新手前端程序員入職怎麼做

㈠ 新手程序員剛去公司都幹些啥

無論在哪種行業，新員工入職的第一件事就是入職培訓，讓員工了解一下公司的企業文化以及了解公司的各項規章制度。其次就是培養員工的思維能力、服從能力，提高員工的綜合能力，讓員工能夠更加適合他的崗位。

接受完這些基礎培訓之後，就會有人專門給你培訓關於程序員的一些知識，因為我們每個人在學校學的知識還是比較有限的，而且跟實際運用還是有一點差別的，另外計算機技術的更新速度非常之快，可能我們在學校多學的知識到我們去工作的時候已經落後了，所以需要有人進行培訓，讓你了解一下編程的規范模式、公司的編程軟體以及讓你學習別人寫的代碼。

當你對這些有所了解這時候就會安排師傅手把手教你如何進行編程，一開始不會讓你一個人負責一個項目，只會讓你做一個項目的一小部分，通過這樣一步一步的積累，慢慢你就會熟悉整個編程流程。然後就會開始給一個項目讓你自己做，測試一下你自己的能力，如果你能自己獨立完成，那麼說明你已經學會了，可以自己獨立操作了，如果自己不能獨立完成，那麼就還得繼續學習，一直學到你能獨立操作為止。

當你能夠獨立操作的時候，那就恭喜你已經成為一個合格的程序員了。程序員工作是一個高薪職業，但是工作強度不低，經常需要加班，有時候周末也要加班。不過這是一個有付出就有回報的職業，好好努力吧，祝你早日成為一個合格的程序員。

㈡ 剛入職的java程序員一般會做什麼工作呢

1、熟悉具體的開發放的相關知識。
對於大部分的實習生程序員來說，之前一直都是學生的身份，並沒有擔任Java程序員的經驗，所以單位通常也會在前期讓大家補充或者學習相關方向的開發知識，例如：Web開發方向、Android開發方向或者大數據開發方向等等，由於不同的開發團隊可能會有不同的技術選型，所以需要學習的內容也會有所區別。還有的單位，在實習程序員到公司的一周內，開發團隊的負責人就會更實習程序員一些參考代碼，這些代碼還需要各位實習程序員們盡快弄明白。
2、熟悉開發團隊的開發流程。
實習程序員需要在實習的過程中盡快熟悉開發團隊的開發流程，包括每個團隊的角色組成，不同角色面對的工作任務以及需要使用何種開發工具等等。不同的開發團隊往往會面對不同的開發場景，而不同的開發場景往往有很多具體的要求，比如協同工具、開發工具、框架和資料庫等等。
3、開發一些小的功能模塊。
Java實習程序員在掌握了基本的開發知識和開發流程之後，開發團隊的負責人就會給他們安排一些小的功能模塊的開發任務，有的時候也會被安排做一些驗證性的開發工作。但是這些工作並不會特別難，壓力也沒有那麼大。這也是單位為了讓實習程序員們盡快融入工作的一種安排。

㈢ 零基礎學習前端開發要怎麼開始

這里整理了一份web前端學習路線的思維導圖，需要掌握和學習的內容如下：

第一階段：專業核心基礎

階段目標：

1. 熟練掌握HTML5、CSS3、Less、Sass、響應書布局、移動端開發。

2. 熟練運用HTML+CSS特性完成頁面布局。

4. 熟練應用CSS3技術，動畫、彈性盒模型設計。

5. 熟練完成移動端頁面的設計。

6. 熟練運用所學知識仿製任意Web網站。

7. 能綜合運用所學知識完成網頁設計實戰。

知識點：

1、Web前端開發環境，HTML常用標簽，表單元素，Table布局，CSS樣式表，DIV+CSS布局。熟練運用HTML和CSS樣式屬性完成頁面的布局和美化，能夠仿製任意網站的前端頁面實現。

2、CSS3選擇器、偽類、過渡、變換、動畫、字體圖標、彈性盒模型、響應式布局、移動端。熟練運用CSS3來開發網頁、熟練開發移動端，整理網頁開發技巧。

3、預編譯css技術：less、sass基礎知識、以及插件的運用、BootStrap源碼分析。能夠熟練使用 less、sass完成項目開發，深入了解BootStrap。

