程序員多久才能走出困境

1. 程序員的職業困境

老虎、Bill、自己，中國程序員的困境也來自三個方面
困境之一：老虎的威脅。程序員要面對的餓老虎實在不少，比如說老闆，好象就是程序員的天敵，什麼「不懂技術卻指手畫腳」、什麼「得到與付出不相當」似乎是程序員最常見的牢騷，這個問題不可能得到真正的解決。
困境之二：Bill的競爭。一般說來中國的程序員大都是吃「青春飯」的，大部分程序員的黃金時代是24～28歲。到了30歲左右，一批又一批年輕程序員會給你帶來巨大的競爭壓力。首先由於軟體行業的飛速發展，很多自己以前學的東西逐漸升級換代，而許多程序員由於長期於工作，學習新知識的效率必然下降。其次自己幹了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、幹活又快，當然會成為老闆的首選；第三，30歲基本都已經成家了，要支撐家庭的生活負擔，幾乎連從頭再來的勇氣都不會有了。中國的老話說「長江後浪推前浪、前浪死在沙灘上」，這個歷史的規律在軟體開發行業體現的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對的結果就是降薪乃至失業。
困境之三：自我的實力。都知道人最難戰勝的是自己，所以自我也就是程序員需要超越的最大障礙。大多程序員都把系統分析員和項目經理作為自己的職業目標，但這些目標的達成，需要個人素質、市場機遇等多個方面的條件，太多的程序員就是在高不成、低不就的狀態中蹉跎了歲月。對於系統分析員，特別需要以下幾方面的素質：客戶需求分析能力、系統架構與設計能力、模塊分解設計能力、項目流程式控制制能力、項目風險評估能力等，而對於項目經理則更注重項目管理方面的能力如團隊組織能力、溝通協調能力、分析問題解決問題的能力以及良好的職業道德等，而這些素質和能力往往只能依靠程序員個人的學習和努力。看到越來越多的程序員開始學習項目管理的課程，真的有點為他們擔心，因為現在的項目管理培訓只能停留在理論和考證的程度，既沒有素質方面的訓練，又缺少實際軟體開發項目的案例，學習的結果遠遠不能達到預期的效果。

2. 我要怎樣才能走出困境

第一，迷茫低谷時，要明白：人生很多事情，不是一條直線。即調整心態。

人生有八苦，時運也有高低。不管你多麼優秀，也不管你多麼努力，難免會遇到困難和挫折，而失落和苦惱也不少。那麼怎麼辦？調整好心態，是關鍵。

人到中年，感覺到：人處於低谷迷茫時，並不可怕，可怕的是深陷其中，不肯醒來，一直找不到出路。第二，別人看不起時，要懂得：人只有長高了，別人才能看得見。即知己知彼。

人生低谷時，會被人看不起。這很現實。畢竟，人往高處走，水往低處流。可以說，在落魄的時候，是最能看清每一個人的嘴臉，包括人心。

我記得，以前有位忘年之交跟我說，以前當領導的時候，身邊的親朋好友很多，現在退了下來，一下子變得冷清了。這人啊，就是勢利。第三，不要抱怨拿了一手爛牌，只要抓住機遇，同樣能打出了一生的精彩。即抓住機遇。

褚時健，曾經的商界人物，功過是非，這里不作點評。但他在70多歲時，再度創業，所種植的「褚橙」，通過電商售賣的事跡，卻很勵志。第四，認定了要乾的事情，就不要輕言放棄，因為從來沒有一種堅持會被辜負。即堅持到底。

人到中年，感覺到，做事要專一，重要，而要持之以恆地做好它，卻不容易。

生活中，我發覺一些朋友做事很缺耐性，也不夠專注。當然了，這個也包括我自己。比如做自媒體吧，能堅持天天原創文章的，並不是一件容易的事情。

3. 我究竟什麼時候才能走出困境啊

相信自己不放棄，不管別人怎麼想怎麼說，你就是你自己，腳踏實地，為你的夢想奮斗，你不會就這樣墮落下去的！相信我，只要你有夢想，有努力，一定會有輝煌的時刻！ 但是你要記住，無論你怎麼樣，成功了也好，失敗了也罷，都不能忘本！！

4. 程序員加班至淚崩，程序員的壓力究竟有多大

隨著歷史基礎走的頻率越來越多的人在生活當中都非常希望自己擁有一份好的工作，因為擁有一份好的工作，就意味著自己可以通過自己的雙手創造出自己美好的未來，而且也可一在人們的面前活得更加光鮮亮麗。多的人來說程序員就是一個很好的選擇，因為程序員的工資往往都非常的高，而且隨著年齡的增大，也會有著越來越多的企業去邀請他們加入，但是經常會發生程序員加班制淚崩的情況，這也說明了程序員的工作壓力其實是非常的大的，下面給大家詳細解釋一下。

對於很多的程序員來說，他們要是在運行程序的時候發現了一個錯誤，那麼就不僅僅是改變那一個程序而已。因為當一個程序出現問題的時候，其他的很多程序也會連鎖崩潰，這樣一來就會需要大量的時間去查找以及改正錯誤，非常的耗費心神。

