程序員如何找到一個生財之道

① 程序員 如何創業

1、首行培養商業意識。周鴻對程序員的弱點看得一清二楚。「想成功不要迷戀技術，沒有技術肯定不行，但是只有技術一樣行不通。」周鴻說。對於那些心懷創業夢想卻不具備商業意識的程序員，周鴻提出了兩點建議：第一，努力培養自己的商業意識，甚至要強迫自己去做不喜歡的事情；如果第一條路走不通，那麼就必須敞開胸懷，還要克服掉固步自封的弱點，尋找具有商業意識的合作夥伴，達到共贏的結果。
2、抓住用戶的需求。最好的產品不一定是技術含量最高的產品，而是有巨大需求的產品。有太多這樣的例子了，就像INTEL這樣的大牌都不會迷戀技術，像64位的東西早在N年前在大型機上就實現了，並且也不是什麼高深的東西，為什麼INTEL現在才推出來呢？很簡單，現在32位已經走到了盡頭，用戶需要更高的速度、更強的處理能力，所以推出了64位處理器。另外，筆記本上面的迅馳技術也是同出一轍，當然還有INTEL的其他戰略在這裡面。所以有需求的產品才是最好的產品。
3、好產品是運營出來的。我很認同周鴻禕的觀點：好的產品是運營出來的，而不是開發出來的。十年磨一劍的時代已經過去了，現在的很多產品幾乎每天都在發布新版本，所以創業者不能妄想靠某款優秀的產品一鳴驚人。產品的成功，不能光靠技術，運營才是更重要的。在創業初期不可能有一個完美的想法，所以要先拿出產品，在市場中慢慢總結和修正，找到合適的運營方式，最終使它真正成為一個具有商業價值的產品。
4、成功在於積累。不要抱著一蹴而就、一勞永逸的心態。
5、做自己真正感興趣的事。這是動力問題，感興趣才能堅持長久。感興趣才能經得起失敗。如果在失敗中享受做事的樂趣，並能夠努力培養自己的不足，培養商業意識，結識更多的合作夥伴，那麼，即便創業沒有成功，也還有機會重來。

② 程序員如何自己創業

30歲,對於每一個程序員來說都是尷尬的年齡，彷彿舞台上不知不覺間已經謝幕，而自己仍在獨舞;創業,對於每一個程序員來說都是曾經或者正在憧憬的夢想，可是夢想與成功之間難以逾越的距離卻也讓多少人望而卻步……以下是我為大家整理的程序員如何自己創業相關 文章 。

周鴻禕談程序員創業

很多人都嚮往著有一天自己創業，程序員更是如此。如果你想創業，那麼該怎樣創業、需要有哪些准備、自己還有什麼不足等等這些問題你考慮過嗎?本文就跟大家分享周鴻禕在接受某媒體采訪時給程序員上的創業課。

程序員創業的特別之處

關於程序員創業，我之所以願意談我的觀點，是因為我是程序員出身，也是從小公司做起來的，我自認為對待很多程序員個人包括共享軟體作者和一些小網站還是很好的。我希望和他們分享一些 經驗 和體會。

首先，我想說的是聰明人不一定能成功，很多程序員很聰明，但我一看就知道他們不會成功。因為我看到了一些問題，而且現在太多程序員存在很多誤解。因此，我希望把我的觀點告訴程序員。或許有一些程序員能夠清醒，某個人可能因為我的某一句話有了感覺，對他以後的成長產生了幫助，這就足夠了。

要知道，程序員總是以為自己優秀所以就能成功，其實不是。中國的程序員大部分是盲目的：看看一些論壇就能夠感覺到，要麼有一群人自我感覺極端的良好，以專家自居，要麼就是一群藍領埋怨公司和社會環境不行，待遇不好。

應該說，中國程序員創業的成功率也是很低的。放眼望去，中國互聯網成功的人士有幾個是真正寫過十年軟體的。事實上，現狀和我們所能聽到的媒體宣傳的 故事 很不一樣。

很多程序員的最高理想就是寫一個共享軟體，一年可以掙幾百萬。但我希望談的不是告訴程序員如何掙錢，掙錢很容易，而是要告訴程序員如何去創業。比如雖然FlashGet的作者收入很高，衣食無憂，但從創業的角度看，它並沒有以商業公司的方式創業成功。

程序員在創業方面的欠缺

首先，我看到中國程序員的合作心態非常缺乏，我認為這是中國程序員最大的問題，當然這是有很多原因的。

大家經常說這句話：態度決定一切。但事實上好程序員基本上都比較傲氣，因為程序員往往會覺得自己在做世界上一件十分偉大的事情，這就是驅動機器，修改一行代 碼，機器就能夠工作，可以產生各種不同的行為。這很容易會讓程序員產生一種錯覺，認為自己可以Control Everything。程序員的自信在編程上是非常需要的，但不是適合一切場合。如果我們不說這些，可能很多程序員到現在還不知道自己錯在哪裡，仍然認為 自己是King of the World。

事實上，程序員的能力只是控制了一個機器。但創業僅僅具備了和機器打交道這一種能力是絕 對不夠的，他還需要和合作夥伴、競爭對手、投資人、員工甚至整個社會環境打交道。很多程序員因為已經習慣了和機器打交道，不善於也不願意 其它 的工作。很多程序員會內心認為“營銷不是很簡單嘛，市場很簡單啊，管理也很簡單啊，”我認為這種心態是非常害人的。

