晉升工資都有什麼程序

A. 如何給崗位工資定等級呢

（1）初始定級和套改定級 崗位工資基準等級是該崗位工資的起始等級，一般情況下，試用期滿經考核合格員工就定在這個等級，根據考核結果可高定或低定1級；某些管理崗位員工在代理任職期間，可以低定1～3級；公司進行薪酬變革時一般要進行套改，根據崗位任職者原工資水平以及資歷情況，在崗位工資基準等級基礎上上浮1～3級。 （2）同崗位薪酬晉級 根據公司薪酬調整政策，員工崗位工資可以晉級，如已經晉升到當前職等最高薪級，可套入高一職等繼續晉級，達到高一職等基準薪級後不可繼續晉級，除非崗位發生變動。例如，項目主管崗位基準等級是三等13級（3420元），根據晉級政策晉級到三等22級（4460元）後，可套入四等9級（4500元）繼續晉級，晉級到四等13級（5070元）後就不能再晉級，該崗位工資空間范圍是3420元～5070元，工資變動率為48%。 （3）同職等崗位變動 如果員工崗位發生變動，但員工崗位工資基準等級在同一職等，那麼員工崗位工資根據這兩個崗位工資基準等級進行調整；如果新崗位基準工資高於原崗位工資基準等級，那麼員工崗位工資相應上調幾級；如果新崗位基準工資低於原崗位工資基準等級，那麼要根據企業文化特徵以及崗位變動原因區別對待；如果是因為工作需要進行的崗位變動，那麼一般情況下不應對員工崗位工資進行向下調整；如果是因為員工不勝任崗位工作而進行的調整，則應對崗位工資進行相應等級的向下調整。 （4）職等晉升崗位變動 如果員工發生職等晉升崗位變動，那麼崗位工資應進行調整，一般情況下，不考慮原崗位工資因素，直接按初始定級進行。若新崗位工資基準等級標准低於原崗位工資標准，應該將該員工崗位工資上浮一定薪級，以便不低於原工資標准。

B. 教師職稱兌現工資程序

操作方法如下：
1、晉升和兌現工資原則上採取集中辦理方式，為確保公平、公正、公開，只接受單位以文件形式申報，不接受個人報告和申請。2、今年符合條件的在3月底前集中申報（具體各單位辦理時間另行通知），以後每年6月份、12月份各集中辦理一次。申報前，各單位就崗位空缺、聘任晉升條件與人事股溝通後，按崗位設置內崗位空缺數，對符合晉升聘任的職工進行公平、公正、公開篩選，3、確定人選並提出書面報告辦理崗位聘任、晉升和兌現工資。

C. 公務員工資如何晉級晉檔

公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工資和技術等級（職務）工資構成。崗位工資按現任技術等級（職務）、任技術等級（職務）年限和套改年限確定。技術等級（職務）工資，技術工人按考評（聘任）的技術等級（職務）執行相應的技術等級工資標准。

(3)晉升工資都有什麼程序擴展閱讀：

1、晉升職務增加工資。

公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。

2、按年度考核結果晉升級別增加工資。

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。

3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。

從2006年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。

D. 公務員升職流程

公務員升職流程如下：
一、個人申請：符合職級晉升條件的公務員，向所在單位提出晉升申請；
二、資格初核：公務員所在單位根據其個人檔案記載，對其晉升條件進行資格初核；
三、民主測評：可參照科級領導幹部民主推薦參加人員范圍組織測評；
四、晉升意見：所在單位根據民主測評和年度考核結果及獎懲情況，提出職級晉升意見；
五、單位公示：在單位內部進行公示，公示期為5個工作日；
六、上報審批：按管理許可權報市委組織部或市人力社保局審批。晉升副處級及以上報市委組織部審批；
七、資格復核：市委組織部或市人力社保局進行資格復核，辦理職級晉升；
八、工資調整：所在單位根據新晉升的職級到人力社保局辦理工資調整手續。
法律依據：《國家公務員職務升降暫行規定》第五條
晉升國家公務員的職務，應逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現和工作實績又特別突出的，可以越一級晉升領導職務。
第六條晉升職務的國家公務員，必須能堅定地貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；有較強的事業心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出；能廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事；具有擬任職務所需要的文化專業知識和工作能力。晉升領導職務的，還必須具有勝任領導工作的理論政策水平和組織領導能力，並符合領導集體在年齡結構等方面的要求。
第七條晉升職務的國家公務員，除符合第六條規定的條件外，還應符合下列資格條件：
（一）在近兩年年度考核中定為優秀或近三年年度考核中定為稱職以上。
（二）晉升科、處、司（廳）級正職，應分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上；晉升助理調研員、調研員職務，應分別任下一級職務四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上。
（三）晉升處級副職以上領導職務，一般應具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務院各工作部門司級副職，應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（四）晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級正副職和助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員職務，應具有大專以上文化程度；晉升部級副職，一般應具有大學本科以上文化程度。
（五）身體能堅持正常工作。
（六）符合任職迴避規定。
（七）按照管理許可權由有關機關根據具體職位需要規定的其他條件。
對少數因工作特別需要，德才表現和工作實績突出的，可適當放寬本條（二）、（三）及（四）項規定的資格條件。
第八條晉升國家公務員的職務，按下列基本程序進行：
（一）公布職位空缺、任職條件，採取領導和群眾相結合的辦法，推薦預選對象。
（二）按照擬任職務所要求的條件，對預選對象進行資格審查，產生考察對象。考察對象人選數一般應多於職位空缺數。
（三）在年度考核的基礎上對考察對象進行全面考察，擇優提出擬晉升人選，在考察中應堅持群眾路線，充分發揚民主。根據需要，採取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，並進行綜合分析，形成詳實的考察材料。
（四）按照管理許可權由有關機關領導集體研究決定，並依法任命。
對晉升領導職務的，還應嚴格按照有關選拔任用領導人員的程序規定進行。

