西子電梯入職需要什麼程序

Ⅰ 入職流程一般需要多長時間

員工到新公司上班，都會先辦理入職手續的。入職過程：到新公司報到，都會需要填寫入職表——提交相關資料——人事根據這些資料，為新員工建立檔案，等所有程序辦完後，該員工即成為公司的一部分。新的工作，新的環境，所有的一切都需要重新進行適應。

公司辦理入職需要什麼資料?

1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復印件;

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

入職報到：

1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：

①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：

(1)一寸免冠照片3張;

(2)身份證原件或戶口復印件;

(3)學歷、學位證明原件;

(4)資歷或資格證件原件;

(5)與原單位解除或終止勞動合同的證明;

(6)體檢合格證明。

①與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;

②建立員工檔案、考勤卡(管理卡);

③介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;

④將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負責的工作：

①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品，介紹並幫助熟悉工作環境;

②制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：

如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。

員工入職要注意什麼

1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後，了解自身崗位的職責和考核標准。

2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責說明書以及各種考核標准最好留有備份，以便於自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因何種原因為勞動者調整工作崗位，當要求勞動者簽字確認時，勞動者在書面確認前應當要注意，如有不同意見應及時提出，否則簽字後將視為勞動者對變更工作崗位的認可。

4、勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。

公司入職一般需要多久?

新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。

對於一些制度規范的公司，如果入職資料上交不齊，公司會拒絕員工上班。公司入職一般需要多久呢?一般來說，新員工的入職手續，當天就可以辦理完；對於員工本人來說，就算入職完了。但是，對於公司來說，知道員工轉正後，才算完完全全的辦理完。

Ⅱ 新員工入職基本流程和相關手續包括哪些

如下，新員工入職流程和相關手續主要共分為六大步驟：

一、入職准備

1、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知。

2、人力中心向合格者發送《錄用通知書》。

3、通知人事助理准備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作:

行政辦負責發放辦公用品；

用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；

信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等；

辦理員工工號及出入登記打卡；

二、入職報到

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續

介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；

將新員工移交給用人部門；

網上發布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負責的工作

--負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境;

--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。

三、入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

四、入職培訓

1、組織新員工培訓。

2、相應職能專業技術培訓

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

五、轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

六、入職結束

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。

《勞動合同法》第八條規定:"用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。"

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1、新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。

2、《勞動合同法》第八條規定:"用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。"