國營單位升職走程序要走多久

1. 在公務員機關，從鎮長晉升到廳長，10年時間夠嗎

在公務員機關，一名正科級領導幹部，比如，一名鎮長，如果想晉廳級領導幹部，也就是說，想當廳長，通常需要多久呢？10年時間夠嗎？

對於這個問題，如果你沒有在公務員體制內待過，往往不明就裡，甚至會覺得非常神秘，但是，其實如果你知道，公務員體制內領導幹部提拔使用的相關規定，了解這個問題，其實就輕而易舉了。現在，就讓我們來探討一下。

現在，我們來回答開頭提出的那個問題，很顯然，不考慮破格提拔，從擔任鎮長到擔任廳長，10年時間不夠。

2. 調動走流程一般多久

法律分析：一般事業單位調動崗位需要2個月左右。調動申鏈圓報材料：1、擬調人員申請調動工作報告；敏手2、調動呈報表；3、編制審核通知單；4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)]；5、計劃生育證明；6、近期體檢表； 7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知棚拿塌用人單位，可以解除勞動合同。

3. 公務員晉升的程序是什麼

公務員晉升領導職務的程序主要是民主推薦、組織考察、討論決定等。按照這一程序晉升是公務員職務晉升的主要方式。

職務晉升有五種類型：

1、考試晉升制，即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度；

2、功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；

3、年資晉升制，以工作年限為晉升標准，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；

4、學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度；

5、越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

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世界各國公務員晉升所遵循的基本原則有以下幾項：

1、公開、民主、平等、競爭原則

公開、民主、平等、競爭原則是國家公務員制度的基本原則，它要求公務員的職務晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內向公務員公布有關情況；對晉升職務的人選要進行民主評議和民意測驗。

2、注重實績原則

這一原則又稱「功績制」原則。這是公務員職務晉升制度中的一項根本原則，是西方國家現代文官制度確立的標志之一。所謂注重實績，就是把工作實績作為公務員職務晉升的主要依據。

3、「德才兼備、任人唯賢」原則

我國是共產黨領導的國家，公務員不僅可以參加黨派活動，而且要積極參與國家的政治生活。這就要求公務員既要精通業務，又要具有獻身社會主義事業的政治覺悟。因此，我國公務員職務晉升必須堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

4、逐級晉升原則

逐級晉升原則是世界各國公務員制度普遍堅持的一項職務晉升原則，我國公務員的晉升也實行逐級晉升原則。這一原則是指在一般情況下，公務員晉升只能按照職務等級序列，由低到高，一級一級地晉升。

4. 調動走流程一般多久

一般事業單位蘆灶調動崗位需要2個月左右。
公務員、事業單位調動的條件主要有兩方面,一是工作需要,二是解決夫妻分居。
調動程序具體如下:
1、用人單位向市編辦申請編制單;
2、用人單位填寫公務員調動表;
3、調入、調出單位及主管部門簽署意陪穗扮見。
調動申報材料：
1、擬調人員申請調動工作報告；
2、調動呈報表；
3、編制審核通知單；
4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)]；
5、計劃生育證明；
6、近期體檢表；
7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關族嫌系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5. 國企借調流程多久能走完

需要2個月左鉛攜右豎激州。
事業單位調動的條件主要有兩方面，一是工作需要，二是解決夫妻分居。國企職工可以借調到公安局，借調是現在一種常有的現象。而余蔽在現在的背景下，借調人員直接調入的難度應該是越來越大了。而且就算是成功借調之後，個人編制、個人福利與待遇等等許多方面的問題很難解決，特別是個人編制問題。

