工傷認證需要什麼程序

Ⅰ 工傷認定需要哪些程序

法律分析：工傷認定需要經歷以下程序：職工發生事故傷害或者按照皮衡悉職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。向社會保險行政部門提交工傷認定申請表攔爛；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）等材料。社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實；社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區燃乎社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

Ⅱ 工傷認定程序是怎樣的

工傷認定 的程序大概如下： 首先，申請人先要提出工傷認定的申請，申請時，必須要有以下這些材料： (1)申請工傷認定的申請表，申請表應當包括 工傷事故 發生的時間、地點、以及原因，還要說明職工因為工傷事故所遭受的傷害的程度; (2)職工和用人單位簽訂的 勞動合同 ，或者是能證明職工與用人單位存在的 勞動關系 的證明材料; (3)醫院出具的醫療診斷證明或者是鑒定機構給出的 職業病 的診斷鑒定書。申請人准備好這些材料以後，提交給 社會保險 行政部門去審查，材料不齊全的，社會保險行政部門會一次性鍵緩扮的告知申請人，申請人按照要求補正材料即可。 然後，社會保險行政部門受理工傷認定的申請後，會在受理工傷認定申請當天起的六十天之內做出一個工傷認定的決定的，作出的結果會以書面的形式送給工傷認定的申請人和職工坐在的單位。在社會保險行政部門作哪培出決定的期間內，是要對事故傷害進行調查核實的，在核實期間，需要用人單位、職工、醫療機構以及其他部門配合的，應當配合調查核實。如果是患職業病的，並且職業病的診斷證明書或者職業病診斷鑒定書是依法稿灶取得的，那麼社會保險行政部門就不在對職業病的情況進行調查核實了。 社會保險部門在做出認定決定的期間，如果不能單獨作出決定，需要根據其他行政部門的一些行政責任的認定或者是根據人民法院出具的一些生效法律文書才能做出決定的，那麼工傷認定的期間中止，等其他部門做出決定後在繼續進行。如果所涉及到的工傷事故事實清楚，權利義務關系是明確的，對於此類的工傷認定申請，社會保險行政部門是要在十五天之內作出工傷認定的決定的。

Ⅲ 工傷鑒定應該走哪些程序

工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。

三、工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。

1、工傷職工應享有的待遇是每個職工特別關心的問題。根據《工傷保險條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性簡凱傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。

2、工傷糾紛的解決途徑主要有和解、調解、仲裁和訴訟。不管採用哪種方式解決，都不應盲目去做，如自凳裂己不明白，可以咨詢或聘請專業律師，以便更好地保護自己的合法權益。

Ⅳ 工傷認定的基本流程

法律分析：
申請工傷認定的申請流程是：1、工傷認定申請表，應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；2、與用人單位存在勞動關系的亮絕段證明材料；3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書宏雀

【法律依據】：
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的敬譽； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。