4、使用HTML、CSS、LESS、SASS等技術完成網頁項目實戰。通過項目掌握第一階段html、css的內容、完成PC端頁面設計和移動端頁面設計。

第二階段：Web後台技術

階段目標:

1. 了解JavaScript的發展歷史、掌握Node環境搭建及npm使用。

2. 熟練掌握JavaScript的基本數據類型和變數的概念。

3. 熟練掌握JavaScript中的運算符使用。

4. 深入理解分支結構語句和循環語句。

5. 熟練使用數組來完成各種練習。

6.熟悉es6的語法、熟練掌握JavaScript面向對象編程。

7.DOM和BOM實戰練習和H5新特性和協議的學習。

知識點：

1、軟體開發流程、演算法、變數、數據類型、分之語句、循環語句、數組和函數。熟練運用JavaScript的知識完成各種練習。

2、JavaScript面向對象基礎、異常處理機制、常見對象api，js的兼容性、ES6新特性。熟練掌握JavaScript面向對象的開發以及掌握es6中的重要內容。

3、BOM操作和DOM操作。熟練使用BOM的各種對象、熟練操作DOM的對象。

4、h5相關api、canvas、ajax、數據模擬、touch事件、mockjs。熟練使用所學知識來完成網站項目開發。

第三階段：資料庫和框架實戰

階段目標：

1. 綜合運用Web前端技術進行頁面布局與美化。

2. 綜合運用Web前端開發框架進行Web系統開發。

3. 熟練掌握Mysql、Mongodb資料庫的發開。

4. 熟練掌握vue.js、webpack、elementui等前端框技術。

5. 熟練運用Node.js開發後台應用程序。

6. 對Restful，Ajax，JSON，開發過程有深入的理解,掌握git的基本技能。

知識點：

1、資料庫知識，範式，MySQL配置，命令，建庫建表，數據的增刪改查，mongodb資料庫。深入理解資料庫管理系統通用知識及MySQL資料庫的使用與管理，為Node.js後台開發打下堅實基礎。

2、模塊系統，函數，路由，全局對象，文件系統，請求處理，Web模塊，Express框架，MySQL資料庫處理，RestfulAPI，文件上傳等。熟練運用Node.js運行環境和後台開發框架完成Web系統的後台開發。

3、vue的組件、生命周期、路由、組件、前端工程化、webpack、elementui框架。Vue.js框架的基本使用有清晰的理解，能夠運用Vue.js完成基礎前端開發、熟練運用Vue.js框架的高級功能完成Web前端開發和組件開發，對MVVM模式有深刻理解。

4、需求分析，資料庫設計，後台開發，使用vue、node完成pc和移動端整站開發。於Node.js+Vue.js+Webpack+Mysql+Mongodb+Git，實現整站項目完整功能並上線發布。

第四階段：移動端和微信實戰

階段目標：

1.熟練掌握React.js框架，熟練使用React.js完成開發。

2.掌握移動端開發原理，理解原生開發和混合開發。

3.熟練使用react-native和Flutter框架完成移動端開發。

4.掌握微信小程序以及了解支付寶小程序的開發。

5.完成大型電商項目開發。

知識點：

1、React面向組件編程、表單數據、組件通信、監聽、生命周期、路由、Rex基本概念。練使用react完成項目開發、掌握Rex中的非同步解決方案Saga。

2、react-native、開發工具、視圖與渲染、api操作、Flutter環境搭建、路由、ListView組件、網路請求、打包。練掌握react-native和Flutter框架，並分別使用react-native和Flutter分別能開發移動端項目。

3、微信小程序基本介紹、開發工具、視圖與渲染、api操作、支付寶小程序的入門和api學習。掌握微信小程序開發了解支付寶小程序。

4、大型購物網站實戰，整個項目前後端分離開發；整個項目分為四部分：PC端網頁、移動端APP、小程序、後台管理。團隊協作開發，使用git進行版本控制。目期間可以擴展Three.js 、TypeScript。