各位看官，以上就是我對“程序員加班至淚崩，程序員的壓力究竟有多大？”的回答，如果您還有更好的想法，歡迎在下方的評論區留言。

5. 程序員如何走出職業瓶頸期

每個人都有可能會遇到自己的職業瓶頸期，作為程序員應該學會用學習新思路來解決新問題，而不是安於現狀。
1.學習新技術
也許嘗試一種新的語言或框架會讓你感到受挫和沮喪，但探索的趣味也就在這里。至少，你應該看看同一種功能用其它語言是如何實現的。如何你只會用錘子，那你眼裡所有的東西看起來都像釘子。
2.不懼怕老代碼
如果你的公司里有老項目、老代碼需要你去維護，研究一下!你會吃驚於從中學到那麼多的編程知識以及公司的業務規則。還會發現一些當前正在研究的問題，其實幾年以前就有人已經解決了。
3.了解你的敵人
程序員很容易對某種語言或框架產生宗教式的虔誠。如果你發現自己曾經痛恨或鄙視某種技術，也許你應該強迫自己去研究一下它們。
最不濟，至少你能證明討厭它們是有理由的。最好的情況是，你會從它們中學到很多東西。不要讓你的偏見阻擋了你的探索道路。
4.不要太貪心
程序員很容易被各種層出不窮的新平台、新語言、新工具、新類庫嚇倒。
你很容易產生一種恐懼心理，感覺自己已經落後——那些程序員談論的技術我怎麼從來沒有聽說過?當你發現一種新技術看起來很有用或很有趣時，做個筆記，幾周或幾月後在回來看看它，如果人們還在談論它，那麼，你就應該進一步研究它。
事實上很多熱門新技術都是曇花一現，你完全可以忽略它，不要讓它們浪費了你的大腦。
5.學無止境
程序員都有著一種天生的好奇心，這種好奇心引導著我們的編程生涯。寫幾行代碼，裝載到計算機里，讓它按照你的思路工作，這是非常有趣的事情。
但隨著開發的東西越來越多，我們變的越來越忙，這種好奇心會慢慢的減退。我們應該時不時的用一些新思路挑戰自己，讓自己的思想保持鋒銳和專注，提醒自己為什麼當初選擇碼農這條道路

6. 怎麼才能走出困境

具體什麼困境呀，每種困境解決的辦法不同呢。

7. 我是一名java程序員，我現在面臨很大的職場困境，怎麼辦

職業定位就要看你自己興趣了。
有人用JAVA做軟體，有人用JAVA做Android應用,有人用JAVA做游戲，有人用JAVA做控制，有人用JAVA做網頁。
如果你是一個上有老下有小，需要養家的，還是穩一點，慢慢來。
如果你家庭經濟不是很緊張，你現在就可以找一個IT公司試試看，或許新工作工資沒有1.5W,但找一個對口的公司比現在工作更有趣，就為了成功完成一個項目的那種成就感。
如何解決就要看你有沒有魄力放棄目前1.5W的工作了。

8. 程序員是青春飯嗎會不會中年失業啊

現實生活中，程序員似乎就是一個吃青春飯的職業，你應該沒見過五六十歲的碼農，還佝僂著在電腦旁碼著代碼吧。確實，隨著年齡增大而退化的記憶力、學習能力以及邏輯思考能力，會使程序員的看起來更像一個體力活和青春飯的職業。或許有公司認為，與其花那麼多錢僱傭一個老的程序員，不如花同樣的錢雇兩三個大學畢業生，會產出更大的工作量。這就是現實，企業對大齡程序員顧慮重重，一方面技術更迭快，或許你今天用的某一個架構明天就更新換代了；另一方面工作強度大，大齡程序員既要兼顧工作又要兼顧家庭，很難有時間和精力融入到團隊氛圍當中，再說身體素質也未必能承受住高壓。因此，研發隊伍年輕化，是技術團隊的常態，互聯網企業HR普遍都偏愛35歲以下的技術人才。 同時，隨著國內經濟下行，互聯網行業增速較慢，此前熱度高漲的人才市場開始遇冷。對於35歲的中年程序員來說，往往不敢輕易跳槽，一方面這個階段自己的專業能力已然定性，換工作或轉行都相當困難；另一方面，在這種就業難的背景之下，想要找到匹配度高的工作實屬不易，再加上所謂的中年危機。但是，每年有無數的中年程序員被迫轉行，裁員是原因之一，還有就是感覺發展受限，晉升遇到瓶頸等。失業程序員有哪三大出路？據專業人士分析，失業程序員可以向IT培訓師轉型，可以向IT營銷轉型，還可以向項目管理層發展。一般而言，擁有10年工作經驗的程序員，實踐經驗豐富，有較強的技術背景支撐，基本涉獵了各種編程軟體及工具，對IT行業也有比較深入的了解，還有可能在團隊中做過負責人，帶領團隊進行過項目開發。種種這些，都相當符合IT培訓師、IT營銷以及管理層對職位的要求，而且，這些職位和程序員相比，不會有太大的壓力，工作也比較穩定，還有一定的發展空間，最重要的是，沒有脫離本行。 其實，大家不要過於「妖魔化」中年危機，35歲危機，也並不是程序員的專屬，事實上絕大多數崗位都會出現這樣的困境。只不過不同的人，做出的選擇不同，有些人選擇繼續深耕技術，有些人則開始考慮轉行轉崗。然而，人到中年不管如何選擇，如果沒有爭取到足夠重要的崗位，都很可能有被取代的風險。你覺著呢？