㈠ java程序員 我應該怎樣去獲得一次面試的機會
我來分享一下吧，我的學歷是專科，但是我最近一次的跳槽，是進的外企，並且是那個行業裡面的老大。其實呢，我個人覺得，java這東西入門容易，可是想要學的透，學的精點，還挺難的。面試的時候，你應該把你擅長的方面給面試官凸顯出來。 1.讓面試官跟著你走，你要善於引導面試官往你會的方面問問題。比如。原本面試官問了arraylist和linkedlist之間的區別。如果你對這塊了解的透徹的話，應該知道這和數據結構有關系，如果你的數據結構很好的話，你在說區別的時候，盡量的說些數據結構相關的知識，以及引升出相關的知識（你熟悉的）。這樣面試官的思路會被你引到你的知識面上來 2.盡量表現你在某方面的特長，java的相關知識很廣，你不可能將每個方面學的都很透徹，但是如果遇到你精通的題目，盡量闡述清晰、透徹，並引出你自己的個人見解。 3.不會的問題，沒關系。正如第二點，每個人有善長的一面，可能面試你的人善長的不是你善長的，如果不會，要調整心態，要用你現有的知識原理去推導面試官的問題，並且申明這是你的推導，如果對則最好，如果不對，向面試官虛心討教。其實面試也是個成長的過程，說不定這次的學習，在下次的面試中起到至關的作用 4.拖延時間。前幾輪的面試時間正常都不會太長，使用前面的注意點，把自己的有點表現出來，同時拖時間，面試官沒有更多的時間去問問題。 5.謙遜點。很重要!
㈡ 程序員應該怎樣去面試 程序員面試注意事項
程序員面試注意事項如下。
1、呈現出自己完整的知識結構。
對於程序員來說，最重要的一件事情就是在短短的面試過程中呈現出自己完整的知識結構。要想做到這一點，一定要在自我介紹的過程中下足功夫，既簡練又豐富，引起面試官的重視。
2、重視項目經驗的介紹。
無論是應聘初級程序員還是主力程序員，項目經驗都是面試官最為關注的內容之一，也是面試者能力的衡量標准之一。在項目介紹的時候要選擇比較有代表性的項目，簡單的說就是規模越大越好，參與程度越深越好。能夠清晰的描述自己在項目中的工作職責和最終的完成情況。
3、重視解決問題的能力。
通過一個具體的難點問題如何解決來呈現自己解決問題的能力，這種做法更有說服力，而且盡量突出重點內容，比如演算法設計、實現過程、驗證過程等內容，解決問題的能力是主力程序員的核心競爭力之一。
4、突出自己的學習能力。
程序員在整個職業生涯中需要不斷的學習，因為整個IT領域的技術更新速度是比較快的，面試官往往對程序員的學習能力比較關注，可以通過不同的項目採用不同的技術方案來體現自己較強的學習能力。
5、體現出自己的交流能力。
交流能力對於程序員來說也是非常重要的，項目開發過程中需要頻繁的交流，所以交流能力也是面試官比較關注的方面之一。體現交流能力的關鍵是把握住交流的主線，所有的思路要緊緊圍繞核心問題，盡量不要做過多的擴展，這樣容易顧此失彼。
6、描述自己的職業規劃。
一個好的職業規劃會給面試官留下一個好印象，也會為自己爭取到更好的職位奠定一個基礎。
㈢ 如何面試程序員
如何面試程序員
一、提問之前的准備
首先，最重要的是，你自己一開始就應該想清楚：
1.
需要新員工完成什麼樣的任務？
2.
怎樣的人能完成這樣的任務？
3.