這已經是一套非常完備的Java學習路線了，零基礎學習Java完全自學的話還是比較吃力的，建議還是找專業的機構系統學一下，可以點 擊 頭 像 了解一下。

㈣ 剛剛進入前端工作，很迷茫怎麼辦

第一 學習前端這一塊，找工作怎麼樣？

目前前端這一塊市場需求還是很大的，薪資待遇水平也很不錯的，最後涉及到找工作這一塊，有些同學會說，為什麼學前端工作不好找呢？首先對於這個問題，根據相關數據調查顯示，這個問題不僅僅是前端行業有這個問題，各行各業都有這個問題，很多人其實對前端都是一知半解，僅僅學習了一個皮毛，基本什麼也不會，連個像樣的小項目都做不出來，你們覺得這樣的水平好找工作嗎？換做是你當老闆，你會樂意僱傭什麼也不會的員工嗎？

企業需要的是召之即來，來之能用的人才，而不是一半瓶子不滿，半瓶子晃悠的人。反觀我們看一下那些真正有前端技術的同學，很多企業都是搶著要，把自己做的項目，放那一演示，證明自己很牛，公司的求著找你，你的境遇由你的實力決定，不要把自己的無能怪罪於前端這個行業怎麼樣，任何行業都是一樣的，有本事的人才能走的更遠，當然那些前端水平一般的同學，不要糾結，盡管你現在的前端水平有點差，但是你可以通過不斷的學習，來提升自己的水平啊，水平是動態的，是可以不斷的變化的，學習可以改變一切。

第二 別把自己停留在對前端的迷茫上，學習，提升，才是硬道理。

很多想學前端的同學，總是停留在一個徘徊觀望的層面，內心充滿了糾結和迷茫，覺得選這行對嗎？怎麼才能一步登天呢？我想說的是，任何一個行業都不容易，都需要你付出努力用心思考堅持，吃苦耐勞才能贏得未來，不要總想走捷徑，沒有，也別把自己當成時代的幸運兒，用一顆平常心，踏踏實實學習，踏踏實實提升自己，才是王道。

一些同學會問我，想學前端，但是不知道應該從哪裡入手？老話說的好，只有站在巨人的肩膀上，才能看的更高更遠，聰明的同學永遠都知道，借鑒別人的精華，迅速的提升自己，所以好的開始，就是跟前端高手學習，因為他們有經驗，有實力，怎麼學，怎麼提升，他們很有經驗，我認識一位前端高手，他每天都在網上做前端免費直播課，我也經常去聽，學到很多東西，講的給人一種醍醐灌頂的感覺，別自己摸索學習強多了，學習前端不僅僅是知識層面的提升，還有思維層面的提升，所以想聽這位前端高手課程的同學，請加他的前端教程資料裙 ：首先位於開頭的一組數字是：655，其次處於中間地帶的一組數字是：567，最後位於尾部的一組數字是：613，把以上三組數字按照先手順序組合起來即可。希望同學們做一個聰明的人，一個善於學習的人，一個懂得如何不斷強大自己在這個現實的社會中生存的更好的人，只有你自己的努力才能給自己更強大的未來，而不是抱怨等待猶豫，這只是墮落者的表現。

㈤ IT公司的項目組入職了新的程序員，如何帶好這些新員工

不少軟體開發團隊每年都有新的開發人員要加入，其中以初級程序員居多，要想讓這些初級程序員能夠快速融入開發團隊並實現價值，需要從以下三個方面入手：

第一：以開發實踐能力進行人員劃分。 新入項目組的准程序員往往有兩種情況，一種情況是剛剛走出大學校門的計算機專業畢業生，另一種情況是自主學習通過面試的非計算機專業畢業生。這兩種准程序員在進入崗位之前可以根據實踐能力進行人員劃分，實踐能力較強的可以直接安排進項目組中，而實踐能力較差的准程序員則安排到實習崗位上。按照 歷史 經驗來看，不少實踐能力較差的程序員如果直接安排到開發崗位上，往往會導致其放棄這份工作。

第二：老帶新。 按照 歷史 經驗來看，讓程序員快速成長的方式無非就是通過實際項目的鍛煉，對於學習能力較強的程序員來說，如果有專人指導的情況下會很快融入到開發團隊中，有的程序員在一個月之內就可以完成功能模塊的開發。老帶新的原則有三點，其一是軟體開發團隊所使用的技術結構要交代清楚；其二是軟體開發過程中所使用的開發工具和開發流程要交代清楚；其三是給出具體的參考案例。