程序員還是一個很固執的人群，他覺得自己是機器的統帥，因此不會靈活，不會妥協。我當時也喜歡寫程序，但我知道如果自己沉迷於寫程序，肯定沒戲，所以是逼著自己改變角色。

優秀的程序員不要自負

這兩天，我收到幾封程序員的來信。有一封信中大意說“我是個如此優秀的程序員，為什麼我就不能成功呢，請你指點。這里有我的blog地址，看完你就 會了解我了。”我想說的是：如果真的希望別人幫忙，就要把情況真實的說出來，而不是上來就說自己很優秀，這種語言就會讓別人覺得很不舒服，不是很好的交流 方式。我還真看了那個blog，但看完之後，覺得這個程序員就是一個空想狂。

可以說，很多程序員實際上是優秀帶來了自負，這種自負使得其不要說創業，可能在在公司中工作也會遇到問題。所以，我甚至認為程序員在創業方面遇到的困難比其它類型的人員更大。如果程序員希望主導一個創業，可能首先就要逼自己不是一個程序員。

程序員應持開放心態，尋求團隊合作

程序員首先要學會和別人合作。提到這點，很多程序員都會說“我正在帶著其他程序員寫程序啊，我會合作啊。”但這種合作是片面的，我所談的不僅僅是程序員和程序員之間的合作，而是包括了程序員和其它各種角色之間的合作。程序員相親，他們的語言比較能夠容易理解。但作為一個程序員，你能不能商業人員、銷售人員很好的合作呢。

我這些年還看到很多這樣的例子：程序員動不動就把目標定為比爾·蓋茨。其實，比爾蓋茨不應該成為程序員崇拜的目標對象，這會讓程序員迷失方向，因為微軟另外一個創始人保羅·艾倫才是真正的程序員。再看其它一些例子，Google的第20名 程序員都可以獲得五億美元。Adobe公司兩個創始人也是一個精通技術，一個對商業精通，這樣的搭配才能夠更好的成功。因此，對於很多程序員來說，一定要找准真正的榜樣，不要被外界的故事迷惑了頭腦。如果剖開一些故事的外表，你會發現國外很多成功的程序員，背後一定有一個很強大的商業感覺的人或者一個團隊。

程序員的商業感覺其實並 不是很好。即便有商業感覺，其實這只是一個靈感，一個創意，但要要做成、做大還需要一系列的管理、市場、運營，這些對於程序員是不可想像的。程序員要明 白，在自己不擅長的領域，找到一個可以彌補自己缺陷的合作團隊才是出路。加入一個創業團隊，可能個人佔10%，但因為更容易成功，而且團隊可以做100分 的事情。而如果只是一個人做，很可能就失敗了。

這方面，國外的程序員對自己的長短比較清楚。在矽谷，很多程序員技術上都很牛，但他們 都非常知道自己只是在技術這個領域水平比較高，出了這個領域，自己什麼都不是。正因為有了這種心態，他們特別懂得與人合作。我認為國外的程序員已經普遍意 識到了這點，他們很願意成為創業團隊中的一員而並非自己創業。

因此，程序員需要調整心態，不要把自己當作精英人物，要承認自己在編程方面是優秀的，但永遠有人比自己更優秀，對於其它的領域，很可能自己很無知。要知道，其實程序員的選擇其實是最少的，因此抱有開放的心態是最重要的。

程序員與創業要求還有哪些差距

我認為現在的很多程序員經驗過於不足，他沒有認真踏實做過很多工作就奢談創業。如果一個程序員沒有在編程方面深入過，沒有積累，也就是半瓶子醋。這 樣的程序員我接觸過很多，他們自己也不清楚問題出在哪裡，讓人感覺又愛又恨。我認為程序員既然要憑借自己的技術，那就一定要踏實，要能夠實現任何創意。

但現在一些程序員自己沒有商業意識，卻又很自負，不相信別人，不理解的事情就不做。我遇到過很多程序員，他們對公司做什麼方向都質疑。他 們希望自己先想清楚，可是一想就浪費了很長時間。很多程序員就可悲在這里，積累的不多，看不到方向，但他也不相信自己的公司和老闆，這是一個悖論，需要程 序員深刻反省。要知道，每個公司都有懂商業的人。

就這樣，一些程序員極端自負，另外有一些程序員碰了很多釘子之後，感覺很自卑，於是便認為國內軟體業不行，最後 出國 或者打工，很少有程序員能對自己能做公正的評價。

國內環境是否造成程序員浮躁的因素

我以前沒有仔細考慮過這點。但我想，不管怎樣，程序員需要先從自身找問題，因為大環境就是這樣了。我承認一個現實：程序員生存狀態並不是很好，但程序員很多報怨其實是一種不切實際的期望值和自身的缺陷產生的反差。

首先，產品沒有大小，只有市場的大小。很多人總是覺得這也小，那也看不上。認為公司做的產品很無聊，要做就要像某些人宣揚的那樣：做游戲一定要 做3D引擎，好像只有這樣才夠牛。這其實就是一種浮躁。很多程序員寫軟體總是很多bug，基礎知識也不牢固，沒有參加幾個項目，沒有寫過十萬行代碼，就奢 談做大項目，這有價值嗎?

而且我還發現有些程序員特別憤青，罵環境，罵老闆，其實這只能把自己的心態搞的很壞。很多人剛進公司時做的很差，雖然工資少，但他沒有想到給公司增加了很多bug，公司實際上是在給他出學費。論壇上大家都在討論哪裡活幹得少錢拿的多。甚至還有人列了一些黑名 單。這種做法的結果就是程序員自己將周圍環境搞的烏煙瘴氣了。

有的程序員還非常喜歡指點江山，指點公司。我個人覺得這不是不可以，但 指責別的公司對個人沒有什麼好處，因為存在就是合理的。如果看不到，恰恰證明是自己看不到。我看到很多程序員也寫blog，技術交流的我認為非常好，但有 些人是寫評論。我是覺得程序員不要做評論家，中國不缺評論家，最缺的是實幹家。

總之，程序員一般過於自我。總生活在自我的世界中，就不可能真正了解世界是什麼。我很早就意識到了這些問題，也努力的去客服。我的經驗就是看別人如何做的好，為什麼能夠做的好，什麼是我所不能理解。程序員要學會慢慢站在別人立場上看問題。

最後給希望創業的程序員一點建議

對程序員來說，現在要做的也很簡單，這就是需要大量的實踐，要慢慢培養對產品，對商業的感覺。我的建議說出來可能有些忠言逆耳。對絕大多數程序員來 說，自己一個人成功的機率是很小的，所以我認為加入一個創業的團隊可能更為合適。現在有很多初期創業的公司，也需要很多優秀的程序員加盟。如果有理想，可 以選擇加入一個團隊，也有相應的股份，這方面我可以充當一個橋梁。

看看前網路程序員是如何創業的?找合夥人已經OUT了!

