基層特定崗離職需要走什麼程序

A. 事業單位辭職流程是什麼

事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。

《流動人員人事檔案管理暫行規定》

第二條本規定所稱流動人員人事檔案是指：

(一)辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案;

第四條流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構(以下簡稱人才流動服務機構)，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。

第五條跨地區流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。

第六條尚未建立人才流動服務機構的地區，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。

(1)基層特定崗離職需要走什麼程序擴展閱讀：

事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。

我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。

B. 村支部書記辭職需要什麼程序

法律分析：村支部書記不可以隨時離職。確需要辭職的，需要向任免機關提出申槐敬衡請，任免單位在三十天內決予以審批。首先由村幹部個人以書面形式向上級黨委提出辭職申請，鄉黨委在接到幹部辭職申請後應及時對幹部辭職原因、辭職條件等有關情況進行了解核實，然後提出初步審稿團核意見，根據幹部現任職務性質,召開其所在村黨員會議或村民代表會議討論通過。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十五條 公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起鉛做九十日內予以審批。

C. 離職需要辦理哪些手續 離職需要辦理什麼手續

第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容。第二步：和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和孝鎮主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。第三步：交接工作在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。第四步：人事手續決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候巧答粗要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界舉含機會的必備條件。

D. 離職需要辦理哪些手續_離職需要注意什麼

朋友們， 離職 時需要注意一些事項，要清楚離職需要辦理哪些手續。下面是我為大家整理的關於離職需要辦理哪些手續_離職需要注意什麼，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!

目錄

離職需要辦理的手續

離職需要准備什麼

辭職注意事項

離職需裂余答要辦理的手續

一、員工離職，需要按照 勞動法規 定提出申請解除關系。

員工若正常申請辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除 勞動合同 (1)，在轉正以後就需

要按照勞動法規定提前三十天以書面形式通知用人單位。

用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞

動合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章

指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。

員工正常提交離職申請以後，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工

因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權要求其補償單位損失。

對於離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長於離職申請時間的，應該雙方協商一致處理好，避

免產生糾紛。

三、員工離職以後，應該督促單位停止繳納社會 保險 。

勞動法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為

勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。公民在申請離職並辦理好交接工作以後，應該及時跟單位負責人

員提出解除社保關系。

社保毀孝關系停止(社保減員)是應該由單位負責人帶上單位社保證，減員人員身份證復印件，當地社保部門的

減員申請表直接到社保機構進行辦理減員(部分地區實行網上申請，可以直接在網上社保機構提出減員申

請)。

若該單位確實沒有負責人辦理社保關系增減的，可以由單位負責人跟離職本人協商以後，再由離職人員本人

帶上相關資料前往社保部門自行解除社保關系

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離職需要准備什麼

離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、 復印交接單。具有還要注意肆慧以下事項：

1、寫 辭職信 並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。

2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。

3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。

4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。

5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或 介紹信 ，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好。

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辭職注意事項

根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。但辭職不等於走人，為了保護自身合法權益，員工辭職時應注意以下事項：

1、依法提前通知企業

員工應嚴格依照法定的前提通知期間通知企業，如未提前通知即炒了老闆的魷魚，即屬違約。違約則可能承擔相應的違約責任，白白地掏一筆「辭職費」。員工違法辭職的賠償金主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓費用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。

2、保留好書面通知企業的憑證

員工在行使提前解除權時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日 辭職 報告 ，員工仍存在承擔違約責任的風險。張宇晟律師建議，如果企業不肯簽收通知回執，員工要提高警惕了，可採用EMS郵寄方式，在快遞回單上註明「提前解除勞動合同通知」等字樣，並保留好快遞回單。

3、如已簽訂服務期協議，提前通知解除仍需賠償違約金

服務期協議主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業技術培訓而應為用人單位工作一定期限的協議。由於用人單位已付出提供專項培訓這一對價，因此，即使員工依法履行的提前解除通知的義務，仍需承擔服務期中約定的違約金。此時，員工只能從單位提供的培訓是否為專業技能培訓和實際付出培訓費多少(違約金以此為限)等角度進行抗辯。

實踐中，導致員工提前辭職的原因是比較多的，常見的肯定還是員工個人的原因，但也不排除受用人單位逼迫，從而辭職的情況。不管是在哪種情況下，員工辭職注意事項都是需要了解清楚的，這樣才能避免自身利益受到不必要的損害。

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E. 辭職流程和手續

法律分析：
員工辭職具體流程：
員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因跡冊並做記錄。
按照離職手續表辦理相關手續 ：
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需余州衡經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 。
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款豎做項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與__解除勞動合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

衍生問題：
必須提前30天辭職嗎？
原則上，對於轉正之後的勞動者來講，要是想要辭職的話，則需要提前30日提出辭職。但如果是試用期的勞動者，則僅僅需要提前3日就行了。而要是單位本身的行為嚴重損害了勞動者的合法權益的，這種情況下，就可以及時辭職，不用再等待30日。合同沒到期可以辭職。勞動者與用人單位協商解除勞動合同；提前30天書面通知用人單位，30天後正式解除雙方的勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

