面試需要程序代碼怎麼辦

『壹』 上司要求我給出源程序代碼，並要求我講解，我不願意怎麼辦

小公司吧，管理混亂，實話，你在此脊樑公司里做的東西都是屬於森運公司野告的
但是他要求你給他一條條語句講解，你完全可以拒絕。
為了不搞僵關系，你可以給他講，但是不要讓他聽懂。

『貳』 程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧，程序員在近幾年來是很熱門的一個職位，因為在很多人眼裡程序員的收入是很高的，程序員想要工資高在面試的時候也是很講究技巧的，下面分享程序員的成功面試技巧？

程序員的成功面試技巧1

1、給自己寫一份非常專業的簡歷

我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢製作遲凳一份專業的簡歷。相較於你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。

2、研究面試官

當我聯系程序員來面試的時候，我總是會事先發電子郵件給他，並附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。

再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。

你說我會推薦哪個?

面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。

不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那麼我建議你事先最好先好好研究一下你應聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。

當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

3、獲得內部推薦

知道找工作最簡單的方法是什麼嗎?那就是獲得內部推薦。

這不但可以增加面試機會，還能提升40%的錄用幾率。

前陣子，我找到了一家心儀的公司。然後直接投簡歷?NONO，猜猜我是怎麼做的吧?

首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發人員，然後開始關注他的博客。

接著我在他的博客中留言、發表建議，並且表現出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最後我成功拿到了這個寶貴的內部推薦資格。

很多程序員會說，「可是，某某某公司裡面的人我一個也不認識啊」。如果你想就此放棄，那當我什麼也沒說，如果你願意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達到你的目的。

不過這有個秘訣，那就是首先你得在網上創建自己的「名片」——讓別人有了解你的機會，所以do it now吧。

4、 學會解決演算法問題

這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也並非那麼難。

在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。

如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那麼下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。

我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。

在這方面建立起自信之後，你就再也不會緊張了。

5、活力洋溢地回答問題

只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，但是你忘了應該藉此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。

舉個例子說，如果我問你什麼是多態性，我不是要你按照課本中的定義重復給我聽，我希望你能就這個主題闡述一下，然後我們可以更深入地聊一聊。

6、小心「陷阱」問題

你為什麼換工作?

說說你最大的優點和缺點。

最近一次你是如何解決和同事之間發生的技術分歧的?

在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。

就先說說第一個問題吧「你為什麼換工作?」

侍坦在大多數情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣於誹謗抨擊僱主的人。所以千萬不要上當。

7、永遠不要撒謊

最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。

知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

相反，你應該誠實地說，你不知道或者你並不是100%肯定，但是你願意嘗試一下，然後再講講自己的想法。碼談旅講完之後也可以問面試官正確答案是什麼，以顯示你對此非常感興趣。

實話告訴你，大多數面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發現你在撒謊，面試官馬上就會質疑你的人品。

8、不要太誠實

很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。

第7條所說的不可撒謊誠然不錯，但是我們也沒必要將自己所有生活的細節和所有缺點都告訴給面試官。

有個性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。

試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷於魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重，因為這不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應有的.判斷力。

9、掌握計算機科學的基礎知識

是的，很多程序員在面試的時候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因為他們沒有受到正規教育或者早就還給老師了。

我也承認我們在工作的時候是用不到那些深層次的計算機科學概念的，但是作為一個專業的軟體開發人員，你至少應該知道一些基本知識。

舉個例子說吧，你請電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點也不知道任何電氣工程的基本知識，你還請他干不?同理，我們也是如此。

10、關於經驗

這是最後一點，但並非最不重要的，很多開發人員，特別是剛進入這一行的新手，往往缺乏相關的經驗，也不知道如何增加所謂的工作經驗。

這有點像是雞和蛋哪個先出現的問題。

那麼又該如何增加經驗呢?

