公司的終止必須履行什麼程序

Ⅰ 什麼是公司終止

某食品有限公司成立不到兩年便被宣告破產請問該公司終止的時間是進行破產清算並完成法人注銷登記時。

公司終止是指公司根據法定程序徹底結束經營活動並使公司的法人資格歸於消滅的事實狀態和法律結果；公司終止的法律責任是指公則兆早司終止程序中的責任主體，包括清算義務人、清算人(組)未能依照相關法律、法規的規定，履行應有清算義務，由此而導致的法律後果。

(1)公司的終止必須履行什麼程序擴展閱讀：

公司終止的特徵：

1、公司終止的法律意義是使公司的法人資格和市場經營主體資格消滅。

2、公司終止必須依據法定程序進行。

3、公司終止必須要猜碰經過清算程序，只有在以公司財產對債務進行清償並對剩餘財產分配完畢之後，公司方可消滅。

參孫雀考資料來源：

網路-公司終止

Ⅱ 公司撤銷有什麼程序

公司撤銷的程序：第一，注銷公司國地稅登記證。第二，到公司主管工商局辦理公司注銷備案。第三，登報公告(登報45日後再去注銷公司)。第四，登報45日後，再次到工商局辦理注銷申請。第五，到質監局注銷代碼證。公司登記撤銷是主管機關根據法院的通知、有關利害關系人的申請或自己的職權撤銷全部公司登記或部分登記事項的行政處分行為。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》
第一百八十八條公司清算結束後，配悶清算組應當製作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法慶猜院確認，並報送公司登記培差彎機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

Ⅲ 公司終止的方式和程序

公司終止方式為被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷等解散原因出現後，經過清算，公司終止。公司的清算程序是：做鄭昌股東會作出決議；成立清算組；通知和公告；注銷登記；公告公司終止。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百八十二條
公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
第一百八十三條
公司因本法第一百八十條第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由純扒股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。叢頌人民法院應當受理該申請，並及時組織清算組進行清算。

Ⅳ 公司單方面解除勞動合同用和員工走什麼手續

單方面解除勞動合同需要向用人單位提交書面申請,辦理工作交接。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。那麼您知道企業單方面解除勞動合同需要履行什麼手續?為大家整理了相關的法律知識,下面一起來看看吧,相信會對您有所幫助。
一、企業單方面解除勞動合同需要履行什麼手續
用人單位單方解除勞動合同,一般是指用人單位依據《勞動卜弊合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的,應當履行如下程序:
(一)製作書面解除勞動合同通知書,並且送達給勞動者,解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
(二)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況並予以制止。
(三)在型凳族解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(四)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。
二、勞動合同的工作內容是什麼
所謂工作內容,是指勞動法律關系所指向的對象,即勞動者具體從事什麼種類或者內容的勞動,這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一。它是用人單位使用勞動者的目的,也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內容條款應當規定的明確具體,便於遵照執行。如果勞動合同沒有約定工作內容或約定的工作內容不明確,用人單位將可以自由支配勞動者,隨意調整粗滑勞動者的工作崗位,難以發揮勞動者所長,也很難確定勞動者的勞動報酬,造成勞動關系的極不穩定,因此是必不可少的。工作地點是勞動合同的履行地,是勞動者從事勞動合同中所規定的工作內容的地點,它關繫到勞動者的工作環境、生活環境、以及勞動者的就業選擇,勞動者有權在與用人單位建立勞動關系時知悉自己的工作地點。
三、單位解除勞動合同需要勞動者簽字嗎
勞動者對公司解除勞動合同不服,沒有勞動者簽字的勞動合同無效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。單位欲依法與勞動者解除勞動合同,應以書面形式通知。
以上就是為您詳細介紹關於企業單方面解除勞動合同需要履行什麼手續的相關知識。用人單位單方解除勞動合同需要履行的流程並不復雜,每一步都充分體現了對勞動者權益的保護。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

Ⅳ 公司終止勞動合同程序

法律分析：解除勞動合同的程序：(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會薯局沖。(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

法律依據：《數殲中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二臘宏)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

