程序員面試大公司如何談薪水

❶ 面試時薪酬要怎麼談好

1.不要過早亮出底牌。如果你直接報價，有可能你會賤賣自己，你可以在薪資欄寫上「可協商」，薪水確實總是可以協商的，但如果你主動給出確切數字，很可能就會失去主動權。
2.盡量避免遵循上一份工作收入。求職者要表明新工作更利於發揮自己的才能，如果你之前的薪水較低，則不適宜作為應聘職位薪酬的參考。如果之前的薪水較高，那麼在新的環境你不一定值那麼多。如果面試敗春皮官問起先前薪資，應該在說完之後表明，之前薪資多少並不重要，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司薪酬制度是公正的，這樣就將你的信心展現出來了。
3.盡量讓用人單位先說出薪資范圍，這樣在談判時就心中有底，你對自己的薪資要求既不要高的離譜，也不要低於用人單位給出的范疇，這樣知己知彼，談判就比較靈活森櫻了。
4.做一些市場調查，調查一下公司其他人的工資水平，調查渠道有很多，例如閱讀權威專業出版物，在網上搜索本行業的平均薪資等等
5.稍微提高自己的期望薪水。面試官的注意力總是在你給出薪水范圍的最低值上例如你期望薪水是八千察差到一萬，那麼你給出的范圍可以是一萬到一萬二。

❷ 面試的時候怎麼和 HR 談薪水和待遇比較好呢

面試的時候怎麼前拆和HR談薪水和待遇比較好呢？
我認為這個應該是分幾種情況的，比如你是十分想去對方的公司，而且你的條件不是太優越的話，你可以說按照公司的岩春要求去操作。
如果你的條件比較優越，公司一般都會錄用你的情況下，你可以直接提問對方就可以。一般情況下招聘公司也會主動的介紹公司的有關的薪水方面的問題，還有待遇方面的問題，如果你有其他的想法，你也可以直接問的。比如有關簽合同問題，比如五險一金的問題，你都可以問的。還有其他的一些福利待遇比如帶薪年慧棗棗假的問題等。
總之要具體情況具體操作。如果你比較佔有優勢，那麼你可以主動多問幾個問題，如果你的優勢不明顯，那麼你就可以說按照公司的目前的規定操作就可以了。以上內容僅供參考。如果我的回答對你有所幫助，請您點贊加關注謝謝。

❸ 面試時如何巧妙談薪資

面試時如何巧妙談薪資

面試時如何巧妙談薪資，在職場上主要看個人的工作能力，要學會良性競爭才能為自己開辟道路，在職場上不能耍小聰明，要學會職場的規則才能夠如魚得水，面試時如何巧妙談薪資，職場上的那些事。

面試時如何巧妙談薪資1

面試時如何巧妙談薪資

1、要留有商量的餘地

在和面試官談薪資的時候，不要太決絕，應該有商量的餘地，面試談工作，不僅僅是談工資，更是在談機會。實際上，如果對方不能給到你想要的薪資水平，但是你可以從其他方面得到補償，這樣的工作機會也是可以的。

其實和面試官談判的過程，也是大家相互了解的過程，用你的實力讓對方幸福，當然在這個過程當中，有贏也有輸，有的時候面試官還會適當的退讓，如果你想要這個工作機會，那要學會適當的妥協，畢竟在以後工作當中，是要一起合作的，給自己留一條後路，也是不錯的。

2、不要主動談論薪資的問題

這里說到不要主動，其實，就是當面試官還沒有明確指出要錄用攔畝改你的時候，你就不能自已主動談薪資這一方面，因為如果大家還沒談到那一步，你首先提了個問題，會給面試官留下不好的影響。

當然，如果面試官有明確問你什麼時候能到崗之類，你就可以適當的主動詢問薪資的問題，職場都是有套路的，談薪資也一樣，首先，一定要不要讓自己慫，根據自己的能力，去談期望的.薪資就行。

