騰訊程序員有多少

① 騰訊年薪2000萬什麼級別

位級別
騰訊是一個超大型的互聯網公司，旗下業務眾多，涉及社交、視頻、游戲、支付、雲計算、通用工具等，基本連接了國內的所有人群。

騰訊作為一個母公司，下轄 6 個事業群，分別是：
CDG：企業發展事業群
CSIG：雲與智慧產業事業群
IEG：互動娛樂事業群
PCG：平台與基兄念內容事業群
TEG：技術工程事業群
WXG：微信事業群
你可以將事業群理解成子公司，或者理解成一個部門。

這篇文章，我就來匯總一下騰訊內部的職位級別和薪資待遇。

2019 年，騰訊宣布調整職級結構，將原有的搏困 6 級 18 等（1.1~6.3 級）優化為現在的 14 級（4~17 級）。

舊職位級別 VS 新職位級別
舊職級體系 新職級體系
職級 Title/稱呼塵叢 職級 Title/稱呼
1.1 助理工程師
1.2 4 4級工程師
1.3 5 5級工程師
2.1 工程師 6 6級工程師
2.2 7 7級工程師
2.3 8 8級工程師
3.1 高級工程師 9 9級工程師
3.2 10 10級工程師
3.3 11 11級工程師
4.1 專家工程師 12 12級工程師
4.2 13 13級工程師
4.3 14 14級工程師
5.1 資深專家工程師 15 15級工程師
5.2
5.3 16 16級工程師
6.1 權威專家 17 17級工程師
6.2
6.3
不同職位級別對應的年包工資
職位級別 年包工資
6(2.1) 29~38W
7(2.2) 36~53W
8(2.3) 40~55W
9(3.1) 53~73W
10(3.2) 82~120W
11(3.3) 131~187W
12(4.1) 229~320W
13(4.2) 500W
以上工資說的是年包，已經囊括了基本工資 + 獎金 + 股票，如果你不了解大廠的工資結構，請轉到《曝光一下大廠的工資結構》。
注意，以上工資數據來源於 2021-10-05 某 UP 主分享的視頻，雖然不是直接證據，但是根據我的經驗，這個數據應該差不多。

關於職級的幾點說明：
6 級是目前校招最多的級別，社招一般 7 級起步。
6~10 級別的程序員最多，他們是幹活的主力。
從 11 級開始出現了管理崗，一般是小團隊的 leader。

騰訊的工資結構一般都是 16 薪，也即：
13個月工資 + 3個月年終獎 = 16薪

但是從實際到手的 offer 看，也不乏 18 薪的團隊。

13 個月的基本工資是固定的，但是年終獎是看個人績效和部門業績的：
如果個人績效不好，可能會扣除部分或者全部年終獎；
如果個人績效突出，或者部門業績亮眼，可能會拿到更多年終獎，比如 6~10 個月年終獎。

另外，騰訊不同事業群之間存在不小的薪資和股票差距，其中游戲團隊的薪資和年終獎比較高，而雲計算團隊的股票份額比較高。

總起來說，騰訊的年終獎是比較靈活和慷慨的，尤其是游戲團隊。
績效考核（KPI）
騰訊的績效考核內容分為 2 部分，包括業務評價和組織管理評價，通俗點說就是業績考核和行為考核，其中業績考核的權重為 70%，行為考核的權重為 30%。

考核頻次一般一年 2 次，分別在 6 月和 12 月，實行末尾淘汰制。

騰訊的績效評估標准分為 5 個檔次，從 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能會走人了。

從實際情況來看，4 星和 5 星員工占總數的 15%~20%，3 星員工占總數的 60% 左右，他們在內部被定義為「被認可的絕大多數員工」；剩下的就是 1 星和 2 星的員工，大概在 15% 左右，他們是比較危險的，很有可能被刷掉。
晉升
騰訊的晉升指標主要有兩部分：
1) 硬性指標
根據工作年限、在此前等級的停留年限、考核成績（考核成績較低的很難晉等，優秀的反而可能免試）、所負責業務核心程度、是否有重大貢獻等等決定。
2) 答辯（專業通道面試）
原則上 8 級之前對硬性指標的要求不高，從 8 級開始對硬性指標要求較高並有嚴格面試。

② 中國有多少個程序員

中國有185萬程序員。

程序員是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

2007年火熱的SOA和動態語言各佔13%和12%。其實這幾大塊技術分布他們之間都是有一定的聯系的，互聯網的發展近兩年呈爆炸式的增長態勢，中國的網民總數已經超過了1.4億這樣一個巨大的數字。

