村委會招工作人員的程序多久

① 村委會加幹部需要哪些程序

村委會幹部都是選舉產生的，也就不存在什麼增加村幹部，增加村幹部(5-7人)名額只能是村民人口增長而增加。
根據我國《村民委員會選舉辦法》，選舉村幹部是事關農村穩定的大事，具有嚴格的程序。
1、報名參選。選舉辦法規定，年滿十八周歲的村民，除依法被剝奪政治權利的外，均有選舉權和被選舉權。村民委員會主任應當符合下列條件：（一）認真貫徹執行憲法、法律、法規和國家政策；（二）作風民主，辦事公道，聯系群眾，熱心為村民服務；（三）工作認真負責，有辦事能力，能完成任務和帶領群眾共同致富；（四）身體健康；（五）有一定文化知識。
2、選舉證明。一是成立選舉領導機構。鎮（處）成立選舉領導小組；村成立村民選舉委員會。二是選民登記。在選舉日前20天，公布選民名單，選民登記要做到不錯登，不重登、不漏登。選民登記的基本條件：年滿18周歲，戶口在本村，享有政治權利。
3、確定候選人。根據村莊規模確定村委會成員職數和職位，以多於應選名額一人的規定確定候選人數。召開預選大會，預選會議要求過半數選民參加有效，按照得票多少當場確定候選人。並於當日或次日張榜公布。
4、召開選舉大會。包括清點參加會議人數、推選唱票人、計票人和監票人、介紹選舉形式、檢查密封票箱、核對選票數、分發、講解選票、選民寫票、選民投票、銷毀剩餘選票、開箱驗票、整理選票、唱票、計票、宣布選舉結果等程序。

② 村委會選舉程序是什麼

村委會換屆選舉的一般流程如下：①組成村民選舉委員會。村委會的選舉應由村民選舉委會主持，村民選舉委員會成員由村民會議或各村民小組推選產生，組成人員一般是三至七人，一經產生就應及時向全體村民公布。其主要工作有：一是接受有關部門對選舉工作的領導，制定選舉工作方案，二是組織培訓本村選舉工作人員，三是進行村民登記，公布選舉名單，並處理村民對選舉名單的意見，四是組織選民醞釀、推薦、提名候選人，根據投票結果公布正式候選人名單，五是同選民商定選舉方式和投票表決方式，六是確定、公布選舉日期、地點和投票站，主持選舉及表決，七是受理和調查村民有關選舉的申訴和控告，八是監督選舉過程，確定選舉結果是否有效，九是整理和建立選舉工作檔案，總結選舉工作，十是處理選舉工作中的日常事項；②進行村民登記，確定選民名單。依法具有中華人民共和國國籍並屬本村村民、到選舉日為止年滿十八周歲、享有政治權利，符合這三個條 件的村民就享有選舉權和被選舉權。有選舉權和被選舉權的村民，經村民選舉委員會登記確認，列入選民名單，選民名單應在選舉日的二十日以前公布；③提名候選人。選舉村民委員會，由本村有選舉權的村民直接提名候選人，可以有兩種方式，一是村民個人提名候選人，即「海選」，二是村民聯合提名。候選人的名額應當多於應選名額，即由村民提名產生村委會成員候選人後，在正式選舉中都應實行差額選舉；④召開選舉大會，進行投票。村委會選舉採取無記名投票的方式，選舉時，設立秘密寫票處，選民在秘密寫票處填寫選票，可作出四種選擇：投贊成票、投反對票、另選他人、棄權。投票結束後，應當進行公開計票，計票時應設有由村民推選的監票人和計票人。計票結束後，當場宣布選舉結果。
《中華人民共和國村民委員會組織法》
第十一條 村民委員會主任、副主任和委員，由村民直接選舉產生。任何組織或者個人不得指定、委派或者撤換村民委員會成員。
村民委員會每屆任期五年，屆滿應當及時舉行換屆選舉。村民委員會成員可以連選連任。
第十二條 村民委員會的選舉，由村民選舉委員會主持。
村民選舉委員會由主任和委員組成，由村民會議、村民代表會議或者各村民小組會議推選產生。
村民選舉委員會成員被提名為村民委員會成員候選人，應當退出村民選舉委員會。
村民選舉委員會成員退出村民選舉委員會或者因其他原因出缺的，按照原推選結果依次遞補，也可以另行推選。
第十三條 年滿十八周歲的村民，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權；但是，依照法律被剝奪政治權利的人除外。
村民委員會選舉前，應當對下列人員進行登記，列入參加選舉的村民名單：
（一）戶籍在本村並且在本村居住的村民；
（二）戶籍在本村，不在本村居住，本人表示參加選舉的村民；
（三）戶籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申請參加選舉，並且經村民會議或者村民代表會議同意參加選舉的公民。
已在戶籍所在村或者居住村登記參加選舉的村民，不得再參加其他地方村民委員會的選舉。

