民主測評後二次晉升還有多少程序

❶ 民主測評後多久提副處

提副處一般要求你任正科級幹部二年以上
1、首先，正科提副處，並沒有明確的規定，一般只要有專科以上文憑就可。
2、現在提拔幹部都要走推薦程序。如果文憑低，符合條件的人就多，符合條件的人一多，既便事先有組織和領導意圖，難免也會出現推薦意外，所以你是希望文憑低還是高。

❷ 職級晉升條件和程序是什麼

職級晉升條件和程序：

晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

事業單位的崗位

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。這里的要說明的是，此次職級並行只包括管理崗位人員，而不包括專業技術人員和事業工勤人員，這與公務員職級並行是類似的，行政工勤也不可以參與職級並行。當然了，專業技術人員轉為管理崗位人員後，也是可以職級並行的。

此次事業單位職級並行必然是有職數限制的，因為職級並行的初衷是為了激勵大家，但也要避免「干多干少」一個樣的問題，這對那些踏實工作的幹部來說肯定是不公平的。應該是參照公務員職級並行或者專業技術崗位比例來設置，根據機構規格，從高到低設置一定的比例。

❸ 公務員晉升的程序是什麼

公務員晉升領導職務的程序主要是民主推薦、組織考察、討論決定等。按照這一程序晉升是公務員職務晉升的主要方式。

職務晉升有五種類型：

1、考試晉升制，即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度；

2、功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；

3、年資晉升制，以工作年限為晉升標准，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；

4、學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度；

5、越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

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世界各國公務員晉升所遵循的基本原則有以下幾項：

1、公開、民主、平等、競爭原則

公開、民主、平等、競爭原則是國家公務員制度的基本原則，它要求公務員的職務晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內向公務員公布有關情況；對晉升職務的人選要進行民主評議和民意測驗。

2、注重實績原則

這一原則又稱「功績制」原則。這是公務員職務晉升制度中的一項根本原則，是西方國家現代文官制度確立的標志之一。所謂注重實績，就是把工作實績作為公務員職務晉升的主要依據。

3、「德才兼備、任人唯賢」原則

我國是共產黨領導的國家，公務員不僅可以參加黨派活動，而且要積極參與國家的政治生活。這就要求公務員既要精通業務，又要具有獻身社會主義事業的政治覺悟。因此，我國公務員職務晉升必須堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

4、逐級晉升原則

逐級晉升原則是世界各國公務員制度普遍堅持的一項職務晉升原則，我國公務員的晉升也實行逐級晉升原則。這一原則是指在一般情況下，公務員晉升只能按照職務等級序列，由低到高，一級一級地晉升。

❹ 幹部提職提級流程

以地方黨委研究幹部人事為例。一、動議。組織部長先提出幹部人事調整（包括提拔）的初步方案向市委書記匯報。通過之後，書記召開書記議事會（五人小組會），由書記、市長、副書記、紀委書記、組織部長等五人參會，討論研究人事調整方案，方案通過後，涉及提拔重用的人選，啟動考察程序；二、幹部考察。由組織部、紀委等部門組成考察組，到擬考察對象所在單位開展考察，考察一般分三個程序，推薦、測評及談話。推薦：在所在單位，召開幹部大會，表明來意，組織參會人員投票推薦提拔人選，如果民主推薦，推出的人選與組織意圖不符，立即中止考察。如果民主推薦推出的人員與組織意圖一致，啟動民主測評與個別談話的程序。三、徵求意見。在單位考察結束後，向紀委、衛健委、綜治委等單位徵求考察對象在相關方面的表現，部分考察對象還要徵求環保、信訪、安全生產方面的表現。同時，部分地方還會對考察對象進行家訪以及社區了解情況，如果以上都無影響提拔的情況發生，以及家庭、鄰里之間也都反應良好的話，則提交組織部部務會研究討論。三、組織部部務會研究討論人事議題。各個考察組就考察情況，向組織部部務會匯報，通過之後，再統一提交市委常委會研究。四、市委常委會討論研究幹部人事議題。就幹部人事調整方案提交市委常委會研究討論並票決。參會人員一般為所有市委常委，10人-15人左右。票決通過之後，涉及提拔的人員進行公示五個工作日。五、幹部任前公示。一般七天左右，公示期間，如果接到舉報，則要開展調查，查實有問題者，立馬中止公示，如未接到任何舉報，則開始行為。六、任前談話和正式行文。七、送幹部到任。七、試用期一年，八、正式任命。（部分涉及到需要徵求上級部門意見的，一般在考察結束後，上常委會研究之前，報上級主管部門徵求意見）
綜上問題所述，幹部的提職提級流程是很多的，動議、幹部考察等各種流程到最後的任命，建議幹部好好完成這些流程。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第九條黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。破格提拔的特別優秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第一款第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

