，停止招收該行業的新畢業生。在這個模型中，一般來說，即便行業收縮，中層也不用愁就業，仍可留在本行業中，最壞也不過是降崗。

中年人學習能力下降明顯

不過，在程序員行業中，有一些特別的因素，導致了其不同於一般行業的現象。

35-45歲的中年人，學習能力下降明顯。與此同時，這是一個新技術不斷涌現的時代。

一個人進入職場初期的技能、概念，過了20年後，已經完全不一樣了。程序員這個行業，更是把這個特點發揮到極致。

此外，精力明顯下降，不能熬夜，加之家務瑣事纏身，高強度工作即便有意願也很難付諸行動。

如果說其他行業的中層人員降級後仍可游刃有餘的話，這個行業的中層降崗後，會不如自己新崗位上的同事。

所以，程序員密集的IT、通訊行業，很多中層員工就處於一個很尷尬的地位。即便勉為其難地接受，也會面臨收入大幅度下降的心理適應問題。

如果考慮到資產配置中較高的按揭比例，當資金鏈斷掉，這就成為不可承受之重。

③ 貝志誠為什麼要撒謊

因為逃避責任，減輕刑罰。

貝志誠為《防火牆5788》劇中男二號，扮演者郭京飛。工作：計算機程序員。貝志誠是一位年輕有為，技術超凡的程序員，與舒蓉（傅淼飾）一起成立了舒誠集團，但他心地單純，除了編程方面的專業知識之外，其他事情都交給舒蓉完成。

貝志誠的童年經歷坎坷，無疑給這個人物營造上一層凝重悲傷的色彩，但他陽光燦爛的性格又使得這個人物在經歷了人生曲折之後，重新領悟了父愛，尋回了自己失散多年的親人。

劇中，郭京飛陰錯陽差的與姚晨扮演的宋玉秀相識，兩人之間發生了一連串啼笑皆非的趣事，對手好戲不斷，是整個劇中溫情暖色的主調。

《防火牆5788》劇情簡介：

青梅竹馬的舒蓉與貝志誠遭遇了前所未有的事業挫折，他們即將上市的舒誠公司屢遭背後黑手暗算。舒蓉的辦公室被人闖了空門，對方直沖「上市計劃」而來，雖然沒有得手，卻暴露出公司內部已有「間諜」。

尋找深藏不漏的內奸，應付接踵而至的突發事件，加快公司的上市步伐，舒蓉和貝志誠忙得不可開交。然而事情的頭緒卻越理越多，更加令人費解。

正當貝志誠為黑客的事情絞盡腦汁的時候，在自己的家裡以外的發現了攝像頭，電腦被頂尖黑客入侵，一切來的神不知鬼不覺。對方還光明正大的在網路上挑釁，真正高手間的較量開始了。同時，貝志誠和玉秀這對歡喜冤家也展開了他們之間的「較量」。

④ 一個人經常撒謊是怎麼回事

從心理學上旅滑分析：人為什麼總喜歡說謊。

為了顯示能力：

很多人說謊是因為沒有自信，被同齡人碾壓和忽視了。所以，他們會通過編故事、誇大自己的工資和資產等，來顯示自己的能力，博得更多的關注。

⑤ 習慣性說謊是為什麼

撒謊成為一種習慣後，撒謊者的心理會逐漸發生變化，甚至發生心理扭曲，逐步演化成妄想症、抑鬱症。這些撒謊者並不認猛逗為自己在騙人，而是打心裡就覺得自己說的話就是真實的。

因習慣性撒謊演化成妄想症的人，會對周圍的世界喪失基本的信任，尤其是身邊的親襪並戚朋友。他們天天懷疑身邊的親戚朋友會傷害他，以至於夜裡容易失眠，神經總是處於極度緊張的狀態。慢慢的，他們會討厭與人交往，怕與人說話交流，產生自閉心理。

因習慣性撒謊演化成抑鬱症的人，喜歡向親戚朋友傾訴苦悶，傳遞負面信息。他們覺得全世界都對不起他，覺得一旦發生意見分歧時，他們都是對的。如果他們向你傾訴時，你反駁他或沒有肯定他的言論，他們就會認為你不理解他不關心他不在乎他，甚至直接與你爭吵或發生沖突。當告知跡這些人向周圍親戚朋友傾訴時，如果大多數的人沒有順著他的意思說話，他們就會做一些極端的事情來博得周圍人的同情，比較多的表現就是自殺。