③ 村委報名工作怎麼報名

村委報名工作報名方式：自我介紹要加入村委會工作。

村委工作主要職責：

一、宣傳貫徹憲法、法律、法規和國家的政策，維護村民合法權益，教育和推動村民履行法律、法規規定的義務，發展文化教育，普及科技知識，促進村和村之間的團結、互助，開展多種形式的社會主義精神文明建設活動。

二、依照法律規定，管理本村屬於村農民集體所有的土地、和其他財產，教育村民合理利用自然資源，保護和改善生態環境。

村委構成報名：

要辦理村民自治范圍內的事務並協助上級政府進行工作，行使一定的社會事務的管理權，這是一項重要的政治權利。我國憲法對保障少數民族以及婦女的權利都有特殊規定。

村委工作居民委員會由主任、副主任和委員5～9人組成。主任、副主任和委員，由本居住地區全體有選舉權的居民或者由每戶派代表選舉產生。

根據居民意見也可以由每個居民小組選舉的2～3名代表中選舉產生。居民委員會根據需要設人民調解、治安保衛、公共衛生等委員會。本條是對居民會成員的人數和構成的要求的規定。

④ 村委選舉程序及時間規定

法律分析：村委會每5年進行一次換屆選舉。選舉流程如下：

1、年滿十八歲的沒有被剝奪政治權利的人都可以申請參加選舉；

2、登記參加選舉的村民名單應當在選舉日的二十日前由村民選舉委員會公布，對名單有異議可以五日內提出；

3、選舉村民委員會，由登記參加選舉的村民直接提名候選人，有登記參加選舉的村民過半數投票，選舉有效；候選人獲得參加投票的村民過半數的選票，始得當選。

法律依據：《中華人民共和國村民委員會組織法》

第十一條 村民委員會主任、副主任和委員，由村民直接選舉產生。任何組織或者個人不得指定、委派或者撤換村民委員會成員。村民委員會每屆任期五年，屆滿應當及時舉行換屆選舉。村民委員會成員可以連選連任。

第十三條 年滿十八周歲的村民，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權；但是，依照法律被剝奪政治權利的人除外。 村民委員會選舉前，應當對下列人員進行登記，列入參加選舉的村民名單： （一）戶籍在本村並且在本村居住的村民；（二）戶籍在本村，不在本村居住，本人表示參加選舉的村民； （三）戶籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申請參加選舉，並且經村民會議或者村民代表會議同意參加選舉的公民。 已在戶籍所在村或者居住村登記參加選舉的村民，不得再參加其他地方村民委員會的選舉。

第十四條 登記參加選舉的村民名單應當在選舉日的二十日前由村民選舉委員會公布。 對登記參加選舉的村民名單有異議的，應當自名單公布之日起五日內向村民選舉委員會申訴，村民選舉委員會應當自收到申訴之日起三日內作出處理決定，並公布處理結果。

第十五條 選舉村民委員會，由登記參加選舉的村民直接提名候選人。村民提名候選人，應當從全體村民利益出發，推薦奉公守法、品行良好、公道正派、熱心公益、具有一定文化水平和工作能力的村民為候選人。候選人的名額應當多於應選名額。村民選舉委員會應當組織候選人與村民見面，由候選人介紹履行職責的設想，回答村民提出的問題。 選舉村民委員會，有登記參加選舉的村民過半數投票，選舉有效；候選人獲得參加投票的村民過半數的選票，始得當選。當選人數不足應選名額的，不足的名額另行選舉。另行選舉的，第一次投票未當選的人員得票多的為候選人，候選人以得票多的當選，但是所得票數不得少於已投選票總數的三分之一。 選舉實行無記名投票、公開計票的方法，選舉結果應當當場公布。選舉時，應當設立秘密寫票處。 登記參加選舉的村民，選舉期間外出不能參加投票的，可以書面委託本村有選舉權的近親屬代為投票。村民選舉委員會應當公布委託人和受委託人的名單。 具體選舉辦法由省、自治區、直轄市的人民代表大會常務委員會規定。

