碼農程序員屬於生命周期哪個階段

① 程序員35歲後就淘汰，為啥不是越老越香

程序員這份工作並不是越老越吃香的一個職業。因為自己了解和從事過這個行業，在這方面有著非常深刻地體會。

程序員在很多人眼中是一份高收入的工作，但是高收入的背後往往有著非常慘痛的代價，尤其是年齡上的問題，讓很多程序員不得不面臨轉業或者是選擇第二職業的考慮。

其實從整個中國互聯網的行業以及包括未來的發展方向，中國也肯定會出現大齡程序員，這也是未來的一個發展方向。因為專業人才和技術上的沉澱才是老程序未來的發展優勢，也是整個互聯網行業所要解決的人才問題。

② 單純作為一個職業來說，程序員在中國能幹一輩子直到退休嗎

程序員的工作比較累，對身體傷害也比較大，年齡大的人不太適合做。

平均工作時間是早上九點到晚上九點，如果遇到產品上線或者急需處理的問題，加班通宵也是家常便飯。

但如果說每天都是這么辛苦，倒也不盡然。那要是呆在什麼公司和做什麼項目，有的公司大部分都是閑的時候閑的要死，忙的時候忙的要命。而忙閑的比例一般在2:1到3:1之間吧。忙的時候加加班是應該的，閑的時候看看小說刷刷網頁隨便你，只要別太過分，基本沒人管你。當然，也有的企業「文化」看程序閑著就難受，程序員技不壓身，開心快樂很重要。

程序員的累體現在頻繁加班以及休息期間還要及時響應線上問題。

原因有兩個：

1.整個行業對快速迭代要求很高，越快佔領市場越好。

2.產品質量難以把控，會頻繁出現bug。

具體有多累我就不廢話了，網上有不少吐槽加班的段子。

我想說的恰恰是程序員其實並不累，因為你可以很輕松找到不加班的公司而且工資還不低。魚與熊掌可以兼得哦。

1.網上有不少某工作油水高的傳言，例如金融高富帥、國企員工的隱形福利等，但是這些工作很難跳槽，程序員基本可以做到一年一跳，北上廣深杭兜一圈沒問題。

2.工資起點高。我們不說特例，有一到兩年工作經驗，人人都敢要價月薪10k。

③ 一個從事程序開發工作的程序員，職業壽命能夠有多久

之所以絕大部分程序員只能做到35歲左右，主要有以下幾個原因。

3、性格原因，晉升或者轉型困難。

不可否認，隨著技術水平和管理經驗的提升，有一部分人是可以獲得晉升的，但是那畢竟是只是少數，相當一部分的程序員，因為長期和電腦打交道，不善於與人交流和溝通，這也成為他們晉升和轉型的最大障礙。

4、干久了，對這個行業產生了厭倦

熟悉的地方往往沒有風景，同一件事情干久了，必然會有厭倦的情緒，這就好比夫妻之間相處久了，有一種左手摸右手的感覺，工資上不去，強度那麼大，明天卻沒有奔頭，誰還沒有點兒別的想法呢？

5、當然也有相當一部分人，他們早早地給自己做好了職業的規劃，第二職業或者副業都做得相當的不錯。當35歲危機來臨的時候，他們依然可以從容面對，華麗轉身。

可能很多人會拿身邊的極端例子來反駁，認為程序員這個職業，只要保持空杯心態，只要你還想干，你就可以一直幹下去，干到老。還是那句話，你見過35歲以上的程序員嗎？如果你見過，你見過幾個？

在中國，程序員是一碗青春飯，這本身並不重要，重要的是，當青春漸遠，你是否做好了准備！

④ 與代碼有關的工作階段有什麼

如果系統比較復雜，那應該在系統架構明確，概念清晰的時候開始。如果系統簡單，...
至於如何判斷系統復雜程度，一般依據參與員工的數量和經驗。大多數企業都有自己...