3、了解相關職位的薪水情況

很多人不管是投簡歷還是面試，都挺佛系的，感覺能夠撞到一家，就是一家，能夠找到自己認為還不錯的公司就可以。所以在面試的時候，都不會了解這個公司或者整個行業的基本情況，然後在面試官談到你期望的薪資的時候，自己又比較迷茫，不知道到底說多少比較合適。雖然每一個公司，同樣的職位薪資水平有差別，但是整個行業的社會平均薪資水平，對於求職者來說，是有很大的參考價值的，只自己心裡有一個底，面試官覺得你有準備，這樣面試的成功幾率也比較大。

面試時如何巧妙談薪資2

薪酬談判的4個要點：

1、如果你是新人面試第一份工作

那你就沒必要兜圈子了，你可以大方自然委婉地說：「貴公司是知名的大企業，我相信會有非常完善的薪酬標准，會根據我的崗位和能力給我相匹配的薪資定位。

所以我的薪酬就按公司規定給就好了，我來應聘主要看重的公司的平台和發展前景，耐猜咱們公司的階梯式培訓體系是我最看重的，它能為我們新員工帶來更大的成長空間，還有我們公司的產品線非常豐富，市場競爭力強大，不怕以後沒有高收入」。

作為新人能這樣回答，面試官一定會對你有好印象。

2、知己知彼：明確自己的薪資底線，了解應聘公司的薪資結構

既然是薪酬談判，那簡判你首先要明確你自己心裡想要的薪資數目，這你事先要仔細想想，你自身的能力如何，你能為公司創造怎麼的價值，薪酬永遠都是和價值相匹配的，報的太高或太低都不合適。

其次，你要明白應聘公司的薪資結構，除了基礎工資以外，是否有績效工資，年終獎金等，比例是多少，你只有了解這些情況才有談判的砝碼。如何了解？可以自己收集，比如通過親朋好友，媒體信息等，也可以直接請教面試官，當然自己准備會更好。

3、如果沒有確定被錄用，盡量避免談薪酬

為什麼要你延遲談薪酬呢？如果你過早談薪水的話，由於你對新公司的薪水標准，還不是太了解，同時，你剛和面試官接觸，還不知道他對你的表現是否滿意，如果你先給出薪資標準的話，以後，就算他很欣賞你，也無法再改變了。

一些僱主會在面試不久就和你談薪酬，你可以委婉的說：「可否先讓我了解一下工作內容」。如果對方執意要你先說薪酬的話，你可以根據事先對該行業的了解，說個范圍，比如1、2萬～1、5萬，為什麼要開這個價呢？你要說出相應理由。比如，我在之前接過項目，帶過團隊，現在貴公司新上的項目，我可以很快上手，可以為貴公司帶來更多的效益。

怎樣判斷對方會確定錄用呢？一般對方對你有興趣的話，都會有所暗示，比如面試時間會延時，對你談話的內容非常感興趣，同時會問你一些細節的東西，如果對你沒興趣的話，會提前結束面試。

❹ 程序員面試的時候怎樣談薪資

一般在面試快要結束時，面試官都說您有什麼需要問的嗎..這個需要事先做一些功課，了解一些同行業相同崗位人員的薪資情況，以及企業所在崗位的薪資情況.
這樣的問題如果他們不談。
或者在結束面試後，您可以說，您就可以提出您可以得到什麼樣的報酬？
這是，您就必須主動出擊了：我還有一個問題..

❺ 面試時怎樣和老闆談薪水

面試時怎樣和老闆談薪水

面試時怎樣和老闆談薪水，在職場上不鏈悄弊得不注意這些，關鍵是要做好自己的本職工作，如果遇到不合理的職場要求要學會巧妙的拒絕，當你學會面試時怎樣和老闆談薪水，職場達人非你莫屬！

面試時怎樣和老闆談薪水1

技巧一：用薪資信息武裝自己。

在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動范圍究竟是多少。

技巧二：在面試期間，如薪資問題被過早的問到，那麼要盡量轉移話題。

如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。

技巧三：准備提供一個大致的薪水范圍。

這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資范圍，比如說，「根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎？」或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。」

技巧四：想想你希望掙多少錢。

這並不意味著要公開一個具體的數字，因為這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資范圍。「因為是在轉行，所以我並不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……」

技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。

請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，「我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什麼運跡？」或者，「如果我是貴公司鍾意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我願意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什麼？」

技巧六：在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資范圍。

你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資范圍的.好時機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。