Ⅵ 勞動合同解除或終止後,企業應當履行哪些手續

法律主觀：

《 勞動合同法 》第四十九條規定「國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。」《勞動合同法》第五十條規定「用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具 解除或者終止勞動合同 的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向備信配勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同仿指的文本，至少保存二年備查。《勞動法》對 勞動合同解除 或終止後手續辦理沒有作出明確規定。有關勞動合同解除或終止手續辦理散見在勞動部一些規章中。勞動部1992年《企業職工檔案管理工作規定》(勞動部勞力字[1999]33號)第18條規定，解除或終止勞動合同，用人單位應在1個月內將職工檔案交其新的工作單位或者其 戶口所在地 街道勞動部門。勞動部1996年頒布的《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，在勞動者履行了有關義務終止、 解除勞動合同 時，用人單位應當出具終止、 解除勞動合同證明書 ，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明 勞動合同期限 、終止或解除的日期，所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。上述坦中這些規定並不完善，對於勞動合同解除或終止時，用人單位和勞動者在工作交接過程中雙方享有的 權利和義務 、勞動者檔案移交和社會保險手續轉移期限以及當事人不履行法律規定義務應當承擔的法律責任等都沒有明確規定。因此，《勞動合同法》在以下幾個方面加以了完善： (1)明確提出，要求國家採取措施，讓勞動者基本 養老保險個人賬戶 隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。 (2)不僅明確規定了用人單位在勞動合同解除或終止後負有出具證明、轉移檔案和社或保險手續，而且設定期限的要求。 (3)明確規定了勞動者要按約定辦理交接的義務。 (4)明確規定了用人單位妥善保管有關勞動合同文本，接受檢查監督的義務。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅶ 企業解除勞動合同程序是怎麼樣的

企業 解除勞動合同 程序是怎麼樣的？ 用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據《 勞動合同法 》第39條、第40條之規定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序： (1)製作書面 解除勞動合同通知書 ，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。 (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政 法規 規定或者 勞動合同 約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動 合同解除 時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況並予以制止。 (3)在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。 (4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。 公司單方 解除合同 的條件 根據我國 勞動法 的規定，用人單位有「隨時」和「提前30天書面通知勞動者」兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。 用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：勞動者在 試用期 內被證明不符合錄用條件;勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度;勞動者被追究刑事責任;勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害。 用人單位應提前30天書面通知 勞動者解除勞動合同 的情形有3種：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。 用人單位單方解除勞動合同的限制，即用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括：勞動者患 職業病 或因工負傷並被確認喪失或部分 喪失勞動能力 ;患病或負傷，在規定的醫療期內; 女職工 在孕期、 產假 、哺乳期內;法律法規規定的其他情 根據《勞動法》第十七條的規定：「勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。」據此，勞動合同一經訂立即產生法律效力，當事人必須嚴格履行，在勞動耐肆 合同到期 之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據《勞動法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規定，公司或者用人單位想要解除勞動合同，只有在勞動者有以下情形之一時才可以： 1.在試用期被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; 3.嚴重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的; 4.被追究刑事責任的; 有下列情形之一旅拿的，用人單位也可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人： 1.勞動者患病或昌鎮轎者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 綜合上面所說的，用人單位解除勞動合同必須要按照合法的程序來進行解除，而且還必須要先通知工會來審核，看有沒有違法的事實存在，這樣才會避免引起任何 勞動糾紛 ，合法的解除勞動合同，就可以不用賠償勞動者任何的經濟損失，所以，單方面解除勞動合同一定要把流程全部走完才可以。

Ⅷ 公司解除勞動關系必須履行法定的程序嗎

法律分析：公司解除勞動關系必須履行法定的程序。用人單位解除勞動關系應當提前三十天通知員工，試用期扮銷散員工需要提前三天通知；解除與嚴重違反公司規章制度、並給公司帶來直接實際損失員工的勞動關系應當事先將理由通知工會；勞動合同解除後，用人單位應當及時辦理社保轉移手續並報請當地勞動行政部門備案。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定廳氏或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具斗孫解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。