1. 程序員工資這么高,為什麼很多公司還是很缺人
很多學計算機或者是學一些軟體工程這樣的專業的學生們,他們在面臨畢業的時候也會感覺到特別的迷茫。因為對於他們來說彷彿學到這個專業就是一個非常吃香的專業,在社會上也是各行各業都會需缺這樣的人才,但是他們在選擇工作的時候也會有一些打不定主意的時候。
但是它有高工資的前提是這個程序員有一定的本事,他也能夠做出相應的工作給公司帶來效益。否則的話,如果這個程序員沒有一些實力或者是一些基本的技能都不會,那這樣的程序員又有哪個公司會要呢?所以對於這些公司們來說,他們缺的是人才,而不是所謂的程序員三個字。大家需要的都是一些懂得一些程序或者是懂得一些軟體設計這樣的人才這樣的話,才能夠給他們的公司做事給他們的公司帶來更高的效益,而不是簡簡單單的只招聘程序員這三個字。而且程序員的工作對於大家來說也並沒有我們想像的那麼簡單,他們在實際的工作中要學習到的知識或者是要應用到的知識是非常多的。
2. 程序員從名企跳槽國企,雖工作輕松,但年薪卻降了一半,程序員有多難做呢
程序員的難做,體現在這樣幾個方面。
1、工作時間長,加班加點是程序員的常態。
程序員是一個吃青春飯的職業,行業流動也是特別快,如果一個程序員在三十歲之前還不能走上管理崗位的話,那麼他基本上就要失業了。因為有數不盡的年輕程序員,等著來取代他的位置。在這種高壓環境下,程序員容易出現心理疾病,抗壓能力不強的人就只能被淘汰。
3. 程序員工資不是很高嗎為何有不少人紛紛轉行呢
對於這個職業有著太多的不了解。就目前國內的消費水準,程序員這個工種相比別的職業還是要高一些,畢竟很多職業可能幹上一輩子都不可能月薪過萬,所以講相比來講還屬於工資高一些。
4. 為什麼程序員的工資這么低
按照國家公布的行業工資水平,程序員的工資是排在前幾位的,平均不算低,可能跟你所處的城市有關系
5. 為什麼現在程序員的收入越來越低了
現在程序員的收入越來越低,是因為程序員大量過剩,供過於求,而且程序員在整個技術操作中的含金量降低。
程序員這個職業現在很熱門,每年都會有大量計算機專業應屆生畢業,培訓機構也越來越多,規模越來越大,很多各行各業的底層人員都轉行去培訓機構學習,想要轉行程序員。
因此,從現在開始到在未來一段時間,程序員這個崗位已經呈現供大於求的局面,因此必然導致程序員的工資相對與社會水平來說越來越低。
從經濟學的層面上來看,軟體人才也是勞動力商品中的一種,是由價值規律決定的,有需求才會有市場,才會有人願意為他們支付更高的工資。當前,包括中國在內,社會對程序員的總需求小於總供給時,不可避免就會出現人才過剩的現象,也就導致程序員工資收入下降的尷尬局面。
當然,這里所說的程序員,是指普通的程序員,對於高級程序員等IT高精端人才,能夠為企業創造領軍技術的佼佼者,依然是極其稀缺,企業依然不惜代價的高薪吸納,國際和國內的知名企業就高度重視這樣的IT人才,其待遇收入依然在各個行業中處於領先水平。
普通程序員之所以其地位和收入不升反降的尷尬局面,有以下原因:
一、人員競爭。首先由於軟體行業的飛速發展,很多自己以前學的東西逐漸升級換代,而許多程序員由於長期於工作,學習新知識的效率必然下降。其次程序員自己幹了幾年,薪水要求自然就高了,而年輕程序員工資又低、幹活又快,當然會成為老闆的首選;第三,30歲基本都已經成家了,要支撐家庭的生活負擔,幾乎連從頭再來的勇氣都不會有了。中國的老話說「長江後浪推前浪、前浪死在沙灘上」,這個歷史的規律在軟體開發行業體現的尤其明顯和殘酷,很多程序員必然要面對的結果就是降薪乃至失業。
二、工作含金量下降引起的不受重視,必然導致待遇的忽視。由於IT技術的深入和普及,很多人已經掌握一定知識,或者日常程序很容易獲得,因此程序員的作用降低,其工資水平,必然被企業核算成本時首當其沖被減少。
三、程序員缺乏創新精神和不斷提高自己能力的上進心。由於工作的普遍性,以及沒有獲得必要重視,很多程序員做一天和尚撞一天鍾,逐漸失去工作動力和開拓創新精神,不能為企業帶來更多效益,因此獲得好的收入也就只存在發牢騷的局面了。
因此,要程序員保證自己的工資收入,可以從以下方面做好:
一、不斷學習和更新知識,提高自己的水平和技術能力,保證自己在單位的佼佼者身份;
二、有創新精神,特別是開發新產品,體現自己在單位的價值;