薪資待遇：

從經濟學的層面上來看，軟體人才也是勞動力商品中的一種，是由價值規律決定的，有需求才會有市場，才會有人願意為他們支付工資。當前，包括中國在內，全球都在爭奪IT人才，當IT人才的社會總需求大於總供給時，不可避免就會出現人才升值的現象。

③ 2019中國互聯網企業BAT居前三，他們公司的員工平均月薪多少

騰訊的平均月薪排在第1位平均18,830，而網路則是排在第2位為1380，阿里巴巴則是排名第3位平均月薪為12,750。

近日中國互聯網公司薪酬排行出爐該排行榜分為四部分,運營類月薪、產品類月薪、斗梁消工程師月薪和員工最高月薪。運營類BAT分別占據前三名而強調粉絲經濟、注重運營的小米排行第9產品類前三名為阿里、樂視和騰訊程序員薪水最高的公司分別是今日渣備頭條、網路、阿里、騰訊員工最高月薪部分今日頭條超BAT位居第一。運營類月薪排行 視頻類網站薪酬一。No.1 騰訊 平均月薪,18830。No.2 網路 平均月薪,13080。No.3 阿里巴巴 平均月薪,12750。

阿里巴巴是我國一家很知名的企業，它里邊有三萬多個員工，並且這些崗位分為十個級別。一到三分為低端崗位，四等級的為初級專員，五等級的是高級工程師，一年有15到25萬的工資。六等級的為資深工程師，一年有20到35萬工資。七等級的是技術專家，年薪在30到50萬之間。八等級為高級專家，年薪在45萬到80萬之間。九等級的是資深專家，一年工薪有80到100萬。最高等級的是研究員，年薪百萬之上。除此之外，七級別以上的可以拿到公司股票，折算下來比工資還高。

④ 騰訊程序員一年寫多少代碼

據圖表顯示，騰訊程序員在2013年共寫了約3億行代碼，同比去年增長30%。其中，代碼提交量與員工資歷有著密切的關系，一般資歷越長，所提交的代碼越少，比如，工作一年的程序員每年會提交3000+行代碼，而工作5年的前輩則只提交1200+行代碼，相差一倍還要多。
此外，提交代碼的數量與職級也有直接的關系，一般情況下，助理工程師主要是熟悉系統、修改bug和新增小的功能點，而高級工程師更多關注架構、也更多的參與協調與管理，中級工程師則是寫代碼的主力軍，因此，不同職級的程序員每年所提交的代碼也相差甚遠。

⑤ 2022年中國一共有多少程序員

超過1000萬。根據數據統計可知，2022年中國一共有超過1000萬的程序員。程序員是從早蠢事程序開發、維護的專枯啟業人員。大多將程序員分為程序設沒睜如計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚，特別是在中國。

⑥ 現在程序員一個月的工資大概多少

你好，程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的，以鵝廠為例，達到架構師的能力年薪會達到百萬，具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

關於績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。

鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

⑦ 去年騰訊人均年薪81萬，騰訊的員工工資普遍都很高嗎

2020年騰訊人均年薪81萬，騰訊的員工工資普遍都很高嗎？對此，我們首先應當注重其中的一個關鍵字——“人均”，如果單從數據來看，騰訊員工們的工資確實不低，但這81萬元可是人均，既然是平均水平，自然是有比這個數值高的，也有比它低的，當然，眾所周知，真正能夠拿到幾百萬年薪以及只能夠拿到二三十萬年薪的人，還是比較少的，但也並不是沒有，從幾何分布規律來看，絕大多數人都是處在這個平均年薪數值的左右，那這是不是意味著騰訊員工的工資普遍都較高呢？

此外值得一提的是，騰訊公司的總收入是上升了，但人均收入卻並沒有上升，相比2019年，甚至還有著略微降低，看來，騰訊還是那個騰訊啊。

⑧ 騰訊的程序員工資

先普及一下，程序員的工資一般都不會太低，更何況是騰訊大公蔽模睜司，不過事物都有兩面宏歲性，工資高是高，平時的工作也要比別的小公司碼野累

⑨ 騰訊工資是多少

你好，像BATJ這樣的互聯網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。

1、騰訊薪資構成

鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對於人才的選擇是比較嚴苛的。

根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對於人才產生了強烈的「T」型人才需求，即在一樣精的基礎上還要「百樣通」。例如Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。

對於想學習Web全棧工程師、架構師等無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。

希望我的回答對你有所幫助！

⑩ 1.像京東 淘寶這類的互聯網公司一般有多少名程序員 2.像網易 新浪 搜狐 騰訊 這類的互聯網公

估計最少得有30-50個程序員在工作