F. 辭職需要什麼流程 辭職需要辦理哪些手續

1、辭職申請。離職之前要提出書面辭職申請書，辭職申請書也要注意找個好的辭職理由，不能全部實話實說更不能說找到更好的、工資工作悉穗之類的話，委婉的比如說想換個環境、想出去闖一闖、想想回老家方便照顧父母之類的，並感謝公司的培養，為不能再為公司效力而深表遺憾。

2、領導簽字。辭職申請書寫好後，並堅定要辭職的，將申請書先拿給部門領導簽字，部門領導簽好後再拿到公司人力資源部負責人簽字，後到分管領導和公司總經理簽字，簽字完成後將申請書交給人力資源部。

3、工作交接。一般辭職要在一個月前提出，並且讓領導安排人員做好工作交接，將自己經手的工作交給接替人員，有必要的時候要做好記錄並當面讓領導簽字，以免日後發生糾紛。

4、核對信息。核對信息包括核對債務，到財務核對自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對並清算清楚，如果自己還借用公司文件、資料或者電腦、車輛等物品也要歸還清楚並做好歸還記錄等。

5、解除通知。一般如果是簽合同的員工辭職，公司都會下發解除勞動合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動合同書，因此再辦理要離職手續後要及時跟單位列印解除勞動合同書。

6、檔案轉移。離職之伍或前要咨詢用人單位個人檔案的轉移流程，如果沒有找到工作的或者新單位不接收個人檔案的，可以先將個人檔案轉移到新單位所在的或者個人戶籍所在地人才市場管理。如果新單位接收個人檔案的，就請新單位出具接收檔案的函，然後按照程序辦理就可以轉移了。

7、社保轉移。個人社保斷交的話就會暫時享受不到相應的福利了，因此找新工作最好要找交五險一金的，在新單位辦理接收轉移手睜橘卜續，就可以將原來個人的社保進行轉移了。

G. 事業單位正式員工的辭職程序

1、首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；

2、所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。

3、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。

4、辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

辭職注意事項

1、辭職時間

第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。

2、試用期的離職時間

勞動合同法規定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。

H. 跳槽時辦理離職有什麼流程有哪些事項需注意

工作是雙方的選擇，無論哪一方提出解除勞動合同，員工都必須辦理離職手續。具體離職程序如下:員工離職申請:正式員工需提前30天提出申請，試用期員工需提前3天提出申請;員工離職手續:主要要求員工辦理離職申請表審批，辦理員工離職事項交接表，辦理員工安置申請表，領取離職證明。領取相關材料:辦理完離職證明後，需要領取晌唯離職證明材料、養老手冊、失業登記證、公積金卡等相關材料。

關於薪酬和失業補償:如果公司解僱了你，你需要在和解的時候進行補償，你需要自願到悄虧人力資源和社會保障部門辦理失業補償。根據《勞動法》的規定，正式員工應在合同終止前啟謹神一個月提出辭職申請，並以書面形式通知公司。試用期員工只需要提前三天申請。如果公司主動解除與員工的勞動合同，員工應在接到解僱通知後開始移交工作，且員工無特殊時間約定。離職報告或離職申請需註明離職原因、離職時間，並手工簽名。

經過HR步驟(面試、領取離職申請表、提貨單)後，離職表(不再區分紙質和電子)將送達直接領導，直接領導審核後，確認無問題後將當面簽字確認。在直接領導簽字完成後，離職令將繼續運行。根據員工的不同級別，離職令會上升到不同級別。一般情況下，它至少會跑到2級(主要是為了防止直接領導虐待下屬，所以一般員工會跑到領導負責的辦公室)。申請完成後，您需要回到人事部確認申請是否正常完成。

I. 事業單位要想辭職的話，一般要走哪些程序

事業單位職員正常離職，一般不存在不能辭職的情況，可以按照程序在3個月內完成手續。如果是相關機關或簽署《競業協議》的單位，就有相關脫推規定或不能從事相關行業的競爭協定規定。要嚴格遵守相關規定，在有限的時限內繼續遵守保密或競業協定，不得損害任何國家利益行為。如果部門不遵守規定，無故妨礙勞動者正常辭職，可以直接向人事主管部門提出申請，並在規定時間內辦理相關手續。

合同對辭職有限制要求的條款內容或服務期間有限制要求的，按合同處理。強行辭職的話，根據合同要求經濟賠償，不能在規定的期限內參加同一類型的招募考試。也就是說，在3~5年內不能參加公務員和事業單位的招聘。公費師范生、免費醫科生等也要按照合同規定賠償已經享受的經濟金額和利息。個人辭職後，如果在職業計劃中不包括公務員或事業人員，不準備自主選擇職業或自主創業，則不理會這些規定，只是按照正常程序向單位人事管理部門或分管領導層提交辭職報告，在規定的時間內向人事部門提交辭職要求，填寫相關資料和表格，走自己該走的程序，如果遭到人為阻撓。

J. 離職的程序是怎樣的

法律分析：1、員工辭職：(1)試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦雹答兄妥《離職報告表》，再予以結算工資2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批准，然後再辦妥《離職報告表》，再予以結算工資。2、轉出人事關系：（1）轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關系、工會組織關系。（2）轉出源襲養老保險、醫療保險、住房公積金等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除舉絕勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。