程序員t9是什麼級別

1. IT公司T2.3 T3.1等等級別是什麼意思

T2.3、T3.1分別代表的是不同級別的技術崗。

以騰訊公司為例：

T2.3：

T：表示技術崗的簡稱。

2：表示處於第二級別。

3：代表處於第二級別的第3檔。

意思就是說是技術崗中第二級第三檔。

T3.1：

T：表示技術崗的簡稱。

3：表示處於第三級別。

1：代表處於第三級別的第1檔。

意思就是說是技術崗中第三級第一檔。

升級和考核結果很有關系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。

升T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，據說只有30%的通過率。

同時，騰訊好的一點在於，底層普通員工如果技術不錯，照樣升級。

中國的專業IT技術職稱分五級，其中工程技術人員分：

1、技術員（員級職務） 。

2、助理工程師（初級職務） 。

3、工程師（中級職務） 。

4、高級工程師（副高級職務） 。

5、教授級高級工程師（高級職務)。

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收入變化 以崗定薪、崗變薪變

「根據工作年限、資歷等條件的不同，同一個職位工作人員的待遇也可能不同。」省人事廳有關負責人告訴記者，事業單位崗位設置管理推行後，工作人員的收入將實行「以崗定薪、崗變薪變」，一旦該崗位換人，其待遇水平依然留在原崗位。

據介紹，崗位改革後的崗位工資主要體現在工作人員所聘崗位的職責和要求，根據工作人員的工作表現、資歷和所聘崗位等因素，不同的崗位規定不同的起點薪級。事業單位人員崗位變動後，其新的崗位工資標准也將從變動後的下一個月開始執行。

此外，按崗定薪還意味著處在同一個層次中的人，將再次產生競爭。如：專業技術人員中的中級職稱，對應了8、9、10級3個崗位等級。崗位等級不同，工資待遇也不一樣，同一職稱的人，需從高到低競爭崗位等級。如中級職稱的人將從最高的8級開始競爭，然後是9級，最後是10級。

2. 騰訊d9什麼級別

以T族為例，分別為：

T1：助理工程師 （一般為校招新人）。

T2：工程師。

T3：高級工程師 3-1相當於阿里的p6+到p7（能力強可能到p7）。

T4：專家工程師。

T5：科學家。

騰訊會議具有300人在線會議、全平台一鍵接入、音視頻智能降噪、美顏、背景虛化、鎖定會議、屏幕水印等功能。該軟體提供實時共享屏幕、支持在線文檔協作。為了滿足用戶日益增長的雲上辦公需求，騰訊會議也不斷對重點功能和服務升級，40天內更新迭代了14個版本。

2020年1月24日起，騰訊會議面向用戶免費開放300人的會議協同能力，直至疫情結束。此外，為助力全球各地抗疫，騰訊會議還緊急研發並上線了國際版應用。

截至2020年3月18日，騰訊會議日活躍賬戶數超過1000萬。

截至2020年3月20日，騰訊會議段正銀清型國際版已經在全球超過100個國家和地區上線，同樣免費握宴向用戶開放。

3. 騰訊t9薪資

騰訊t9薪資一般在月薪30K以上。

T1級別評定標准：

T1~T4都屬於初級工程師的范疇，在一般外包開發工資能拿到8K左右。只需要掌握一定的代碼能力、運營能力跟安全能力就可以了。

1、需要掌握一門語言的常用特性，並能完成簡單的功能開發。

2、熟悉操作系統的常用命令，能完成服務的搭建，並具備日誌分析和常規問題的解決能力。

T2級別評定標准：

1、熟練使用一門語言的常用特性，可以獨立完成小型項目的編碼任務。

2、掌握批處理腳本的編寫，自動化的完成服務的搭建，並能使用常用的系統工具定位復雜問題。

T3級別評定標准：

1、熟練使用簡單的設計模式，並且能夠進行完整的單元測試，可參與大型項目的代碼編寫。

2、熟練使用監控、告警等基礎設施，基於相關運營工具及運營系統處理線上問題。

3、了解導致後台系統被入侵的安全漏洞，在日常開發中理解並按規范避免這些漏洞。

T4級別評定標准：

1、熟練使用簡單帶首敗的設計模式，並且能夠進行完整的單元測試，可參與大型項目的代碼編寫。

2、熟練使用監控、告警等基礎設施，基於相關運營工具及運營系統處理線上問題。

3、了解導致後台系統被入侵的安全漏洞，在日常開發中理解並按規范避免這些漏洞。

T5級別評定標准：

從這里開始便已經可以稱得上中級工程師了，在創業公司、一線互聯網企業已經可以拿到月薪 20K左右了。所以除了前面說的那些能力需要升級之外，還多了一個對架構能力的要求