第三：安排清晰的工作任務。 對於初入項目組的開發人員來說，由於其自身的專業知識積累還比較少，在項目理解力上還有待提高，所以在安排具體開發任務的時候一定要詳細，越詳細越好，同時要給出明確的功能邊界，防止出現不可控的事情發生，比如哪些數據是不能動的，哪些功能和資源是不能調用的等等。有的時候「無知」是最可怕的敵人，不少初級程序員進行的「刪庫」等操作都是在「實驗」的心態下完成的。

如果有互聯網、大數據、人工智慧等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言！

我是程序員出身，現在也管理著一個項目，手下最多的時候也有十幾號人；但是說實話，在管理方面，我還是比較欠缺的，我也一直在學習和摸索；當項目組入職了新的程序員的話，我經常會這樣做：
先溝通，大方向要保持統一
每當項目組入職了新的程序員，我會第一時間和他們溝通，主要讓對方快速地知曉項目的基本信息，並了解我們大的方向、觀點、風格，我是希望在某些地方能和組員保持一致，例如：

制定計劃
下面就要給新人制定計劃了，這一點在前期很重要，否則新人就會面臨無事可做的尷尬；

安排開發任務
通常，我們一兩周後就會給新人安排一些開發任務，當然這個過程也是從易到難：

代碼檢查
對於新人，代碼檢查一定要做；如果是工作時間段的新人，每一行代碼都檢查一遍都不為過。

最後，我會給新人一些成長方面的建議，讓他們覺得在這個項目中能學到東西；畢竟我沒有權利給他們漲工資，只能通過這種方式留住員工了。
我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。

建議從以下幾方面考慮：

1、人員能力考查和培養。人員的能力參差不齊，需要根據崗位進行有目標的培養；

2、業務技能提升。想把工作做好，不了解業務，不理解自己做的東西，早晚要出現與預期偏差較大的情況。

3、工作態度和心態的培養。

4、盡早了解項目內容和項目團隊，將人員在項目中的定位和需要的技術提前告知，告知項目計劃和提示工作的難點。

5、組織一點團隊活動，早點融入項目。

第一：熟悉你們開發工具、開發環境、運營環境……

第二：熟悉上下開發工序對接組別和責任人……比如開發該項目的前端、後台、測試等不同組別以及其他開發外項目組外的不同部門打交道的人員。

第三：項目說明書、整體功能、進程，所負責的分割模塊……要完完全全提供出來。
每個人都是從新人成長過來的，在我工作的五年間也帶過很多新人，最近剛好有個畢業生來公司實習，領導讓我帶，這邊就分享一下我具體是怎麼操作的(開發的角度):
總而言之，帶新人還是比較累的，對大部分公司而言，技術要求並不是很高，所以新人真的比較難上手的不是技術，而是業務和表結構邏輯的不熟悉，作為新人，公司的打算就是從零開始培養，因此基礎並不是最重要的，學習的態度才是公司看重的。

以上為個人觀點，歡迎在評論中發表自己不同的觀點，喜歡的加個關注，謝謝。

以十人以下的團隊來說一下。首先是和員工相處好，其實這一點做到並不難，就是正常的相處，怎麼愉快怎麼來（當然不能壞規矩）。我做的最大尺度一次是這樣：有個畢業生干著干著就哭了，一問之後知道直接原因是程序員的工作內容和自己原來想的不一樣，主要原因是剛到北京體會到了巨大的壓力。當時我就拉著她到對面肯德基去坐會了，點了飲料和薯條，聊了一下，順便開導開導她，舒緩一下情緒，這事就這么解決了。其次，作為領導請安排劃分好工作內容，不要頻繁變更，否則影響威望值。這也是保證工作可以順利開展的基礎。安排工作時請考慮員工的能力和經驗，還要考慮員工的興趣，這點也很重要，很大程度影響積極性。

在小團隊中只要工作能順利完成了，一般問題就不會很大了。其它：可以觀察一下每個人的喜好，然後看機會適度的介紹這方面的內容。比如我就專門給一個員工培訓過數據結構，而她也很願意介紹自己認識的人來工作，雙贏的結果。員工做好的地方及時表揚，自己做錯的地方及時承擔責任，等等。總之將心比心的對待員工，小團隊還是好帶的。