“來吧，做我的CTO，給你股份，咱自己當老闆。”

因為同學的一句話，前網路研發工程師YK辭職創業。一群毛頭小子，技術能力過硬，但畢竟資源不足，經驗欠缺，不到半年，項目無疾而終。 互聯網創業 盛行的現在，一個好的技術抵得過一支團隊，更別說出身BAT了。

但很多人不知道的是，就是這一樣一支技術實力超強的團隊，最終竟然也輸在了人上——過於強調技術，沒有頭腦足夠清醒的團隊成員及時制止。這也是為什麼要選背景不同、經驗不同的一群人一起創業了。曾經和YK聊過很久，項目失敗的背後是他對創業更多的思考，特別是對於那些擁有好工作的人來說，拋下一切投身創業需要付出的成本太高，但如果只是給創業者打工，那還不如守著原有的工作，至少更體面、更有保障。

就在我以為他會重新安安穩穩工作的時候，卻意外的在創業大街再次見到了他。細聊起來才知道，他並非辭職重新開始創業，而是用自己擅長的技術加入到新的創業團隊中，以外部合夥人的身份幫助兩個不同方向的項目解決技術開發問題。這次來到大街，是專門和一支團隊開技術碰頭會的。

他的這個選擇意料之外，卻又情理之中。意料之外的是他居然理智的沒有辭職，情理之中的是他選擇了成為外部合夥人，用業余時間一邊做顧問、一邊寫代碼，實現了時間、能力價值的最大化。

其實，說到外部合夥人就不得不提智籌平台。去年3月，正是看到了毛大慶宣布 離職 但依舊擔任萬科外部合夥人的新聞後，智籌將“外部合夥”作為創業者&人才之間對接的一種新的合作關系。現在，創業者來智籌發布任務，除了能與互聯網高級人才建立長期顧問、短期兼職、駐場辦公、遠程協作等合作關系之外，也能通過部分現金+可回購股份的方式，與人才建立外部合夥關系。外部合夥人是一個沒有行政職位，但依舊為企業、團隊做貢獻的人。

對於創業團隊來說，外部合夥人解決了以下問題：

1.快速成長，度過難關。

按照原本的思路，YK服務的兩支團隊還陷在滿世界尋找CTO、找程序猿的泥沼中，但有了外部合夥人，更低的參與門檻吸引了更多人才願意加入，不僅解決了燃眉之急，更推動項目度過難關、快速前行。

2.滿足了人才的多樣性。

一個合夥人已經很難找了，更不用說基因不同、知識不同、經驗不同的一群人。外部合夥人大大降低了對人才的束縛，而這樣的一種合作模式，讓越來越多的人才願意加入到創業中來，組建這樣一支多樣化團隊更容易。

3.更快找到，成本更低。

外部合夥人是通過股權激勵撮合到一起的一群人，利用可回購股權讓人才把創業者的事當做自己的事，目標、利益一致，做事更用心、更高效。股權支付的方式又可以降低初創的資金壓力，創業者不用支付很高的現金，也能請到非常NB的人才來解決難題。

外部合夥人極大的緩解了創業找人難的窘境，但當創業者真正去尋找外部合夥人的時候，往往又會擔心外部合夥人的時間、效率怎麼保證?水平怎麼衡量?什麼人才適合做外部合夥人?

首先，時間自由是第一標准，至少是時間可控，能夠拿出足夠精力完成任務。否則，連時間都不能自由支配的外部合夥人也太不稱職了，CEO找你開會，你卻說你在公司加班，即耽誤了創業者的時間，又降低了自己的口碑。

其次，獨擋一面的能力絕對必不可少。做得了合夥人的，都是某方面十分擅長的專業人才，那麼做的了外部合夥人的，需要更高的水平。從一開始我就強調，外部合夥人一定是高級人才，不然沒資格幫助創業者解決問題，甚至指導方向。俗話說，沒有金剛鑽不攬瓷器活，想做外部合夥人，一定得先有過硬的水平。

第三個標準是認可股權模式。中國基金報曾發表評論稱，未來十年，如果你與股權無緣，可能無法實現財務自由。在如今樓市低迷、股市重挫的時候，股權投資卻異軍突起，特別是在大眾創業、萬眾創新的激勵下，全國創業氛圍濃厚，涌現了一大批優質有潛力的新興企業、互聯網企業。也許你不是土豪，沒有錢參與眾籌，而此時外部合夥人模式的出現，讓普通人也能參與，只不過是用能力和時間參與創業、解決任務，換取股權。

智籌在幫助創業團隊對接外部合夥人合作的過程中，通過實踐 總結 出了最適合做外部合夥人的群體：自由職業者、大企業主管級以上在職人才、工作室、外包團隊等等。這些人能夠站在實戰的高度，不只提供經驗分享，更能夠有針對的解決具體問題，融入到項目和團隊中。

