程序員的五險大概多少錢

㈠ Java工程師一般月薪是多少

今天聊點大家喜歡的東西，薪資。現在這么多人進入互聯網行業，我們來盤一下Java的薪資。首先我們聊聊程序員的薪資結構
程序員的工資構成一般包含以下幾個方面：基本工資、績效工資、五險一金、年終獎、項目獎等等，有的公司福利比較好還有過節費，不過也發不了多少錢。
1.基本工資
基本工資就不說了，這個一般是入職的，HR和你約定好的，一般都是幾千塊錢。
2.績效工資
大頭還是你的績效工資，績效一般是由你的組長來評定，給你A、B、C、D,正常的公司都會按照你的工作來給你對應的績效，一般都會給你滿績效。但是，不排除其他情況。之前網易的那個得病的員工，就是因為主管把他的績效打了D。
3.五險一金
此外，員工的五險一金也是值得關注的點，有的公司給你15k的月薪，但是公積金的繳費基數按照6000或者最低的檔次來交。
舉個例子：
假如按照6000來交（15000-6000）*12=1080，你就損失了1080塊錢，這些錢都是到你的公積金賬戶上日後可以提現。所以，入職之前一定要問清楚你的五險一金。有的公司如果不交五險一金，我建議你最好不要去。
4.年終獎
年終獎這個東西你要佛系對待，因為這個東西不一定會有，今年有明年也不一定有。一般來說是一個月的工資，當然像騰訊王者榮耀團隊年終獎是據說都是十幾個月的工資。這個一般根據公司的經營狀況。不過現在是互聯網寒冬，大家還是且拿且珍惜。

5.項目獎

這個一般在外包公司比較多，一般完成一個項目，有幾千塊錢不等，當然也可能是幾百或者幾萬，看項目的重要程度。
一般來說，北上深外加杭州的薪資水平基本上是一個檔次的，但是廣州雖然也是一線城市，但是廣州的薪資水平是真的不高，一般三年工作經驗的Java程序員大約10k左右。此外，像成都，西安，南京，蘇州這些地方和基本上都比北上深杭差一個檔次。大家想知道本地的薪資水平，可以去招聘網站上自己搜看看。

一個普通的本科應屆生在北京一月大約是6k左右，
有一年工作經驗之後大約是8k左右，
兩年的話基本上10k上下，
三年的15k左右，
四年的17k左右，
五年的20k左右。（稍有偏差）
再往上的話都是算年薪，30w，50w，100w都是可能的，那就不是工作經驗決定的了的。當然這些工資都是稅前工資，都是需要交納稅的，之前沒有稅改之前，交稅都是好幾千的交，很肉疼。

當然，這是針對大部分普通的程序員，你不能說我有個同事剛進阿里一年20萬，一個在普通公司的普通的Java程序員的薪資大致就這些。
還有一點就是，不是說你幹了5年，你就必須拿到20k，不然的話，就是公司壓榨你。如果你天天上班劃水摸魚，不去更新技術，那當然不可能拿到20k，畢竟用人單位也不傻。
此外，有個很重要的點就是比如你工作一年，但是你技術還不錯，你想要15k，這個難度比較大，大家基本上都是按照工作年限和能力來綜合給薪酬的。如果面試不太有把握，薪資可以寫面議，如果面試發揮的比較好，就多要一些，面試的不好，可以少要一些。

㈡ 五險一般是多少一個月多少錢一個月

「五險」就是社保，因此，五險一個月要交多少錢其實就是社保月繳費標准，下面是社保月繳費標准計算公式：單位社保月繳費金額+職工社保月繳費金額
單位社保月繳費金額=單位社保繳費基數*社保比例
職工社保月繳費金額=職工社保繳費基數*社保比例
【舉例】杭州2018年社保基數上下限：3054.95元——15274.74元
養老保險比例：單位14%，個人8%
醫療保險比例：單位10.5%，個人2%
失業保險比例：單位0.5%，個人0.5%
工傷保險（基準費率）：根據行業風險等級浮動，一類為風險較小行業，費率確定為0.5%；二類為中等風險行業，費率確定為0.8%；為風險較大行業，費率確定為1.2%。
生育保險比例：單位1.2%，個人不繳納
以社保繳費基數下限3054.95元，工傷保險費率0.5%來計算結果：
單位社保月繳費金額：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元
職工社保月繳費金額：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元
由上可知，2018年杭州職工五險一個月要交320元左右，單位五險一個月要交815元左右，僅供參考！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈢ 五險多少錢

