去勞動局告公司什麼程序

Ⅰ 去勞動局投訴流程

勞動局投訴流程：

（一）從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；

（二）直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；

（三）攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。

勞動局投訴流程是准備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁;材料：個人身份證件、證明勞動關系的資料。勞動爭議一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

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法律依據

《勞動合同法》第五條

縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第八十條

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 

Ⅱ 告勞動局需要哪些程序

到勞動局告公司的流程如下：1、在仲裁時效內向勞動局仲裁委提出仲裁申請；2、收集證據，如勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等；3、根據被申請人的人數准備仲裁申請書；4、參加仲裁庭審。勞動局投訴流程是准備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁；材料包括個人身份證件、證明勞動關系的資料。勞動爭議一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
勞動局投訴流程步驟，一是需准備與公司存在勞動關系的證據，證明勞動關系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關系，工資支付憑證或記錄即職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄或其他勞動者的證言等。二是在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報。三是向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

Ⅲ 去勞動局投訴流程

勞動局的投訴流程，具體如下：

1、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；

2、直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；

3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行岩山陸投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。

《中華人民共和國勞動合同法》第五條

縣級唯腔以上人伏仿民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立指帆健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第八十條

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八條

用人單粗頃位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同缺逗纖直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。