對於很多創業小夥伴來講，找錢、找人是躲不開的兩座大山，有錢了當然可以請NB的人才加入，有人了事兒干好了錢自然不愁，先有雞還是先有蛋的問題永遠都在，找到一方的突破口自然事半功倍。這時，外部合夥人就是打破這一死循環的關鍵鑰匙，只是需要創業者用開放的心態接受、嘗試，畢竟改變原有習慣肯定難受，甚至懶得嘗試。但創業原本就是不破不立的事，只有打破舊有習慣，才能接受新鮮事物，才能有更多新的收獲。

從另一個角度來看，參與創業的門檻降低，意味著越來越多的人能夠將自己的智力換成股權，幫助推動創業的同時，也是對未來的投資。根據智籌平台的數據顯示，當 創業項目 獲得融資後，人才所持的可回購股權將會以最少3倍的價值兌現，這對於很多人來講也是不小的吸引力。外部合夥人模式，降低初創資金成本的同時，也讓越來越多的高級人才加入到創業中來，大大激發了創業活力，無論創業還是參與創業，用起來都是極好的。

③ 有什麼辦法可以賺錢很快啊

現在很多上班族都想做個副業，越來越多的人都開始希望自己能夠做一個身兼數職的斜杠青年，不僅能夠給自己增加一份收入，還能夠讓自己的生活多一點保障，那麼有哪些適合上班族做的職業呢？
第一，網路寫手。上班族如果文筆比較好的，可以在業余時間寫篇稿子，投給各種各樣的網站和自媒體，還可以專門去寫一些軟廣告，給平台做推廣，也可以在專業的平台上寫小說，只要文筆好，內容優質，就一定能夠得到不菲的收入。
第二，做懸賞任務平台。任務平台就是給沒資源沒人脈的人准備的，適合一般的在校學生，每天動動手指就能賺些錢，一天賺個80-110伙食費很簡單。任務平台里一般都是各種試玩游戲，做調查問卷之類的任務。那這些錢從哪裡來？就好比一個軟體新上市，需要好看的數據，那就需要用戶去注冊體驗。或者某個項目需要大量的調查問卷的數據，從而需要大量的人來做調查問卷。所以就出現了這樣的任務平台，可以發布任務需求，也可以接任務。完成任務就有任務傭金。想要了解這些平台，具體可以上：千千眾推，裡面會不定期更新平台，找到這個公眾號即可。
第三，上班族在下班的時候可以做網約車司機，很多上班族都是過著朝九晚五的生活，很早就下班了，而晚上正是用車高峰期，如果自己有車的話，可以考慮做網約車司機，日久天長也是一筆不錯的收入。

④ 作為一個程序員，你有沒有想過如果不做程序員了你還能做什麼

首先扒出網上的一張圖，表明程序員工作的路線圖。雖然只是笑資，但也依舊部分真實。

大多數在一線城市的程序員根本買不起房，特別是北京，當然對比其他薪資更低的其他崗位更是如此。所以基本分為兩大塊，一直留在大城市和後期回到二線甚至三線城市，求個輕松安穩的生活。

管理 ：大多程序員在沒有怎麼敲代碼後，都是走管理路線，管理項目，統籌兼顧，這也算是沒有脫離程序員的行業，但也不能算是敲代碼的程序員了。不過管理崗位就那麼多，也只會有少數人能夠晉升。

程序行業的獵頭 ：現在很多大公司都需要hrbp等崗位，需要懂得編程的人幫忙招聘真正有本事，能夠聊技術的hr，不過hr更多要有資源，能夠會說話，有大概的判斷，因此程序員行業很多人並不能勝任，但總會有人適合，不是么。

培訓老師 ：懂的知識，能夠系統理解就能教書育人。同時也是對自己知識體系的梳理過程。無論你是內向還是外向，都可以做講師，因為每個人都有自己的講課風格，但這需要你做一定的適應，最大的難度就是從自己動手做項目到用語言准確表述自己的經驗與技術。

做自媒體 ：現在的自媒體已進入成熟期，如果你的技術已經十分嫻熟，可以把專業技能放在自媒體平台上，把你的編程經驗、目經驗寫一寫，以文章、視頻形式展現出來。名氣大了，自然會有人找上你，請教問題或者打廣告，一切都水到渠成。

接私活 ：現在也有很多地方可以接私活，自己賺錢，趁著年輕多賺錢，至少被年輕人淘汰時候，手上也有很多錢可以任由自己揮霍。

很多人在做程序員後，都會想有更輕松的人生，錢少點無所謂，但不能委屈自己。那能幹啥呢？

在老家開一個小店鋪，天天刷刷視頻，看看電視，日子也很悠閑愜意。

甚至在老家開滴滴，自由職業，想上班就上班，手頭缺錢就加油跑，

有一點自己愛好的，開個小餐館做作 美食 ，彈彈吉他教教學生。

修修電腦， 游戲 陪玩。或者自己寫一個伺服器，做個網站玩玩。

只有一份工作，並且還是給別人打工，擔心永遠都不會少，有一份副業才是正道。不要等到年紀到了，發現只能依賴一份死工資，變得唯唯諾諾，一點底氣都沒有，從而變成被公司壓榨的理由。

而對於大多數人而言，要多想想除了現在這份工作，我還能幹什麼賺錢，同時，也要加強自己的不可替代性。而程序員的不可替代性依舊是想法和技術。可以關注私聊我發送「 項目 」獲取很多項目的學習視頻哦，當然覺得沒有你想要的可以私聊說說想要什麼資源，大部分都能給你找到。

作為一名從業多年的程序員，或者說作為一名大齡程序員，肯定都會考慮，中年職業危機的事情，達到一定年齡後，自己該何去何從，中年程序員的焦慮隨著年紀增大而增大。
項目管理，軟體經理
很多公司沒有技術專家的崗位，所以很多人都會考慮轉管理，比如項目管理，軟體經理，因為技術沉澱，可以對軟體開發進行管理，這種職業轉換，相對與研發經理會比較簡單，壓力沒有那麼大。