三、建立團隊意識,給企業創造更多的效益,以得到回報。
6. 為什麼說程序員的入門門檻很低,但很多人都幹不了很長時間
放眼職場,我們經常會看到有些行業的工資確實要比其他行業工資高出幾個等級,就拿經常所提到的金融行業和互聯網行業來說吧。很多人一聽說你是程序員,你是搞開發的,那他們的第一印象就會覺得你一定是非常聰明,你的工資肯定會高出其他行業一大截。所以很多外行人都很羨慕程序員,甚至還有很多人想通過各種關系,通過參加各種培訓班來進入到開發這個行業。
做開發是一個吃青春飯的行業,關於這個觀點的論證,我們沒有必要去做過多的解釋,其實我們只需要看一下前段時間關於華為說要淘汰一些34歲左右的人的一份報道就知道了。
7. 程序員工作壓力大,身體也垮,為什麼還這么多人想做程序員
程序員的工作其實壓力非常大,經常都會有程序員因為壓力過大而患上抑鬱症,更有一些程序員因為長期高強度工作而導致猝死,但是每年還是很多人想要做程序員,在一些大公司,比如騰訊之類的大型公司,程序員的競爭也是非常激烈。壓力這么大,身體也很容易垮,但是為什麼還是有這么多人想做程序員呢?我覺得有幾個方面的原因。
第一,程序員的工資還是非常高的。在一些大的公司,剛畢業的程序員工資一萬塊錢都是很少的了,這個相對其他很多專業的學生來說,程序員真的是 一個高薪行業。努力兩三年都可以在小城市買房,在大城市也可以付首付了。所以程序員這個職位能夠吸引很多人進入的最大一個原因就是經濟原因,畢竟有錢賺的工作每個人都會喜歡。
第二,其實換過幾份工作的人都知道,沒有一個工作是不辛苦的,沒有哪個工作是沒有壓力的。程序員的工作雖然也是辛苦的,但是公司能夠給予程序員的一些福利待遇也比較好,相對來說除了辛苦一點其他的保障還是非常好的,所以這就是很多人堅持下來的原因。
第三,程序員的工作每天都是和機器打交道,很多時候不需要和太多的人溝通,這樣的工作對於比較內向或者不喜歡應酬的人來說還是非常不錯的。有一些人有社交恐懼症,而程序員的工作多數時候都是當碼農,所以他們在做這個工作的時候不需要和太多的人有牽扯覺得比較安心。
其實只要想把自己的生活過好,沒有一個人的工作是不辛苦的,只是在辛苦的同時能夠得到自己想要的東西我覺得就夠了。不過程序員的工作壓力大,所以日常生活當中也應該給自己找到合適的鍛煉身體的時間,找到適合自己發泄的途徑,這樣身體才能正常運行。
8. IT程序員工資多少,漲薪為什麼這么難
一線城市一般1萬元以上,其餘城市可能薪資會下降許多。是否能漲薪要看主管的態度。如果關系一般的話,漲薪可能會有困難。因此很多人在這種情況下普遍選擇跳槽。
9. 為什麼有些招程序員的要求那麼高,工資又那麼低
程序員要求高大多是因為要求質量。畢竟程序員是靠實力的,工資的話,如果編出很好的軟體也是能夠提高或者拿到獎金的,主要要看個人的水平。
10. 程序員找工作難
然後便有了45歲程序員由於找不到工作,去政府網站去訴「面試難」的苦,而被看到只是第一步,什麼時候才能被解決呢?
程序員敲代碼屬於純技術崗位,只要技術學會了就完全不用擔心找不到工作。和其他一般的低端崗位不同,程序員技術含量高,可替代性不強,所以程序員工作一般很穩定!另外當前IT互聯網發展十分繁榮,崗位需求也非常旺盛,很多企業都在大量招人。所以就算跳槽,找工作也很好找!
Mary道出了千千萬萬程序員的心聲。。。我也覺得這個年齡段的程序員直值壯年,程序員找工作不應該被年齡限制,有沒有能力那是另外一件事,至少能有個面試機會吧?
為何Java程序員的需求如此之大,還有人找不到合適的工作?公司招聘Java程序員的標準是什麼?許多程序員在經歷了幾次不順利的面試後,都會懷疑自己的技術水平,但是找工作與酒香不怕巷子深的理論並不一致。
隨著互聯網時代的到來,各行各業都無法離開網路,市場上對程序員的需求非常旺盛,甚至很多崗位打出了高薪聘用程序員的條件。在很多大學生考慮怎麼找工作的時候,很多優秀程序員已經被各大公司瓜分,不需要擔心自己找不到工作,而且程序員跳槽十分方便,很容易找到適合的工作。
真的,很多人說你不說45歲很難找工作,今天35歲失業的大齡程序員想找工作的可能性都很難。所以大家考慮35歲45歲失業了,再找工作都很難了,你再延遲退休,很多人他能夠找到工作嗎?