關鍵是要用創造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經驗，但是卻不必真正去一家公司上班。

給你點提示：

參加開源項目

啟動開源項目

做一個移動app，放到App Store里

寫一個小型的Web應用程序

參與代碼交流和用戶組

這些方式都可以作為工作經驗寫到簡歷中去，只要自己有想法，不愁沒經驗。

希望這些技巧能對各位有所裨益。如有不同想法，也請不吝賜教。

程序員的成功面試技巧2

程序員的中年危機是什麼

中年程序員危機

近日，中興網信員工歐某打開26樓辦公室窗戶縱身躍下，結束了42歲的生命。

目前有多種說法，有說因股份轉讓價過低和人事部產生分歧，有說疑因內部宮斗被離職，甚至還有消息說歐有精神方面的問題。

盡管具體原因仍待進一步的核實，但卻由此引發網上一波關於中年職場危機，特別是中年程序員危機的討論。

一般來說，一個行業的收縮導致人員數量與結構的調整，大致可以用一個簡單的模型來描述：行業規模縮減，行業人員減少，公司數量減少或規模縮減，進而導致管理層崗位變少，原本的管理層，被迫降至轉入下一級崗位。

這種降崗機制層層傳遞，高層降為中層，中層降為基礎管理崗，基礎管理崗降為一線員工。與此同時，由於行業規模的縮減，一線員工數量也在減少。

於是，一線員工失業，同時，停止招收該行業的新畢業生。在這個模型中，一般來說，即便行業收縮，中層也不用愁就業，仍可留在本行業中，最壞也不過是降崗。

中年人學習能力下降明顯

不過，在程序員行業中，有一些特別的因素，導致了其不同於一般行業的現象。

35-45歲的中年人，學習能力下降明顯。與此同時，這是一個新技術不斷涌現的時代。

一個人進入職場初期的技能、概念，過了20年後，已經完全不一樣了。程序員這個行業，更是把這個特點發揮到極致。

此外，精力明顯下降，不能熬夜，加之家務瑣事纏身，高強度工作即便有意願也很難付諸行動。

如果說其他行業的中層人員降級後仍可游刃有餘的話，這個行業的中層降崗後，會不如自己新崗位上的同事。

所以，程序員密集的IT、通訊行業，很多中層員工就處於一個很尷尬的地位。即便勉為其難地接受，也會面臨收入大幅度下降的心理適應問題。

如果考慮到資產配置中較高的按揭比例，當資金鏈斷掉，這就成為不可承受之重。

『叄』 編程面試注意事項

編程面試注意事項

1.從未在紙上或白板上寫過代碼

這是求職者最容易犯的大錯之一。絕大多數編程面試都會安排在紙上或白板上。而與電腦上大量的編碼練習相比，絕大多數求職者極少在紙上或白板上進行編碼練習。

用慣了IDE(或是文本編輯器)的求職者會在如何保持紙間良好代碼規范這第一步上磕磕碰碰。眾所周知，編碼規范是編程面試的必要條件。而且，在紙上寫代碼的時候，沒有編譯器幫你指出明顯的編譯時錯誤。此外，在專家組前方的白板上編碼時，絕大多數求職者會感到不安。所以面試前，做些紙上或白板上的編碼練習吧。

2.不要硬記代碼

很多畢業新生會去背一些常見問題的答案。好比很多程序員都知道如何「用C中的位運算來交換兩數」。但並不是所有人都知道那段代碼真正做了些什麼，又是如何完成這項任務的。

死記硬背並不是C編程面試的捷徑。即便你僥幸答對了一兩題，如果不了解基礎概念還是無法通過整個面試。關鍵要了解編程背後的概念。重點並不在於你知道多少種語言，而在於你有多了解這些語言。

3.與面試官極少交流

覺得題目有問題或是有其他疑問時，最好和面試官談談。

即便不知道某個特定問題的答案，比起靜靜坐著或是談些與該問題全然無關之物，誠實地承認不知道會更好。你還可以講講其他與原來問題相關的話題，並告訴他們你在這個話題上很擅長。

4.不準備電話面試

近來很多公司在讓求職者參與下一輪面試前會安排電話面試以便初步評定。電話面試與面對面面試有很大不同。電話面試要求良好的聽說技巧。

保證在回答前認真聽問什麼。面試官也許會給你一段代碼並讓你基於這段代碼回答一些問題。參加電話面試前手裡有隻筆，有張紙很重要。

還有，不要用精準的書面用語回答所有問題，因為那樣的話，面試官也許會覺得你答題時一直在完全搬照網上資料。

5.代碼凌亂

不慧陪要低估代碼規范的重要性。不頌碧坦管你多博聞強識，多有創造力野桐，記得他們是在為你的編程技巧評定。面試官下任何結論前都要先讀懂你的代碼，如果你代碼很凌亂，面試官也許壓根就不想看。

