工作中摔傷了需要走什麼程序

『壹』 工作時受傷了,工傷流程怎麼走

工作時受傷了，走工傷流程步驟如下：
1、要到當地勞動部門申請工傷認定。
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，就可以向公司請求醫葯費由用人單位全額墊付，並且停工留薪期內（工穗畢傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。
4、如果用人單位不履行上述的義務，則員工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。燃族嫌
《工傷保險條例》
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞皮手動保障行政部門應當受理。

『貳』 員工工作中受傷了如何處理

個人申請工傷認定程序：
1、用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明
3、《職工工傷認定申請書》
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)
6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)
7、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)
8、工傷認定所需的其殲友他材料
9、受傷員工委託證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)

法律依據:
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為汪改州：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和困蔽一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

『叄』 在工地受傷了工傷程序怎麼走

在工地受傷了應當進行傷情鑒定，根據傷情鑒定按照工傷保險條例進行賠償，工傷保險條例中將工傷鑒定分為十燃伍個標准，分別有不同的待遇。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一絕段鋒級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等並晌級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

『肆』 在工作中受傷，工傷申請的程序是什麼

在工作中受傷，工傷申請的程序是什麼？

首先第一個階段：確認勞動關系。

認定工傷的前提是雙方存在勞動關系，而實踐中有的公司並不給勞動者簽訂勞動合同，這種情況勞動者需要先去確認勞動關系。確認勞動關系一般會經歷三個階段，勞動仲裁階段，一審階段和二審階段。有的人會說，一般仲裁階段確認上勞動關系不就可以了嗎？不排除有的公司在收到仲裁裁決書後就為勞動者辦理的工傷認定，但實踐中有的公司當初不給勞動者簽勞動合同，就是為了增加勞動者維權的成本，換句話說，有的公司就是不見棺材不落淚，所以實踐中一般都會打到二審。

好了現在咱們言歸正傳，接著說公司在沒有繳納社保的情況下，為什麼會要打到二審呢？

這是因為，公司在沒有繳納社保的情況下，最終的賠償責任是需要公司自身承擔的。這么說吧，公司從一開始不給勞動者簽訂勞動合同、不給員工上社保的最終目的均是為了逃避法律責任。這樣一來，有的公司就會認為，反正最後都是要賠償的，那我能拖一天是一天唄，反正訴訟費才十塊錢（是的，勞動爭議案件訴訟費最多十塊錢）。因此在公司不承擔成本的情況下，是很大可能打到二審的。更有甚者，二審判決下來後，公司仍然拒不履行判決，此時勞動者還需要再走一個強制執行程序，在執行法官的配合下，勞動者才能拿到最終的賠償。

這樣算下來，最復雜的情況要經歷確認勞動關系仲裁、一審階段、二審階段—；申請工傷認定、申請勞動能力鑒定；工傷賠償仲裁階段、一審階段、二審階段；以及最終的執行階段等九個步驟了。

在認定工傷過程中，如果勞動關系不明確的，或員工無法提供與公司簽訂的勞動合同等材料證明存在勞動關系的，工傷認定部門將不會受理，暫時中止工傷認定，並要求受傷的員工先申請勞動仲裁，確認是否存在事實的勞動關系。如果確認存在勞動關系，工傷認定部門將重啟工傷認定程序。

在工傷認定結束後，員工對於工傷的結果不服的，可以向上一級人社部門申請行政復議，對復議結果不服，可以以人社部門為被告提起行政訴訟。同時，也可以不經過行政復議，直接提起行政訴訟。

『伍』 工作時受傷了，工傷流程怎麼走

1、按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。
2、工傷的認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷認定後，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。按規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標准(太長我就不給你粘貼了)可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要准確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。
拓展資料：單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》有關條款執行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

『陸』 工作中受傷之後，申請工傷賠償的流程是怎樣的

工作中受傷之後，申請工傷賠償的流程是怎樣的？

3.向有關部門提交工傷認定，然後對提交的資料進行核實，最後判定工傷結果。你要把自己的工傷證明，還有醫葯費證明拿出來，然後去相關單位開個證明，再去公司報銷。申請工傷認定的程序:申請人提交工傷認定申請表等資料；社會行政部門決定是否受理；根據審核要求，對事故傷害進搏鄭輪行調查核實；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定；書面通知職工或者其近親屬和職工申請工傷認定的單位。

『柒』 我在工作期間摔傷了怎麼做工傷鑒定

一、工傷傷殘鑒定程序：
1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請評定;
2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明前扮伍，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》於每周一、二、三、五來做鑒定。
3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認後，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委託缺納診斷後，再來鑒定。
4、鑒定辦於每周四定慧或期召開鑒定會，做出等級或結論，並予以公布。
5、自鑒定材料收下登記之日起15日後，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。
二、工傷傷殘鑒定申請應提交哪些資料
1、工傷認定決定書原件及復印件。
2、填寫市工傷傷殘等級鑒定申請表一份。
3、申請人為工傷職工本人的，提供身份證明原件和復印件一份;申請人為工傷職工近親屬的，提供近親屬關系證明;申請人為單位的，應提供單位設立批准文件和復印件一份(加蓋單位公章)，經辦人身份證原件和復印件一份以及單位的授權委託書(加蓋單位公章)。
4、工傷職工本人1寸近期免冠彩色照片5張。
5、醫療機構出具的診斷證明書。
6、住院病歷及相關檢查報告。

『捌』 工作時受傷了工傷流程怎麼走

工作時受傷了 工傷 流程如下： 1.所在單位應當自事故傷差巧害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。 2.用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受物昌傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 3.提出工傷認定申請材料。 4.職工對是否存在 勞動關系 負 舉證責任 ： 有 勞動合同 的，提交勞動合同； 沒有勞動合同的，罩慶扒提交證明材料，如 工資 條 、銀行卡等工資報酬領取的證明或者是單位同事的書面證明。

『玖』 工地摔傷怎麼走流程

法律分析：工地摔傷的認定流程如下：
1、自工傷或職業病診斷之日起，單位職工應及時向參加御悉虛工傷保險關系的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，申請工傷認定；
2、向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請表、與用人單位有勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或職業病診斷證明；
3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，可以根據審計需要對事故傷害進行調查核實；
4、勞動保障行政部門應當在相應時間內作出是否認定為工傷的決定，並書面通知申請工傷陸答認定的職工或者其直系親屬和職工所在單位。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從鎮燃事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。