程序員如何避免過河

『壹』 作為一名程序員，如何才能避免中年危機

作為一名程序員，能避免中年危機的方法：

4、多交流。程序員一份工作並不是說自己能夠把工作做好就可以了，要多溝通多交流，這樣可以從別人的建議當中學到一些新東西。不然只能是不斷的翻工，而程序可能會有一大堆的bug。技術上要多交流，這樣可能實現一個功能的方法和設置的等級並不一樣，給自己帶來的好處是多多的。多溝通多交流，可以寫出的程序將會大大的提高它的性能，也可以減少錯誤的出現。

『貳』 程序員怎樣避免高強度的工作

程序員想要避免高強度的工作，那就只能找一家工作不那麼累的大公司了，除此之外，其他小作坊一樣的私企，都是一個人當五個人用的。

程序員其實並沒有大家想像中的那麼難，只是大家對這個行業有些不太了解，所以誤解可能多一些，如果你有興趣的話，仔細花點兒心思在上面，那工作上難題就是你成長的里程碑了。

『叄』 身處互聯網公司，中年程序員該如何不被淘汰

身處互聯網公司，中年程序員該如何不被淘汰？

在許多人眼裡程序員是一份較為辛苦的工作，盡管說工資比較高，可是壓力也特別的大，必須長期熬夜和加班加點，因此許多程序員看起來都較為蒼老，而好多人也由於工作壓力太大而提前的掉發。程序員而言都是有年紀困境的，特別是現在的社會發展趨勢的速率非常快，加上互聯網技術的升級換代非常快，因此程序員這一職位的人員流動也特別快。

三、要勇敢的改行。

無論在哪個行業，如果遇到了年紀困境，就需要勇敢地邁進下一個人生道路，程序員都是一樣，只需勇敢的向前走，勇於趣味性的行業，那麼就沒有必要擔憂年紀困境。

『肆』 程序員的工資真的都那麼高程序員入職如何防雷防坑

我作為個7年的程序員，結合自身情況給你最真實地回答，程序員的工資確實高，在一線城市程序員的工資會比傳統行業普遍高於2-5K左右。

對於程序員入職如何防雷防坑都就需展開來講一下，我根據您提出的問題總結了以下幾點，希望對您有所幫助。

一、工資問題

程序員的工資相比於傳統行業來說，確實算高，區別在於起步工資。在2022年，大部分傳統行業剛入職時工資普遍在3K-6K左右，而程序員作為技術工種，入職時工資普遍在4K-10K左右，這個也得結合自身的技術水平和面試時的發揮，如果本身技術過硬，面試時又得到了用人部門面試官的青睞，那起步工資直接10K+也是常有的事情。

4、其他常規方面，例如工資發放的時間、是否購買五險一金、是否有年終獎金，項目獎金等，這些也需要綜合考量。盡量選擇一些中大型公司，這樣會比較有保障；如果是想鍛煉自己的，也可以去小一點的公司，但前提是面試官是個技術大牛。

希望我的回答能幫助到您，謝謝！

『伍』 程序員演算法基礎——貪心演算法

貪心是人類自帶的能力，貪心演算法是在貪心決策上進行統籌規劃的統稱。

比如一道常見的演算法筆試題---- 跳一跳 ：

我們自然而然能產生一種解法：盡可能的往右跳，看最後是否能到達。
本文即是對這種貪心決策的介紹。

狹義的貪心演算法指的是解最優化問題的一種特殊方法，解決過程中總是做出當下最好的選纖啟擇，因為具有最優子結構的特點，局部最優解可以得到全局最優解；這種貪心演算法是動態規劃的一種特例。 能用貪心解決的問題，也可以用動態規劃解決。

而廣義的貪心指的是一種通用的貪心策略，基於當前局面而進行貪心決策。以 跳一跳 的題目為例：
我們發現的題目的核心在於 向右能到達的最遠距離 ，我們用maxRight來表示；
此時有一種貪心的策略：從第1個盒子開始向右遍歷，對於每個經過的盒子，不斷更新maxRight的值。

貪毀局如心的思考過程類似動態規劃，依舊是兩步： 大事化小 ， 小事化了 。
大事化小：
一個較大的臘山問題，通過找到與子問題的重疊，把復雜的問題劃分為多個小問題；
小事化了：
從小問題找到決策的核心，確定一種得到最優解的策略，比如跳一跳中的 向右能到達的最遠距離 ；

