單位招新人走什麼程序

1. 現場招聘會需要准備什麼流程及注意事項

馬上又是一年畢業季，有太多的畢業生走向社會，也有太多的人面臨就業，這就不得不提到招聘工作，招聘有兩種方式，一種是線上，一種是線下，線下招聘會就是現場招聘會。作為招聘方還有很多工作需要准備，尤其是現場招聘會的時候，有很多工作和程序需要處理。

材料/工具

筆、紙 公司宣傳資料

方法

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  現場招聘會的准備工作一：簽到。現場招聘會都會在入口處准備一個簽到台，或是簽到桌，我們進入之前一定要給我們的公司簽到，這涉及到很多正規流程方面的東西，所以這是第一個准備的工作，就是簽到。

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2. 事業單位公開招聘工作人員程序是什麼

（一）制定公開缺謹招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）彎扮脊考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員埋滲名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

3. 事業單位錄用都是什麼樣的形式和流程程序都有哪些

1、用人單位確定擬錄用人員。

2、擬錄用人員在原招聘信息發布的范圍內公示不少於7天。

3、用人單位填寫《事業單位錄用人員備案表》，報上級主管部門審核。

4、用人單位將審核後的《錄用備案表》報送相關人力資源社會局備案。

5、用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，並到相關人才服務中心辦理正式聘用手續。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 。
根據「公務員考試面試第一號微信公眾號」編輯近年的教學、總結發現：事業單位招考與公務員錄用考試最大的區別在於：事業單位更加突出崗位、行業業務、法規。不考申論但要考作文，文員類崗位還要考應用文寫作。如果參加過公務員考試或者培訓再考事業單位就駕輕就熟，容易得多了。

4. 事業單位公開招聘工作人員有哪些程序

公開招聘應按下列程序進行：
(一) 制定招聘計劃;
(二) 發布招聘信息;
(三) 受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查;
(四) 考試、考核;
(五) 身體檢查;
(六) 根據考試、考核結果，確定擬聘人員;
(七) 公示招聘結果
(八) 簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

5. 事業單位入編需要經過什麼程序

在職人員考上事業單位後入編需要辦的手續：被事業單位錄用後，管轄所在單位的組織部門會通知與原單位辦理離職手續，具體是本人提出申請，所在單位批准，所在地人事部門同意後下編，除本人申請外，其餘手續由原單位辦理。辦理完離職手續後，持證明到組織部門報到，新單位會辦理上崗手續。

機關事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年，享受事業單位工作待遇。調動的程序：首先接受單位同意接受，給現在工作的單位或者教委發一份商調函，現在單位同意放人還要教委簽署意見，然後就可以去人事局辦理正是調動手續。

事業單位三類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

6. 完整的招聘流程有哪些

1、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；

2、人力資源部門復核，由最高管理層審核招聘計劃

3、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；

4、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；

5、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；

6、制定及發布資料，准備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；

7、聯系人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。

8、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。

9、簽訂合同並存檔。

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風險防範：

1、為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等。

3、招聘者要採用不同的招聘技術和方法。在評價應聘者時，招聘者可以採取心理測驗、專業技能測試、面試、情景模擬等。

參考資料

網路-招聘工作流程

7. 人事招聘流程有哪些

大多數企業人事部門招聘人員的橡禪基本流程會是這樣：確定人員需求——制定招聘計劃階段模源——人員甄選階段——招聘評估階段。

招聘工作流程大致可分為：
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門復核，由最高管理層審核招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、旦如態所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及發布資料，准備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯系人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。