哪些途徑和方法可以發現這樣的人？
只有明確這些根本性的問題，才能正確高效地完成面試。
二、提問的原則
假定你對上一節的三個問題，已經有了清晰的想法，那麼接下來就可以設計如何提問了。
有一些提問的原則，是你應該遵循的：
每一個面試問題都有明確的目的。你不僅自己了解，還能向其他面試官解釋清楚。
多提一些開放性（Open-ended）的問題，而不是那種用Yes/No就可以回答的問題。這樣做使你有機會與面試者展開討論，並且提出後續的問題，盡可能多地了解對方。
不要問宗教、家庭、健康、個人隱私等方面的問題。
不要問太復雜的問題。因為面試者沒有太多思考時間，所以無法周全地回答，你也就無從判斷他的能力了。
三、考察專業能力
為了確認面試者是勝任的，你可以問一些與職位相關的專業方面的問題。（不過通常來說，一次面試不足以看出一個人的專業能力。）
比如，你的招聘職位是系統管理員，你可以問"如何快速地在50台機器上部署Linux？"（提示：正確答案不是刻錄50張安裝光碟。）
另外，你還應該向面試者了解他的過去，因為過去是未來的最好預測依據。不過，提問的重點不要僅僅是他過去的成果，更要關注在當時的環境中，他是如何決策和實施的。
四、考察綜合素質
因為人是會發展的，所以某種程度上，面試者的綜合素質要比他的專業能力更重要。
所以，具體的技術問題（如何調用API、什麼是設計模式、編程語言的語法等等）可以少問一些，更應該關注面試者的事業心、對工作的熱情、進取心、自律能力、毅力等方面。
下面是一些典型問題：
Why
did
you
get
into
development?
你為什麼開發軟體？
How
many
technical
books
did
you
read
in
the
past
year?
去年你讀了幾本技術書籍？
What
was
your
favorite
technical
book
in
the
past
year?
What
did
you
learn
from
it?
去年你最喜歡的技術書籍是哪本？你從中學到了什麼？
What
websites
do
you
read
regularly,
related
to
development?
平時你經常訪問哪些編程類網站？
Do
you
maintain
any
open-source
projects?
你有自己的開源項目嗎？
Do
you
code
in
your
spare-time?
業余時間你編程嗎？
Do
you
love
programming,
or
do
you
do
it
for
the
money?
對於你來說，編程是一種愛好，還是一種謀生手段？
Have
you
accomplished
anything
important
in
your
career
yet?
Do
you
want
to?
你的職業生涯之中有什麼重要的成就？它是你主導的嗎？
What
would
make
you
feel
that
you
have
done
something
important?
什麼事情會讓你很有成就感？
五、考察理性思維
某些情況下，你可能需要了解面試者的分析判斷能力，看他能否全面地思考問題、客觀地評價自己。
那麼，你可以依次提出這樣三個問題：
What's
your
favorite
programming
language?
Why?
你最喜歡的編程語言是哪種？為什麼？
If
you
could
add
one
feature
to
your
favorite
language,
what
would
it
be?
Why?
如果允許你為這種語言加一種功能，你會加什麼功能？為什麼？
If
you
could
remove
one
feature
from
it,
what
would
it
be?
Why?
如果允許你取消一種功能，會是什麼功能？為什麼？
這里的重點是，讓面試者從正反兩方面評價一件自己熟悉的東西，看看他的思維是否片面。答案無所謂對錯，只要面試者有一個明確的立場，能夠從正反兩方面說出令人信服的理由，就可以了。比如，某個軟體的口碑不好，但是面試者說他很喜歡，而且說得出一大堆理由，清楚地解釋了這種軟體的優點和缺點在哪裡，這樣就很好。
你還可以把這些問題，套用在其他東西上面，比如操作系統、文字編輯器等等。
㈣ 程序員面試怎麼准備，面試技巧有哪些
1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的。通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只會按照公司既有制度，一切照舊。當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協商的空間。
2.了解市場行情。「知己知彼，百戰不殆」，當你想要提高你的薪資時，了解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些數據時，你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。
3.永不輕言放棄。雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。
4.說實話。當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因為當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。
5.先贏得未來上司的心。首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花每分錢。在面試前先准備好，表現你的意願，先讓他們喜歡上你，覺得不能不僱用你，再提出你的薪資要求。