⑤ 村委會臨時工用工制度

臨時用工聘用程序1、用人單位需要聘用臨時工時，應明確聘用崗位所需人員的具體條件，並以書面形式報區局人事政工科。2、人事政工科經過考察認為確需增加臨時工作人員時，提報區局黨組會（局長辦公會）研究批准。3、用工計劃批准後，由人事政工科根據要求和程序實施政審、考察、查體、考試、面試、符合用工條件的，方可錄用。4、對臨時用工實行試用期制度，試用期為三個月，試用期滿，經考察合格，可繼續聘用。

法律依據：
《中華人民共和國村民委員會組織法》
第十九條村民委員會成員出缺，可以由村民會議或者村民代表會議進行補選。補選程序參照本法第十五條的規定辦理。補選的村民委員會成員的任期到本屆村民委員會任期屆滿時止。
第二十條村民委員會應當自新一屆村民委員會產生之日起十日內完成工作移交。工作移交由村民選舉委員會主持，由鄉、民族鄉、鎮的人民政府監督。
第四章村民會議和村民代表會議
第二十一條村民會議由本村十八周歲以上的村民組成。
村民會議由村民委員會召集。有十分之一以上的村民或者三分之一以上的村民代表提議，應當召集村民會議。召集村民會議，應當提前十天通知村民。
第二十二條召開村民會議，應當有本村十八周歲以上村民的過半數，或者本村三分之二以上的戶的代表參加，村民會議所作決定應當經到會人員的過半數通過。法律對召開村民會議及作出決定另有規定的，依照其規定。

⑥ 村委會委員考上事業單位後可以直接去上班吧

事業單位辦理入職、上班手續需要20天左右。
根據有關事業單位辦理招錄用工手續的規定，一般在獲得錄用資格後，至少需要十個工作日的入職前的各項審批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，進入單位後還需要按要求將提交相關資料辦理勞動用工後續，前前後後一個月完成。
考上事業單位之後一般還會有面試體檢的，做完了這些流程就可以到單位去報到上班了。一般單位的人事部門都會通知新招聘的員工上班的具體時間。

⑦ 招聘的流程一般包括哪些階段

招聘流程的五個階段為：

1、組織各種形式的考試和測驗

一般而言，此項工作涉及下述幾個方面的內容：專業技術知識和技能考試、能力測驗、個性品質測驗、職業性向測驗、動機和需求測驗、行為模擬、評價中心技術。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的知識、能力、個性品質、職業性向、動機和需求等方面加以評定，從中選出優良者，進入到面試候選人的范圍。

2、招聘准備工作

包括確定面試考官、選擇合適的面試方法、、設計評價量表和面試問話提綱、、面試場所的布置與環境控制等。

3、面試過程的實施

這一階段是面試工作程序中最主要的環節，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實際操作。實際上，面試過程的操作質量直接影響著人員招聘與錄用工作的質量。

4、分析和評價面試結果，確定錄用人員名單。

5、對錄用人員進行健康檢查，符合條件者確定錄用，將所有面試資料存檔備案，以備查詢。

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企業組織招聘的注意事項有：

1、明確崗位需求：在招聘之前需要跟用人部門確認清楚崗位的需求，這樣才能夠幫助企業准確地尋找到合適的人選，並且以便在面試當中對人選進行考察和篩選。

2、及時與面試人員反饋：企業應該將面試的形式、面試官的崗位及其面試風格、還有一些面試的注意事項事前告知人選，好讓他們做好充足的准備，正常地發揮出自己的實力。

3、良好的面試體驗：嚴謹、清晰、合理的面試安排，可以讓人選感受到公司的專業度，樹立良好的企業口碑。

⑧ 村兩委怎麼進事業編制

法律分析：符合聘用條件的，通過考試進事業編制。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行:

(一)制定公開招聘方案;

(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

(三)審查應聘人員資格條件;

(四)考試、考察;

(五)體檢;

(六)公示擬聘人員名單;

(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行:

(一)制定競聘上崗方案;

(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

(三)審查競聘人員資格條件;

(四)考評;

(五)在本單位公示擬聘人員名單;

(六)辦理聘任手續。

第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

⑨ 村委會缺人該怎麼招聘

村委會工作人員最好從村「兩委」、小組幹部中聘用，黨員、村民代表優先，但要報請鄉（鎮）同意，因為村委會工作人員工資是他們發的

⑩ 村委會隨時可以招人嗎

有空缺就可以。
村委會可以雇傭人員，現在村委會是書記主任一肩挑，一個村委會裡面也就是兩三個人，村委會雖然說是基層組織，但他七七八八的事情很多，兩三個人根本忙不過，所以有需要，或者是有空缺是可以隨時招人的。
村委會全稱村委會全稱為村民委員會。村民委員會，是中國大陸地區鄉所轄的行政村的村民選舉產生的群眾性自治組織。