轉換做技術支持，做FAE
假如你之前從事的工作，是做嵌入式軟體開發，寫C語言編程，那麼對於單片機一般會比較熟悉，那麼可以找一些mcu晶元原廠或者大的代理公司，做技術支持FAE，利用自己的技術經驗，幫客戶解決問題，然後有些公司的FAE的工資也會與銷售額掛鉤，有一定提成。

轉換做銷售
轉換做銷售是很多程序員的考慮，但現實是很多公司不會招沒有銷售經驗和資源，且年紀偏大的人做銷售，主要是培養時間長，穩定性差，沒有資源，當然賣房不需要經驗。

跑滴滴，跑美團送外賣
估計很多人也會想，如果真的失業了，就去跑滴滴，送外賣，肯定也是一個門路，肯定是一定收入，但收入肯定沒有做程序員高。

創業自己做點小生意
做程序員，工資相對於其他一些行業工資要高，或許有點積蓄，就考慮開一個小賣部，或者開餐館，做燒烤，做早餐等等，再或者是不是開一個快遞網點也是一個不錯的選擇。

還可以利用自己的專業知識，給別人做產品，方案開發等工作。這種我覺得是程序員重點考慮的方向。

說實話，確實沒想過，作為一個已經在程序員崗位上幹了10年的老鳥，目前還沒想過不做程序員了還能做什麼，做個小生意，不知道從何做起。合夥開公司，也找不到合適的人，而且最重要的是要有人跑市場，天天面對電腦，感覺已經喪失了和人打交道的能力了。

30多歲了，已然變成了00後口中的中年大叔，面對上有老，下有小的窘境，你想不做老本行，辭職去做其他的事情？除非有十足的把握，不然還是勸下自己，不如將現金投放到余額寶，或者買一些基金定投產品來的靠譜。畢竟那個一人吃飽，全家不愁的時代已經過去了。每天睜眼面對的就是父母妻兒，車貸房貸，以及其他的消費生活壓力，想給自己解解壓，還是拋棄不切實際的創業夢想吧。

但是，別忘了，雖然人在江湖，身不由己，對於自己還是要投資的，不論是身體方面，還是職業方面，健身房沒錢去，就到小區路邊多走走，鍛煉好身體，至少用一個強壯的身軀來撐起家庭。編碼之餘，多看下前沿的最新技術，程序員是最喜新厭舊的行業，你所比年輕人多的，不是身份證上的年齡，而是寶貴的項目資歷，不過在層出不窮的新技術面前，保持一顆善學不斷的心，總歸是沒錯的。

就算你要干別的行業，也請你把現在的程序員做好，既然要當斜杠青年，抑或是斜杠中年，也得腳踏實地，一步步的來不是？分享與大家共勉！

都說程序員吃的是年輕飯，過了30歲以後的程序基本上都是行不通的。然而好像事實也是如此，一旦上了年紀的程序員，真的沒辦法和年輕的相比。

三四十歲的年紀，論技術沒有年輕人的跟得上時代，論體力你也拼不過年輕人，我老程序員唯一擁有的話就是經驗。那誰說做程序員就得干一輩子，沒有這種說法。如果說你不做程序員以後的話，其實你可以將你自己的這一身經驗，傳授給別人。

說白點就是直接去當老師吧，當老師待遇也不錯，工資而且還挺高的。如果你有教師資格證的話，可以直接去正規的學校應聘，老師如果說你沒有教師資格證的話，現如今有很多的那種私密的培訓機構，他們都會招收很多的講師。不管是學校還是公立的培訓機構，各自有各自的好處，但整體來說待遇都是非常不錯的。

就以普通的培訓機構為例吧，他們非常需要人才，需要講師，有的培訓機構甚至直接聘請一些在校的大學生去作為他們的講師，但可想而知這些大學生的話，他們也只是學生，真要論起實戰，是遠遠不如退休下來的程序員。

但當老師也不是程序員唯一的屈辱，其實還有很多方向可以去發展，如果你覺得你這個行業做膩了，想換點新鮮的去做一下其他，那你就可以勇敢的去嘗試。不管是各行各業，只要自己喜歡都可以去做，能勝任程序員這個職位的人，我相信都是非常的聰明，去做其他職業只是時間的問題，我相信都能夠勝任。

因為程序員，吃的是一種技術活，頭腦必須靈光。太笨的人真的當不了程序員，所以說那麼聰明的一個人轉行去做其他職業，一點問題都沒有。

有時候我也在想如果有一天我不做程序員了，接下來應該去做什麼。

再回鐵路行業，從鐵路行業出來的我，再去應聘個地鐵公司或者廠家應該不是什麼問題。

去工廠企業做維護，我的專業是自動化專業，做個電務的維護也還算可以，畢竟還記得PLC，DCS編程語言，我還是一個擁有高壓電工證的程序員。

去輔導機構，去做個英語老師，大學英語六級，以後准備考個雅思，教小孩英語，應該綽綽有餘了。

或者回老家包地，再把畢業以後扔下的單片機，FPGA拾起來，做一些農業自動化的東西，再結合我現在的web編程，創造一些農業新生態。

或者開一家燒烤，開一家有情調，有技術氛圍的燒烤，程序員可以憑工作證獲得優惠的燒烤，因為這個世界上太多的程序員需要安慰。

只要你想活下去，總會活下去。

我想每一個程序員都應該想過這個問題吧

首先，程序員行業普遍加班較多，年輕力壯還好，加班身體也扛得住，年紀大了就不一定了。

其次，步入中年後，你的責任可就不止工作了，你是家裡的頂樑柱，你是家裡的一份子，你要抽時間來陪伴你的她或他，陪同孩子老人吧。

第三，程序員行業技術日新月異，新技術層出不窮，你不可能跟小年輕拼記憶里，拼學習能力，所以你需要考慮轉型。

談談出路：一是堅持一個行業，精通業務，轉行做管理；二是年輕時做好技術積累，可以出書，寫博客做技術專欄，也可以做培訓老師；三是轉行自己創業或是轉移到一個對年紀要求不那麼大的行業

