程序員到中年不能幹什麼

Ⅰ 程序員的中年危機你怎麼看

你好，我來談下我的看法。

都說程序員吃的青春飯，這點我是贊成的。網上有段子稱35歲是程序員的分水嶺，招聘信息上一般也會有35歲以下的要求，這都印證了程序員是個「高危」職業。那麼都潛在了什麼危機呢？

隨著年齡的增加，對新技術的研究能力也就會下滑，開發能力也會衰退。互聯網公司加班是常見的，對於歲數過大就會難以抗壓 。客觀的說，不是企業無情，歲數大了真的不適合IT這個行業，具體來說是程序員。

既然歲數過大不適合做程序員，不適合開發，那麼常見的建議都是轉崗或者轉行，就實際來說，轉崗可能會更好一些。 但是我們到了一定的歲數，代表著一批人到達了轉崗的歲數，很多人去競爭管理崗，這個競爭比當初入行要難百倍，畢竟是升級的崗位。那麼轉崗失敗我們要平常心去接受。

現在的程序員，十人九貸，這是真實的 ，而且貸款的額度也都比較大，每個月的還款金額也不是個小數目，雖然跟工資相比差了點，但是一旦失業，就會陷入困境。所以，房貸也是程序員頭上的一座大山。

程序員要合理的評價自己，及時的發展新鮮市場，從容的應對可發生的一切事情，這樣才能和好的處理中年危機。

程序員行業大家都稱青春飯，因為分水嶺基本在35歲，過了這個年齡相對來說找工作比較困難，變態裁員、換崗、調離地點時有發生，而那些二十多歲的反而比較受青睞。也許跟這個IT行業的規則有很大關系，程序員行業少不了加班、996工作制度普遍存在、甚至加班通宵達旦的，年輕有活力，更能付出時間、精力，沒有什麼負擔；而中年程序員基本都已有家庭，工作、家庭兩邊負擔太重，還要考慮小孩，時間分配就存在存疑。當然如何擺脫中年危機才至關重要：

1、不要做代碼搬運工。程序員除了工作期間積累技術經驗，還要往高處發展，不能安逸於現狀。技術領域全面發展，架構師、人工智慧、雲計算等等都存在缺少高級開發人才，如何突破瓶頸，還得努力。

2、往管理層發展。程序員除了技術開發，更加積累這個行業的業務發展，不能單單只專注於代碼開發。定位目標，把業務與管理相匹配。

說實話只有不努力的軟體從業人員才會有中年危機。發生中年危機的大多都是從事一些技術含量比較低的軟體開發工作，純屬搬磚碼農。經驗豐富，技術一流的程序員企業是願意花大價錢去支付工資的。

Ⅱ 程序員為什麼35歲就不能幹 程序員前景還好嗎

程序員到了35歲就不能幹沒有這個說法，程序員是一種腦力勞動，不是體力勞動。運動員等體力勞動，年齡大了身體素質下降，只能退役。但是程序員作為一種腦力勞動，年齡大了只會經驗越來越豐富，更有價值。

為什麼說程序員35歲就會失業

在計算機行業，相信每一位從業者都會聽過一句話，這句話就是程序員一旦超過35歲，那麼就有可能要轉行，他們說這句話的時候非常確定，在他們看來程序員一旦到了35歲或者是40歲那麼就必須要去做管理或者做其他服務，甚至還有的人選擇自己創業，總之就是不能繼續再從事程序員這個職業了，所以說大家都認為程序員吃的是青春飯。

第一點：編程程序發展速度極快，這一點是非常重要的，在現在的社會尤其是計算機行業新技術層出不窮，越來越多的語言，越來越多的框架都會進行不斷的更新，而這些程序員隨著年齡不斷的增長，絕大部分學習能力都是在退步的，他們往往跟不上行業進化的腳步，而且30歲左右的程序員往往都已經成家立業，在家庭方面就會佔用他們許多的時間，所以他們能夠花在學習新技術上面的時間越來越少。