1、具備復雜問題的分析與代碼調試能力，寫出安全合規的代碼。

2、熟練使用監控、告警等基礎設施，基於相關運營工具及運營系統處理線上問題。

3、了解導致後台系統被入侵的安全漏洞，在日常開發中理解並按規范避免這些漏洞。

4、了解主流的分布式架構，能參與到分布式服務的協同開發。

T6級別評定標准：

1、熟練使用常見的設計模式，輸出高質量的代碼，並且有基本的性能考量。

2、熟練使用監控、告警等基礎設施，基於相關運營工具及運營系統處理線上問題。

3、了解導致後台系統被入侵的安全漏洞，在日常開發中理解並按規范避免這些漏洞。

4、了解雲上常見的基礎服務和組件，並且在項目中應用。

T7級別評定標准：

1、熟練使用高級的設計模式，並且能夠使用相關工具對模塊進行性能測試和分析，優化服務的性能瓶頸。

2、熟練使用監控、告警等基礎設施，基於相關運營工具及運營系統處理線上問題。

3、了解導致後台系統被入侵的安全漏洞，在日常開發中理解並按規范避免這些漏洞。

4、可以應用主流的分布式架構，主導設計和開發無狀態簡單分布式服務。

T8級別評定標准：

1、精通一門語言的使用，能進行模塊化代碼設計和編碼，並且能夠寫出高性能的代蠢顫碼。

2、能總結共性的運營問題，開發診斷和處理的工具，提升團隊研發效能。

3、了解導致後台系統被入侵的安全漏洞，在日常開發中理解並按規范避免這些漏洞。

4、熟悉主流的分布式架構，主導設計和開發復雜的分布式服務。

T9級別評定標准：

1、精通設計模式及OOP原則，輸出邏輯耦合低，可維護性強，可擴展性高的代碼。

2、能從資源視角，對服務運營的部署架構，模塊性能進行分析，構建容量模型，優化資源使用效率。

3、熟悉相關的安全技術，深入理解各種常見安全漏洞的原理，並在系統設計與實現中合理應用。

4、熟練從容量和容錯等維度剖析系統架構，發現並優化系統在可伸縮，高可用等方面存在的問題和風險。

5、能承擔項目owner的角色，協助項目經理和leader進行芹慎項目管理，關注工程項目中的主要矛盾、核心挑戰和關鍵技術難點。

4. T8 T9在百度公司內部是很高的級別嗎

據我的了解，最高為T12，所以T8，9算是比較高的。

5. 騰雲悅智9級待遇

騰訊公司的員工在公司內部會按一定製度分為多個級別。騰雲悅智是騰訊公司所屬的一個事業群，其對應的職級分為T1-T9級，其中T9級是最高級別。

根據騰訊公司的官方員工職級介紹，T9級別是公司中非御型常高的職級，通常是公司的高管、重要技術骨幹以及業內知名人士等擔任的職位。具體的待遇包括：

1. 薪資：T9級別的員工通常擁有相對較高的薪資待遇，據公開資料顯示，這類員工的年收入可以達到數百萬以上。

2. 福利：騰訊公司為員工提供了很多福利待遇，包括商業保險、股票期權、培訓計劃、補貼等等。

3. 發展機會：T9級別的員工通常擁有更廣闊的職業發展機會，可以參與更多的項目和決策，同時也可友拆坦以拓展更多的人脈資源。

需要注意的是，不同的公司、不同的行業，職級體系和待遇可能存在差異，以上僅是根據官方資料和公開信息推測的騰雲好桐悅智9級別的待遇情況。

6. 程序員p1到p7代表什麼

就阿里巴巴來講，剛入職的程序員一般就是P4，能夠獨立做項目了就是P5，能夠獨立做項目並且可以帶他人做項目就是P6，能夠帶團隊做項目就是P7，能夠自己開拓新業務並帶團隊做項目就是P8，P8已經對業務層面有了較高的要求了。

做為一森冊名程序員至少熟練掌握兩到三種開發工具的使用，這是程序員的立身之本，其中C/C++和JAVA是重點推薦的開發工具，C/C++以其高效率和高度的靈活性成為開發工具中的利器，很多系統級的軟體還是用C/C++編寫。