面試官只是一方面，規范編碼還有助於求職者寫出正確的程序。相比一團糟的代碼，規范編碼出bug的可能性更小。

6.對思路避而不談

面試官會對你解決問題的方法很感興趣。他們不期望你能解決所有提出的問題，但希望你能給出正確的思路。

例如，你正寫一個用C指針交換兩數的程序，正確的思路(即調用含待交換變數地址的函數並獲取指針參數地址)才是真正重要的。面試官應該會在其他卡殼的地方提示你。

所以，答題時大聲說出你的思路把。這是讓面試官參與其中的好方法。

7.不好的函數、變數命名習慣

無論面試時用哪種語言解決問題，盡量用相關的變數和函數名，這會有助於代碼維護。

舉個例子，假設你隨手為函數和變數命名，寫了成千上萬行代碼。現在，新人要加入並調試這段代碼。可調試這種甚至無法理解變數代表什麼的代碼，純粹是做夢。

面試官可能認為這是一個缺點，也可能不這樣認為，但站在安全的一方總是更穩妥。此外，編寫交換兩個變數的'函數時，明明可以取名為『swap』非用『func』做名字的行為是不會被賞識的。

8.簡歷中有你所不知道的技術

這是新手的另一大錯。為了讓簡歷入圍，求職者會列很多編程語言以及很多不甚了解的技術名詞。雖然這也許能為你贏得面試機遇，但餘下的經歷肯定不會很愉快。幾分鍾內，面試官就能了解你的真正水平和技能。

9.沒有自信

和任何面試一樣，自信在編程面試中也很重要。有時面試官故意讓你回答一道錯題。這種情況下，如果知識過硬也有信心的話，你可以輕易指出題目中的疏漏並向面試官提。

回答正確卻對自己的回答信心不足的話，入選幾率不會很高。這是因為沒有公司願意僱傭沒有自信的人。

10.壓力過大及睡眠不足

面試前不要熬夜准備。面試過程中，你要保證頭腦清晰，精力充沛。

很多求職者在答題時頭腦一片空白，尤其是站在白板前面對專家組時。面試壓力使得這對求職者而言是常事。好好睡一覺，面試前盡量放鬆。

『肆』 面試筆試中讓設計一種演算法，是不是必須要寫出代碼來啊

一般面試考演算法會考察你幾個方面
1. 如果考官覺得你基礎知識不錯，考演算法一般就是看談消你對一些常見知道的熟練程裂宴度，是否會靈活運用。就是看你有沒有解決一個新問題的能力。一般偽代碼說想法就行，一般會較難的問題。
2. 若覺得你的基礎知識不行，可能目的就是探查你有沒有基礎的代碼能力了。因為有很多人能說含源知，但是不能寫，哈哈。
3. 有些公司一定要求是要寫代碼的。或者有一些考官是這種風格的。但是寫的話多半都是簡單的，所以有機會多熟悉一下，基本的像排序，冒泡，快排什麼的啦。

『伍』 如果前端面試官要求發小程序給他看怎麼辦

如果前端面試官要求發小程序給他看，您可以按照以輪伍隱下步驟進行：

• 確認面試官的意圖：面試官要求發小程序可能是為了了解你的技術水平和能力。因此，您可以詢問面試官要求看什麼樣的小程序，以便更好地准備和展示自己的技術能力。

• 准備小程序：根據面試官的要求，准備一個小程序，並確保它符合面試官的要求和期望。小程序應該包括完整的功能和良好的用戶體驗。

• 准備演示橘物：在准備小程序的同時，您還需要准備一個演示，以便向面試官展示您的技術能力。演示應該包括小程序的功能、技術實現以及您在實現過程中所遇到的挑戰和解決方案。

• 發送小程序：完成小程序和演示的准備後，您可以將小程序發送臘廳給面試官，並提供演示，以便面試官更好地了解您的技術水平和能力。

需要注意的是，小程序只是展示您的技術能力的一種方式，不一定是衡量您是否適合該職位的唯一標准。因此，在准備小程序和演示的同時，還需要准備其他相關的技術面試題目，並在面試中展示自己的技術水平和解決問題的能力。

『陸』 華東理工大學計算機面試要不要打代碼

要。
對於程序員，面試時，一般都是筆試、面談，上機編寫代叢磨碼，能會採用組合的方式，但一般筆試和上機很少會一起組合使用。
面試時要求求職者上機編寫代碼，主要滲備斗是考察面試者手工編寫代碼的能力-語法滾悄、函數、邏輯、思維、演算法以及動手能力。