在證明局部的最優解是否可以推出全局最優解的時候，常會用到數學的證明方式。

如果是動態規劃：
要湊出m元，必須先湊出m-1、m-2、m-5、m-10元，我們用dp[i]表示湊出i元的最少紙幣數；
有 dp[i]=min(dp[i-1], dp[i-2], dp[i-5], dp[i-10]) + 1 ;
容易知道 dp[1]=dp[2]=dp[5]=dp[10]=1 ；
根據以上遞推方程和初始化信息，可以容易推出dp[1~m]的所有值。

似乎有些不對？ 平時我們找零錢有這么復雜嗎？
從貪心演算法角度出發，當m>10且我們有10元紙幣，我們優先使用10元紙幣，然後再是5元、2元、1元紙幣。
從日常生活的經驗知道，這么做是正確的，但是為什麼？

假如我們把題目變成這樣，原來的策略還能生效嗎？

接下來我們來分析這種策略：
已知對於m元紙幣，1，2，5元紙幣使用了a，b，c張，我們有a+2b+5c=m；
假設存在一種情況，1、2、5元紙幣使用數是x，y，z張，使用了更少的5元紙幣（z<c），且紙幣張數更少（x+y+z<a+b+c），即是用更少5元紙幣得到最優解。
我們令k=5*(c-z)，k元紙幣需要floor(k/2)張2元紙幣，k%2張1元紙幣；（因為如果有2張1元紙幣，可以使用1張2元紙幣來替代，故而1元紙幣只能是0張或者1張）
容易知道，減少(c-z)張5元紙幣，需要增加floor(5*(c-z)/2)張2元紙幣和(5*(c-z))%2張紙幣，而這使得x+y+z必然大於a+b+c。
由此我們知道不可能存在使用更少5元紙幣的更優解。
所以優先使用大額紙幣是一種正確的貪心選擇。

對於1、5、7元紙幣，比如說要湊出10元，如果優先使用7元紙幣，則張數是4；（1+1+1+7）
但如果只使用5元紙幣，則張數是2；（5+5）
在這種情況下，優先使用大額紙幣是不正確的貪心選擇。（但用動態規劃仍能得到最優解）

如果是動態規劃：
前i秒的完成的任務數，可以由前面1~i-1秒的任務完成數推過來。
我們用 dp[i]表示前i秒能完成的任務數 ；
在計算前i秒能完成的任務數時，對於第j個任務，我們有兩種決策：
1、不執行這個任務，那麼dp[i]沒有變化；
2、執行這個任務，那麼必須騰出來(Sj, Tj)這段時間，那麼 dp[i] = max(dp[i], dp[ S[j] ] ) + 1 ；
比如說對於任務j如果是第5秒開始第10秒結束，如果i>=10，那麼有 dp[i]=max(dp[i], dp[5] + 1)； （相當於把第5秒到第i秒的時間分配給任務j）

再考慮貪心的策略，現實生活中人們是如何安排這種多任務的事情？我換一種描述方式：

我們自然而然會想到一個策略： 先把結束時間早的兼職給做了！
為什麼？
因為先做完這個結束時間早的，能留出更多的時間做其他兼職。
我們天生具備了這種優化決策的能力。

這是一道 LeetCode題目 。
這個題目不能直接用動態規劃去解，比如用dp[i]表示前i個人需要的最少糖果數。
因為（前i個人的最少糖果數）這種狀態表示會收到第i+1個人的影響，如果a[i]>a[i+1]，那麼第i個人應該比第i+1個人多。
即是 這種狀態表示不具備無後效性。

如果是我們分配糖果，我們應該怎麼分配？
答案是： 從分數最低的開始。
按照分數排序，從最低開始分，每次判斷是否比左右的分數高。
假設每個人分c[i]個糖果，那麼對於第i個人有 c[i]=max(c[i-1],c[c+1])+1 ; （c[i]默認為0，如果在計算i的時候,c[i-1]為0，表示i-1的分數比i高）
但是，這樣解決的時間復雜度為 O(NLogN) ，主要瓶頸是在排序。
如果提交，會得到 Time Limit Exceeded 的提示。

我們需要對貪心的策略進行優化：
我們把左右兩種情況分開看。
如果只考慮比左邊的人分數高時，容易得到策略：
從左到右遍歷，如果a[i]>a[i-1]，則有c[i]=c[i-1]+1；否則c[i]=1。

