A. 部隊調動要多久拜託各位大神
調動這個事。說快也快說慢也慢。調令下來了第二天就可以走了。調令沒下來，可能是你哪方面工作沒做好。故意刁難壓住不辦了。你常催著點。有的時候調動這個事也是很麻煩的，根據當地的規矩程序而定。你如果還不清楚你現在駐地的程序什麼的，你也可以問問比你更老的班長。希望對你有幫助，望採納。 追問： 是啊。就是沒做到位了估計。但我找他他說不用。就說讓我等。說快了。 回答： 那就應該是你那的程序比較煩瑣。有可能是還有調動的等著一起把你們調離。這些事在領導哪裡就是一句話的事，咱也沒辦法。看人家臉色看人家心情被。既然這樣就不用急了。你的水不會白澆的。放心了~求採納哦。 追問： 你好像對這方面很了解。加我唄？416361139
B. 部隊士兵調動程序，要多久
部隊士兵調動:士兵工作調動主要是在本團(旅)之間，比如從重慶雷達團調貴陽機動營，由團司令部下令士兵由帶兵幹部一至兩天內領到(連檔案)。
C. 部隊跨軍級單位士兵調動程序，需要多久一般
部隊跨軍級單位士兵調動程序，需要多久一般？那幾乎就是不可能的事情！
凡是當過兵的都會知道，對於士兵（義務兵、初級士官）的自我要求調動的，那幾乎就是沒有可能的事情。
至多就是上級單位調取具有顯著特長的士兵（文藝、新聞、特戰等，那是見調動函就會執行的問題）；就是士兵有特別的原因，自己要求調動的，就是在本團旅級部隊的調動，那也要經過各級黨支部、黨委；各級首長批準的事情，沒有半年的流程那是辦不好的。
D. 正式調令一般多久下來
人事調令有時間有期限,如無特殊要求,至批准之日起一個月左右。
調令，是命令的一種，是指調動某人任職的命令，一般特指軍隊人員或者國家機關工作人員調動發出的命令，這種命令僅適用於構成上下級關系的上級向下級行文磨猛碼，具有強制執行的屬性。調令的內容，既可以明確被調動人的新單位、新職務，也可以僅要求被調動人到某地報到，而不明確其具體職務。接到調令後，受文單位和當事人知戚應當按照調令的明確要求,按時限辦理完。
調令分商調函和正式調令。
商調函與正式調令區別
商調函與正式調令區別：商調一般只是考察期間調閱檔案等材料的一個手段，而調令才是真正辦理調動的手續。調動手續由組織部門或人社部門開具在機關事業單位工作的人員，只要調動就會用到商調函和調令。商調函和調令是調動必經的程序，由有調入單位有管理許可權的部門開具，一般為組織部和人社局。對於縣級單位來說，全縣各單位、各鄉鎮調動，都必須由縣委組織部或縣人社局開具調動手續。有的對幹部調出卡的比較緊的單位人家只認調令不認商調函。當然這也和你所動用的關系的能量多大有關。之前的調動手續都叫調令，現在都統一叫調動通知單，也就是前期所有的考試、審查、考察等程序走完，並且上會研究或領導同意後，才進行的正式調動手續。調動通知單的開具，象徵著該同志真正的由調出單位調入新單位。調動通知，也是由調出單位有關組織人事部門開具，通知被調動人員報到時間、報到地點等。調動人員可以憑借調動通知，辦理人事、工資、保險、公積金、黨員關系等一系列手續。調動通知限定的報到時間也就是該同志真正調入新單位的時間。綜上所述，商調函只是這邊人事局初步審你的資格符合調動規定，發的一個函，然後要把你的檔案調過來審核，還有那些招調的表格可以同時上交。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第五條 民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。調動相應手續,並到指定單位報到。
《中華人民共和國勞動法》
第十八條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會瞎哪或者人民法院確認。
E. 調動走流程一般多久
一般事業單位蘆灶調動崗位需要2個月左右。
公務員、事業單位調動的條件主要有兩方面,一是工作需要,二是解決夫妻分居。
調動程序具體如下:
1、用人單位向市編辦申請編制單;
2、用人單位填寫公務員調動表;
3、調入、調出單位及主管部門簽署意陪穗扮見。
調動申報材料：
1、擬調人員申請調動工作報告；
2、調動呈報表；
3、編制審核通知單；
4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)]；
5、計劃生育證明；
6、近期體檢表；
7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關族嫌系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
F. 部隊新兵轉崗審批要多久
部隊新兵轉崗審批要一兩個月。根據查詢相關公開信息顯示只要是調令下來了，就要開始進斗啟擾行工作交接旁兄，視工作性質而定，有1--2個月。若是保密工作的需要2-3個月，團里只是在走程序而已，不存空旦在扣留。
G. 部隊調動需要多長時間
只要是調令下來了，就要開始進行工作交接，簡滑視工作性質而定，1--2個攔鏈臘月都有可能。如果是保密工作的需要2-3個月，團喚皮里只是在走程序而已，不存在扣留，調令如命令，而且都有最後期限。
H. 調動走流程一般多久
調動走流程一般需要2個月左右。公務員、事業單位調動的條件主要有兩方面，一是工作需要，二是解決夫妻分居。調動程序具體如下：
1、用人單位向市編辦申請編制單；
2、用人單位填寫公務員調動表；
3、調入、調出單位及主管部門簽署意見；
4、公務員管理處審核；
5、局分管領導審批；
6、發調動通知書，需遷戶口的同時辦理遷戶手續；
7、到遷入地公安分局戶政科辦理戶口准遷證明；
8、回原單位辦理調出和戶口遷移手續；
9、到公務員管理處接轉行政關系，辦理落戶證明；
10、到用人單位報到；
11、辦理工資、落戶等手續。
調動所需申報材料如下：
1、擬調人員申請調動工作報告；
2、調動呈報表；
3、編制審核通知單；
4、考察材料【個人總結、單位鑒定（含遵紀守法、計劃生育情況）】；
5、計劃生育證明；
6、近期體檢表；
7、個人檔案（轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等）。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。