【法律分析】：五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，各地可能略有不同，五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。1、養老保險: 個人交納8%，單位交22%;2、醫療保險: 個人交納2%，單位交納10%;3、失業保險: 個人交納1%，單位交納2%;4、工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。

【法律依據】：《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

㈣ 五險一金多少錢一個月

五險一金是按照比例繳納的，應各地住房公積金繳納比例不一，無法計算。五險一金通常幾百元到上千元一個月。五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，各地可能略有不同。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。
五險：2000×8％×2％×0.2％=204元；應各公司住房公積金不一，要根據實際情況計算。繳納比例如下：養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；失業保險：單位1.5%，個人0.2%；工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；生育保險：單位0.8%，個人不繳納。住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
【法律依據】：《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

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㈤ 一般五險一金每月扣除多少錢

五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。

公積金繳納：

住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(註：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)

住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。

五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

社保繳納比例大致如下(以北京市為例)：

養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;

醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;

失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;

工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;

生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。

按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設部、財政部、中國人民銀行就發出《住房公積金管理中若干問題的指導意見》規定，職工和單位住房公積金繳存比例不應低於5%，原則上不高於12%，繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。

㈥ 五險一金只交五險是交多少百分比啊，軟體程序員的工作

有最低標準的吧，200+300，你2000是不用交稅的，扣完1500左右；當然是正式員工，因為試用期結束後第1個月會把試用期的一並扣除

㈦ 濟南思特奇程序員工資待遇

濟南斯特奇程序員工資待遇大概是一萬左右，因為程序員屬於技術工種，所以相對來說工資比較高，福利待遇也比較好。

㈧ 五險一金扣完工資3800左右，算什麼水平

這個只算中下水平了。

五險一金的繳納基數是以工資總額為標準的，具體每個月交多少錢視具體情況而定，每個地區關於繳納額度的規定也是不同的，建議向公司的人力資源部門進行咨詢。

五險一金，「五險」，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。五險交納大部分有單位承擔，個人只承擔8％的養老險，2％的醫療保險和1％的失業保險，共承擔11％。

五險主要是指醫療保險、生育保險、養老保險、失業保險和工傷保險。其中，不同的保險其繳費比例會有所不同。具體如下：

1、生育保險：個人不繳費，全部由單位承擔。如北京戶口一般是按照繳費基數的0.8%進行繳納。

2、養老保險：單位繳費比例佔20%，個人的繳費比例為8%。

3、醫療保險：單位繳費比例佔10%，個人的繳費比例為2%。

4、失業保險：單位按繳費基數1.5%進行繳納，個人按基數0.5%進行繳納。

5、工傷保險：一般個人不繳費。有單位進行繳費。其中，根據單位性質不同，扣繳的比例也會有所不同。

樓主您好，五險一金扣完以後，自己到手的工資每個月是3800塊錢左右，這是算什麼水平呢？實際上這3800元就是你的實發工資，3800元了。但是我們需要說明的是，3800元的實發工資，不論在任何一個城市，相對來說並不是一個很高的水平，尤其是三線以上城市，3800塊錢一定是屬於中等偏下的水平，這是毫無疑問的。

但是我們同時還需要知道的是，既然是扣除五險一金以後的待遇，那麼你的五險一金扣了多少錢？這一點是很關鍵的，因為有些單位比如說像國有企業在扣除五險一金的過程中，完全根據自己本人實際的工資為基數來扣除相應的費用，這樣的話扣除的待遇也會比較多，甚至達到一兩千塊錢都是很正常的。那麼你的雙邊公積金收入其實也是你收入的一部分，所以說我們要加進來，其實你的實際收入就要遠高於3800元。