再考慮比右邊的人分數高時，此時我們要從數組的最右邊，向左開始遍歷：
如果a[i]>a[i+1], 則有c[i]=c[i+1]+1；否則c[i]不變；

這樣講過兩次遍歷，我們可以得到一個分配方案，並且時間復雜度是 O(N) 。

題目給出關鍵信息：1、兩個人過河，耗時為較長的時間；
還有隱藏的信息：2、兩個人過河後，需要有一個人把船開回去；
要保證總時間盡可能小，這里有兩個關鍵原則： 應該使得兩個人時間差盡可能小（減少浪費），同時船回去的時間也盡可能小（減少等待）。

先不考慮空船回來的情況，如果有無限多的船，那麼應該怎麼分配？
答案： 每次從剩下的人選擇耗時最長的人，再選擇與他耗時最接近的人。

再考慮只有一條船的情況，假設有A/B/C三個人，並且耗時A<B<C。
那麼最快的方案是：A+B去, A回；A+C去；總耗時是A+B+C。（因為A是最快的，讓其他人來回時間只會更長， 減少等待的原則 ）

如果有A/B/C/D四個人，且耗時A<B<C<D，這時有兩種方案：
1、最快的來回送人方式，A+B去；A回；A+C去，A回；A+D去； 總耗時是B+C+D+2A （減少等待原則）
2、最快和次快一起送人方式，A+B先去，A回；C+D去，B回；A+B去；總耗時是 3B+D+A （減少浪費原則）
對比方案1、2的選擇，我們發現差別僅在A+C和2B；
為何方案1、2差別里沒有D？
因為D最終一定要過河，且耗時一定為D。

如果有A/B/C/D/E 5個人，且耗時A<B<C<D<E，這時如何抉擇？
仍是從最慢的E看。（參考我們無限多船的情況）
方案1，減少等待；先送E過去，然後接著考慮四個人的情況；
方案2，減少浪費；先送E/D過去，然後接著考慮A/B/C三個人的情況；（4人的時候的方案2）

到5個人的時候，我們已經明顯發了一個特點：問題是重復，且可以由子問題去解決。
根據5個人的情況，我們可以推出狀態轉移方程 dp[i] = min(dp[i - 1] + a[i] + a[1], dp[i - 2] + a[2] + a[1] + a[i] + a[2]);
再根據我們考慮的1、2、3、4個人的情況，我們分別可以算出dp[i]的初始化值：
dp[1] = a[1];
dp[2] = a[2];
dp[3] = a[2]+a[1]+a[3];
dp[4] = min(dp[3] + a[4] + a[1], dp[2]+a[2]+a[1]+a[4]+a[2]);

由上述的狀態轉移方程和初始化值，我們可以推出dp[n]的值。

貪心的學習過程，就是對自己的思考進行優化。
是把握已有信息，進行最優化決策。
這里還有一些收集的 貪心練習題 ，可以實踐練習。
這里 還有在線分享，歡迎報名。

『陸』 程序員都會遇到一些職業瓶頸，程序員該如何規劃自己的職業生涯

我也有工作上的困難，就我自己的經驗來說吧，我是如何渡過的！工作上的困難和體重的困難都有一個共同點，那就是，緊張會讓你的情緒變得很糟糕。情緒的高低直接關繫到個人的心態，在開心的情況下，工作起來會很放鬆，而在情緒低落的時候，就像是一年那麼漫長。情緒低落大多是因為家庭的事情，人脈，壓力。這就要求我們去處理和緩解我們的緊張情緒。讓我談談如何緩解你的緊張情緒。

親戚朋友，把自己的情況告訴親戚和親戚，讓他們幫你解惑，如果你在這個地方，可以和你的好朋友或者家庭成員聊聊工作上的困難，大家一起努力，總要有一個好的辦法。要麼就是和他們一起工作，然後在外面走走，或者找個時間出來玩一玩，讓自己有個放鬆的機會。

『柒』 太原轉行學編程學校，程序員如何在職場上少走彎路

太原轉行學編程學校，程序員如何在職場上少走彎路？現在職場競爭很激烈，要在職場中盡快的脫穎而出，要少走彎路，又要避免得罪同事，這是一件很難的事情，需要高超的為人處事的纖晌敗方法與藝術。究竟該如何做，需要根據不同企業的不同情況，具體進行分析，但是以下共性特點必須把握好。跟緊主要領導；所謂跟緊主要領導，並不是要像有的人那樣，每天圍著主要領導阿諛奉承和拍須遛馬。這里所說的跟緊主要領導，是要跟緊主要領導的戰略思路開展工作，主要領導指向哪裡，你就打向哪裡，長此以往領導必然會看到你較強的執行能力，這也可以很大的程度上避免工作上毀顫走彎路。