第二點：工作產出越來越少，這句話有些人不理解，其實換的通俗一點就是加班時間，程序員想必會經常加班，而且歲數大的程序員根本無法和剛畢業的年輕小夥子改猛叢比，他們的精力非常旺盛而且沒有家庭需要照顧，如果公司有需要可以隨時加班甚至可以通宵，吃喝拉撒全知前部都在公司也不是太大的問題，相對來說薪酬比老老程序員低得多，所以很多人都說程序員是沒有未來的，這個行業也沒有任何的安全感可言。

每個團隊中都需要不同類型的人，那些年齡大的程序員雖然在很多方面都不如年輕的程序員，但有一個方面他們是有很大優勢的，那就是經驗方面，每個團隊中幾乎都有一部分經驗很多的老成員，他們往往在團隊中起著意想不到的作用，程序員自然也是其中一個職業。

不過不得不承認的是，程序員確實是比其他工作更費腦力，更考驗身體的工作，因此如果成為了程序員，還是要在各方面更加註意一點，只有擁有一個好的身體，才能在工作崗位上待得更久。

程序員的就業前景怎麼樣

程序員的就業前景非常好，待遇也很高。隨著人工智慧等技術的發展，以及IT互聯網行業產業結構升級的不斷推進，程序員未來完全可以成為一個可以終身從事的職業。

在互聯網發展到產業互聯網階段時，大量擁有豐富技術經驗和行業經驗的程序員，會有更多新的發展渠道。可以往兩個核櫻方向發展：

其一是專注於技術平台的研發，包括雲計算、大數據、物聯網、人工智慧、區塊鏈等技術平台的研發，這一類崗位屬於研發級崗位，不僅崗位附加值比較高，未來的上升空間也比較大。

其二是專注於行業領域的創新，可以基於各種技術平台來促進行業領域的創新，在產業互聯網發展的推動下，未來產業領域的創新將釋放出大量的發展機會。對於專注於行業領域創新的程序員來說，應該重視行業經驗的積累，這對於後續的發展還是比較重要。

Ⅲ IT行業常見的中年危機是什麼意思你從事的是這個行業嗎

如果一個程序員在前線敲代碼的時間假設能持續10年的話，那入行後的第1~3年算是「青年」時期，4~7年算是「中年」時期，8~10年則是「老年」時期。那麼IT人員該如何才能渡過「中年危機」呢？

1.自律和高效

自律和高效是兩個重要的品質。人到中年，生活瑣事太多，即便制定了完美的計劃，聽取了成功的經驗，堅持不了也白搭，即使堅持了，進步太慢也不行。這個世界發展太快，需要接收的信息也越來越多，如何在有限的時間里獲取更有價值的信息就顯得非常重要。另外一方面，在工作中，高效率是非常需要自我約束的，要擺正提升自己人生價值的心態去工作。

Ⅳ 那些年齡大的程序員最後都去哪裡了35歲後的路在何方

年齡大的程序員要不就轉型做管理，要不就是自主創業，35歲之後可以努力讓自己做到管理層，如果有一技之長的話，完全也可以自己創業。

一、年齡大的程序員要不就轉型做管理，要不就是自主創業。

程序員35歲之前靠技術，35歲之後就得讓自己做管理了，不然的話，就很容易被年輕的程序員代替，畢竟程序員加班也是正常的，而且過了35歲的人做程序員還是非常吃力的。

所以35歲之後創業也是不失為一種出路，因為創業成功了，我們就翻身做老闆了，就算是不成功，我們大不了再去找工作就可以了。

有時候我們不要因為年齡給自己設限，因為有些事情或許做了之後，我們發現並沒有想像中那麼困難，35歲之後的人也可以嘗試去創業，失敗了就當給自己積累經驗了。

Ⅳ 現在程序員到了40歲以後都什麼出路啊

現在程序員到了40歲以後可以考慮：做管理、創業、成為技術大拿、成為行業專家，詳細介紹如下：

1、做管理：

在40歲之後，程序員中的一部分人選擇做了管理，自己畢竟在這個行業摸爬滾打許多年，對於人才和事務的管理上都有自己的一套方法。

2、創業：

有一些人不滿足於給別人打工，自己剛好也攢到了一些錢，於是就選擇了自己創業。在40歲之前可能也積累了一部分的人脈，也學習了相關的財務知識和公司管理理念，這個時候出來創業是一件比較明智的抉擇。