最後，祝所有即將步入中年或已入中年的程序員順利找到滿意的發財之路

1、轉產品經理、cto、管理層，如果往這些方向轉的話，建議平時工作中多管一些「閑事」，除了變成之外，例如產品同事的討論也多參與，多思考從產品上怎麼發展這個產品，對於轉型有很大的幫助。

2、未來編程肯定會往中小學生教育方面發展，可以考慮轉型做編程的教師。

推薦一本對我自己影響比較大的書:《軟技能-代碼之外的生存指南》，裡面涉及生活習慣養成、思維方式等等，凸現技術中人的因素，閱讀這本書可以全面了解軟體從業人員所需要知道的所有「軟技能」

⑤ 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

年齡大的普通程序員，將來的出路無非就是以下三個：
1、穩定地待在一家公司，有一定產出效率，成為一顆螺絲釘，不出彩也不出醜，就像之前棉紡廠的工人那樣，直到這家公司不行了，找另一家，繼續做個普通一兵。其實這事兒和幾十年前的工人一樣，只是時代不一樣，職業的名字變了。
2、尋找相對優勢，到稀缺你技術、能力、經驗的地方，找到存在感。比如一線城市回退到二線、三線；比如互聯網頂級公司的普通程序員進入小公司；比如互聯網行業的普通程序員進入傳統行業有軟體部門的公司。
3、轉行，想干什麼干什麼去，很多人認為，一個 35 歲以上的程序員相比較一個 20來歲的畢業生，精神狀況、身體狀況必定是不如剛剛大學畢業的年輕人，所以要盡早轉行。那麼問題來了，程序員是吃青春飯的嗎？程序員的職業發展到底如何呢？
首先，我覺得時至今日，相比其他職業，程序員仍然是一個投入產出比比較高的職業。程序員不是一個「吃青春飯」的職業，而是一個常青的職業。程序員其實也並沒有我們想像中那麼累，很多互聯網公司的工作環境、工作氛圍、員工福利都是非常不錯的：彈性工作，定期團建，免費健身；一日三餐、零食飲料應有盡有。對於頭腦靈活、思維敏捷，但還沒有明確職業目標的理工科畢業生而言，把程序員作為職業生涯的起點，應該會是一個不錯的選擇。以北京為例，應屆畢業起薪在 8000-10000 元，比其他職業高出不少。程序員現在小蜜蜂雲工作了解很多遠程可辦公的，全職兼職都是有的，可供的選擇還是比較多的。
程序員在職業生涯第一個階段，通常是 3-5 年。這個階段要以職業探索為主，腳踏實地寫好每一行代碼。只有快速學習和成長，掌握過硬的專業技能，這樣才能在職場立足，走好未來的路。現在程序員的職業領域已經細分到了令人發指的地步，比如：大數據工程師、雲計算工程師、某某語言工程師、系統架構師、web 前端工程師、嵌入式軟體工程師、資料庫開發工程師等等。

⑥ 作為一名普通的程序員，該怎樣給自己找一條後路呢

作為一名普通的程序員，該怎樣給自己找一條後路呢？兩年也就相當於是剛入行的一個程度，那這個程度就是要多努力幹活，多學多練，想任何其他的都是白費功夫，因為你沒有其他的時間積累，在二至四年的這個時間里，要把自己的工資技術水平提升到你所在的那個城市圈子裡面的中上等的水平，然後你要有一個比較謹慎的思維，不要空有一個想法。

你現在考慮的可能就是說以後怎麼發展他這個技術程序員發展的話一般是年齡平均到35歲左右的時候，你就可以通過前期的一些積累，然後鋪墊到35歲的時候，你就可以去做其他的行業的，因為你到35歲的時候，不管是去面試或者是帶領團隊熬夜，很多時候有些東西都跟不上了，所以建議你到那個時候去轉行。

⑦ 程序員如何做副業賺錢

今天聊一個非常熱的話題，最近大家應該也在關注和思考過這個話題，尤其是由於2020年年初疫情的一個影響，那麼像公眾號、知乎等等各種平台都充斥著這些內容，甚至還出現了所謂副業元年，副業剛需的說法。

嚴格來說呢，我已經做了四年的副業，算得上是一個探索副業的行動派。借著這個機會，我想和你們分享一下我的經歷和心路歷程，我的探索方式可能並不完全適合你，但也希望能夠給你帶來一些啟發。

下面我就以一個實操者的身份和大家聊一聊我是在一個什麼樣的情況下開始做的，我是怎麼在保證主業正常收入的情況下，一點一點讓副業收益從月入零元到月入1萬元，做這些需要付出一些什麼，有哪些好處，有哪些壞處。

最後，我也會從我個人的角度，去談一談副業，僅僅是副業嗎？副業的本質究竟是什麼？

2016年到2017年，我整個人有點像無頭蒼蠅一樣，沒有目標，更沒有方向，於是我就想著給自己找點事情做，也開始結合自己的職業和擅長的東西，去重新規劃自己的未來。但是當你真正做起事來，你可能會發現還是游戲好玩，我當時就想著要戒掉游戲，比如說想打游戲了就去看書，不想看了呢，就逼著自己看書，那麼時間長了，游戲慢慢就戒掉了。當然一些習慣也不是說改掉就改掉，還是得有一個循序漸進的過程。