教會徒弟，餓死師傅，等你教會他們，你就該退了，理由：你三十多，奔四了，負擔大，不能加班，養不起你！中國現狀，保留必要絕活，留幾招吧！為養家！

先讓他做點小項目，鍛煉一下，把以前已經完成客戶的項目拿出來給他做，練手，看看功底如何

如果功底好，則主要鍛煉他的思維能力

如果功底不好則多鍛煉他的技能

首先是能力要過關，之後就是交流要能順暢，其他的問題都不是問題，只是經驗和熟悉而已。

㈥ 前端入職啥都不會

我不知道您說的不會是指什麼，一下是我總結的一些做法，希望對你有幫助。

• 入職如果被安排任務，肯定是因為簡歷上，或者面試過程中你說過你做過類似的，如果沒做過可別亂說，不然會出事，我是確實私下裡有跟著視頻做過，所以雖然做的比較爛，但是跌跌撞撞做出來了，不然就涼了。

• 其實很多的功能是不用自己寫的，我不了解項目情況，基本上都是自己寫，結果不僅寫的不好，而且跟別人的頁面差別也很大，很多方法也很難調用，所以動手之前還是有必要好好看看前輩們寫好的自定義組件、公共樣式，公共方法，數據命名和一些編程習慣的，這些在培訓班和自學是學不到的。

• 入職流程大致是這樣的，首先拿到電腦先清理干凈，按裝運行環境和一些比較的工具，我安裝了vscode、node、vue-cli4、git、HbulidX、微信開發者工具。然後拿到代碼管理工具和介面管理工具，我們公司是gitlab和AMS開源版。最後用git克隆下來，打開好好看自己要做到部分有沒有類似的頁面。如果有照著人家的做。

㈦ 剛入職的Java程序員應該注意什麼

配置環境
一般來說到了公司是要先領取電腦，然後配置環境的。配置jdk，編譯器，資料庫，伺服器等，最好各類軟體的版本號，路徑要和公司的一致，這樣出了問題也好解決，好修復。
了解公司框架，多看代碼
一般來說每個公司都會有自己封裝好的框架，你要熟悉公司的代碼，了解框架之精髓，大致知道公司的一些業務流程。有的公司會給新人配有師父，你要多學多問，即使沒有師父，你也可以問身旁的老員工的，許多人很樂意幫助新人。
熟悉公司環境
到了公司，這是一個跟校園不一樣的社會。你要盡可能的熟悉這里，了解公司的文化，氛圍等。也要注意與周圍的同事搞好關系(也不是說必須要和同事們兄弟閨蜜般親密，最起碼不能搞僵吧)，有的時候，同事在工作和生活中給你指點一二你可以少走不少彎路。

㈧ 前端剛上班感覺工作做不了

這很正常，只有盡你的一份力好好學就行了。
很多做web前端的，在實踐中的經驗遠比你在學校里學時，提升更快，以後還有機會，不要著急，慢慢來。從頭做起，先不斷的完善自己的知識和技能。
現在node，js，angular，js，react，js，vue，js等等新技術更新太快，前端對接api結構是幹了後端的事情，我大膽認為將來前端勢必還要細分，分為兩派，一個以功能性前端為主導，一個以用戶體驗的前端為主導。

㈨ Java程序員初入職場時，應該注意些什麼呢如何快速適應職場

JavaSE是核心，那也是入門Java人員先要觸碰學英語的一部分。包含學習培訓自變數，基本數據類型，進制，轉義字元，操作符，分支語句和for語句，對二維數組、面向對象編程和錯誤處理等。

在理解了之上技術性以後，便可以開始自己工作之行了，對於新手盡早融入工作中，有如下提議：融入的工作頭一步，就是跟身邊的同事做好交道了，不用你多殷情，僅需你的所作所為不讓人反感，但是也無需多疑，你不是rmb，不太可能所有的人都喜歡你，維持一般的人際交往就行了，盡快融入團隊氛圍，與同事融為一體。工作上依舊還是得到工作職責為主導，作為一個Java初學者務必明確自己崗位工作職責，明確自己每日工作職責，隨後盡早把工作職責所需要的崗位技能學好，盡快上手工作，保證科學安排自身工作時間，高效的工作，也不耽誤新項目的進程。