3、成為技術大拿：

其實，做一輩子程序員並沒有太大的問題。重要的是，必須成為一個不可替代的程序員，也就是說要成為技術大拿，能夠解決普通程序員所不能解決的問題。

4、成為行業專家：

行業專業是一個公司不可缺小的角色，他們對公司的行業知識，業務流程和細節都了如指掌。行業專家一般並不是從外部招聘的一個只懂業務，不懂技術的人員。而是從程序員經過多年摸爬滾打成長起來的。

注意事項：

1、首先創業必須要選擇自己熟悉的，不要一頭霧水的去創業，這樣反而會容易失敗，所以做自己比較懂行的才是最正確的。

2、想要成為行業專家要能夠在單位有一種創新的精神，在學習業務的同時，還應該有一種善於在學習的基礎上創新的能力。

Ⅵ 程序員四十歲以後該怎麼辦

這個問題，適合我回答。我是99年畢業的計算機系本科生，所以同學基本上都是40歲上下做it的人士。我就撿著幾個年輕時做過程序員的同學例子給你們說說，看看這些程序員40歲以後幹啥去了。

同學A，2000年去了某大公司H做開發，因為善溝通有親和力，後來逐漸脫離技術崗，做項目經理，售前，現在負責對外投資。

同學B，2000年去了某大公司H做開發，因為天賦好，技術崗位一路上升，做到中層領導職位，後來看好某新技術，毅然離職創業任ceo，堅持寫代碼至今。如今一邊經營公司，一邊寫代碼，一邊組織小樂隊吹拉彈唱，等著風口到來好起飛。

同學C，進入對日外包行業做程序員，現在自己組建軟體開發公司做老闆，時不常的還會弄弄代碼啥的。

同學D，進入對日外包行業做程序員被外派日本，後來定居日本，目前仍然是做維護代碼工作。

同學E，進入通訊領域做程序員，在換過多家公司之後，依然以資深專家身份玩弄著代碼，並以此為樂。

同學F，經歷了北漂創業，身體健康亮紅燈後，再次回到軟體外包行業打工。如今作為資深程序員堅持在代碼第一線，還經常加班。

同學G，畢業之後不久就炒了公司，做了軟體開發個體戶。從共享軟體到如今的APP開發，總能弄出名堂在排行榜中佔有一席之地。十幾年如一日，一邊瀟灑生活，一邊弄弄代碼保持排行名次。現在生活無憂，不停生孩子玩兒。

同學H，畢業後進了某大公司Z，做程序員。如今在Z司的下屬公司做某項目負責人。

所以說，各個行業呢，都是有深度的，不僅僅是寫代碼那麼簡單。只要你願意做下去，多年的行業經驗積累會幫到你。

軟體開發，或者說程序員工作，說到底就是一種工作。跟其他工作一樣，都是用來養家糊口的。喜歡呢，就做得開心些；不喜歡呢，早點轉行也好，或者繼續靠這個賺錢同時，培養點其他愛好也好，都行。

Ⅶ 程序員能幹一輩子嗎在這一行業中存在中年危機嗎

程序員是存在中年危機的，但是話說各行各業不都存在中年危機嗎？因為人到中年，身體經歷就大不如前想要保持原有的收入，能跟得上工作的節奏，除了自己身體狀態的模式，那就是崗位的轉變，就是自己職業發展職業規劃的問題。

要做好自己的職業，規劃就是真正思考自己在什麼樣的年齡應該達到什麼樣的技能等級，剛開始肯定是打好基礎。因為程序員寫程序都不會寫什麼管理什麼設計開發之類的，那就想也不要想了，25歲之前起碼先弄通幾種演算法弄通幾種語言，30歲就得逐漸朝管理崗那個方向轉變了，35歲如果還沒能轉型成功，那這個職業可能就不太適合了。

