紀委啟動問責程序有什麼後果

『壹』 問責追究的是哪些責任

法律分析：黨的問責工作是由黨組織按照職責許可權，追究在黨的建設和黨的事業中失職失責黨組織和黨的領導幹部的主體責任、監督責任和領導責任。問責對象是各級黨委(黨組)、黨的工作部門及其領導成員，各級紀委(紀檢組)及其領導成員，重點是主要負責人。

法律依據：《中國共產黨問責條例》第七條黨組織、黨的領導幹部違反黨章和其他黨內法規，不履行或者不正確履行職責，有下列情形之一，應當予以問責：

（一）黨的領導弱化，「四個意識」不強，「兩個維護」不力，黨的基本理論、基本路線、基本方略沒有得到有效貫徹執行，在貫徹新發展理念，推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設中，出現重大偏差和失誤，給黨的事業和人民利益造成嚴重損失，產生惡劣影響的；

（二）黨的政治建設抓得不實，在重大原則問題上未能同黨中央保持一致，貫徹落實黨的路線方針政策和執行黨中央重大決策部署不力，不遵守重大事項請示報告制度，有令不行、有禁不止，陽奉陰違、欺上瞞下，團團伙伙、拉幫結派問題突出，黨內政治生活不嚴肅不健康，黨的政治建設工作責任制落實不到位，造成嚴重後果或者惡劣影響的；

（三）黨的思想建設缺失，黨性教育特別是理想信念宗旨教育流於形式，意識形態工作責任制落實不到位，造成嚴重後果或蠢搭雀者惡劣影響的；

（四）黨的組織建設薄弱，黨建工作責任制不落實，嚴重違反民主集中制原則，不執行領導班子議事決策規則，民主生活會、「三會一課」等黨的組織生活制度不執行，領導幹部報告個人有關事項制度執行不力，枝辯黨組織軟弱渙散，違規選拔任用幹部等問題突出，造成惡劣影響的；

（五）黨的作風建設鬆懈，落實中央八項規定及其實施細則精神不力，「四風」問題得不到有效整治，形式主義、官僚主義問題突出，執行黨中央決策部署表態多調門高、行動少落實差，脫離實際、脫離群眾，拖沓敷衍、推諉扯皮，造成嚴重後果的；

（六）黨的紀律建設抓得不嚴，維護黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律不力，導致違規違紀行為多發，造成惡劣影響的；

（七）推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭不堅決、不扎實，削減存量、遏制增量不力，特別是對不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，政治問題和經濟問題交織的腐敗案件放任不管，造成惡劣影響的帶早；

（八）全面從嚴治黨主體責任、監督責任落實不到位，對公權力的監督制約不力，好人主義盛行，不負責不擔當，黨內監督乏力，該發現的問題沒有發現，發現問題不報告不處置，領導巡視巡察工作不力，落實巡視巡察整改要求走過場、不到位，該問責不問責，造成嚴重後果的；

（九）履行管理、監督職責不力，職責范圍內發生重特大生產安全事故、群體性事件、公共安全事件，或者發生其他嚴重事故、事件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（十）在教育醫療、生態環境保護、食品葯品安全、扶貧脫貧、社會保障等涉及人民群眾最關心最直接最現實的利益問題上不作為、亂作為、慢作為、假作為，損害和侵佔群眾利益問題得不到整治，以言代法、以權壓法、徇私枉法問題突出，群眾身邊腐敗和作風問題嚴重，造成惡劣影響的；

（十一）其以外應當問責的失職失責情形。

『貳』 問責相當於什麼處罰

法律分析：問責是對於黨內成員的一種處罰，追究在黨的建設、黨的事業中失職失責黨組織亂信液和黨的領導幹部的主體責任、監督責任、領導責任。問責的方式包括：通報、誡勉、組織調整或者組織嘩物處理、紀律處分。

法律依據：《中國共產黨問責條例》第八條對黨組織的問責，根據危害程度以及具體情況，可以採取以下方式：

（一）檢查。責令作出書面坦拆檢查並切實整改。

（二）通報。責令整改，並在一定范圍內通報。

（三）改組。對失職失責，嚴重違犯黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。

對黨的領導幹部的問責，根據危害程度以及具體情況，可以採取以下方式：

（一）通報。進行嚴肅批評，責令作出書面檢查、切實整改，並在一定范圍內通報。

（二）誡勉。以談話或者書面方式進行誡勉。

（三）組織調整或者組織處理。對失職失責、危害較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職等措施。