面試時怎樣和老闆談薪水2

把HR當作朋友一樣看待

不管是面試，還是談工資，其實不建議大家把HR都當成自己的對立面角色，站在HR的角度來講，他們比任何人都希望自己能馬上找到合適的人選馬上入職，這樣他就能完成自己的招聘目標了。

因為招聘同樣也需要花費人力、物力、財力，尤其是針對一些比較高端的管理和人才崗位，招到合適並且忠誠的人更是難上加難，所以沒必要把HR認為是刁難你的人，提出你的合理需求，進行良好有效的溝通，才是我們需要去做的。

要做好談判失敗的心理准備

這是一個博弈和談判的過程，有成功就會有失敗，不可能都順心如意，所以，在開始談判時，就要做好談判失敗的心理准備，大不了再重新找工棚族作機會，不要被一次的失敗打垮。

要學會和HR打心理戰

談工資其實說白了，就是看誰先妥協，有時候就需要死死咬住不放鬆，你一旦先選擇妥協，那麼一定就是HR贏了，其實在某種程度上是一種心理戰，看誰先扛不住。

所以說，不要太快答應，適當的表現出你有些其它選擇，給HR一點壓力，更多的讓HR幫你去交涉，幫你去跟領導去溝通。

❻ 面試時該如何談判談薪

【獵頭顧問教你如何面試談薪酬 】

薪資談判是每個人跳槽找工作的時候必須要面臨的一大「難關」因為你談不好，就關繫到你未來整個的薪資水平，羅勒網根據我們十餘年的建築獵頭經驗來講一講，站在求職者的角度，應該如何去和獵頭和公司談薪資。如何獲得一個高薪資。

一、面試前，做個調查很有必要；

這個調查的目的是：

1、了解職位市場行情及人才供給情況；

2、分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬的定位的決定性因素。也是薪酬談判的重要籌碼。

3、分析目標公司的特點，一般而言，大型跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大薪酬可以有較大的大幅度波動以外，其餘的職層均有較嚴格的標准，不易隨意改動。而中小型企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者個人發展方面的不足，薪酬方面伸縮度的可能性較大。

聰明的談判者在談判之前，可以通過獵頭公司來進行了解薪酬，就像你要賣房子，你可以通過地產中介來了解周邊市場行情，以此作為你售房的依據，同樣，你找工作，也可以根據市場行情，來作為薪酬談判的依據。只要你獲得應聘公司的認可，根據市場行情來提薪酬要求，是可以被認可和接受的，除非人家不認可你的能力，所以才會不認可你的薪酬要求。

同他人「談談薪」的時候，千萬要心平氣和，帶著「談談心」的態度進行交涉，應聘者或者職員要向對方展示自己的能力與自信，讓對方了解自己的要求是合理的，並且要注意留有談判空間；招聘方或者管理人（HR或老闆）則必須看清對方的真實需求，除了針對他人提出的要求進行合理的談判外，還要知道如何用其他條件讓對方作出讓步。「薪資」話題雖然「敏感」，但並非不可觸碰，談判雙方共同努力，進行有原則有技巧地交流，未必不能達到「雙贏」的目的。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！

❼ java程序員面試的時候怎樣談薪資

針對題主的問題，再結合面試時HR可能會問的關於薪資的問題，浙江優就業整理出下面的內容。

HR： 你上一份工作的收入是多少？

提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求職者：我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。

HR： 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？

提示：了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的 薪金數。

求職者：其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。

HR： 你願意降低你的標准嗎？

提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強 調你可以把工作做得很好，並設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數 額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。

求職者：由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明 我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作 一些調整呢，比如說，在三個月後。

HR： 你認為每年加薪的幅度是多少？

提示：通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提 到，你的業績將是加薪的主要因素。

求職者：總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生 活水平的提高保持一致。

HR： 你認為我們提供給你的薪水如何？

提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國 家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。

求職者：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍？

HR： 能否告訴我，你的工資調整紀錄？

提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。

求職者：三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的 工資已比我開始工作的第一年提高近40%。

❽ 面試通過後如何談薪資

面試通過後如何談薪資

面試通過後如何談薪資，相信有不少人在求職的過程中經常會遇到同樣的問題，那就是面試過了卻不知道如何談薪資，一方面擔心自己因為要的薪資過高，導致職位的丟失，一方面要是談低了又覺得自己吃虧了，那麼面試通過後如何談薪資呢？不妨看看下面的文章，希望對大家有所幫助！

