運營和程序員哪個有前途

1. 電商運營跟程序員哪個有前途

都有前途，只是他們是兩個不同崗位需求而已，都是企業發展所必備的
電商運營只能往電子商務方向發展，適合做電商的企業
程序猿就比較寬了，所有需要開發者的企業都可以去，程序猿也是個很廣的職位，分為很多種語言的
這么說你應該清楚了吧！

2. 到底是程序員有前途還是運營有前途

如果有技術專業背景和基礎的，建議先做好幾年合格的程序員，這是基本功。
雖然年紀大一些以後轉運營是多數人的思考，但是好的運營肯定不是不懂程序的，除非你是出色的商業天才，類似馬雲那樣的畢竟少數。
所以，做好一個合格的程序員，同時做好轉運營的各種准備，將來怎樣選擇也就游刃有餘了。

3. 運維、測試、程序員，這些技術崗位哪個更有前景

在一個初具規模的互聯網公司，從業務方面出發，有很多崗位類型，比如運營、客服、市場、產品、設計、技術等等。

在這些大類下面，還要細分各種小類，以技術為例，可分為前端（客戶端）、後端、測試、運維、DBA等等，這些都是技術類崗位。

那麼如果想從事這些技術崗位，該如何選擇，哪一個更有前途呢？

這五個崗位，可以做一個分類，前端和後端、運維和DBA、測試

前端和後端屬程序類，也就是通常大家知道的程序員，主要是根據產品的需求開發出軟體，屬於公司的技術核心，非常重要。沒有程序員的軟體公司，也不好意思稱為軟體公司。

運維和DBA，這兩個崗位的主要工作是管理伺服器程序運行的環境和依賴的數據。運維可以看成是伺服器管理員，所有跟伺服器相關工作都是由他處理，比如伺服器程序運行環境CPU、內存、磁碟資源監控、網路是否穩定監控，伺服器程序依賴的軟體安裝等等。DBA就是資料庫管理員，專門管理生產環境的資料庫如MySQL、Redis。這兩個崗位的工資不一定比程序員低，但是市場需求沒有程序員旺盛。一家軟體公司可以沒有運維和DBA，但是不能沒有程序。運維和DBA一般只有上規模的企業配備，小公司都由程序員兼任，畢竟如果公司只有個位數的伺服器，完全沒有必要專門配備一個運維，老闆也不願意花這個錢。

測試，雖然也是技術崗位，但是我個人感覺他們的工作不和技術掛鉤，他們的工作就是不斷使用程序員開發出來的軟體，找出其中的BUG和漏洞。與此同時，他們的另一項工作就是督促程序員幹活，修BUG。

論這些崗位的技術含量，我覺得測試是最低的，低端的測試幾乎沒有技術門檻，只要有軟體使用經驗，基本上都能乾乾測試的活，畢竟只是用用軟體找找BUG嘛，而程序和運維則不行，必須掌握基礎的技術技能才能上崗。當然高端的測試另當別論，他們也可以牛逼到天上。

其次是運維，當然並不是說運維這個崗位沒有技術含量，同樣運維的技術含量也很高，只是通常情況下，程序員都會點運維的工作，裝裝環境，監控下伺服器運行情況，都沒什麼問題。反過來，運維卻不一定會程序員的工作。我覺得運維應該是脫胎與程序員，然後隨著行業的發展，獨立成為一個崗位，本質上還是依附與程序員。

最後則是程序，一個合格的程序員，不但要掌握程序員本職的技術，還需要會伺服器運維的技術，比如自己搭建一個測試環境，這樣的技能是必須的，所以對伺服器必然要有較為深入的了解。同時需要會DBA的技術，通常DBA是在數據量巨大的情況下才會配備，大多數時候一家公司不需要DBA，DBA的工作的都由運維或者程序員兼職的。與此同時，程序員還需要測試技能，當程序員寫出來一個程序時，免不了要進行自測，寫測試用例等等，只有經過自己測試，才可以將功能提交給專門的測試人員進一步測試。

所以，對於這三類崗位，我覺得程序員的技術含量是最高的。

我們再來說說這些崗位的發展前景。

對於一個大公司來說，會有專門的研發部門、運維部門、測試部門，然後設有研發總監、運維總監、測試總監，這些領導在公司的身價不相上下，不存在誰壓誰一頭的情況。但是在小公司通常只有一個技術部，這個部門管轄所有技術類員工，包括程序、運維、測試，甚至有的公司還會包含設計人員。而技術部門的領導十有八九是程序員出身，幾乎不太會是運維或測試出身。因為一個軟體公司的技術部門，沒有運維和測試，照樣可以運轉，雖然有可能轉的不順溜，但是一定可以轉，但是沒有程序員，即便運維和測試配備的多麼強大，這個部門也轉不起來。其次一個技術部門程序員的數量絕對是壓制運維和測試人員數量的。因此在程序員中出技術部門領導的概率遠大於在運維和測試中出領導，除非真的遇到難得一見的人才。