6.把握時機最重要。提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已准備好要僱用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。當然你需要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞。「我可以再考慮一下嗎？」是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。
㈤ 程序員應該如何面試，程序員面試問什麼技術
3年以下的面試
面試主要看兩個方面：
一、通過溝通交流，一些簡單的問題，了解的你的邏輯思維，個人性格。
二、一些常用的技術是否了解，根據你的回答問幾個典型的問題。
這個階段面試技術並不是最重點的，主要還是邏輯思維是否敏捷，為人處事是否好相處，技術是可以培養的，基本帶一周就可以很好的幹活了。
3年以上就麻煩了
一、技術會問的很詳細，沒有扎實的功底，擋不住啊。
二、超過3年的招聘，一般都是有一定目的性的，比如需要搭建項目構架，或者需要專攻資料庫的，或者需要比較全能的技術大牛來解決問題，所以應該針對面試方的一些需求去准備。
以上都是瞎掰，看看就行了。
㈥ 程序員面試技巧 怎樣巧妙的應對面試
1、心理准備
每當人們准備做一見重大事情時，都難免會緊張，面試決定了我們職場的命運，所以也不能例外。在面試時，必須避免面試時緊張，警長的原因是很多方面的，最關鍵的因素就在於不自信，顧慮重重。你的心裡可能會有很多疑問，如果不讓知道面試官會問你什麼問題，不知道自己能不能回答得體，不知道其他應聘者會不會表現得比你更加優秀……針對上述種種疑問，你只需要把能夠掌控的准備到最充足，就會有更大的勝算機會，你也就會更自信，永遠記住---機會是給有準備的人的。
2、准備資料
面試時我們要准備好學校的畢業證書，學位證書，英語等級證書和個人簡歷等，還需要有離職證明，原公司名稱、地址、證明人等。
3、提前了解公司准備本和筆，隨時記錄面試的電話和地址。在去面試之前，先大概了解一下這個公司。用3-5天時間復習筆試的相關內容，准備好面試時要說的內容。
㈦ 面試一年經驗的程序員，會問哪些問題
在當今的互聯網大軍中，不少人順應時代潮流，選擇了PHP開發作為自己的發展方向，進行PHP培訓。技術很重要，面試技巧也很重要，講一下：Java程序員面試失敗的5大原因。
一、說得太少
尤其是那些開放式的問題，如「請介紹下你自己」或「請講一下你曾經解決過的復雜問題」。面試官會通過你對這些技術和非技術問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經驗和能力。
所以，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業的興趣，還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經驗、成就和技能可以給企業帶來的價值，那麼你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以，你需要對一些最常見的開放式問答作充分的准備，學會推銷自己。
二、說得太多
不斷地說，不斷地說，卻並沒有什麼實質性的內容。換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題，那麼面試官就會懷疑你在工作時的表現是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水?可以先問問面試官，確定是否真的需要詳細解釋。
解釋也是一門藝術，關鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細節。當聊到業務的時候，就應該從業務的角度看問題，不要涉及任何技術術語。學會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那麼這一點也不是問題。
三、回答不出一些必知的基本技術問題
面試不是技術競賽，不是看誰答對的問題多，但是有一些「必須知道」的核心Java和Web基礎知識，你不能不知。例如，對於Java開發人員
1)不知道「==」和equals()之間的區別。
2)不知道equals()和hashCode()方法被隱式調用時的約定。
3)不知道OO的概念和設計原則。
4)不能很好地處理多線程。
5)不知道如何在HTTP客戶端與伺服器端之間保持狀態。
6)不能解釋曾投入精力過的應用程序的高層體系結構。
7)不知道SQL。
四、既寫不好簡單的代碼，又回答不出如何解決棘手的問題
作為一個開發人員，你應該根據自己的經驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個比較棘手的問題，那麼即使你還沒有解決方案，也應該將你的思路講給面試官聽。當然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應該說明你將如何試著去解決問題的方法。
五、糟糕的禮儀和態度
遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過於緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業的興趣，「我什麼都知道」的高傲態度，貶低你的現在和以前的僱主，遇到技術問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發生爭執，不好的肢體語言，隨波逐流而沒有自己的看法，過於呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者，等等。
提示：面試官要找的不是技術明星，而是實實在在具備了合適的技術技能、軟技能、端正的態度以及能為企業獲取利益、全面的專業人才。因此，不妨先研究下想要應聘的機構，深入了解其工作規范以調整回答問題時的方向和重點。將每一場面試都當作免費的培訓課程，積極調整心態，不但能達到一個雙贏的局面，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現。這樣即使你並沒有得到那份工作，也可以由此學到點什麼，獲得進步。