（四）紀律處分。對失職失責、危害嚴重，應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。

上述問責方式，可以單獨使用，也可以依據規定合並使用。問責方式有影響期的，按照有關規定執行。

『叄』 應當啟動問責調查未及時啟動的什麼應當責令

法律分析：應當啟動問責調查未及時啟動的，上級黨組織應當責令有管理許可權的黨組織啟動。根據問題性質或者工作需要，上級黨組織可以直接啟動問責調查，也可以指定其他黨組織啟動。

法律依據：《中國共產黨問責條例》

第九條 發現有本條例第七條所列問責情形，需要進行問責調查的，有管理許可權的黨委(黨組)、紀委、黨的工作機關應當經主要負責人審批，及時啟動問責調查程序。其中，紀委、黨渣塌的工作機關對同級黨委直接領導的黨組織及其主要負責人啟動問責調查，應當報同級黨委主要負責人批准。應當啟動問責調查未及時啟動的，上級黨組織應當責令有管理許可權的黨組織啟動。根據問題性質或者工作需要，上級黨組織可以直接啟動問責調查，也可以指定其他黨組織啟動。對被立案審查的黨組織、黨的領導干宴梁輪部問責的，不再另行啟動問責調查程序。

第十條 啟動問責調查後，應當組成調查組，依規依紀依法開展調查，查明黨組織、黨的領導幹部失職失責晌信問題，綜合考慮主客觀因素，正確區分貫徹執行黨中央或者上級決策部署過程中出現的執行不當、執行不力、不執行等不同情況，精準提出處理意見，做到事實清楚、證據確鑿、依據充分、責任分明、程序合規、處理恰當，防止問責不力或者問責泛化、簡單化。

『肆』 被問責有什麼後果

法律分析：一、加強對被問責幹部的教育管理監督是黨組織和紀檢監察機關的重要職責。

二、深入開展思想政治工作，讓被問責幹部知錯改錯。

三、大膽使用表現良好的被問責幹部，形成「改了就是好同志」的良好氛圍。

法律依據：《中國共產黨問責條例》

第五條 問責對象是黨組織、黨的領導幹部，重點是黨委（黨組）、黨的工作機關及其領導成員，紀委、紀委派駐（派出）機構及其領導成員。

第六條 問責應當分絕滲清責任。黨組織領導班子在職責范圍內負有全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員在職責范隱慧圍內承擔主要領導責任，參與決策和工並攜脊作的班子成員在職責范圍內承擔重要領導責任。

對黨組織問責的，應當同時對該黨組織中負有責任的領導班子成員進行問責。

黨組織和黨的領導幹部應當堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，注重從自身找問題、查原因，勇於擔當、敢於負責，不得向下級黨組織和幹部推卸責任。

『伍』 鄭州市紀委監委啟動對賦紅碼問題調查問責程序，背後到底有何貓膩

背後鏈皮可能棚大差是出現了程序系統問題，加上部分管理人員搞防疫一刀切仿肆，沒有切實考慮到老百姓的利益，所以才會如此。

『陸』 紀檢問責和追責的區別

法律分析：1、問責是追責的前奏，也就是說對於某個錯誤，先進行調查核實，核實後就是追責，顧名思義也就是追究責任。問責指的是調查核實的那一步，追責是指追究責任那一步。

2、問責，本身是個舶襪茄迅來品。 問責是追究政府官員的責任，意即權責對等，是政治文明的體現，要建立責任政府，需要建立完善的行政問責制，最近的一系列問責事件，反映了高層治理官員隊伍的決心。

3、追責，是指通過偵査、起訴、審判活動，查究特定人因實施刑事法律所禁止的行為而依法應承擔的法律後果。追究刑事責任的目的在於消除犯罪行為對社會造成的危害，維護正常的社會秩序和法律秩序。

法律依據：《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》第五條對黨政領導幹部實行問責：（一）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；（二）因工作失職，致使本地區、本部門、本系統或者本單位發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；（三）政府職能部門管理、監督不力，在其職責范圍內發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；（四）在行政活動中濫用職權，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發群體性事件或者其他重大事件的；（五）對群體性、突發性事件處置失當，導致事態惡化，造成惡劣影響的；（六）違反幹部選拔任用工作有關規定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；（七）其他給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或者惡劣影響告此等失職行為的。第六條本地區、本部門、本系統或者本單位在貫徹落實黨風廉政建設責任制方面出現問納手題的，按照《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》，追究黨政領導幹部的責任。

『柒』 被市紀委追責會怎樣

被市紀委追責會視犯錯嚴重性進行處分
市紀委，監察局對嫌疑違紀幹部進行立案審查後果是三種：
1、幹部沒有犯錯，積極配合調查，紀委會幫其沉冤得雪薯物櫻。
2、幹部有問題，那麼紀委將會根據所犯過錯螞激進行處分。
3、幹部違紀數叢違法，紀委將先根據所犯過錯進行處分，在交給檢察院提起公訴，由法院判決。