❺ 公務員升職流程

公務員升職流程如下：
一、個人申請：符合職級晉升條件的公務員，向所在單位提出晉升申請；
二、資格初核：公務員所在單位根據其個人檔案記載，對其晉升條件進行資格初核；
三、民主測評：可參照科級領導幹部民主推薦參加人員范圍組織測評；
四、晉升意見：所在單位根據民主測評和年度考核結果及獎懲情況，提出職級晉升意見；
五、單位公示：在單位內部進行公示，公示期為5個工作日；
六、上報審批：按管理許可權報市委組織部或市人力社保局審批。晉升副處級及以上報市委組織部審批；
七、資格復核：市委組織部或市人力社保局進行資格復核，辦理職級晉升；
八、工資調整：所在單位根據新晉升的職級到人力社保局辦理工資調整手續。
法律依據：《國家公務員職務升降暫行規定》第五條
晉升國家公務員的職務，應逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現和工作實績又特別突出的，可以越一級晉升領導職務。
第六條晉升職務的國家公務員，必須能堅定地貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；有較強的事業心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出；能廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事；具有擬任職務所需要的文化專業知識和工作能力。晉升領導職務的，還必須具有勝任領導工作的理論政策水平和組織領導能力，並符合領導集體在年齡結構等方面的要求。
第七條晉升職務的國家公務員，除符合第六條規定的條件外，還應符合下列資格條件：
（一）在近兩年年度考核中定為優秀或近三年年度考核中定為稱職以上。
（二）晉升科、處、司（廳）級正職，應分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上；晉升助理調研員、調研員職務，應分別任下一級職務四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上。
（三）晉升處級副職以上領導職務，一般應具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務院各工作部門司級副職，應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（四）晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級正副職和助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員職務，應具有大專以上文化程度；晉升部級副職，一般應具有大學本科以上文化程度。
（五）身體能堅持正常工作。
（六）符合任職迴避規定。
（七）按照管理許可權由有關機關根據具體職位需要規定的其他條件。
對少數因工作特別需要，德才表現和工作實績突出的，可適當放寬本條（二）、（三）及（四）項規定的資格條件。
第八條晉升國家公務員的職務，按下列基本程序進行：
（一）公布職位空缺、任職條件，採取領導和群眾相結合的辦法，推薦預選對象。
（二）按照擬任職務所要求的條件，對預選對象進行資格審查，產生考察對象。考察對象人選數一般應多於職位空缺數。
（三）在年度考核的基礎上對考察對象進行全面考察，擇優提出擬晉升人選，在考察中應堅持群眾路線，充分發揚民主。根據需要，採取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，並進行綜合分析，形成詳實的考察材料。
（四）按照管理許可權由有關機關領導集體研究決定，並依法任命。
對晉升領導職務的，還應嚴格按照有關選拔任用領導人員的程序規定進行。

❻ 公務員職級晉升程序是什麼

在新的公務員法實行後，公務員職級的晉升程序共有七個。當然，不同地域還是與細微差別的。

1.有些黨委可以根據情況，分析研判來確定晉升方案。

2.在審議通過後，會公布第一次的晉升方案的。

3.可以在單位內，對一些人才進行民主推薦。

4.要晉升為四級主任科員及以上職級的人員要進行考察。

5.考察方式有民主測評和個別談話。

6.確定人選。

7.對選中的人員進行公示。

公務員職級晉升程序是什麼