再然後呢，就是2017年，我開始跟著一些it前輩們的腳步去做一些分享，在網上寫文章，分享一下自己的想法和知識，其實在網上寫博客也不是一個非常簡單的事情。最初，也遇到了很多問題，比如說分享內容不確定，不知道該寫什麼，寫不出文章，做不到周更，因為開發人員偶爾會很忙，那麼還有就是文章閱讀量長期就是一個個位數。

另外就是心裡沒底，不知道自己能堅持多久。針對這些問題呢，我摸索出了一些方法啊，比如從日常工作中找靈感，找題材，這樣就漸漸的找到了要寫的東西，做不到周更，就找個空閑的時間多寫幾篇，做出一個周更的樣子。寫不出東西來，就多去看書，多去學習，思考一下寫作方法。沒人閱讀，這個肯定有些傷心的，但我知道自己是個新人，有人讀反而有些怪，先默默的做，不斷的寫，不斷的學習，就這樣堅持了一年多，寫了差不多100篇，前面提到的這些問題，也就不再存在了。

由於在網上發表的文章比較多，漸漸的也收到了一些出版社的約稿。不知道你們的想法是什麼，我當時對於這些約稿，是當場婉拒的，因為自己幾斤幾兩還是比較清楚的，雖然有過寫作經驗，但相較於出版書籍的要求，還是有很大的差距，所以也沒怎麼糾結就先拒絕掉，因為可行性實在太低。

無巧不成書的是，不久之後就有了一個現場的機會，主要有以下幾個原因讓我覺得可行，一是，專欄要求的篇幅並不多，10到40天都可以，與書籍製作相比較，成本降低了很多。我有一點寫作經驗，而且我寫的博客都是系列的形式，比較類似專欄的模式，再加上當時我在規劃第四個關於spring/mvc/mybatis項目的系列文章，剛好可以投稿嘗試一下，於是我當晚就填寫了申請材料，我第一個真正意義上的副業也由此開始了。之後呢，就有了第二個，第三個，第四個專欄，具體的細節這里就不多說了。

我來講一下我在做專欄時遇到一些問題，讓大家也有一個實際的參考。

首先，是時間成本和精力消耗的增加，寫個人博客是非常自由的，寫專欄的要求非常高，比如說寫一篇博客可能500字也可以，2000字也可以，寫專欄的話，基本上打底是3000到4000字，還要不斷地按照責任編輯的要求去增增改改，和寫一篇博客相比需要花費10倍甚至20倍的時間和精力才能夠完成一篇專欄文稿，非常累。

另外，咖位太低，這是一個非常現實的問題，平台選擇專欄作者時，也會嚴格審核作者的經歷和title，好的平台對你的要求會更高，甚至不會通過你的選題，我就更慘了，壓根兒沒卡位，那麼能做的就是多溝通，多准備材料，耐心等待，其它的其實也做不了什麼，如果你的咖啡太低，起點也低，只能夠付出更多的時間和更多的努力。

還有一點，就是退稿和專欄無法上線，也是一個非常現實的問題，並不是說你有個很好的想法，就可以正常上線專欄，我們還要考慮其他的一些因素，比如說規劃的這個專欄受眾如何，篇幅是否合理，平台內是否有同類競品，作者的咖位是否足夠，平台要考慮的東西太多了，那他通常考慮一圈下來，可能你這個專欄就沒了，我有好幾個課程，最後也因為各種原因夭折了，得知結果時，那種絕望感和失落感真的讓人很痛苦。

你要是問我有沒有想過放棄，那肯定是想過的。最終為什麼沒有放棄呢？我就是想堅持一下，然後再堅持一下。發展到現在，我的副業總的來說就是寫博客，做開源項目，出技術專欄，還有錄制視頻課程，當然目前還在做大數據的一個出版。

當然程序員的副業肯定不止這幾項，不過由於時間和精力的限制，我目前也就涉及到這些內容。到目前為止，我寫了300篇左右文章，做了6個文字類的付費專欄，還有3個視頻課程，目前也正在製作新的課程，可以說這幾年一直沒有停下來過。

副業的路徑肯定不止這些，像其他人可能走的就是另外的一些道路了，比如寫博客，做開源項目之後，去運營公眾號，運營知識星球，去B站和頭條號這些地方做一下自媒體，去做一些收費的項目，把開源版本做出商業版本等等。

接下來，就是大家比較關心的話題啊，比如說這個副業賺錢嗎？副業能賺多少錢？我就拿最近幾個月的收入為例，稅後實際到手的收入基本上就是這個銀行卡收款和微信提現，還有一些金額比較零碎呢，就沒有計算在內。

當然以上是我做了近四年時間才有的結果。剛開始做這些的時候是沒有任何收入的，而且投入了很多的時間和精力，這種狀況甚至持續了很長時間，你可能不知道這是一種什麼樣的感覺，我舉一個例子，從你看文章的這一天起之後的一個月，你每天都在做事，但是一分錢工資都沒有，你想一想這是個什麼樣的滋味？而且這種情況並不會在一個月之後就有所好轉，而是將近兩年的時間，也就是說未來的20個月你都沒有收入。但是只要堅持下來，就有可能從0到100，再從100到1000，從1000到1萬。

隨著我做的課程和專欄越來越多，這部分收入自然也就慢慢的增長了起來。如果順利的話，應該可以在30歲前就會有一個非常不錯的副業收入，這樣會留給自己更多的選擇空間，我不會因為工作的變動而去盲目地投遞簡歷，也不會因為壓力過大而貿然選擇工作崗位。副業這件事情，給了我很足的底氣去應對未來一些不確定的變化。

下面我來解答一下大家可能關心的一些問題，比如說副業到底是什麼？它僅僅是副業嗎？我認為，副業其實是我們主業之外的一個工作，另外，他也不僅僅是副業，也可以說是我們的一個Plan B。副業能做什麼？你可以去做微商，去開奶茶店，去寫專欄，也可以做這個企業培訓，開網店，出視頻課程，或者出版書籍，做外包等等，適合你的才是最好的。