所以，如果你想從事互聯網軟體行業的技術崗位，要想選其中比較有前途的技術類崗位，那麼首選程序員，當然，更多的機會也意味著有更大的競爭，同時也有更大的難度，你選擇程序員不見得一定會成為技術部門的領導，選擇測試和運維也不意味著職業生涯會默默無聞，只是相對來說程序員的情景更加明朗。

與此同時，關於35歲程序員會被淘汰的觀點，其實運維和測試的危險性更大，仔細想想難道不是嗎，運維和測試並沒有比程序員更有優勢，反而劣勢一大堆，那麼肯定比程序員先一步面對淘汰，這是市場規則。

4. 電商運營跟程序員哪個有錢途

我是今年轉行的。恰巧這兩個都正在接觸

由於受別人影響，對運營產生了興趣，所以今年年初開始找運營相關的工作，投了新媒體運營和用戶運營，但由於沒工作經驗，又市場上不缺人季節，所以沒有公司要我。

當時很迷茫，有一個做程序員的朋友和我說「不如學學編程吧，工資挺高的」，我開始心動，從招聘網站上看薪資確實挺高。然後，又從網上查哪門編程語言好學，很多人推薦python，所以最後找了個培訓機構開始了學習生活。


可是，學了一個月，我實在是學不下去了。原因是啥呢？

1.我是文科生，而編程需要很強的數學邏輯能力，所以聽起來比較吃力。

2.由於課程只有短短的五個月，但學習內容多，20天的時間幾乎每天兩點睡覺，又猶豫學習吃力很煎熬。

3.老師和我們聊天中透漏出，程序員確實是個青春飯。他告訴我們程序員的出路有三十多歲轉產品經理的，或是他這樣當老師的，或者是轉行的。

4.因為班裡有科班出身份程序員，我感受到了我們這些轉行小白和這些大學就學編程人員的差距。我們這些小白懂一門需要就已經很不容易了，而這些人已經接觸過c語言、java等等各種我們不懂得編程知識。

5.性格原因，程序員都很沉悶，而我又偏向於和人打交道。

整體分析下來，我真不適合干程序員這行。那段時間更焦慮，每天失眠，掉頭發，很迷茫。每天上課在網上搜索程序員30歲的出路。

後來舍友看出我這幾天狀態不對，他和我說你可以試試電商，然後我從網上查了查，感覺可以試試。

我從轉到了互聯網營銷，目前已經學習了新媒體運營、SEM、SEO，馬上就要學電商運營課了，這也是我最期待的。

先介紹下新媒體運營、SEM、SEO這三門課吧。

1.新媒體運營，大家早就耳熟能詳了，就是在各種平台搭建賬號，寫文章，拍內容。這門課對我的吸引不是很大，但是也從明白了文案的重要性。

2.SEM，就是在各種搜索引擎做廣告競價，下圖紅框內就是SEM。這門課最大的收獲是明白了關鍵詞的重要性。


3.SEO也是在搜索引擎通過優化網站，通過關鍵詞布局等等方式，獲得搜索排名，這種獲取流量的方式是免費的。紅框內就是SEO。


4.最後期待的電商還沒開始學，但通過我自己查找電商的相關內容，發現現在的電商是新媒體、SEM、SEO的結合，等學完再分享學習心得。

然後我通過在招聘網站分析這幾種職位的薪資我發現，新媒體、SEM、SEO的天花板很低，而電商的工資上限很高，還有自己創業的可能。


當然這個價格需要你懂各種形式的推廣，包括新媒體SEM、SEO等


而且我還認為程序員和電商這類的商業職位有本質的不同。程序員是做技術，只需求專注某一個點鑽研；而電商這類只有更需要的是發散思維，並且有一個優勢是可以了解商業是如何運行，這也是我比較喜歡電商的一個點。

5. 互聯網行業做碼農好還是運營好

我一直都堅定的認為：運營工作做的好的人，價值連城，堪比萬金油，因為運營幾乎什麼都要懂一些，而且一般來說，通過大量的實踐，你至少會精其中一項，甚至樣樣精通。運營的職業發展道路其實並不像它的工作職責和對應的工作內容一樣苦逼，相反，運營的職業發展道路其實非常開闊。