同時作為很多大型國有企業單位，它除了最基本的每個月工資之外，可能還有年底的績效年終獎金，包括每個月還可能會有一些績效福利獎金等等之類的，如果說把這些錢全部算在一起，那麼我相信你每個月到手的錢應該是遠超3800塊錢，所以說我們在計算個人收入的過程中，不能夠單單只看自己，每個月上卡的工資是多少錢，還是要考慮自己一年當中的一個綜合收入，這樣的方式才是最為客觀的。

感謝閱讀，請加我的關注。

國企一個月3800左右的工資，應該是實發工資，單位給每個員工發放的應發工資遠遠大於這個數，扣除掉五險一金，就是到手的實發工資。不清楚的人可能不知道，裡面還有額外的三筆錢：

第一筆，扣除的醫療保險的錢，它是自動進入醫療賬戶內（社保卡），雖不能提取，但你可以自己或家人看病、葯店買葯使用，價值等同於現金。

第二筆，扣除的公積金，是扣的越多，單位同樣給你繳納的越多，比如年收入10萬，公積金一般每月扣除個人應發工資1000，進入到個人公積金賬戶，公司同樣也繳納1000進入你個人公積金賬戶，相當於每月有2000元進入公積金賬戶！只要你買了房、租房、裝修、生活困難條件觸發，你就可以每年按你上年度還款總額提取從公積金賬戶余額內提取出來，相當於存錢，很香的！

第三筆，國企員工每年12月份除了發放工資外，還有一次年終獎，該金額根據個人所在單位的職位高低、技能等級評定、單位當年效益等因素掛鉤，最普通的員工年終獎金額也大概有1 2個月的實發工資那麼多。

首先這個需要看你是在一個什麼樣的城市了，但是總體來說每月的收入維持在3800元左右的話，應該是處於一種比較低的水平了。

就以現在的行業來說，在車間工作的人大概工資在4-5K左右，高的甚至會在一萬左右，普通的辦公室職員工資水平差不多在這個階段。但是要想生活過得好的話，這個水平是絕對不夠的，自己一個人生活是無所謂的，但是有了家庭和孩子，這個錢的話估計就要過得非常難受了。

在鄉村的話還算可以，要是在一線城市的話，這個工資的話大概就會過得比較困難一些了，當然體制內的工作是另外再說的。

如果是五險二金齊全，標准比例，以上年度實際應發資為基數，本年度變化不大。那麼平時到手三千八，是大多數地區社平1.0（社平工資六千左右），大約是受統計人群前30%的水平。用工成本相當於沒有保險7500左右，比大多數外賣小哥高。

如果被平均了，就屬於吃不飽餓不死的水平，如果在一二線城市，算是窮得叮當響那種，如果是單身，那你算是小日子過得算不錯了，不租房的情況下，如果有女朋友的話，只能說活著就好，如果已經成家有孩子，那麼這點工資，你老婆不跟隔壁老王跑路的話，你就算光宗耀祖了[捂臉]

看到這個真的很感慨，人與人的差距實在太大了，近期看到校園招聘，本來以為地產行業應屆生年薪15-20萬挺高的了，結果互聯網行業有些職位更是嚇人，那些程序員招聘一般就能給到年薪40萬，更有最高能給到年薪60萬的，很多人工作十年也到不了這個薪資。

當然薪資不是唯一能考量的東西，畢竟每個人的教育情況不一樣，是否選擇對了專業和設計不一樣，況且剛剛說的地產或互聯網校招其實能進去的比例也是不高的，大部分人也達不到這個薪資標准。