而JAVA的跨平台和與WEB很好的結合是JAVA的優勢所在，而JAVA即其相關的技術集JAVAOne很可能會成為未來的主流開發工具之一。

其次，能掌握一種簡便的可視化開發工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，CBuilder，則更好，這些開發工具減小了開發難度，並能夠強化程序員對象模型的概念。另外，需要掌握基本的腳本語言，如shell，perl等，至少能讀懂這些腳本代碼。

職業要求

一般的程序員都有在專業領域的學御春老習，還有很小一部分程序員是自學的，盡管一些專業性的學校或者綜合大學可以提供，但是也需要一些別的途徑來提供相關的人才。

盡管學歷是比較重要的，但是公司經常把重點放在應聘者的工作經驗上，很多剛從大學畢業的大學生雖然有引人注目的學位證書，但是他們找不到工作是因為他們缺乏經驗。

一個程序員雖然沒有正規的學歷，但是如果一個人擁有程序設計的深厚知識背景或者豐富的工作經驗的話，那麼他的機會要比有學歷的應屆畢業生大得多。所以要盡量抓住有用的工作和實習鎮升機會，這樣的話在畢業後你就會發現，多實習讓你有更多的經驗，在找工作的時候就有更多的機會。

7. T是什麼崗位級別

t3是中等級別，對於年薪50萬的程序員，不只是技術過硬，還有一個原因讓手是他們所在的公司福利高，或者會直接持股。

在BAT中就是一個很好的案例，例如騰訊T3級別的員工不僅是年薪30到100萬不等，還有更多股票持有。（不過騰訊職級改革後原來T3-T4級別的改為9-14級工程師）

T2．3、T3．1分別代表的是不同級別的技術崗。以騰訊公司為例：T2．3：T：表示技術崗的簡稱。2：表示處於第二級別。3：代表處於坦咐嫌第二級別的第3檔。意思就是說是技術崗中第二級第三檔。

PHP工程師日常編寫一定量的PHP代碼，學習簡遲會使用一些框架。拓展熟悉Mysql、Web伺服器Apache／Nginx，Linux和HTTP協議，搞清楚它們之間的通信模式。

學習「設計模式」，寫出優美的代碼結構，減少累贅和代碼重復，學習對PHP原生語法的深入了解，了解各種PHP拓展在PHP中扮演的作用，PHP優化。

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PHP工程師崗位要求：

1、具備優秀的編程能力，熟練掌握常用數據結構和演算法MySQL，PHP相關知識全面，掌握OO思想，項目經驗豐富

2、熟悉HTTP協議、MySQL資料庫、Linux開發環境

3、推崇研發規范化，對代碼風格與效率有一定要求，有一定的代碼潔癖

4、有較強的開發完整項目的能力，對緩存系統，分布式系統有較多認識並有相關性能優化經驗

5、有良好的學習能力、溝通能力、抗壓能力

6、執行力強，責任心強，邏輯縝密

7、對疑難問題進行攻關，並與團隊其他同事保持緊密合作，能帶領其他成員。

8. 京東t9相當於阿里p幾

京東t9=阿里M4。都是總監級別。

京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理。

資薪發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，並於每個月最後一個工作日發放完成。

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

阿里的非管理崗職級分為10級，需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

薪酬結構：

年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月。

月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。

9. 騰訊t9相當於華為

劃分標准不同，按薪資的話，大致相當於華為21級。
崗位T1~T9級別是由騰訊內部制定出來的，專業知識點理解的程度跟定位的級別有很大關系。崗位級別大致可分為：
T1~T4都屬於初級工程師的范疇，在一般外包開發工資能拿到8K左右。只需要掌握一定源冊的代碼能力、運營能力跟安全能力就雹純宏可以了；
T5~T8可以稱得上中級工程師了，在創業公司、一線互聯網企業已經可以拿到月薪20K左右了。所以除了前面說的那些能力需要升級之外，還多了一個對架構能力的要求；
T9可以稱一聲高工了，已經可以在BAT等一線互聯網企業拿月薪30K以上，除了代碼能力、運營能力、安全能力跟架構能力之外更需要有一定褲肢的工程素養，以便幫團隊更好的達成目標。
而華為員工級別分為13-22級，23級及以上為高級別boss，華為內網並不顯示他們的級別。每一級分A/B/C三小級(技術崗不分小級)。
大部分華為員工在18級以內，通常華為工作十年的普通員工大概在16~17級左右，薪酬約為60萬~70萬。
形象地說，技術等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。華為任職資格和技術等級是掛鉤的，規定為技術等級+13=任職資格，如技術等級3A，任職資格為3A+13=16A。規定是這樣，也有不匹配。