6. 公務員升職流程

公務員升職流程如下：
一、個人申請：符合職級晉升條件的公務員，向所在單位提出晉升申請；
二、資格初核：公務員所在單位根據其個人檔案記載，對其晉升條件進行資格初核；
三、民主測評：可參照科級領導幹部民主推薦參加人員范圍組織測評；
四、晉升意見：所在單位根據民主測評和年度考核結果及獎懲情況，提出職級晉升意見；
五、單位公示：在單位內部進行公示，公示期為5個工作日；
六、上報審批：按管理許可權報市委組織部或市人力社保局審批。晉升副處級及以上報市委組織部審批；
七、資格復核：市委組織部或市人力社保局進行資格復核，辦理職級晉升；
八、工資調整：所在單位根據新晉升的職級到人力社保局辦理工資調整手續。
法律依據：《國家公務員職務升降暫行規定》第五條
晉升國家公務員的職務，應逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現和工作實績又特別突出的，可以越一級晉升領導職務。
第六條晉升職務的國家公務員，必須能堅定地貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；有較強的事業心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出；能廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事；具有擬任職務所需要的文化專業知識和工作能力。晉升領導職務的，還必須具有勝任領導工作的理論政策水平和組織領導能力，並符合領導集體在年齡結構等方面的要求。
第七條晉升職務的國家公務員，除符合第六條規定的條件外，還應符合下列資格條件：
（一）在近兩年年度考核中定為優秀或近三年年度考核中定為稱職以上。
（二）晉升科、處、司（廳）級正職，應分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上；晉升助理調研員、調研員職務，應分別任下一級職務四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上。
（三）晉升處級副職以上領導職務，一般應具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務院各工作部門司級副職，應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（四）晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級正副職和助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員職務，應具有大專以上文化程度；晉升部級副職，一般應具有大學本科以上文化程度。
（五）身體能堅持正常工作。
（六）符合任職迴避規定。
（七）按照管理許可權由有關機關根據具體職位需要規定的其他條件。
對少數因工作特別需要，德才表現和工作實績突出的，可適當放寬本條（二）、（三）及（四）項規定的資格條件。
第八條晉升國家公務員的職務，按下列基本程序進行：
（一）公布職位空缺、任職條件，採取領導和群眾相結合的辦法，推薦預選對象。
（二）按照擬任職務所要求的條件，對預選對象進行資格審查，產生考察對象。考察對象人選數一般應多於職位空缺數。
（三）在年度考核的基礎上對考察對象進行全面考察，擇優提出擬晉升人選，在考察中應堅持群眾路線，充分發揚民主。根據需要，採取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，並進行綜合分析，形成詳實的考察材料。
（四）按照管理許可權由有關機關領導集體研究決定，並依法任命。
對晉升領導職務的，還應嚴格按照有關選拔任用領導人員的程序規定進行。

7. 國企部門長多久能升職

國企部門長升職的時間不一定，國企叢敏圓基本不存在快與慢的問題,只存在升與不升的問題。 或者說國企升職都很慢。 最快也需滲塌要三到拿爛五年,即使你背景深厚。 如果入職既要重點培養,一般2-3年做個小組長(不是中層),然後再過2-3年,有提拔機會,經過高層領導推薦、黨委會討論,才能升職到中層,部門副職、科長、助理等,此刻才算第一次升職完成。

8. 公務員職級晉升一年後走轉正程序

公務員一年後轉正這是個流程。
第一步：組織考察，這個一般包括成立考察組，個人准備工作總結，單位召開民主測評會進行民主測評，個別談話聽取考察對象的日常表現情況，然後確定考察等次。這個一般考核完畢後，要召開黨委會議討論，然後將考察結果上報公務員主管機構。
第二步：公務員主管機構根據考察情況，作出職級認定。考核不合格的，取消錄用。考核合格的，確定公務員的職級。一般來說，直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為二級科員、二級行政執法塌戚鏈員或者相當層次職級，定為二十七級。大學專科畢業生，任命為一級科員、專業技術員、一級行政執法員或者相當層次團孫職級，定為二十六級。大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為一級科員、專業技術員、一級行政執法員或者相當層次職級，定為二十五級。獲得碩士學位的研究生，任命為四級主任科員、四級主管、仔困四級主辦或者相當層次，定為二十四級。
第三步：進行公務員登記。一般是由所在單位提出登記申請，各級組織部審核同意後報上一級委組織部審批。
第四部：核定新的工作標准。