『捌』 程序員如何避免寫過多的業務邏輯代碼

就我個人而言，我認為編寫業務邏輯代碼仍然易於閱讀和理解代碼可讀性。如果有問題的代碼，它可以快速定位和修復。我們不啟巧運寫底層框架，我們想追求各種設計和可擴展性。雖然面向對象的內聚性和封裝性、子方法和類等太多，但它會使人周圍眩暈，我建議盡可能採用內聯方法，同樣的業務寬首都是以某種方式進行的，如果這個邏輯太長，可以一些測試方法考慮提取（盡量不要太多）。對於類，不要移動到類來封裝一個類，以避免類擴展。

UT斯達康可以給我們信心。此外，UT還可以幫助您編寫清晰的代碼。只是簡單的根據業務場景直白的編寫代碼也是不可行的。必要的設計可以帶來更加清晰的代碼結構。

『玖』 如何才能修煉成一名不可替代的程序員，避免裁員危機

程序員，就是從事程序開發、程序設計、程序維護的專業人士。

作為一種專業性極強的技術性專業，程序員的工作難度非常高，只有專業技能水平高超的人才能在這個領域獲得良好的發展前景。……那些實力不足的人，只能被最終淘汰。

因此，要想在程序員這一行里成為不可替代的人，避免自己被淘汰出局的情況，就必須具備以下幾方面能力：

1，高人一籌的專業技能。

在職場上，要想確保自身生存，就必須具備一項專業技能。……要想確保自己不被淘汰，就必須具備高人一籌的專業技能水平。

因此，要想讓自己成為不可替代的程序員，要想讓自己避免被淘汰的情況，就必須確保自己的專業技能水平高人一籌。

2，強大的羅輯思維能力。

程序，是一個邏輯性極強的系統。

一個程序的各個部分之間、各項功能之間，都存在著極強的關聯，也擁有著非常強的邏輯關系。

因此，要想編寫出性能優異的程序，就必須擁有極強的邏輯思維能力。……這是確保自己擁有更強實力、確保自己不被淘汰的重要能力。

3，高超的數學水平。

程序的表象，是一段代碼。而其核心，則是數學模型，是具體的演算法。……只有具備高超的數學水平，才有能力編寫出演算法精妙、邏輯嚴謹的程序來。……這是自己具備更高水準的關鍵因素。也是自己高人一籌，不可替代的關鍵因素。

4，精通至少一門編程語言。

編程語言是程序員在編程時所用的工具。……只有熟練掌握手中的工具，才能讓自己編寫出優秀的軟體。……編程語言有很多種，一個程序員不可能面面俱到。……但是一個合格的程序員必須掌握至少一門編程語言，這就是自己工作時最得力的工具。……運用這個工具，自己就可以編寫出優秀的軟體，就可以獲得更好的業績，最終成為不可替代的優秀人才了。……自己也就不可能被淘汰了……

『拾』 如何才能修煉成一名不可替代的程序員，避免裁員危機

（1）專業能力程序員作為專業性較高的人才，對其專業能力要求很高，這個問題下很多程序員大佬也紛紛表示：「代碼是程序員的立身之本啊，所以一定要錘煉好代碼基本功，扎扎實實的能力練出來了，你就是公司不可替代的人兒~」在技術說話的互聯網公司，要保持一個不可替代的地位，實力是最基礎的一環，需要不斷地學習新技術，才能跟上技術發展的腳步，完成從一名普通程序員到精英程序員的蛻變。
（2）性格特質在外人看來，程序員就是整天和bug打交道的人，這樣的人需要耐得住寂寞，但同時也要腦筋足夠靈活，才能更好地應對各種bug，並且不斷開發出新的產品。同時還要有責任心，對自己的代碼負責，對自己的產品負責。
（3）發展需求除此以外，因為要不斷地發展自身能力以提升自己的核心競爭力，所以要做一名「不可替代」的程序員還要有一定的競爭意識，與自己競爭，督促自己進步等。以上僅僅是比較概括性的特質，具體到不同公司的不同程序員崗位，還會有不同的層級要求，需要進行一定的調整。
如今市場不景氣，企業用人大大收縮，再加上一批小企業的倒下，造成就業壓力越來越大，但我認為這是接下來的常態。前幾年的經濟「泡沫式」過渡發展，互聯網也跑的太快，造成大量的用工需求。一些其他行業的從業者培訓下就能改行做程序員，造成這個行業的人五花八門，能力參差不齊。寒冬的到來，必將對市場人力的重新洗牌。互聯網企業將會對程序員的要求越來越高，並促使IT從業者更加專業化。