1. 企業開除員工的合法程序
開除員工的合法程序有哪些
1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合行乎法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。
最高人民法院關於審理案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過合法程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為宴肢仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
2、規章制度只有公示過才能對員工產生檔祥悉法律效力。
第四條規定： 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
2. 企業除名員工的程序
法律分析：開除員工的流程有5個步驟：1、分析開除員工的原因；2、參照法律解除勞動關系條例，確認公司是否是屬於違法開除員工。違法開除的，要考慮如何補償；3、和員工面談，談開除的原因及補償等事項。然後簽定辭退單，必須要員工本人簽認；員工不簽認也並非公司違法開除的，以EMS發辭退通知單；4、辦離職手續；5、結算工資。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。
3. 2023國有企業開除員工需要哪些手續
在現實生活中，國有企業的工資福利待遇是比較高的，所以很多畢業生都想到國有企業工作，而國有企業一般是通過公開招聘的方式聘用勞動者，那麼國有企業開除員工需要什麼手續?我整理相關知識，希望對大家有幫助。4. 國企怎樣辭退員工
只要符合法定條件和程序，國企辭退勞動者並不難的，與民企、外企適用同樣的哪梁法律法規。
從國企公有性質來看，國企大多數屬於資源性壟斷行業或低競爭行業，依靠政府授權經營，比如銀行石油一類。對員工的創新能力基本沒有要求，只需要老實肯干就行。此外，國企員工背景復雜，盤根錯節。
另外，國企招人也很有特點，一般都是以校招為主，在國企任職的員工從一畢業就在企業里幹活，和國企原來領導有師承關系。只要不出差錯，這份工作會一直干到老，這種員工的忠誠度也會讓國企員工流動性大大降低，這也是國企工作穩定的原因。
(4)國企開除員工需要什麼程序擴展閱讀：
國企開除員工的介紹如下：
以定期的績效考核結果為依據，對那些達不到要求的人員或由於銷埋企業戰略調整、流程再造，對那些不再適合於企業戰略和流程的人員，依據程度的不同採取降職、調崗、離職培訓、提前退休、末位淘汰、解僱、退休等措施。
直接或間接地退出企業及其機構，實現企業人力資源的優化配置。我國國有企業員工退出機制基本處於缺位狀態，即虧緩螞使有也很不完善。員工退出機制的缺失使得整個人力資源管理工作不能得以順利實施。