E. 公務員職級晉升程序是什麼

在新的公務員法實行後，公務員職級的晉升程序共有七個。當然，不同地域還是與細微差別的。

1.有些黨委可以根據情況，分析研判來確定晉升方案。

2.在審議通過後，會公布第一次的晉升方案的。

3.可以在單位內，對一些人才進行民主推薦。

4.要晉升為四級主任科員及以上職級的人員要進行考察。

5.考察方式有民主測評和個別談話。

6.確定人選。

7.對選中的人員進行公示。

公務員職級晉升程序是什麼

F. 公務員怎樣晉升級別工資

公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。

一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

拓展資料：縣級以下公務員職級晉升

縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升條件為：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

G. 公務員工資晉級晉檔規定

《公務員職務與職級並行規定》頒布並實施，規定中寫職級分為普通科員、主任科員、調研員和巡視員。普通科員為職級的最低級別，巡視員為職級的最高級別，每一檔的晉升都有明確的時間，兩年至四年不等。
從普通科員到主任科員需要兩年的時間，主任科員內（四個級別）晉升也需要兩年，從一級主任科員到調研員需要兩年的時間，調研員分為四級，四級到二級內，各需要兩年，二級調研員到一級需要三年；一級調研員晉升巡視員需要四年，巡視員分為兩個級別，二級晉升一級需要四年。
公務員職務職級並行之後，晉升路徑有了更加明確的規定。如果你是本科畢業後考取的公務員，入職轉正後則定級一級科員，然後你就邁入到了漫長的晉升之旅。
1.主任科員的晉升。主任科員一共分為四個級別，最低的是四級主任科員（如果你是碩士畢業，轉正後一般直接就定四級主任科員了），四級主任科員和三級主任科員都是副科級，二級主任科員和一級主任科員是正科級，每個級別的晉升都至少需要兩年的時間，當然，兩年是最低的時間限制，如果你們單位有空餘的職級，那麼你可能就是到點就提，如果單位沒有相應的職級，則需要排隊。
2.調研員的晉升。調研員也就是我們所說的處級幹部，調研員同樣也是分為四級，最低的就是四級調研員，四級調研員和三級調研員就是我們所說的副處級，二級調研員和一級調研員是我們所說的正處級。從四級調研員到二級調研員的晉升時間，每一級都是至少兩年，但是從二級調研員晉升至一級調研員，時間則不同，需要三年的時間。也許你看到過很多領導的稱呼是這樣的：XX局副局長、三級調研員/二級調研員，前面是他的職務，後面是他的職級，如果某市局剛把某個正科提為副局長，那麼他就是最低的副處級幹部，則四級調研員，三級調研員則代表著他職級升了。
3.巡視員的晉升。巡視員就是我們所說的廳級幹部，巡視員和主任科員、調研員不同，僅僅只有兩個級別，二級巡視員和一級巡視員，二級巡視員就是我們所說的副廳級幹部，一級巡視員則是正廳級幹部，和調研員不同的是，從二級巡視員晉升至一級巡視員至少需要四年的時間。
：公務員套改後如何晉檔？
公務員晉級晉檔方法：
1、晉升職務增加工資。
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第二十一條公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規定。
根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。
公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。
公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。

H. 簡述國家機關職級工資的晉升途徑

公務員晉升工資有哪些方式?總結了五種,還是前兩種晉升工資快!

職抒胸意農業從業者

1.

通過晉升職務的方式。公務員的職務現在就是指領導職務，共分為十級，由低到高有：鄉科級副職，鄉科級正職，縣處級副職，縣處級正職，廳級級，副職，廳...

2.

通過晉升職級的方式。公務員有職務和職級兩個序列，也就有兩個晉升通道。如果晉升職務有困難，可以選擇晉升職級，同樣可以達到晉升工資的目的。

I. 公務員晉升的程序是什麼

公務員晉升領導職務的程序主要是民主推薦、組織考察、討論決定等。按照這一程序晉升是公務員職務晉升的主要方式。

職務晉升有五種類型：

1、考試晉升制，即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度；

2、功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；

3、年資晉升制，以工作年限為晉升標准，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；

4、學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度；

5、越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

(9)晉升工資都有什麼程序擴展閱讀：

世界各國公務員晉升所遵循的基本原則有以下幾項：

1、公開、民主、平等、競爭原則

公開、民主、平等、競爭原則是國家公務員制度的基本原則，它要求公務員的職務晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內向公務員公布有關情況；對晉升職務的人選要進行民主評議和民意測驗。

2、注重實績原則

這一原則又稱「功績制」原則。這是公務員職務晉升制度中的一項根本原則，是西方國家現代文官制度確立的標志之一。所謂注重實績，就是把工作實績作為公務員職務晉升的主要依據。

3、「德才兼備、任人唯賢」原則

我國是共產黨領導的國家，公務員不僅可以參加黨派活動，而且要積極參與國家的政治生活。這就要求公務員既要精通業務，又要具有獻身社會主義事業的政治覺悟。因此，我國公務員職務晉升必須堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

4、逐級晉升原則

逐級晉升原則是世界各國公務員制度普遍堅持的一項職務晉升原則，我國公務員的晉升也實行逐級晉升原則。這一原則是指在一般情況下，公務員晉升只能按照職務等級序列，由低到高，一級一級地晉升。