面試通過後如何談薪資

1、在你覺得這個人非常符合公司要求的時候，千萬不要表現出公司對於這個崗位的迫切程度，否則，還沒有談工資，你已經輸了一著，因為聰明的應聘者會從你的只言片語中嗅出點什麼，給HR談薪資帶來了難度。

2、在進入實質階段的時候,即開始談薪資前，首先要向應聘者說明我們公司的實力不是很強，給的薪資不會很高（即使你是世界500強，建議你也謙虛點），這一招叫降低應聘者的期望值，是談判的技巧之一，你先為自己埋下伏筆，也是提醒應聘者有思想准備；但是同時你還要說：但是我們公司也沒有你想像的那麼差。這一招叫穩住應聘者，因為，你前面的那一句有可能把優秀的應聘者嚇跑了。

3、開始談薪資了，首先你要問：你的期望工資是多少？這個大家都知道了，有的應聘者抱著搏一把的態度，漫天要價，這時候，你不要緊張，立即作出一個誇張的表情：啊，這么多！！（家樂福的談判技巧）這時，把一批故意要高價的人給震住了，沒有經驗的應聘者就會說：沒關系，大家可以談的。這時，你心裡就有數了，哦，看來有迴旋的餘地，也許和公司的標准差不多，有門。但是，有的人比較實在，你再做什麼誇張的表情，也沒有用，這時，你同樣有數了。

4、接下來，你就問應聘者：你最低的要求是多少？有的.應聘者也經常上網，知道一些技巧，會問：公司能提供多少？這時，有的HR沒有經驗，就把自己的底線交了出去，注意：此時一定要沉住氣，桐埋仍然不卑不亢，說：你最低的要求是多少？我們公司對這個崗位沒有什麼規定，你說了以後，我要向領導請示的。這一招叫「乾坤大挪移」，此時，應聘者已經開始動搖了，說出了一個最低要求，此時，你已經基本確定公司能否付得起這個薪水了。

5、接下來，你其實已經確定能否招聘這個人了，如果他提的工資低於公司標准，我想：你可以直接答應他，但是實際上你付的薪水比這個高，這一點很重要，就是不要欺騙應聘者，因為有的人可能因為某種原因，暫時答應來，但是市場上他的價值並不止這么一點，你按照市場的價值給他，有利於留住這個人才。但是之前並不告訴他，在他報到的時候，突然告訴他高一些的薪水，往往有局旁螞奇效，在管理上，這叫：超出對方期望值的事有很強的激勵作用。如果，這個人提出的薪水和公司的標准有一定的距離，這時，你要考慮是否用公司其他的福利來說服對方，比如：交通補貼、年終獎、住宿、通訊補貼等，來說明總收入才能代表一個人的價值。

6、還有一招叫：「故意降低法」，本人獨創，專門對付那些漫天要價的應聘者，他要5000，我覺得他只值3500。我就會說：我們公司只能提供2500。這時，往往把那些人逼得把自己的底價亮出來，其實，做HR時間長了，基本上對方值多少錢，你心裡應該是有數的，他把底線亮出來以後，你再和他談判，就輕松多了，如果他同意這個薪資，我就會用第五點，即「多付一點點」，按照公司的標准給他，但事先不告訴他。但是有的HR拚命的壓應聘者的工資，這個不可取，因為你要長久的留住他，就要公平的對待他，否則，即使他來了公司，也是人在曹營心在漢，遲早要走的。

7、還有一點，就是一定要和應聘者談好試用工資和轉正工資，有的HR只談試用工資，說轉正後再談，這不可取啟兆，你要給大家一個明確的目標，而且，試用結束的時候，通常公司和個人對自己的評判是不一致的，這時再談判，如果崩了對雙方都是一個損失。

面試談工資技巧

把期望值放到行業發展的趨勢去

考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

談薪水的時候不要拘泥於薪資本身

在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。

學會給自己留後路

旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。

面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個「緩兵之計」很好地緩和了「談判局勢」，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最後求職成功。