如果我們用人力資源來做類比，運營的職場發展和人力資源其實相當的類似。人力資源的工作內容按照大類分會包涵：招聘管理、企業文化與制度建設、薪酬制定與管理，一個很重要的事實是，從事人力資源的工作者很少有人會三項皆通，至少起步時一定是以一個分類來入門的，經過時間的錘煉和經驗的增加，其他的分類工作可能會進行換位，我們通常看到人力總監的就職要求，往往是三項全能，這很容易理解，一個三項皆通的人力，其工作經驗一定是牢靠的，如果在三項大類中，都游刃有餘，那麼除了一個HRD的Title可以挑戰，甚至還可以挑戰一下VP的Title。同樣，很少有HR對這三項工作的任何一項都不精通甚至不知道怎麼做，因為如果是這樣的結果，那麼這樣的HR在職場上是無法生存的。

很多人會反復糾結於「做運營是否能夠學到東西？」「會不會做了很久還是一個小運營？」這樣的問題，其實這樣的職業發展問題，是所有職業都會遇到的，而從事一個職業，是否學到東西，那完全是看每個人自己的努力和選擇的，每個人在職業上花費的時間和腦力不同，所以你會看到每個人在職場上的發展絕對不是一個模子里刻出來的。

打個不恰當的有點YY性質的比方，同樣是環衛工人，日復一日的掃大街，是否就一定沒有發展呢？如果這位工人，對掃過的每一條街都了如指掌，知道什麼時間點垃圾多、什麼時間點垃圾少，垃圾的類型中哪些好處理，哪些難處理，什麼樣的工具便於處理什麼樣的垃圾，那麼他是否有可能指導其他環衛工人工作，獲得職場上的提升呢？我不知道准確的答案是什麼，但我知道大多數環衛工人不會進行這樣的思考和實踐，如同大多數的職人只會思考自己的一畝三分地，而且只會顧及眼前看的到的東西，那麼，我們就不難理解，為什麼有些人能夠不斷突破自己，有些人只能乖乖的在一個崗位上「任勞任怨」數十載了。這不僅僅有心態、機遇的原因，也和自身的努力有關系。

說回運營工作吧。
首先，運營工作是一個很好的互聯網工作的起點，相比起產品經理發展條線，運營可以通達到很多其他領域，比如，運營可以轉產品，但很少有產品能夠轉運營，運營可以轉文案，轉銷售，可以轉咨詢，但是反過來，其實有些難度。
其次，運營工作的發展條線和其他互聯網工種也很類似：
專員——骨幹——主管——經理——總監——VP——CXO
大多數人通過2、3年的努力，可以達到骨幹、主管的級別，其中的一部分人再經過2、3年的努力，可以達到經理的級別，這其中的另一部分人可以繼續通過3、5年的努力達到高級經理甚至總監的級別，再往上，有，但鳳毛麟角，但是至少，這是一個值得努力的發展方向。
有人說，產品經理是通往CEO的訓練營，如果這句話是對的，那麼運營就是通往COO或者CMO的訓練營。
所以，如果你確實喜歡運營，那麼你可以嘗試去做，從最基礎的工作開始，或者內容編輯或者活動專員等基礎崗位，慢慢往上走，不管什麼職業，路只會是越走越寬，不會越走越窄，當然，這需要你付出努力。
這一點，對所有的職業都是相同的。
凡事皆有兩面，我也確實見過很多運營，做了好多年，但依然無法上升到管理崗位，還是年復一年的做著活動策劃、專題建設、專注於各種指標提升的落地執行。事實上任何職業都一樣，有些人成功了，有些人默默了。
是一鳴驚人還是默默無聞，更多的是實力、機遇、運氣、性格等很多因素組合後產生的結果。
當你選擇了做運營這條路，就要專注。專注於你目前的工作，專注於你未來的目標，優勢要強化、劣勢要彌補。
與君共勉。

6. 互聯網行業哪個職位比較有前途

互聯網行業這幾年迅猛發展，越來越多的人投入到互聯網的浪潮中。互聯網公司需要哪些人才?哪一類職業更搶手?各類職業工作年限對應年薪分布如何?


本報告使用了超過75萬個獨立的真實發布職位，職位來自10萬家互聯網公司。


互聯網各類職位需求狀況


整個互聯網行業是建立在計算機技術開發的基礎之上，因此該行業對於技術類人才的需求佔了45%左右。


然而現在的互聯網產品模仿非常嚴重，新產品上線不久往往就有很多的競爭者，加之現在的互聯網產品中技術越來越不能成為其壁壘，那麼，除了產品自身優秀外，市場和運營的作用就非常關鍵，可以說決定著產品的前途和命運。


所以我們從下圖可以看到，互聯網行業對於市場和運營的人才需求比例也非常大。從排在前三類職位的細分職業來看，互聯網行業對研發工程師，銷售人員，運營專員的需求分別佔了各自所屬類別職位的一半以上。