⑥ 程序員性格通病是什麼

脾氣大，急躁易怒。這主要原因中國的程序員成天都在和Bug打交道，個個改得急火攻心，煩躁不堪。除了bug之外，還有其他的一些事情，例如不斷的需求變更，總之是很繁瑣的事情，弄得程序員頭疼、煩躁。

自負。大多數看不起周圍的程序員，認為別的程序員程序寫得稀爛，只有自己的代碼寫得好，「出的錯也是些小錯」；更看不起其他工作的人，覺得自己從事的是高科技、高智商的活動。如果覺得上級程序寫得爛，就不服他管。

眼高，手低，知識面寬，深度淺；有自己的理想和目標，但實施的決心太小，還總閑工資太少，覺得老闆太摳了。於是總是「跳呀跳」。

(6)為什麼程序員總是撒謊擴展閱讀：

程序員的工作內容如下：

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

⑦ 為什麼程序員離職都不說真實的離職原因

不知道其他職業怎麼樣，我身邊的程序員大致上有個不成文的習慣：當你真心想走的時候，會說一個很離譜的離職原因；
只有不想走，想跟領導提要求的時候才說真實的原因；

我有個朋友上個月跳槽去了頭條，真實的原因是他不喜歡自己部門老改的業務，個人發展遇到了瓶頸，想轉個方向。但是老闆找他的時候，他卻說：為了孩子教育，想離開北京去成都。老闆一聽這個理由，肯定沒法留的。總不能讓人家為了一份工作侍帆判，把孩子教育都耽誤了。

相反地，我第一次提離職的時候，直接跟老闆說薪資太低了。其實薪資當然是最主要的原因，但也有原因是對面的公司平台更大，做的業務和發展前景更好。老闆說，你拿到多少錢的offer，我給你匹配上不就得了么？這話一轎亮出，我就沒法接話，搞得特別尷尬——你說薪資低了人家給你匹配了，你還能說什麼呢？再多說也不行：你說業務不喜歡，領導說給你轉部門轉崗；你說平台更大，領導給你畫餅忽悠你。那時候我剛工作兩年多，老闆是個浸淫職場多年的老油條了，我說什麼他都能把我懟得啞口無言。

解釋來解釋去，兩個人都浪費口舌，其實你就是想走。最好的結果就是讓對方知道你要走，並接受你要走的事實。你得到的結果才是最重要的，什麼原因並不重要。

後來再提離職的時候，我就說了一個非常離譜的原因，什麼想出國發展之類的。老闆一看你這么說，就知道你是鐵了心了要走，也不再留你了。

離開之後，你發個朋友圈，說感謝領導感謝同事感謝公司。領導同事給你點個贊，祝福你前程似錦。你找幾個要好的同事吃個飯，拍個照，擺個V型手勢。這事就結束了。大家都體面。以後有事了，還能一起吃飯聊天，有機會了還能再合作。

有人要是問，如果領導發現你過幾天就去新公司報道了怎麼辦？

我前面都說了，領導一般都是明白人，他知道你是什麼意思，也知道你不是真的想出國或者給孩子轉學，你就是鐵了心地想走。

人在職場，總是有些不便明說的潛規則，外人聽上去挺離譜，但自有其道理。

⑧ 為什麼人總愛撒謊

一個人撒謊其實應該有他的原因。
或許牽扯了利益方面，指搭
或許牽扯到關系方面。
反正原因很多的，其實每個人都有時候也是這樣。也不一定要撒謊就不好。
當然也有善意的撒謊。對不對朋友。
當然，唯爛拿如果在我們生活中，而我們朋友經常出現這種撒謊的事例，我覺得那就沒有意思了，朋友，你居然問到這個問題，我也許會猜測到你身邊哪個朋友對你說了假話。在這種情歷納況下，你肯定有些郁悶，
甚至不想和他交朋友了的想法。
不過，
我建議我可以把你朋友拉到你身邊他細談談，並問清他的目的。
但是你首先要告訴他，
你是如何把他當好朋友看待的。
朋友：祝你成功