天融信offer走程序要多久

㈠ 公司給新員工走入職流程，發offer需要多長時間

一般證券公司入職程序大約需要一到兩個月，如果你所在的營業部跟公司總部在一個地方，估計一個月左右可以走完流程，不然可能會長點。入職流程主要是你的執業資格證需要經過證券業協會的審批，然後又要營業部報總部報備審批，所以一個月很正常。

㈡ 天融信容易得offer嗎

不容易。
天融信不容易得offer，你得足夠優秀並且符合公司的要求。才能得到offer，等流程時間比較長，大約一周左右。
天融信創始於1995年，是中國領先的網路安全、大數據與安全雲服務提供商。

㈢ 天融信公司好不好

天融信是國內老牌網路安全廠商，防火牆一直位居國內第一，產品比較成熟，是自主開發，售後服務也一流。天融信公司（TopSec）在硬體防火牆市場領域排名第一。在防火牆和入侵防禦兩大領域，天融信在綜合排名方面處於也領先地位。

㈣ 面試外企 HR說OFFER已在審批中 但是已過去兩個星期了 還沒有收到正式OFFER 還有希望嗎

有希望的。大部分的企業，書面Offer需要走流程，耽誤的時間都比較久。

㈤ 美國公司錄用程序一般要幾天

整體流程順暢的話，在一周之內可以完成，如果遇到國外放假或者相關負責人在休假，可能會需要2周。

用人部門確認錄用需求，面試結束當天或者次日；HR根據錄用需求，准備offer並報批HR負責人，一般1~2天；offer會簽至用人部門的負責人，一般1~2天；招聘HR拿到批準的offer與求職者跟進，發放offer。

對於大型跨國集團公司，相關的offer流程會持續時間更長，因為越大的公司，部門分工越細，從HR到用人部門，會有很多級的審批流程；而對於外資，很多總部不在國內，如果牽涉到較高級別職位的錄用，可能需要會簽到海外總部，而由於時間，地域，文化差異，可能會導致更長一點的時間來簽核。

㈥ 一般企業招人審批流程要多久

這個要看企業內部的審批程序，小公司可能2天就完成了，大公司如果在計劃內的人才可能3～4天，計劃外申請的人才可能需要1周左右。像你這樣的情況也不是不可能，別太著急，可能對方還在審批之中。

㈦ 二面之後多久會出結果

一般3-7個工作日會收到通知。

1、首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

2、其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

3、薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

結構化面試：

根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。

結構化面試有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。

㈧ offer審批流程步驟

1、offer審批流程及時間還真不好界定，不同的公司不同的崗位背調的細節不一樣。僱主是以股東我、客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。
2、一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。
第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。公司一般會及時與背調人溝通或聯系。
3、如果應聘公司遲遲無音信，一是電話咨詢用人單位的進展，二是做好另找下家的准備。
我們來看下你求職的流程：簡歷投遞–>面試通知–>初試–>復試–>終面–>談工資–>接受HR的背景調查–>簽Offer–>接受第三方背景調查–>體檢–>辭職–>工作交接–>辦理離職手續–>新單位入職–>接受試用期考察–>通過試用期。

這個過程中，每一個箭頭都是短則兩三天，長則超過半個月的流程。

你的簡歷投遞出去，到收到面試通知，這個過程的平均時間都不止半個月，有時甚至收到幾個月前所投崗位的通知；體檢可能算最快的，正常也要4-5天出體檢報告；假使你提出辭職後領導一點兒也不挽留，你也大致要1個月才能辦理離職手續，有些單位還有意拖你；新單位的背景調查一般也要半個月，最快7-10天，慢則一個月；報到後的試用期3-6個月的考察，這個時間更長。

當然，本文主要講討好工資之後的等待時間，我們將「初試–>復試–>終面–>談工資–>接受HR的背景調查–>簽Offer」這段拿出來，每一步，都有好幾個候選者，並不是就你一個人，今天來面試明天發Offer後天來報到。正常來說，某個新職位，即使到了跟你談工資階段，也會保留至少兩個候選者，更不要說前期的初試復試終面了。

這裡面最難理解的還有一個環節，絕大多數求職者都認為「今天談好工資明天發Offer」。錯了，跟你談好工資後，也會跟另一個人談Offer，然後矮子裡面挑將軍，甚至內部推薦的留下，你沒關系的就出局了。談好工資為何就一定要發Offer給你呢？你別想不明白。

實際上，Offer發給你之前，人事自己也要對你做下背景調查，會問你要工資證明、銀行流水，你會猶豫「我還沒辭職能不能給」，等你糾結個一兩天後，你也還是要花時間去准備這倆證明材料。

提交之後，HR要跟你商量報到日期，接著錄入你的信息進公司新員工系統，再做好電子版本的內部Offer，列印下來，找幾個部門領導簽字去。此後，這位HR招募專員才能出具對外也就是給你的那個Offer，也要簽字，這個最後的簽字人就是HR總監。這些簽字的領導總監的，都忙，不斷開會，HR還不能將你這保密的Offer當做一份簡單的文件，「往領導桌上一扔回頭來拿」，她得跑過來好幾趟，萬一這領導出差了，又是幾天。

㈨ 已經完成入職體檢沒問題,公司在走流程,一般要多久啊

每家公司審批程序及效率不一樣，一般先要本地的HR及管理高層通過後再到亞太區審批，通常一周，快的話三天，慢的話七八天以上。審批的快慢也可以反映一家公司的效率

㈩ 面試通過後HR說走流程等offer，是不是一般就沒戲了

部門領導審批的這段時間，就是在「走流程」。當然說到這里，一定有人會疑惑，那如果領導不滿意候選人，是不是求職者就被掛了呢？這個工作機會就沒有了？一般來說，除非用人單位發現求職者在簡歷或面試中，有偽造信息弄虛作假的行為，否則不會輕易掛掉候選人，畢竟前面面試已經通過了。

所以，說在走流程，求職者就耐心點等等，過不久就會發放正式Offer的。走流程要走多久有求職者清楚「走流程」的含義，只是很奇怪，怎麼走個流程要那麼久，有時十天半個月了，卻沒有一點消息。這種時候，是不是有什麼問題？其實走流程到底要走多久，這個是要根據每個公司自己的實際情況來說，大公司因為制度繁冗，會花費較多的時間走流程。手續也較為繁雜，等的時間自然比較長。反之，企業規模較小，等的時間也一般也不會太長。求職者只能乾等？那企業一直說在走流程，求職者就只能一直等嗎？當然不是！首先在面試後，求職者就要和HR確認兩件事，一是薪資待遇，二是入職時間，當然可能會因為要走流程，HR不能給到一個明確的答復。但是一定要和HR談起這個問題，薪資是否能夠給到那麼多，

入職時間如果不能確定，那麼走流程大概會走多久？把這些問清楚，其實也是為了試探這個工作機會，到底靠不靠譜？然後要經常性地和HR保持交流，不時地問問HR，自己的Offer走到哪一個流程了，有沒有什麼問題？需不需要自己補充什麼資料？所以求職時間內，一定要隨時保持手機暢通，以防有任何情況，HR想要聯系你，卻聯系不上。最後當然萬事無不例外，這里提醒一下各位，如果HR只說在走流程，但是什麼都不解釋，也不和求職者聯系，那麼這種情況下，各位求職者，就可以看看其他機會了，也就是說，很有可能，真的走流程只是HR拒絕你的一個委婉借口