農民工討薪走什麼程序最快

① 網上討要農民工工資走什麼流程呢

1、是與用人單位進行協商。2、是採用行政解決方法:可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、是委託律師進行追討:即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁。若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

一、農民工討薪流程
(一)勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資無異議且工資數額明確時:
(1)單位拖欠農民工工資，並向農民工出具了工資條。此時，農民工可以持欠條向有管轄權的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效後，農民工可以申請法院強制執行。
(2)農民工認為拖欠工資數額明確的，可以向當地勞動部門申請行政處理。
根據《勞動法》第九十一條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。
勞動部門依法作出行政處理決定，雹卜螞用工單位在法定期限內既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。當勞動關系雙方對是否拖欠工資及數額有異議時，由行政處理部門告知農民工申請勞動爭議仲裁，行政處理程序終結。
(二)勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資及拖欠數額有異議時:
此時雙方關系為勞動爭議，《勞動法》第七十九條規定「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對弊基仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」
在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁程序是前置程序，只有對仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決做出後，在法定期限內，當事人未提起民事訴訟的，農民工可以申請法院執行勞動爭議仲裁裁決。如果引發訴訟，則需待判決生效後，申請法院強制執行。
二、討薪小知識:
1、收集有關證據，如勞動合同、用工協議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系的憑據。
2、拿到這些憑據後，就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應得的工資報酬。
3、如果該用人單位繼續無故拖欠、源埋剋扣工資，就告知用人單位負責人，自己將通過法律途徑解決。投訴提示:凡發生在建築企業的工資拖欠問題，農民工可持有關憑據及時向區建設局建築工程管理處投訴;凡發生在非建築企業的用人單位拖欠工資問題，農民工可持有關憑證先到企業所在鎮鄉(街道)勞動和社會事務服務站(以下簡稱勞動服務站)投訴，也可直接向區勞動和社會保障局投訴。
以上就是我們根據農民工薪資數額是否確定而整理的農民工討薪流程與討薪小知識，從中我們可以看出證明勞動關系確實存在十分重要，農民工兄弟們平時要注意保存證據，對於日常發放過的工資證明等一定要注意搜集。同時，極端之路並不可取，只有走法律道路才是我們爭取自身權益的途徑。

② 討要農民工工資的最快方法

討要農民工 工資 的最快方法： 1、找老闆協商。雙方各讓一步，爭取能盡快達成和解。 2、投訴到 勞動監察 大隊。 3、申請勞動 人事爭議 仲裁。 4、到人民法院起訴。法律規定用人單位應當按照 勞動合同 約定和國家塵姿枯規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《中華人民共和國 勞動合同法 》冊歲02第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付派洞令，人民法院應當依法發出支付令。

③ 農民工工資拖欠找哪個部門最快最有效

1
投訴
農民工工資被拖欠後最直接的解決辦法是向勞動監察大隊投訴。
2
申請支付令
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3
申請勞動仲裁
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4
民事訴訟
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5
勞動法賠付
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
6
法規依據
勞動保障監察條例。
第二條對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單殲游沖位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
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具體措施
1、投拆渠道要暢通，完善舉報投訴工作機制。投訴舉報是農民工討薪的主要手段，為了讓更多的農民工拿起法律武器，維護合法權益，勞動監察部門和工會要暢通投訴渠道，積極為民工的投訴打開方便之門，做到有訴必接，有案必查、有查必果。同時要加強對用人單位工資支付情況的監督檢查，建立民工工資支付監控制度。對拖欠和剋扣農民工工資的用人單位，要責令其及時補發，不能立即補發的，要制定清欠計劃，限期補發，對惡意拖欠和剋扣工資的企業，涉嫌犯罪的，移交司法機關依法嚴肅處理。企業在依法破產、清償債務時，要按照《企業破產法》的規定，把拖欠的民工工資納入第一清償順序。
2、進一步發揮新聞輿論監督作用，強化法律法規宣傳。要充分發揮新聞媒體的輿論監督作用，對重視勞磨早動用工和農民工工資支付管理的用人單位及時進行宣傳報道，反之，對單位或個人給予曝光。同時，深入用人單位面向勞資雙方宣傳勞動保障法律法規，通過廣泛宣傳，不斷提高農民工自我維權意識，增強用人單位守法經營、依法用工的觀念，努力實現事前預防和控制的目的。
3、部門形成聯動機制，架設解決農民工欠薪問題「綠色通道」。農民工工資拖欠問題涉及面較廣，問題比較復雜，需要各有關部門通力合作，密切配合，齊抓共管，形成合力。各級財政和審計部門要加強對政府投資項目建設資金的管理和監督，嚴格超概算審查，對未經批准超概算的，一律不予安排資金;各級公安部門要積極配合建設行政主管部門、勞動保障部門，對惡意拖欠農民工工資和欺詐、非法侵佔農民工工資的，及時立案偵查;對攜帶農民工工資款逃逸氏殲的，要加大追逃、打擊力度;對組織、煽動聚眾上訪，影響社會穩定的，要依法嚴肅處理;各級工商部門在對房地產開發企業、建築企業評授「誠信企業」稱號、評定誠信等級和受理企業設立分支機構申請時，要徵求建設行政主管部門、房管部門、勞動保障行政部門的意見，對存在拖欠工程款和農民工工資不良行為記錄的，不得授予「誠信企業」稱號和評升誠信等級，已授予或評升的，取消稱號或降低信用等級，不予批准其設立分支機構，並與有關部門密切配合，防止其採用易地注冊新企業等方式逃避還款責任。各級司法部門要確定法律援助機構，為施工企業和農民工提供法律援助，指導公證機關做好拖欠工程款還款協議，賦予強制執行效力公證。