按國家公布的平均工資標准，這是扯淡的水平；實際上呢算是當普工實際水平，就這還得說沒周末，晚上還得加班的情況！有的根本沒有保險，更別說公積金了！

一、比較單位為你付出的成本。

我們通常所說的五險一金及其個人、單位應繳納的比例分別如下表所示：

按照以上標准進行換算，到手3800元的工資，其應發工資額為：3800/（1-22.5%）=4903元

另外，單位為你繳納的五險一金部分：4903*37.5%=1839元

因此，到手3800元工資的工作，單位為你付出的成本為4903+1839=6742元

而沒有五險一金6000元的工作，單位為你付出的成本為6000元

五險一金後3800元的工資，每月實際到手的除了3800元，還有住房公積金個人賬戶中的錢錢也全部是你的：4903*12%*2=1177元，因此，你實際拿到手的錢應該是：3800+1177=4977元。

而沒有五險一金6000元的工作，你至少得把養老保險交上吧，按照重慶市2019年度個人身份參加職工養老保險月繳費標准區間，60%至300%分別為656.4元和3281.4元，選擇居中的100%為1093.8元，則你實際能得到的收入為：6000-1093.8=4906元，在沒有醫療保險、工傷和生育保險的情況下，比3800那份工作還要少71元。

目前是否有五險一金成了大部分求職人員選擇工作的重要標准。不給員工辦理五險一金，這本身就是違反《勞動法》和《 社會 保險法》的。一般來說，不給員工辦理五險一金的公司，都是處於起步階段、規模較小、薪酬體系和公司治理結構都還不完善的公司。從法律的角度來看，這樣的公司既沒有法制意識，也沒有責任意識，員工在這樣的公司工作，除了每月掙點死工資，沒有五險一金，老了怎麼辦？醫療怎麼辦？要買房怎麼辦？現在年輕可能感覺不到，但是當你逐漸年老的時候，才覺得五險一金有多重要。所以從這個角度來分析，每月6000元沒有任何社保的公司，是沒有任何安全感的。而為職工建立了完善的五險一金薪酬制度的公司，給人的感覺更穩定和牢靠。

除了工資以外，福利待遇也是一個重要的方面。完善了五險一金薪酬體系的單位，福利待遇也優越的可能性較大。而一個連基本的五險一金都沒有的單位，奢望有其他福利待遇感覺是不太可能。

五險一金一般公司都會扣除，如果你在三四線城市一般都會扣工資的一部分，比如3800工資，差不多都會扣到800到1200元左右，可以說工資是5000元。因為公司都會按照各種的補貼算下來工資，所以五險一金也會按照最低的比例扣除，所以差不多就是這個形式。

要說3800稅後的工資如何，可以說屬於中規中矩的，不多不少，只能勉強的養活自己，如果一家人就有點說不過去了。

㈨ 五險一般交多少一個月

一、「五險一金」每個月需要扣多少錢
1、五險一金是國家強制性的,以個人上年度月平均工資為基數,各地可能略有不同,五險一金一個月大概是1500元左右,包括個人和單位繳納的。
2、五險包括:養老保險: 個人交納8%,單位交納22%;醫療保險: 個人交納2%,單位交納10%;失業保險: 個人交納1%,單位交納2%;工傷保險、生育保險:
只由用人單位交納,個人無需繳納。
3、一金包括:住房公積金: 個人和單位按相同比例交納,比例為5一12%,由用人單位確定。
二、五險一金多少錢?
五險一金由單位繳納,五險繳到社會保障局,一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資,或以新參加工作職工的第一個月工資。
三、五險一金的計算
1.養老:單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元),個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);
2.失業:單位按基數的繳納(2000*元),個人按基數的扣繳(2000*元),農民工個人不繳費;
3.工傷:根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納(2000*1%=20元),個人不繳;
4.生育:外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數的繳納(2000*元),個人不繳費;
5.醫療:單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200),個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)
6.住房公積金:單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元,共繳320元),若單位條件好可申請提高到10%。
如今是一個法制的社會,很多與生活息息相關的事情都離不開法律,所以我們對一些平常的法律知識應該有所認識。