程序員全年多少假期

1. 濟南思特奇程序員工資待遇

濟南斯特奇程序員工資待遇大概是一萬左右，因為程序員屬於技術工種，所以相對來說工資比較高，福利待遇也比較好。

2. 程序員有沒有雙休日

有，但不普遍，而且分是做什麼工作的，一般也就是小公司才這樣，正規公司都有雙休，節假日的，上下班也比較正常，加班偶爾有但是不會太晚，頂天2，3個小時吧

3. 10.24是程序員節！各大互聯網的程序員是如何過節的

程序員在過節的時候會得到一些福利，大型互聯網公司也是比較大方的，並不會吝嗇於禮品的發放。比如說京東舉辦了一場防脫發的活動，特地請了大夫在一樓坐診了，因為程序員的頭發是比較稀疏的。而新浪舉辦了一場節目演出，還給程序員發了玩偶禮品。

網友在看了這些活動之後就表示京東的防脫化就是最佳的，因為程序員對於自己的顏值也是比較看重的，他們並不希望自己在二三十歲的時候看起來像四五十歲。

4. 程序員有雙休日嗎

我也是程序員，有雙休。
不要把IT工作都想得那麼可怕。
知道為什麼大部分程序員都在抱怨自己待遇不好嗎？我覺得主要是2點：

第一，目前中國學習軟體的人太多，所有後入行的人，待遇不是很高，不過是暫時的，有了經驗就好了。

第二，自身原因，這個社會沒有絕對好的職業和絕對不好的職業，難道廚師就比司機好嗎？難道售樓員就比程序員強嗎？所謂行行出狀元就是這個道理，自己沒有全心投入自己的事業中，還要抱怨沒有回報、抱怨自己的行業不好，我覺得這樣人做什麼都是失敗者。

5. 程序員入職第一年沒有年假嗎

職工入職滿1年取得資格，是從第二年度享受帶薪年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年假對於每個人來說都是非常嚮往的，在我國為了充分的保障勞動者享有休息的權利，我國也規定了年假。但是在我國是必須達到一定的條件才能夠享受年假的。比如說很多人就想要清楚的了解一下根據我國法律的規定入職第一年有年假嗎?下面為大家介紹。
一、根據我國法律的規定入職第一年有年假嗎?
入職一年，當年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。
二、法律規定
根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 (天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為: (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。 第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。
第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。
用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。
第十六條 職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。
第十七條 除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執行。
船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執行。
第十八條 本辦法中的 「年度」是指公歷年度。
第十九條 本辦法自發布之日起施行。
企業職工帶薪年休假實施辦法我們可以知道員工在入職滿一年休假期間是可以享受到帶薪休假的，但需要注意的是休產假、婚喪假等國家規定的法定假期是沒有工資的，企業另有規定的除外。若可以帶薪休假的，休假天數有單位決定。
首先可以明確的告訴大家，根據我國勞動法的規定，入職第一年是沒有年假，可以享受的。當然，從第二年開始就可以享受年假。其次，小編在這里還給大家介紹了一下，職工和用人單位因為年假發生勞動爭議是可以按照勞動爭議處理辦法來進行的。

6. 程序員日，程序員當天有什麼節日活動嗎

程序員日的當天沒有統一的節日活動，不同的公司會為程序員安排不同的福利。

程序員日這一天沒有節日活動，但多數的公司會在程序員日這一天，為自己公司內的程序員放假，也有公司會在這一天給程序員發放福利。但有的公司程序員是特別重要的存在，公司給出的放假時間也讓人有點尷尬，他們規定在程序員日這一天給公司的程序員放假6小時，但時間是晚上的24點到凌晨6點。

程序員是這一天雖然沒有固定的節日活動，但也請社會各界在程序員日這一天對程序員多一些關愛，特別是那些互聯網公司，更應該讓自己公司內的程序員感受到公司的關心與照顧。其實程序員和所有普通人一樣，只是他們有自己的興趣愛好，但他們也有著超強的責任心和毅力，只有這樣才能在互聯網的世界中開創出一片屬於自己的天地，才能在程序員這條道路上越走越遠。

7. 程序員一般年假多少天

這個得看公司了 公司福利好的話假期就長 公司坑的話一天都沒有按法定的過年七天

8. 做程序員能賺多少錢一個月

難怪現在年輕人都喜歡去當程序員，收入是實打實的高！

1.8%的程序員，每個月的收入不足8000元
43.6%的程序員，每個月的收入在8000-20000元之間
38.2%的程序員，每個月的收入在20000-30000之間
16.4%的程序員，每個月的收入超過30000元

最近這些年來，對於那些高考完的學生來說，相當一部分都會報考計算機專業，尤其是男生。

不管是985、211這樣的重點大學也好，還是二本甚至大專也好，計算機專業因為報考的人數實在太多，所以分數線一般都會很高。

而之所以出現這樣的情況，主要還是因為學計算機畢業出來就能去當程序員，工資收入各方面都非常到位。

從上面的數據我們就可以看到，一個月賺8000元以下的程序員佔比竟然只有1.8%，幾乎都可以忽略不計。而大部分程序員的收入都在8000-30000這個區間之類，絕對算的上比較高了。

像我一個朋友就是，為了早點實現高收入所以報考的專業雖然學校不同，但專業只填了計算機相關，立志要當一名程序員。再加上興趣所在，因此大學幾年下來專業能力還是不錯的，一畢業就進了杭州的阿里工作。在這種大廠裡面，除了收入一下就成為了那38.2%中的一員之外，其他方面的保障也算不錯。

就比如吃飯吧，雖然食堂的飯菜不是免費，但公司中午晚上也會提供餐補，所以自己只要稍微掏個幾塊錢就能吃上一頓不錯的飯，況且樣式還是挺多的，南方菜北方菜都有，滿足大部分人的口味。出行方面阿里也有保障，以前公司是有通勤車，現在直接改成了給員工發放交通補貼，每個月有800塊錢，所以還是挺方便的，不想趕公交地鐵了就直接打車。假期也不少，入職的第一年就能享受到7天的帶薪年假，而且還會不斷增長。

要是在阿里工作滿了十年，每年還能享受到20天的長期服務假，並且一樣帶薪放假。相比之下在其他行業裡面，就比如說公司文員、客服、流水線工人這些崗位吧，年輕人其實也不少，但別說賺到兩三萬一個月了，就算是8000一個月都很難實現

正是在這樣的情況下，尤其是對於那些急著早日參加工作賺錢的人來說，當程序員確實是一個更好的選擇！

9. 上海老闆承諾程序員脫單後獎15天年假，你覺得這個福利如何

這個福利非常的好，老闆給程序員發放這樣的福利，有助於公司積極健康向上的發展，而且從這個福利可以看出來許多內容。

第三點，公司未來可以得到更好的發展。老闆與員工關系和諧，大家在一起高高興興，快快樂樂。老闆關心員工的生活，對員工關心會得到員工的反饋，那就是更加積極的工作，長此以往的良性循環下來，公司的發展潛力就巨大。此外，老闆對員工好，也會吸引更多有才能的人進入公司，誰不想有一個好的老闆。大家在選擇公司的時候考慮的不僅僅是公司的硬體設施，比如公司配置，公司名氣，還會考慮公司的軟體，比如公司的工作氛圍環境，老闆和員工之間的關系等等。

10. 程序員法定節假日放假嗎

這個得看公司了，有的公司可能不放假，但是國家法定假日加班必須兩倍工資，長假是三倍工資。