副業能賺錢嗎？相信大多人應該只要認真做一件事情都會有收獲。至於副業賺錢，我也覺得肯定是可以的，只是收益多少和時間長短的問題。

由於副業這個話題非常熱，肯定有很多朋友也想投入進去，甚至買了書，參加了各種訓練營，學會了很多副業的方法和路徑，可能依然賺不了錢。這里，大家需要注意一下，副業能賺錢，但是不一定賺錢。

下面回答一些大家的疑惑

不是，我並不認為這是剛需，首先呢，是他的時間和精力花費太大，職場的天花板其實也很高，你只要努力去做高級技術開發，去做架構師，去晉升管理層，一樣會有屬於你的精彩，副業只是其中一種選擇而已，所以把副業車道剛需上，我並不是十分贊同。

這個需要結合自身情況，那麼做作業花費的時間其實有可能比上班花費的時間和精力還更多，如果主業沒有做好，不建議，如果不夠堅持啊，也不建議，如果想嘗鮮的話，我感覺可以試一試，因為並沒有特別大的開銷，只是說需要多花費一些時間成本。

副業給你無限的可能，也給你不錯的收入，好處是很多的，壞處也是有的，比如說沒有時間陪伴家人，消耗精力比較大，而且可能會沒有任何收獲，徒勞無功，不確定性也非常大。

副業並不是每個人都會去做，或者有時間精力去做，所以這個問題的答案是否定的。我們還可以做其他很多事情來為將來做准備，副業只是一個切入口，我覺得更重要的依然是認清當下的自己，並朝著自己渴望的將來前行，未雨綢繆，做出自己的Plan B，這才是我們應該著重去思考和行動的。

最後的最後，我將自己的副業之旅總結成了16個字，緩解焦慮、未雨綢繆、天道酬勤和拓寬視野。希望這16個字也能給你帶來積極的影響。今天的內容就到這里，十分希望我的分享可以幫助到你，也希望你在下方的留言區和我探討。

⑧ 生財之道

首先有兩個概念： 財富 和 創造財富

滿足慾望。

這就要從不同角度來看了

可測量性也就是能量化的，可以被看到的。
像電影上映的票房數，手機上市後的銷售量等等，這些都屬於可測量性的范圍。

可放大性，就是一個角色或者一個行動導致了較大的效果。
經典例子就是 『蝴蝶效應』。放到人身上可以是CEO的一個決策讓公司賺了很多錢。

賭博、投機、婚姻、繼承、偷竊、敲詐、詐騙、壟斷、行賄、游說、造假、開礦等。當然現在能合法使用的沒幾個了。想要詳細了解的同學可以翻一遍刑法典。

這個是無法復制的致富途徑，看命。比如買彩票中了100萬。

大多數人選擇的致富途徑。安全、合法，但是來錢速度一般。

2.3.1 不同職業的區別？

比如銷售員多銷多得，但也有著風險，一個產品也沒賣出去就相當於沒有創造財富。
而其他普通工作，比如程序員，一般都是集體工作，共同完成一個項目，工作結果只有項目完成和沒完成兩種結果，而其中每個人的工作結果就難以衡量了，所以一個月該拿多少錢就是多少錢。

2.3.2 選擇大公司和小公司的不同？

進了大公司，好處是穩定，壞處是難以突出，除非是高端人才。就好比一顆螺母，擰的緊看不出來，松一點也沒關系，只要和大家保持一致即可。另外，在大公司還可以學到「規范」這種東西。
小公司則相反。這里就不贅述了。

創業像是將普通工作幾十年壓縮到了幾年之內的一種致富途徑。雖然往往有著高回報，但伴隨著是高風險，同時，還摻雜了一些運氣成分在內。
那麼身處創業公司怎麼致富呢？這就要提到上面的抽象角度的可測量性和可放大性。
2.4.1 小團體=可測量性
小而精，是創業公司的架構精髓。
公司人越少，越能准確知道每個人作出的貢獻，這樣越是努力的人越能獲得更多的回報
2.4.2 高科技=可放大性
這里的高科技泛指社會中每個方面的高級技術。
技術是什麼，技術就是解決問題的手段，方法。
每個創業公司都要有自己的核心技術，也就是『高科技』，這樣才會有競爭力，不會被對手復制和模仿，否則必然被淘汰。
舉個例子，海底撈的成功，就在於『服務』二字的高科技。在海底撈店裡，吃的東西不一定比其他地方更好吃，但體驗到服務卻能提高好幾個檔次，這就很舒服。顧客吃飽了，心情也很愉快，那回頭率必然會上漲。
2.4.3 潛規則
了解潛規則會減少風險。
這里列舉兩條比較重要的潛規則。

2.4.4 用戶數量
用戶數量代表認可程度。
俗話說群眾的眼光是雪亮的，用戶越多，創造的財富就越多。
此時就可能有兩種選擇，被收購或者繼續發展。

這里的群體可大可小，大到社會、國家、甚至全人類，小到公司、部門，只要組成了群體，就能適用這條原則。

保證並保護財富屬於個人，這樣想致富的人才會去創造財富。
比如在工業革命時期，資本家們正是嘗到了不斷積累財富的甜頭，才會不斷賺錢，從而創造財富，帶動了社會發展。
保護個人財富，即是社會穩定，進步與發展的體現，同時更能激勵人們創造財富，是一種正向循環。

壟斷的後果就是競爭減緩，技術革新緩慢，而技術革新往往能轉換成財富。舉個例子，就像國內搜索引擎中的某度，查出來的信息准確度越來越差，而其他搜索引擎更不別提了，用都不能用，這就間接導致了財富的減少。