『柒』 程序員面試被要求手寫代碼普通程序員高級程序員之間的差別在哪

如果一個求職者能現場寫出代碼，並得到正確結論，那樣，他對代碼、演算法的臨場應變能力還是很強的，在平常工作中，高效率都是有保障的。許多人對程序猿有錯誤觀念，認為他們寫代碼時，就應該像影視劇的網路黑客一樣，噼噼啪啪敲一陣電腦鍵盤，顯示器不斷地翻轉更新白底黑字的英文，就能迅速獲得想要的結果。現實是，許多程序猿寫代碼時，必須通過網頁搜索等手段查看許多材料，有一些代碼甚至拷貝得來的，調節看上去遠沒那麼酷。

筆試題目主要針對應屆畢業生，自然一些規模大的公司面試的流程較為繁雜，一般第一關都是先讓做筆試題目，筆試題目的題一般非常簡單，絕大多數對於剛畢業的學生們看一下基本上的理論能夠了解是多少，這類筆試題目的方式反是難住了好多人，許多程序猿由於做一個專業方向做的時間比較長了，許多有關的編程知識早已忘掉的差不多了，因此看到這類筆試題目直接放棄，也無法這部分人不可以從業開發軟體，至少不能作為出色程序員的規范看待，因此在平常程序編寫環備乎節中要重視基本技能的復習，終究基礎理論知識是一個程序員的必不可少基本技能。

『捌』 面試時項目介紹需要帶源碼嗎

如果你面試的是程序員，需要帶上源碼的。

在面試的時候能在源碼上和面試官對話，那相當於增加了工作經驗，那通過的機會還是很高的。

自學或者是應屆生，缺乏實戰經驗。那麼就要在框架的源碼上下功夫了，核心原理等內容。比如Spring、Redis等這種知名框架，在面試的時候能在源碼上和面試官對話，那通過的機會還是很高的。

只要問項目中的核心模塊業務流程，在其中挑一些技術點問如何實現的就能大概判斷是否真的做過項目了。

如果你是在校學生，還可以參加一些編程社團，或者是參加比賽，另外抓住實習機會，高效利用實習去學習。

填寫簡歷技巧：

哪怕大家以Java只過一個五子棋游戲，你也可以寫成，採用博弈搜索的演算法並且使用а-β剪枝減少演算法的復雜度。

使用大量Java的數據結構並且閱讀源碼，增加了對JDK的理解。

寫項目經驗需要注意的是重點不在於介紹項目，重點是我在項目中做了什麼。為大家梳理STAR原則描述我們的項目。

『玖』 程序員在面試時是否會被要求手寫代碼

很少，但是也有，縱觀當今的互聯網巨頭，似乎面試涉及手寫代碼的也是寥寥無幾。當然，有時你還是無法逃避手寫代碼的命運。據采訪，一位參加過騰訊面試的程序員就遭遇到了手寫代碼。三面是視頻面試，面試官出了一道演算法題：列印三角螺旋數組，限時20分鍾。

其實每家公司讓面試者手寫代碼，目的都略有不同，有些是想考察面試伍物者的編碼習慣、有些則是考察面試者邏輯思維是否清晰，有些是起到驗證的目的，有些呢則是考察面試者的嚴謹性。

手寫代碼的意義和作用

手寫代碼是一個很重要面試過程。在寫的過程中，至少能看出這些問題：

1、取名字，隨意的取名是維護的噩夢。

2、是解決具體問題，還是能解決一類問題，別的同事如何使用你的代碼。

3、思路是否清晰，代碼結構是否層次分明。提筆之前，想清楚自己要干什麼。

4、代碼可讀性，可維護性。

5、邊界問題，細節處理是否合理。直接關繫到這個人的bug率。

6、打算如何測試自己的代碼。對代培橘雹碼的責任心。

7、寫代碼過程中和面試配帆官的溝通次數。這個人的溝通能力和溝通慾望。

『拾』 一個面試問題，用任意程序語言求解，比如用C++

樓主：這是一個遞推問題，
可以這樣看：
當前這年的羊的數量f(n)=出生的小羊飢岩R(n)-死去爛雹御的小羊D(n);
其中肆襲R(n)=2*R(n-1);
D(n)=R(n-4);
你試試看，如果覺得對了就自己寫程序吧
希望對你有所幫助