Ⅷ 程序員的中年危機是什麼該怎麼解決呢

做為一個剛入職場的初學者程序員而言，中年危機一詞常常在老前輩們的談話內容中聽見，實際上中年危機一直是這三年的熱門詞彙，將中年危機與一個特殊的職業掛勾，應當說與一些社會問題莫不關聯，像前邊的華為公司公布取締34歲以上的職工的信息我堅信刷爆了中國的職場，職場人員一夜之間都逐漸討論中年危機。

一些主要的事務管理交給手下來做，自身僅僅把把關，可是程序員的領導幹部也需要開拓創新，要能融入新的工藝才可以更快的領導幹部別人，因此這就是一個死扣。伴隨著中國人民平均年齡的變動和時代的發展趨勢，中年危機這一讓人聽來焦慮不安的話題討論會漸漸地不容易再那麼刺啦。不相信你看一下海外，50歲，60歲仍在職場沖殺，許多做著基本職位工作中的人數不勝數。

Ⅸ 快40歲的程序員了，不知道以後該怎麼辦！

很多人都有一個錯覺，只有國內程序員才要趁年輕，年紀大了受歧視，國外程序員想干多老就多老。近期有一個統計：2000年的時候，大公司程序員的平均年齡大概是在36歲，而2018年這個數字下降到29歲，Facebook的員工平均年齡更是低於29歲。這說明從統計數字看，國外程序員的平均年紀也是在下降的。

普遍來講，所有程序員面對的中年危機是一樣的。這不，前段時間就有一位國外程序員在Hacker News上發了一則帖子，咨詢一些關於人生職場的建議。

很多程序員紛紛建言獻策，討論非常激烈。雖說每個人都是獨立不同的個體，但仍有一些基本經驗，對程序員群體有通用性的借鑒意義。

重視身心健康，這是第一位的。身體是革命的本錢，如果你病了或離開了，會對整個家庭造成巨大的打擊。

人到中年，身體會出現肩頸疼痛、高血壓、脫發等不少毛病，同齡人中甚至有患有嚴重疾病的朋友。這一階段的程序員，兼顧著家庭事業的重擔，抑鬱和焦慮情緒還會不時出現。為了維持良好的身體狀態，建議大家糾正生活和工作中的壞習慣，養成長期跑步、游泳等運動習慣，學會自我疏解，保持開闊的心境。

多花時間陪伴家人、看看父母。而立之年，剩餘時間變得有限，注意時間都花在哪裡了、花在誰身上了，不要在瑣碎事情上浪費時間，嘗試享受生活里的點滴，盡可能多得給家人和孩子提供支持。

對於志同道合的朋友維系友誼，往往關鍵時刻你們可以為彼此提供幫助。

工作方面，建議每年都要進行職業規劃。無論是晉升管理層，還是成為特殊領域的專家，這能讓你集中精力控制自己的工作生活：目標、責任、要求、差距、成長方案，以更少的時間發現機遇。

時刻提醒自己走出舒適區，保證自己掌握的技能組合與時俱進，符合市場需求。到了40歲，你必須具有一定高度的技術視野和業務洞察力，這樣才能持續擁有競爭力和影響力。技術視野和業務洞察力不僅需要大型項目經驗的積累，還要緊跟一線技術的最新發展動態。

當然，程序員的40歲不只有焦慮和危機，也有不少好處。你已經積累了很多有益經驗，對生活能更好的掌控；如果你正在考慮做些大事的話，那麼40歲剛出頭是打破常規的最佳年齡。人生如戲，到頭來總要落幕，每個技術人會圍繞自己創造一個小世界。