⑤ 程序員的生命周期是多少

程序員的生命周期是40年左右
有評論說程序員的生命周期只有十幾年，實際上是片面的。可能我們的代碼編寫工作只能做十年。但是，我們需要的是提高自己的知識，從而不斷向程序設計的高層走。當我們編寫了幾年的代碼，我可以左設計了；當我們做了幾年的設計，我們可以架構了；當我們做了幾年的架構，我們可以需求分析了。一步一步，我們在走高，從而我們的生命周期就是直到我們退休。實際上，這是技術層面上的。
如果我們走管理，我們接觸程序的時間雖然不多，但是做軟體開發就是無限的空間了，就像下面朋友說的，我們可以審核別人的代碼。我們可以是管理層面。

⑥ IT行業大多數技術人員的成長階段大致分為哪幾個呢

第一階段：學徒階段
這個階段有些人是在學校里完成，有些是通過自學完成，有些人是半路出家通過各種教育平台完成。這個階段，剛接觸代碼不久，有些問題變如同霧里看花，但終究是開始行動了，所以這個階段過得很快，心態上可能還是覺得前路不清晰但已經逐漸有了成就感。
第二階段：初級程序員
這個階段的人通過學習已經掌握了一部分的技能，比如知道如何團隊協作、項目版本如何控制、如何使用項目管理工具、如何讓代碼順利運行上線等等，這個階段也許做了一些小的項目便開始覺得自己會得東西不少，其實只是算個半吊子程序員，這個時期的程序員很容易覺得其他程序員也不過如此。
第三階段：中級程序員
這個階段的程序員已經掌握了進階的技能，並逐步確立了自己的專長，在職場中開始能夠獨立承擔項目，並會有意識地去學習。這個階段像一個分水嶺，有些程序員除了工作不研究其他的技術，雖然在工作中很容易完成任務，但很容易就被更加年輕的程序員所代替；有些人則是不斷的提升自己，熱衷於研究各種技術實現細節，多和他人討論，多看了很多書籍文獻，這些人有著自己的規劃，在工作幾年後就是項目組中不可或缺的人。這個時期他們的薪資暫時沒有太大的差距體現，也是在程序員平均水平。
第四階段：高級程序員
這個階段對各種編程已經有了自己的認識，一些程序員脫穎而出開始帶領團隊。這個階段的程序員基本上在公司擔任CTO、技術專家、首席架構師等非常關鍵的職位。隨著自己知識的深度和廣度的提高，反而會覺得自己需要學習的東西更多了，在這個階段，他們對於團隊在工作中遇到的問題，基本都能解決，因為很多知識都自成體系了，站在更高的角度宏觀的看待問題。
第五階段：自我創業
這個階段的程序員已經有了自己的資本和人脈，很多人開始選擇自我創業，哪怕不想自己成為老闆也會選擇與人合作創辦公司，他們有些是為了實現自己的理想，有些是為了能夠獲得更高的生活，這個階段的程序員已經不是單純只考慮編程本身了，還會開始接觸很多商業知識。
以上就是我的回答，希望對你有所幫助

⑦ 程序員一過35歲就面臨失業的風險哪些程序員是年齡越大越吃香呢

現在程序員這個崗位其實在職業生命周期方面，是存在一些問題的。沒有確切說明程序員如果超過35歲會失業，這種說法是很片面的。而且現在很多it領域的程序員年齡會在35歲以上，這種職業生命周期的增長其實也是發展的必然趨勢。現在程序員的職業生命周期比較短，是因為工作壓力大、學習壓力大、還有競爭崗位壓力非常大，並且公司還會有一些考核制度。

這樣能夠更好的去工作服務，所以對於自己的知識體系要多加學習和補充。所以作為程序員也要給顧客提供新的價值，要有所創新。要對於客戶的問題進行追問和理解，而且要根據問題去思考相關的解決方案。這也就是提供新的價值，在這種過程的時候，程序員就可以形成積累的能力。也就是發現問題和解決問題的這種能力，這種能力也是非常終極的。