互聯網最難招/易招職位


我根據職位從開放到關閉時所經歷的平均天數來衡量各個職位的難易招程度。從下圖可以看到，互聯網公司招聘一名營銷人員平均需要54.4天時間，可謂互聯網最難招的職位。


排名前五的最難招職位中，有2個職位都屬於市場與銷售類別，這應該是和目前互聯網大量toC
項目的創立，對市場與銷售人員的龐大需求量成正相關，同時由於互聯網市場類職位的起薪相對較低，也成為了該類職位難招到人的制約因素。


我們看到，互聯網最易招的5種職位中，有四種均屬於職能類別的職位，表明互聯網對這類職位人員的需求量不大。


我們發現前段時間興起的新興職位：程序員鼓勵師屬於互聯網最易招的職位，一方面是目前行業內公司對該職位需求量較小，要求不高，另一方面由於其有趣的工作職責要求，吸引了很多年輕女性前來應聘。

互聯網5大搶手職業


我定義一個職業的搶手程度=平均月薪*發布職位數/已招到職位數，根據這個公式，我們統計出排名前五的互聯網搶手職業。


可以看到，技術崗位職業占據了四席，架構師由於對於其高要求的技術能力需求成為了最搶手的職業，產品經理也屬於5大搶手職業之一，這對於那些不需要特別精通技術，又想在互聯網行業發展的朋友無疑是一個很好的消息。

互聯網5大過剩職業


與搶手職業計算公式相同，我統計出得分最低的5個職業，可以看到，這些職業均屬於職能類別。


由於很多互聯網公司屬於初創期，對於財務這塊的業務往往不重視，要麼外包給財務公司，要麼某個人員兼任，所以出納這個職業成為了互聯網行業最過剩的職業。

互聯網工作年限與對應年薪


下圖可以看到，前5年裡，技術和產品類別的職位年薪屬於互聯網行業中較高的群體。


工作5年後，運營類別的職位年薪有了較大的漲幅，後期甚至超過了做產品的人員。


職能部門的人員前期薪酬相對較低，工作10年以上，薪酬和市場，設計相關職位人員達到同一層次。

各個城市互聯網公司發展狀況


我選取了互聯網公司最集中，排名前五的城市，上海的非天使輪公司佔比最多，公司佔比也最高，表明上海的創業公司發展還不錯，准備創業的小夥伴們可以考慮以上海作為創業地。


互聯網細分行業統計


根據互聯網公司的細分行業，我對每個行業互聯網公司的每日平均崗位數，平均月薪，平均公司規模進行了統計，可以看到，移動互聯網，搜索，大數據和游戲行業的公司發展都不錯，薪酬待遇相應也屬於行業的前列。


互聯網寒冬臨近?


有專家分析，當前的互聯網可能只是前一段的時候跑得太快，所以需要在這兒把基礎扎實一下，等待時機再爆發。在經濟下行背景下，以互聯網或者「互聯網+」為代表的這些產業，依然生機勃勃，這是其他任何行業都沒法比的。

7. 電商運營跟程序員哪個有錢途

個人覺得應該是電商運營比程序員更有前途。

8. 開發、運維、測試，這三種崗位哪個比較有前途

開發、運營和測試都屬於互聯網IT行業的職業，我們不能說哪個職業比另一個職業更有前途，這個職業永遠適合自己是最好的，不適合自己的職業不再有前途是無用的；所以在你選擇從事哪個職業之前，要了解這些職業的特點和自己的個性，適合自己才是最好的。

經過市場細分，它可以更全面地滿足消費者的需求，使龐大的互聯網系統能夠良性發展。因此，互聯網產業無論是現在還是未來很長一段時間都有著非常廣闊的發展前景。

小編針對問題做得詳細解小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪裡有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這里了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什麼想.法，可以在下面的評論中告訴我們。

9. 程序員和運營相比,誰的工資更高

程序員的工資更高。

但是如果運營有獎金的情況下，運營的工資就更高了。

程序員的工資現狀從網路上發布的招聘信息來看，以北京為例，3-5年開發經驗的程序員薪水普遍在20k以上，即便應屆畢業生也基本都在10k左右徘徊。相對於其它行業，互聯網的薪水的確會顯得高不少。

但在程序員中，薪資的分化也是有較大差距的。從工作3年的調查來看，1/5的人年收入在6萬以下，低於10萬的總計近60%，1/4的程序員年薪在10萬至15萬，15萬以上佔比15%。有40%的人群月薪過萬。

但只要在工作5-10年後，年收入在10萬以上的超過90%，僅有2.7%低於6萬！看到這您肯定不得不說，互聯網行業的從業者工資確實很高，尤其是有一定工作經驗的程序員，年薪更是有幾乎一半的人都能達到30萬以上。但如果和美國這種比我們互聯網行業領先很多的國家相比。

我們程序員的工資簡直不值一提，這也是為什麼我國很多程序員在哭窮，其他行業的同學卻說在炫耀。兩者都沒錯，本質上是比較的對象不同而已。