『捌』 紀委找談話會有什麼後果嗎

法律分析：結果嚴不嚴重那得看調查了，一般被找去談話的我想紀檢部門應該都有真憑實據的，不會隨便叫人去談橘慧話的，所以一旦找那個人談話，那個人就絕對有麻煩了，

法律依據：《中華人民共和國監察法》第十九條 對可能發生職務違法的監察對象，監察機關按照管理許可權，可以直接或者委託有關機關、人員進行談話或者要求說明情況。

根據黨內法規規定，由違紀嫌疑人在規定的時間、規定的地點配合組織調查，講清有關問題。經過初核、立案，認為確有違紀事實，需要追究黨政紀責任的情況下，紀檢監察機關調查違紀違法案件的重要方式之一。

「走讀」式談話一般只會給予黨紀、政務處分。不會追究刑事責任。最嚴重的後果是雙開。

「走讀」式談話談話野唯時間不會超過晚上12點。每天都可以回家，第二天又准時到談話地點報到頌伍培。

『玖』 誡勉問責是什麼處分,有啥影響

誡勉是黨紀處分，紀律處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等五種。組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。
關於誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先純早基評優等事項的影響，各級各地各部門出台的相關規范性文件中均有不同規定，標准尚不統一。誡勉問責是紀律處分，對失職失責、危害嚴重，應當給予紀律處分的，依照《中國黨紀律處分條例》追究紀律責任，按照黨章和有關黨內法規規定的許可權、程序執行。
誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，這些都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織做謹跟蹤考核。
誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。
黨的問責工作應當堅持以下原則，依規依紀、實事求是；失責必問、問責必嚴；權責一致、錯責相當；嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重；懲前毖後、治病救人；紀檢監察機關應當根據黨內法規和國家法律法規規定、監督對象的主體身份、行為的性質後果等因素，確定採取誡勉談話還是書面誡勉方式，特別是在提出處置意見時應當明確誡勉方式，防止適用的隨意性。根據規定確定誡勉方式。
誡勉問責是為對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的問責形式，由組織和紀誡勉是黨紀處分，一般沒什麼影響。誡勉問責是紀律處分，對失職失責、危害嚴重，應當給予紀律處分的。檢監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。考核的內容豐富，時間一般為半年。對幹部職工的誡勉，根據我局實際，實行統一管理，分級負責的辦法進行。對各科、室、所、隊、協會及服務中心需誡勉的科級幹部及一般幹部職工，由分管局領導或各部門提出建議，局人事教育科調查核實，報局黨組同意後，以書面形式向被誡勉者所在部門發誡勉通知書，由各部門負責幫助教育，局人事教育科備案。在對被誡勉者發誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領導進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。被誡勉者所在部門要對其加強思想政治工作，進行幫助教育。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，睜臘制定整改措施，認真整改， 自覺接受局黨組和所在部門的幫助教育，以實際行動贏得群眾和組織的信任。誡勉期滿，本人要按時向所在部門、局人事教育科及分管局領導書面匯報告個人整改情況，局黨組和人事教育科要及時進行跟蹤考察，並視其整改情況，提出解除誡勉和調整崗位、除名、免職(解聘)、降職、撤職、降級的處理意見。
審查期間對被審查人以同志相稱，安排學習黨章黨規黨紀，對照理想信念宗旨，通過深入細致的思想政治工作，促使其深刻反省、認識錯誤、交代問題，寫出懺悔和反思材料。審查應當充分聽取被審查人陳述，保障其飲食、休息，提供醫療服務。嚴格禁止使用違反黨章黨規黨紀和國家法律的手段，嚴禁侮辱、打罵、虐待、體罰或者變相體罰。
法律依據
《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》 第十五條紀檢監察機關應當結合被監督對象的職責，加強對行使權力情況的日常監督，通過多種方式了解被監督對象的思想、工作、作風、生活情況，發現苗頭性、傾向性問題或者輕微違紀問題，應當及時約談提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話，提高監督的針對性和實效性。
第十六條紀檢監察機關應當暢通來信、來訪、來電和網路等舉報渠道，建設覆蓋紀檢監察系統的檢舉舉報平台，及時受理檢舉控告，發揮黨員和群眾的監督作用。
第十七條紀檢監察機關應當建立健全黨員領導幹部廉政檔案，主要內容包括：
（一）任免情況、人事檔案情況、因不如實報告個人有關事項受到處理的情況等；
（二）巡視巡察、信訪、案件監督管理以及其他方面移交的問題線索和處置情況；
（三）開展談話函詢、初步核實、審查調查以及其他工作形成的有關材料；
（四）黨風廉政意見回復材料；
（五）其他反映廉政情況的材料。
廉政檔案應當動態更新。