總之，對技術保持靈敏的嗅覺、好奇心、學習力，Keep going。

Ⅹ 女性程序員的中年危機有哪些

三十歲以後感覺已經人到中年，中年危機是許多職場人士都會遇到的困境。我也不例外，沒有機會升職，也不敢貿然辭職。
職場中像我這樣大齡、單身、有升職困擾的女程序員還有很多。
第一，擔心被同行淘汰
現在很多企業招聘都不願招聘女性，因為女性婚後要照顧家裡、工作上投入的精力會逐漸減少。
江山代有人才出，年齡較大的女程序員害怕自己會被剛入職的「小年輕」給比下去。
公司若是看不到你的業績，為你付出的成本又多，他們當然會找更有沖勁的年輕人取代我們。
這是公司會考慮的人工成本問題，也是許多女程序員會面臨的職場困境。
第二，擔心身體吃不消
有人說程序員這個職業最多做到35歲就要轉為管理層，或者轉為其他行業。如果一直做技術開發，身體真的吃不消。
開發是一件很耗體力和腦力的事情，每天要想著如何編代碼、測試。加班、趕項目已成為他們的工作常態。
第三，擔心找不到對象
程序員找不到對象最主要的原因就是沒時間。他們終日加班，根本沒有時間去交際，最後極有可能年齡一到，面臨被催婚、被相親的局面。
另外一個原因就是：我們看到的大多數女程序員都是素麵朝天，很少去打扮自己。
人都是視覺動物，很少有人能做到通過你邋遢的外表去了解你的外在。所以這也是女程序員找不譽清鏈到對象的原因之一。
第四，在外漂泊，無法解決戶口問題
對於北、上、廣、深等這些一線城市，是許多年輕人奮力拚搏的出發點。但過了幾年後，發現自己再怎麼努力也無法在這座大城市安身立命。
自己的工資只能勉強維持生計，若要在這些一線城市買房、落地戶口，僅靠一人之力真的是難上加難。
嚮往大城市的年輕人是一批又一批，但到最後都是皆為利來，皆為利往。
第五，考編制，尋求安穩
安穩的生活似乎是每個人到了一定年紀都想要追求的生活。我們隨著閱歷的增長，心境也與當初年輕的自己有了很大的變化。
當時夢想著要在大城市創出一份天地的我們，終於還是敗給了現實；很多人不甘平庸，於是想要拚命努力，但終究也只是證明自己是一個平凡的普通人罷了。
最後的我們還是選擇與生活和解、與自己和解。
所以當我們沒有精力去闖盪時，選擇考公務員、進入體制內的生活，未嘗不是一種最佳選擇。
第一，明白現階段什麼是自己想要的
憂慮自己的前途，也害怕自己找不到伴侶。以目前的年紀想要轉為管理崗位，但精力確實有限。
主要問題是不能很好地平衡工作與生活。
選擇工作或者生活，每個人不同階段所做出的選擇都是不一樣的。
初入社會，我們一腔熱血，想要為事業而打拚 ；到了30歲左右，經歷的事情多了，可能就想著回歸家庭多一些。
只要我們明白什麼是自己想要的，就去做就好了，不要在意他人的看法和眼光。
第二，調整心態，改變自己
因終日忙於和電腦打交道，不甚在意自己的形象、也不擅長和異性交往。
當我們真心想要尋找一位伴侶時，那就得將自己最好的一面展現給別人，他人才會被你吸引。
所以若想找到伴侶，先從改變自己開始。我們可以多去主動交朋友，豐盈自己內心的同時也要提升自己的外在。
其次就是要調整心態，相親近幾年是很火的一種交友手段。
我們不必因為相親覺得羞恥，反而我們那些相親遇見的人可能都是一些沒時間談戀愛的優質男。
第三，尋找機會轉為管理崗
職場，不僅要靠實力，也要靠運氣。有些人年級輕輕早已成為公司中層幹部，但奈何高層職位早已飽和，便只能苦苦等待，最終熬不住便離職尋求其他機會。
所以職場中要想升職加薪，我們既要有相匹配的實力，也要抓住機遇。
當程序員在一定階段不能轉為管理崗時，或許我們需要轉行來解決目前的困境。慶孫
「中年危機」是每位職場人士都會面臨的問題，若想化解危機，需要我們提前未雨綢繆，抓住機遇；正慶明確自己想要的東西，既然選擇就一往直前，不要後悔。