提離職需要什麼樣的程序

1. 公司員工離職手續辦理流程

法律分析：1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前3天申請；

2、員工離職手續辦理：主要是需要員工亮差辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。

3、收回自身的相關材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關材料，比如離職證明材料、養老手冊、失業登記證、公積金卡等等；

4、關於補償與失業金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業金需要自己主動去人社部門辦理。

一、提出離職申請

按照《勞動法》規定，正式員工在合同沒有結束前，提出離職需要提前一個月申請，以書面形式通知到公司。

試汪扒用期的員工僅需要提前3天提出申請即可。

對於公司主動與員工解除勞動合同的話，收到辭退通知即應該開始交接工作，則員工無特別時間約定。

對於辭職報告或者離職申請書要詳細說明原因、離職時間以及手動簽名

二、辦理離職手續

辦理離職手續的時間一般為提出申請之日到正式離職日。主要的手續為：員工離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表。

1、離職申請單的逐項審批

員工提出離職申請後，離職單會直接到HR人事部門處（如果是沒有OA辦公系統，也要先去人事部門領取離職申請單），HR會主動約見辭職員工，主要目的是了解辭職原因，填寫《約見表》（有些實際原因，HR不樂意員工如實寫明）。

經過HR一步後（約談、領取辭職申請單、物品交接單），辭職單（不再區分紙質與電子）會到達直接領導處，直接領導審核後，確認沒有問題會在上面簽字確認。

直接領導簽字完成後，離職單繼續往上跑，根據員工的層級不同，離職單往上跑的層級也不同，一般情況下，至少往上跑2層（主要防止直接領導對下屬不好，因此一般員工會跑到分管領導處）。

跑完本部門離職申請後，就需要再次回到人事部門，確認離職申請單正常走完。

2、員工離職物品交接表辦理

伴隨著員工離職申請單的一般還有一張離職物品交接表。

本部門需要收回下發的工具與資料：個人電腦、U盤、防護服等等；

HR部門需要收回員工手冊、門禁卡、飯卡、工作證件等等；

其他部門也要收回相應的部門物品。

3、辦理員工結算申請表

主要是由HR人事部門統計員工本月考勤、加班、請假等情況，報上級領導批准後，將相關材料轉交給財務部門。

財務部門按照相關規定，對辭職人員的保險、公積金、加班費、基本工資、績效工資等進行清算，財務部門做減保險處理。

員工對於財務部門出具的相關材料確認無誤後簽字即可。

三、應該收回的材料

離職證明。其實離職人員走那麼多的程序，最重要的就是拿回離職證明，這才是最最主要的目的。新公司入職是一定會要員工提供此證明材料的。

相關手冊。很多公司都會將醫療手冊、養老手冊扣押在公司。因此離職的時候一定要和HR要回相對應的手冊。保險手冊一般會離職次月才能拿到，因為需要做減保處理。

其他材料。各種培訓證書，各種等級證書，各種職稱證書，如果在公司也不要忘記拿回，這些都是自己的能力證明材料。

四、關於補償與失業金

如果是公司開除了自己，在進行財務清算的時候，一定不要忘記要求支付補償金、賠償金、代通知金等，畢竟這些是自己應得的。

個人提出離職是沒有失業金的，但是企業也會給予失業登記證（可能各地不一樣，小編自己主動離職的時候，公司就給了我失業登記證）。

辦理失業登記，不用繳納醫療保險也可以享受醫療待遇，同時可以領取一定時間的失業敬陵皮金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2. 主動離職需要辦什麼手續

離職需要辦理的手續如下：1、提前30日向用人單位提出申請；2、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續；
3、轉出人事關系，轉出人事檔案、黨組織關系、工會組織關系，轉出社保。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
本月主動離職上個月工資還會發嗎?
可以要求發上個月工資，《滲沖搏勞動法》規定勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償叢祥經濟損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在判蘆制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

3. 離職要辦理哪些手續

員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。

1、自請辭職： 根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需

提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這里，應
特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一並結清賠付事項。

2、解僱離職： 員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
因此，我們建議，符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公
告》，在單位范圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
在這里，應特別注意的上述案例所提及的員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請

自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後

，發布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接
手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。

3、符合勞動合同終止情形離職：

員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動
合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

交接手續：
離職申請經批准(或《解除勞動合同通知書》生效)後，離職員工應填寫《離職交接清單》，按交接清單的內容辦妥交接手續，交由人事部門核定後出具《離職證明書》。

原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術資料圖樣、管理資料、業務資料及其單據等書面及電子文檔等)、原領的工卡、工衣、原領的工具、物料、文具、員工
手冊等，都屬於應交接內容，由員工移交公司指定的接替員工或有關部門簽收。如發現物品有所損毀或遺失的，應折價賠償。

4. 想辭職需要走哪些程序

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面宏簡提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你和絕梁直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或喚運通知）」，保留好底單做為證據，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5. 跳槽時辦理離職有什麼流程有哪些事項需注意

工作是雙方的選擇，無論哪一方提出解除勞動合同，員工都必須辦理離職手續。具體離職程序如下:員工離職申請:正式員工需提前30天提出申請，試用期員工需提前3天提出申請;員工離職手續:主要要求員工辦理離職申請表審批，辦理員工離職事項交接表，辦理員工安置申請表，領取離職證明。領取相關材料:辦理完離職證明後，需要領取晌唯離職證明材料、養老手冊、失業登記證、公積金卡等相關材料。

關於薪酬和失業補償:如果公司解僱了你，你需要在和解的時候進行補償，你需要自願到悄虧人力資源和社會保障部門辦理失業補償。根據《勞動法》的規定，正式員工應在合同終止前啟謹神一個月提出辭職申請，並以書面形式通知公司。試用期員工只需要提前三天申請。如果公司主動解除與員工的勞動合同，員工應在接到解僱通知後開始移交工作，且員工無特殊時間約定。離職報告或離職申請需註明離職原因、離職時間，並手工簽名。

經過HR步驟(面試、領取離職申請表、提貨單)後，離職表(不再區分紙質和電子)將送達直接領導，直接領導審核後，確認無問題後將當面簽字確認。在直接領導簽字完成後，離職令將繼續運行。根據員工的不同級別，離職令會上升到不同級別。一般情況下，它至少會跑到2級(主要是為了防止直接領導虐待下屬，所以一般員工會跑到領導負責的辦公室)。申請完成後，您需要回到人事部確認申請是否正常完成。